2020年5G人才发展新思想白皮书电子版完整版|百度网盘下载

编辑点评：2020年5G人才培养新思路白皮书电子版

5G已成为推动整个行业数字化转型的新引擎。 5G业务深入推进，跨越多个专业领域，对企业组织架构升级和人才能力培养提出多重挑战。为明确5G泛行业人才发展标准，促进5G行业发展人才准备成熟，联合输出《5G人才发展新思路白皮书》

图书特色

白皮书指出，5G融合人工智能、大数据等技术，未来将逐步渗透到生产运营等行业核心环节，5G生态将向“去中心化平台运营”方向发展”。为此，白皮书定义了5G泛产业的四个重要功能角色，

创新孵化器、敏捷开发引领者、智能运营发起者、生态协调者。还提出了5G生态参与者所需的组织能力，包括环境能力、战略决心、结构支撑和运营活力，将有效支撑组织敏捷性和矩阵式运营。

相关内容部分预览

白皮书要点

确立5G互联网经济企业战略转型方法，明确提出5G泛领域、区块链技术平台运营模式、智能数字化组织协调能力、复合型四大角色智能人才管理计划。 5G产业链与会代表提出了培养5G人才的思路和途径，加速了该领域企业的战略转型。

5G已成为推动各领域企业战略转型的新引擎。 5G业务流程的蓬勃发展跨越了多个专业领域，对公司组织架构的完善和优秀人才工作能力的发展趋势明确提出了各种挑战。

推动5G产业发展规划中优秀人才的超前准备和素质指标（俗称“市场调研报告”），致力于为5G及各类产业提供驱动力。

市场调研报告强调，5G结合AI、互联网大数据等技术，未来将逐步渗透到该领域生产运营的核心阶段，5G生态将朝着发展趋势发展“区块链技术平台运营”。因此，市场研究报告定义了5G泛领域的四个关键角色，即自主创新的创新者，

敏捷开发的推动者，智慧管理的发起者，绿色生态的编辑。还明确提出了5G生态参与者所需兼容的组织协调能力，包括自然环境工作能力、战略重点、结构支撑和商业魅力，将合理支撑制度灵巧和矩阵运作。

《5G人才培养新思路白皮书》发布，以人为本助力行业加速发展

业内人士指出，基站数量、用户数量、应用数量是5G发展的重要指标，但在这些指标的背后，必须有研发、运维人才的大力支持。只有以人为本，才能助力我国5G跑出加速。 “21世纪什么最贵？人才！”电影中的这句经典台词，其实就是最好的诠释。

《白皮书》解读5G“四大角色”的培育

《白皮书》提出，5G与云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术的深度融合，将成为全球经济增长的新引擎。不过，《白皮书》提到，企业在发展5G的同时，也面临着诸多挑战。例如，企业管理层对5G缺乏认识，

企业需要为5G过渡做好准备，企业面临人才培养和招聘困难，客户需求和对5G缺乏了解。

《白皮书》从设计、开发、运营、推广四个阶段，定义了5G泛产业的四大功能角色，即创新孵化器、敏捷开发引领者、智能运营发起者、生态编排器。并提出需要适应5G生态系统参与者的组织能力，

包括环境能力、战略重点、结构支持和运营活力，将有效支持组织敏捷性和矩阵运营。

关于5G人才的发展，《白皮书》提出，为适应5G+泛产业生态环境的需要，5G+人才的发展需要系统的方法和工具来管理。从考核员工的技能到考核员工的能力，这就需要组织建立人才资格认证体系。在5G+人才使用方面，

一方面要突出个人意愿，同时采用团队偏好相结合，即双向选拔模式，促进员工能力提升他们非常规和自我驱动的学习。

此外，《白皮书》还细化了5G组织人才培养相关模型，并在运营商、工业互联网、智慧医疗等典型5G业务创新实践中得到验证和修正。同时，这些实践案例也沉淀了5G业务和人才发展的解决方案和组织能力标准，丰富了白皮书的实用价值，

为5G生态伙伴的数字化能力发展提供了生动的范例。

分析指出，《白皮书》有望在三个方面发挥巨大价值。一是有助于形成5G行业参与者能力标准共识，完善行业人才规范；二是有利于降低人才门槛，共享框架和实践；最后，有助于构建5G生态人才联盟，促进生态赋能。

行业领导者已开始采取行动

《白皮书》指出，到2030年，中国社会产业中与5G直接相关的人才将达到800万人。今年9月，招聘平台BOSS智品发布的《2020年5G人才趋势观察》报告显示，今年二季度，5G相关岗位人才需求快速回升。

核心技术岗位仍是5G行业最重要的人才缺口，对核心网工程师的需求增幅最大。业内人士指出：“5G不仅仅是4G+1G，与其他技术结合会有更大的差距。我们需要涵盖各行各业、能够满足千行百业5G+数字化转型的人才。”< /p>

其实，对于5G行业的大佬们来说，人才培养早已是重中之重。

作为国内5G领域的佼佼者，华为最有发言权。 2019年，华为发布5G认证框架，推动行业5G人才发展，提供完整的5G课程体系和训练与战争相结合的先进教学方法，为行业提供优秀的5G人才培养方案。截至目前，

华为为社会培养了超过44万5G人才。另一方面，华为新生社区近日发布了《人才是关键，面试最重要——任总在研发毕业生招聘论坛上的讲话》。任正非在致辞中表示，2021-2022年将是生存发展战略最艰难的两年。

在公司专注的业务领域，运营需要强大的团队，只有集中足够的兵力，才能打赢“歼灭战”。任正非说，“我们有足够的资金和足够的空间来容纳全世界的人才，充分发挥他们的创造才能。”谈及应届毕业生的面试，任正非表示，

人才最重要，面试最重要。明年招收的新生人数将扩大到至少8000人，但进来的人必须是优秀的人。可见任正非对人才的渴望。

今年7月，任正非访问了上海交通大学、复旦大学等4所大学，为期3天。他在交流中表示，培养人才和中国科技的未来可能就在实验室的办公桌上。根据《中国集成电路产业人才白皮书（2018-2019）》，

到 2021 年，我们在半导体领域的人才缺口将达到 260,000 人。如何填补这个缺口？如今，中国的核心制造似乎正在蓬勃发展。不少企业纷纷推出，甚至出现“挖角”事件。优秀的半导体人才真的很抢手，难怪任正非不惜重金吸引人才。

无独有偶，在今年的小米开发者大会上，小米董事长兼CEO雷军也公布了2021年小米人才招聘计划。小米计划招聘5000名工程师，重点关注相机拍照、屏幕显示、快充、5G6G通信技术等10个领域。 “

我们相信人是任何创新的基础。在提升我们的技术能力时，我们应该始终从寻找最优秀的人才开始。他进一步补充说：“我对下一个十年的愿望是让小米成为每个工程师的梦想公司，我们将加强人才发展和团队建设的战略。” "

以人为本的加速耗尽

中国信息通信研究院发布《5G经济社会影响白皮书》，预测2030年5G新增就业800万个。5G网络建设按下“快进键”， 5G技术下沉产业，完善业务布局，需要大量创新实践型人才提供智力和技术支撑。

5G 人才的重要性怎么强调都不为过。在此背景下，只有通过深入的校企合作、多方力量的融合，才能不断培养出一大批适应产业和社会发展需要的5G人才。

“5G解决方案对从业者的综合能力要求很高，需要CT（通信技术）、IT（信息技术）、OT（运营技术）多维度的专业整合人才。”华为全球技术服务部总裁唐启兵也坦言，但现有人员数量和技能无法满足发展需要，5G人才的培养需要政府、行业和高校的共同努力。

中国工程院院士、著名通信专家吴和权也发出了新时代社会发展的“人才号召”。他表示，新时代是信息技术学科发展的契机，人才需求的变化要求产学研更加紧密结合，多层次、多模式培养人才。

全国政协委员、中国职业技术教育学会会长陆鑫表示，职业教育要积极迎接挑战，抓住机遇，适应新时代发展趋势一代信息化，不断提升人才培养质量和规范，为5G产业链、供应链企业提供人才支撑。

一方面，要加快高校人才培养改革。人工智能、5G等新一轮科技革命核心技术的“赋能万物”特性，不仅为各领域研究能力的跨越式提升提供了更高效的技术工具，而且进一步强化了未来学科体系的交叉、融合和再生。 .

另一方面，如何打造5G人才队伍，成为5G时代企业需要关注的问题。 5G的发展才刚刚开始，5G给整个行业带来的变化和新业态只是“小莲花”。未来如何置身于这万物互联的“星海”

扬帆远航，成为ICT行业的巨轮。人才培养和储备是一项需要长期布局的大工程。