因为性别:改变美国女性职场环境的十个案件PDF电子书|百度网盘下载

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因为性别：改变美国女性工作场所的十个案例，作者 Gillian Thomas，美国公民自由联盟的高级律师。笔者通过认真的调查和深入的采访，描述了过去50年美国职场反性别歧视的历史变迁。在维护平等正义的漫漫道路上，那些敢于迈出第一步的女英雄，值得被铭记。

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本书讲述了十位“草根英雄”的人生故事，他们不幸遭遇职场性别歧视和性别刻板印象，诉诸民权法案作为起诉的法律依据。他们的案件最终被上诉到联邦最高法院。在漫长的审判过程中，他们经历了失业、离婚、重病等人生不幸。然而，他们从未放弃。在亲友、律师、法律团体、学者、记者等的帮助下，她们的胜利最终改写了美国历史，有效改善了美国女性的生存环境。这本书的作者 Jillian Thomas 是美国公民自由联盟的一名资深全职律师。她根据多年的实践观察，选取这十个标志性案例，对涉案当事人、律师、专家证人、涉案机构进行深入访谈。本书被《大西洋月刊》评为“了解美国政治的33本最佳书籍”之一，被《纽约时报》评为女性历史月的10本推荐书籍。

简介

1964 年，在美国众议院就“民权法案”进行辩论的最后一天，一位国会议员提议，第七章“平等就业机会”的规定应包括“种族”、“颜色”和“宗教”。在“种族”中添加“性别”。 《民权法案》正式颁布后，保留了“性别”二字，该法案成为美国性别平等运动的里程碑和美国职场女性的福音。

育龄妈妈遭遇招聘歧视，产假归来的新妈妈被迫离职，男上司频频性骚扰女下属，职场“女强人”因“不务正业”无升职希望足够女性化”……该系列的十位主角遭遇了不同形式的职场性别歧视。他们以法律为武器，勇敢地提起诉讼，最终将美国最高法院告上法庭。他们的故事鼓舞人心，他们的胜利定义了《民权法案》第七章的范围和影响，允许所有女性寻找曾经只对男性开放的工作，争取同工同酬，并停止因结婚和抚养孩子而失去工作，而不必忍受性骚扰和敌对的工作环境。

目录

简介

第 1 章有孩子的女人

菲利普斯诉马丁玛丽埃塔公司

第2章突破“细蓝线”

多萨德诉罗林森案

第三章长寿

洛杉矶水电部诉曼哈顿案

第 4 章恶意工作环境

美国联邦储蓄银行诉文森案

第 5 章“保证，无上限”

加利福尼亚储蓄和信贷银行诉 Guerra

第 6 章成为“女性伴侣”

普华永道诉霍普金斯

第 7 章可能怀孕

国际工会，美国汽车工人联合会诉江森自控有限公司

第 8 章“我会一直到 Sandra Day O'Connor”

哈里斯诉叉车公司

第 9 章不要射信使！

北伯灵顿和圣达菲铁路公司诉怀特

第 10 章“每个女人都应该有安全分娩的机会”

Young 诉 United Parcel Service

结束

谢谢

评论

索引

林野点评《因为性别》、《性别陷阱》

《因为性别：改变美国女性职场环境的十个案例》，[美]阿娇·托马斯，李明谦译，宜林出版社2019年9月出版，400页，68.00元

2月中旬，在新冠肺炎疫情的肆虐下，春节后的复工不断推迟，各大学校不得不推迟开学。 2月17日，在济南市委市政府召开的新闻发布会上，教育局积极建议市疫情处置领导小组向广大进驻济南企业发出倡议，称“有双- 家中有年幼的学龄儿童和无人看管的职业家庭，延迟会有所延迟。双职工父母的实际困难。”

从表面上看，这样的建议似乎没有任何问题。毕竟，在我们这个有男女传统的国家，大多数人都有一个既定的印象，那就是女人在家照顾孩子是很自然的。一些职业规划书籍也强调女性在育儿和家务方面的“特点”。 《定制你未来的女性职业规划手册》一书在解释女性在职场竞争中面临的干扰因素时指出，女性的精力不如男性，原因是：“组建家庭后，大多数女性倾向于承担很多家务活主要表现在照顾孩子和照顾老人上，小时候刚生完孩子，花了几年时间照顾孩子，引导孩子学习，跟随教育。到了中年，父母逐渐老去，大部分女性不得不花费大量的精力来照顾老人。人的精力是有限的，如果你在家庭事务上花费过多的精力，那么投入的精力就更多了。职场上会相对少一些，很多女性只是在照顾老人，在照顾老人的过程中，你会逐渐变老。”言外之意，这些都是女性独有的东西，与男性无关，而这是女性职业生涯规划中必须考虑的一个重要条件。也许是我们早已习以为常的一个想法，充分合理化，催生了济南市政府的倡议。

不过，这一倡议立即遭到了很多人的批评，因为倡议中“女性主导”的表述被认为是一种性别偏见，而官方组织提出的这种性别偏见很可能会导致女性的就业环境，越来越多的女性会因为这种性别偏见而失去工作机会，并可能在工作中遭遇性别歧视。可以说，这一举措简直就是女性的“性别陷阱”。在疫情蔓延的极端时期，这起事件，再加上网上热议的女医护剃光头，以及援武汉物资中女性生理用品不足等问题，使其隐匿起来。在日常生活和工作中。中国的性别歧视问题突然暴露在世人面前。

性别平等这个话题并不新鲜。从 1792 年玛丽·沃斯通克拉夫特著名的《女权辩护》出版开始，经过波伏娃、朱迪思·巴特勒等众多女权主义者的努力，掀起了数波女权运动，也产生了各种形式的女权主义，对整个世界的社会发展产生了非常重大的影响。妇女在社会、政治、经济中的地位逐渐提高，过去遭遇的各种不平等待遇也得到了一定程度的改善，获得了各种权利：选举权、受教育权，更公平的工资，以及提出离婚的权利。 、生育与否的身体自主权、财产权等。但即便如此，当今社会依然存在各种性别歧视，以及因刻板印象造成的性别权利不平等。这些绝对不是特定国家的问题，而是在世界各个角落都很常见。在社会现实和实践层面，追求性别平等、平等和同质化的运动仍然面临着非常严重的阻力。而这些问题往往集中在女性的职业上，如职业性别隔离、职业女性角色冲突、职场性骚扰、工资偏差等。

波伏娃

女性为自己的权利而奋斗的道路从来都不是一帆风顺的。由于女权主义在多方面直接挑战既有的权力关系，所以女权主义在发展过程中往往会遇到各种阻力和压制。因此，在每一个时期、每一个地区，都要求有很多人勇敢地对抗来自社会和家庭的压力，为妇女的权益而战而不畏，有时会使用各种策略和战术。 ，巧妙地利用现有男性主导思想政治机制的漏洞，争取点滴进步。在《因为性别：改变美国女性工作环境的十个案例》一书中，美国公民自由联盟妇女权利项目的高级律师 Gillian Thomas 非常深刻地理解了这有多困难。

在本书中，Jillian Thomas 通过美国历史上十个改变女性工作环境的典型案例，探讨了女权主义的演变和美国职场女性的生活状况，详细客观地呈现了美国女性在争取合法合理权益的过程中所遇到的阻力和困难，不仅让人们看到了这十位普通女性通过法律手段对抗职场不平等现实的非凡事迹，也让人们知道这十位平凡女子的非凡事迹。这些女性以各种方式提供法律支持，帮助她们克服以男性为中心的价值观，并为其他在美国女性的工作场所带来真正改变的人挺身而出。

在本书开篇的介绍部分，吉莉安·托马斯首先提到了众议院关于《民权法案》的辩论。 1964 年 2 月 8 日，种族隔离的坚定支持者、国会议员霍华德·史密斯提议在《民权法案》第 68、69、70 和 71 页的“宗教”之后添加“性别”一词。在到场的12名女性众议院议员的努力下，该提案获得了多数议员的通过。 7月2日，《民权法案》正式颁布，使该法案成为美国职场女性的福音，这一时刻也成为美国男女平权运动的重要时刻。之后，许多美国职业女性通过该法案为自身合法合理的权益而奋斗，从而改变了人们对职场女性的认识，也在很大程度上改变了人们对女性的刻板印象。

种族隔离支持者霍华德史密斯提出这一建议是因为密歇根州民主党人玛莎格里菲斯警告他，如果《民权法案》第七章中没有性别条款，那只会给予黑人女性比白人女性更多的权利，并且“白人今天对修正案投的票也是对他们的妻子、寡妇、女儿或姐妹的投票。”可以说，玛莎·格里菲斯利用霍华德·史密斯的种族隔离意识将性别问题转向种族问题，让种族隔离支持者接受了这一建议。当时，美国性别平等权利修正案的大多数支持者往往是保留激进种族主义思想的白人，他们也会在性别平等问题上加入种族主义考虑。这也是很多议员支持这一条款的重要原因。

可见，《民权法案》之所以成为美国职业女性的福音，也有一部分是因为平等权利修正案的支持者打出了种族主义的边球。而且即使在法案颁布之后，也未必能够得到很好的实施。甚至根据该法案成立的平等就业机会委员会，在其成立初期也被其第一任执行董事解职，称其为“幸运的混蛋”。这种非常矛盾和讽刺的情况足以说明女性争取性别平等是多么困难。

本书呈现的十个案例充分说明，即使有《民权法》的存在，在强烈而固执的男性权利和刻板印象的影响下，许多雇主和性别问题持保守态度的人仍会使用各种手段规避法律限制，剥夺女性员工的合法权利。无论是 1966 年的 Phillips v. Martin Marietta, Inc.，在该案中雇主使用“性别和其他”标准来事实上贬低职业母亲的求职，“女性无能”警察职责的刻板印象被驳斥为“商业需要” ”。在以“性”为由将女性排除在职业门槛之外的Dossad v. Rawlinson案中，女性银行员工在“恶意环境”中忍受男老板不断的无理要求和性虐待，最终在提起诉讼后被解雇。 Meritor Federal Savings Bank v. Vinson，或加州联邦储蓄信贷，雇主因违反《民权法》第七章而恢复年轻母亲的三个月产假，经银行反怀孕歧视法修订。 Guerra 案中，每个案件的大部分都经历了从联邦地方法院到巡回上诉法院，再到最高法院的复杂诉讼程序。 ，委托人和她的律师及相关人员都投入了大量的时间和精力，最终取得来之不易的胜利。

然而，在漫长的诉讼过程中，经常会引发激烈的争论，这也会促使人们重新审视、理解和解释相关法案，甚至反思教条主义的女权主义观念，纠正一些女权组织教条主义的做法。例如，在加利福尼亚联邦储蓄和信贷银行诉 Guerra 案中，Gillian Thomas 提到了律师和女权主义团体对经 1978 年《怀孕歧视法》和《反怀孕歧视法》修订的《民权法》第七章的担忧1978 年法案。对《歧视法》的问题和思考。

美国政府通过了 1978 年的《怀孕歧视法》，要求雇主将“受怀孕影响的女性与雇员一视同仁”。该法案的起草者，包括美国公民自由联盟妇女权利项目、全国妇女组织、全国妇女法律中心和妇女法律辩护基金会，强调“平等对待”女权主义，认为对怀孕工人的“特殊待遇”职场并不是解决问题的办法，它只会损害女性的职场地位，“这种特权其实是一种耻辱，一种与男性‘不同’而获得的耻辱”。因此，“更好的方法是让雇主和法律认识到，几乎没有人，无论是女性还是男性，在他们的工作生涯中都没有经历过一段时间的疾病或残疾。如果怀孕只是员工需要请假的众多原因之一，那么这种“差异”就会正常化。”

但是，加利福尼亚联邦储蓄和信贷银行诉 Guerra 案中 Lillian Garland 的律师 Krieger 辩称，“要求平等对待女性和男性是无法实现的”，“因为一个简单的事实：女性可以怀孕，男人不能”。那么，这就意味着女性员工需要更多的休产假。但是，美国政府并没有建立探亲假或病假的机制。因此，怀孕的女员工到了产假，只能让老板决定是走还是留。

她们也是女权主义者，都想为女性争取合法合理的平等权利。为什么在这个问题上有这么大的不同？在克里格看来，这是因为双方的支持者不同。从某种意义上说，支持《怀孕歧视法》的女权主义者所捍卫的是女权运动本身。这些人战略性地选择客户和案例，并与学术界有着密切的联系。他们“发现司法判例中的漏洞，并帮助客户决定下一步攻击的方向。在选择要解决的法律问题后，职业律师会选择一位客户来提起最能说明该问题的案件。或者，他们将寻求通过通常缓慢的立法程序来改变法律。”

Kriegel、她的同事和其他支持她们的女权主义团体主要针对的是工人阶级的粉领客户。这些客户主要从事女性工作，“大多缺乏工会代表、工作安全法规和附加福利”，处于“二级劳动力市场”。对她们来说，禁止产假的政策等于失业，她们的财务状况岌岌可危，如果她们面临的法律问题得不到及时解决，就会造成严重的财务后果。也就是说，他们根本不能指望平权行动组织花很长时间倡导普遍解决无行为能力者的休假问题。

反怀孕歧视法案的倡导者认为，为怀孕女工提供特殊待遇的保护性法律可能会导致女性被贴上“软弱”和“弱势”的标签，并让不配获得最高薪工作的女性蒙羞，尽管他们的目的也是为了维护女性的平等权益，但对于社会底层的工薪阶层和粉领客户来说，他们的理念和方法并不适用，甚至让她们失去了应有的平等待遇和让生活更轻松。陷入困境。这也表明，虽然《民权法》第七章禁止基于性别的歧视，但并未有效解开“平等之谜”。这也表明，《反怀孕歧视法》虽然是女性成就的里程碑，但也留下了严重的缺陷。 1986 年，美国最高法院受理了此案，最终裁定莉莲·加兰胜诉。六年后，时任总统克林顿签署了他任内的第一项法案：《家庭和医疗休假法》。后来，在美国，法律规定员工请假“以照顾重病的家庭成员，与新生儿或收养的孩子建立关系，或者因为身体状况不佳，包括怀孕和产后恢复。 ”保证休假”，不分性别。

在本书中，Jillian Thomas 不仅关注案例本身，还尽可能细致地还原了委托人的生活背景，让读者能够置身于委托人的处境中，了解委托人的处境。律师、法官以及相应的法律、法案等都做出了具体的介绍和解释，让人们充分了解各势力在案件发展过程中的对抗和影响。如此详尽的描述，让这些错综复杂的案例变得清晰易懂。即使是对法律一窍不通的人，也能轻松理解其内容，深刻体会到所谓男女平等，绝不是某些女权主义思想家。 , 女权运动的理论家或领袖们可以一挥旗就实现, 却是在沉重的政治和生活压力下, 由具体而生动的个人用自己的行动一点点进行的。 ，每个人的情况都非常复杂和不同，很难用一些抽象的理论和二元对抗来解决他们面临的实际问题。

回到中国人自己面临的性别不平等和性别歧视的情况，我们就会明白，这本书对于思考和解决中国女员工所面临的职业性别隔离和职业女性的问题非常重要。角色冲突与困惑、职场性骚扰等，以及由此衍生的问题，乃至解决女性在社会生活中遇到的各种不平等待遇问题，都具有非常重要的借鉴意义。

即使在当今这个时代，我们也常常有意无意地忽视男女之间的客观差异，将女性视为非规范的、非常规的群体，并按照既定的刻板印象，对男女、女性进行刻板的划分被期望是顺从和耐心的妻子和母亲，以“照顾丈夫和孩子”为主要功能，而家庭内部“无偿劳动”的重要性长期被忽视，女性仍然只能工作和生活在男性设定的角色中。对男人的期望相对简单。最重要的目标是取得事业上的成功，这也是男人乃至相关家庭幸福的最大指标。相反，男人对“好丈夫好父亲”的期望很低。

另一方面，社会长期以来一直将女性视为“边缘群体和弱势群体”，在这一概念下对女性实施一些保护措施，看似是对女性的“特殊优待”，但这些措施实际上是双重的-刃剑。女性在获得一些表面利益的同时，也对社会文化的形成、组织制度的制定和选择等过程产生了深刻的负面影响。也就是说，女性要想保护自己，就只能按照强加给自己的保护措施来生活。他们在以“保护”的名义接受这种施舍的同时，也必须按照对自己施加的保护措施，依次接受这种简单化的保护措施。权利或父权的标准再次规范和塑造了女性。这些将进一步导致职业规划和工作环境中对女性的不平等和歧视。可以说，我们的社会仍然鼓励男性积极进取和强大，而女性则被纪律处分依赖和软弱。

如果你看看中国近几年的情况，你就会知道，女性在社会和职场中的性骚扰现象仍然非常严重。据074职场女性法律热线发布的《2018中国职场性骚扰调查报告》显示，“233名受访者中有66.5%经历过职场性骚扰。其中男性5人经历过职场性骚扰，占男性受访者的23.8%； 150名女性经历过职场性骚扰，占女性受访者的70.8%”，“在经历过职场性骚扰的150名女性中，90.7%的女性曾受到过上司或同事的性骚扰。其中，26.7%的女性经历过双方性骚扰他们的上司和同事。”然而，“在经历过职场性骚扰的受访者中，只有46人在最近一次遭遇后寻求帮助，占经历过职场性骚扰的29.7%。仍有109人未寻求帮助，占受访者的70.3%。经历过工作场所性骚扰的受访者保持沉默。”

性骚扰给女性的工作和生活带来了诸多负面影响，使被骚扰者情绪低落、精神困扰，导致挫败感和自尊心丧失。然而，这些女性在遭到性骚扰后仍选择保持沉默。究其原因，很大程度上是由于社会和单位缺乏必要的反性骚扰机制，立法机关缺乏相关的反性骚扰法律法规。为妇女提供各方面必要的帮助和支持。

在《因为性别》一书中，我们可以看到，十个案例克服重重困难最终胜诉，成功推动了相关法律法规的完善和平权行动的发展。首先，应该归咎于每个案件的当事人。 “他们都是当时职场文化中的叛逆者，在反抗的过程中犹豫、害怕、困难，在漫长的官司中，每个人都表现出顽强的意志，毫不犹豫地坚持到了最后。”然而，这十个案例能够成为美国男女平等权利史上具有里程碑意义的先例，不仅是因为各方的实力，还因为为他们提供法律、生活、心理和精神上的支持和帮助，团体和个人。没有这些人和组织的支持和帮助，这些政党就会孤立无援。而没有以民权法案为代表的各种法律法规，这些女权主义者也将失去斗争的武器。

从根本上说，女人的解放就是男人和男人的解放。女权主义的目的不是让女性站在男性的对立面，而是从根本上尊重每个个体的存在，解放一切。中国要切实促进性别平等，消除性别歧视、性骚扰等问题，不仅要提高每个人的性别意识，勇于对抗来自社会、企业、家庭的各种压力，还需要制度和企业必须从本质上认识性别问题的重要性，向其他国家和地区学习，提供必要的教育，普及与性别问题和性别平等相关的支持，建立良好的社会和工作环境，防止性别歧视和性骚扰，鼓励追求性别平等权利组织和机构的建立和发展积极为每一个弱势个体提供实质性帮助。但是，只要稍微关注一下近期的一系列与性别相关的现象，我们就会明白，我们的性别平等意识仍然极其薄弱，相关法律法规仍然缺失，缺乏必要的应对措施。有这样的事情。按照常识，绝大多数人仍然习惯性地根据自己对性别问题的刻板印象来处理性别问题，无形中设置各种“性别陷阱”，成为性别歧视的参与者或同谋。这种错误的性别意识已经成为社会发展的一大障碍。不得不说，在性别平等方面，我们还有很长的路要走。