2022年注册会计师考试《公司战略》每日一练(11-22)

2022注册会计师考试《公司战略》每日练习

1.【选择题】一家创业三年的净水器生产企业，大股东以国内先进的渗透膜技术和部分现金投资企业进行生产经营，近两年销售额年均增长25%以上。为了获得扩大污水处理工程业务所需的资金，用股权资本取代长期贷款，企业刚刚完成向机构投资者募集资金。根据财务风险与业务风险的匹配理论，企业属于( )。

A.经营风险高，财务风险高

B.低经营风险、高财务风险

C.经营风险高，财务风险低

D.经营风险低，财务风险低

2.【多选题】为了满足新岗位人员的需求，韦博采取了晋升该岗位下属员工的方式，招聘渠道的优势是( )。

A.有利于提高士气和发展期望

B.为企业注入新鲜的血液

C.风险小，对员工的工作绩效、能力和性格有基本的了解

D.给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力

3.【多选题】为了避免员工内部竞争造成的紧张气氛，西米从其他公司挖掘出企业需要的人才，招聘渠道的缺点是( )。

A.对内部人员的打击会影响工作热情

B.对外部人员了解不多，可靠性差

C.失败者感到心理失衡，容易降低士气

D.新上任者是老人，很难建立领导的声誉

4.【多选题】为了提高员工素质，更好地满足公司运营的需要，a公司对新员工入职后必须掌握的技能进行了培训。为了提高培训效果，公司计划进行为期两周的全封闭培训。培训期间，员工采用军事管理，不工作不外出。根据培训和发展的分类，a公司的培训属于( )。

A.新员工培训

B.脱产培训

C.改变性培训

D.知识性培训

5.【多选题】一家公司招聘了两名财务经理。根据市场情况，小伟获得注册会计师资格，年薪20万元。小文没有证书，年薪只有12万元。上述案例反映了公司薪酬公平性的原则（ ）。

A.外部公平性

B.内部公平性

C.个体公平性

D.集团公平性

1.【答案】C，分析:根据题目描述，该企业刚刚创业三年，近两年销售额均增长25%以上。属于成长期高新技术公司，经营风险较高；企业用股权资本代替长期贷款，说明财务风险低，选C正确。

2.【答案】AC。分析：晋升下属员工属于内部招聘渠道，优势有：有利于提高士气和发展期望；熟悉组织程序、企业文化、领导模式，快速工作；认同企业目标，辞职可能性小，有利于个人和企业的长期发展；风险小，基本了解员工的工作绩效、能力和性格，可靠性高；节省时间和成本。B、D属于外部招聘的优势。

3.【答案】AB。分析：为了避免员工内部竞争造成的紧张气氛，从其他公司挖掘企业需要的人才属于外部招聘渠道，缺点是：对内部人员打击，无望晋升，影响工作热情；外部人员不了解企业情况，需要很长时间适应；外部人员不太了解，不易客观评价，可靠性差；外部人员不一定同意企业的价值观和企业文化，会影响企业的稳定性。C、D内部招聘的优势。

4.【答案】AB。分析：考察培训与发展的分类。根据培训对象，培训属于新员工培训，A选项正确；根据培训形式，培训属于全日制培训，为了提高培训效果，公司计划进行为期两周的全封闭培训，员工在培训期间采用军事管理，不工作，不外出，B选项正确;按照培训性质不同属于传授性培训，“针对新员工入职后必须要掌握的技能开展培训”，C选项错误；根据不同的培训内容，属于技能培训，对新员工入职后必须掌握的技能进行培训，D错了，所以选择答案AB。

5.【答案】AC。分析：外部公平性是指在不同企业中，类似职位或员工的工资应基本相同，员工的工资应根据市场情况确定A正确；个人公平是指在同一企业、同一或类似职位的员工，工资应与其能力和贡献成正比。小伟获得注册会计师资格，年薪20万元，小文没有证书，年薪只有12万元。C正确。