职工薪酬的确认和计量_2022年中级会计实务必备知识点

虽然2022年Intermediate Accounting的实践科目发生了很大变化，但只要你积极学习，不断备考，你一定会得到你想要的结果！基础关卡知识点已经更新，快来看看今天的内容吧！

【知识点】< strong>员工薪酬的确认和衡量 强> 强>

[章节]

第 VIII 章员工工资和借款费用 - 第 1 节应付员工工资

[内容导航]

1、短期补偿

2、离职后福利

3、解雇福利

4.其他长期员工福利

员工薪酬的认可和衡量

(1) 短期补偿

企业应当在职工为其提供服务的会计期间将实际的短期薪酬确认为负债，计入当期损益，但其他会计准则要求或允许计入的除外在资产成本方面。

1、一般短期薪酬的认定与计量

(1)货币性短期补偿

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间经理）

行政费用（行政管理人员）

销售费用（销售员）

在建工程（基建人员）

研发支出（研发人员）

贷款：应付员工工资 - 工资

        —— 员工福利

          —— 社会保险费

            - 住房公积金

          —— 工会经费

        —— 职工教育经费等

(2) 将自产产品或外购产品作为福利发给员工

①将自产产品作为福利发放给员工

1) 决定发放非货币性福利

借：生产成本

管理费

建设中

研发支出等

贷款：应付员工工资 - 非货币性福利

2) 自产产品实际发布时

借：应付员工工资 - 非货币性福利

贷款：主营业务收入

应缴税款 - 应缴增值税（销项税）

借款：主营业务成本

贷方：库存物品

借：应付员工工资 - 非货币性福利

贷款：主营业务收入

应缴税款 - 应缴增值税（销项税）

借款：主营业务成本

贷方：库存物品

②将购买的商品作为福利分发给员工

一个。购买时

借：库存物品等

应缴税款 - 应缴增值税（进项税）

贷款：银行存款

b.在决定发放非金钱利益时

借：生产成本

管理费

建设中

研发支出等

贷款：应付员工工资 - 非货币性福利

c。发布时间

借：应付员工工资 - 非货币性福利

贷方：库存物品

应交税费 - 应交增值税（进项税转出）

2、短期带薪缺勤的确认与计量

带薪缺勤分为累计和非累计带薪缺勤。

(1) 累计带薪缺勤

累计带薪缺勤是指带薪缺勤可以结转到下一个期间，当期未用完的带薪缺勤可以在以后的期间使用。

企业应在员工提供的服务增加其未来带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的员工薪酬，并以累计未行使权利增加的预期支付金额计量。

(2) 非累积带薪缺勤

非累计带薪缺勤是指带薪缺勤不能结转至下一个带薪缺勤期间，当期未用完的带薪缺勤将被取消，员工无权离开企业时以现金支付。

企业应在员工实际缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的员工薪酬。

3、短期利润分享方案的确定与计量

短期利润分享计划是指与员工达成协议，根据员工提供的服务所产生的利润或其他经营成果提供报酬。长期利润分享计划是其他长期员工福利。

(2) 离职后福利

离职后福利计划是指企业与员工就离职后福利达成的协议，或公司为向员工提供离职后福利而制定的规则或措施。企业应根据企业承担的风险和义务，将离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划两类。

固定缴费计划是指企业向单独的实体（如基金等）缴纳固定费用后不再承担进一步缴费义务的离职后福利计划。设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

对于设定提存计划，企业应当在资产负债表日，为换取职工在会计期间提供的服务而对单独的主体作出的贡献确认为职工薪酬负债，并计入计入当期损益或相关资产成本。根据设定的存款计划，预计在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内无法全额支付存款的，企业参照规定的折现率并贴现全额押金。后者金额计算为应付雇员补偿。

(3) 解雇福利

企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁员提议而提供的辞退福利时，或者企业确认与重组相关的成本或费用时涉及支付解雇金。尽快确认因辞退福利产生的职工薪酬负债，计入当期损益。

借：管理费

贷款：应付工资

(4) 其他长期员工福利

企业为职工提供的其他长期职工福利符合设定提存计划条件的，按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。企业为职工提供的其他长期职工福利符合设定受益计划条件的，按照设定受益计划的有关规定进行会计处理。

报告期末，企业将其他长期职工福利产生的职工薪酬净额总额计入当期损益或相关资产成本。

注：以上中级会计考试学习内容选自张志峰《中级会计实务》讲义强>p>