2022年注会会计重要知识点：辞退福利的确认与计量

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解雇福利的确认和衡量

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第九章员工薪酬-第四节解雇福利的确认与衡量

【知识点】解雇福利的确认与衡量

解雇福利的确认和衡量

辞退福利是指企业给予职工在职工劳动合同期满前解除与职工的劳动关系，或鼓励职工自愿接受裁员的补偿。

企业向职工提供辞退福利的，在下列两个日期中较早者确认因辞退福利产生的职工薪酬负债，计入当期损益：

（1）企业不能单方面撤回劳动关系解除方案或裁员方案提供的辞退福利时。

(2)企业确认涉及支付辞退福利的重组相关成本或费用时。

当下列情况同时存在时，表明企业已承担重整义务：

(1)有详细、正式的重组计划，包括重组涉及的业务、主要地点、补偿的员工人数及岗位性质、预计重组支出、实施时间计划；

(2) 重组方案已向社会公布。

由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益，所有辞退福利应当在辞退方案满足负债确认条件时计入当期费用，不计入资产成本.

借：管理费

贷方：应付员工工资

提示 1：

对于企业实施的内部职工退休计划，由于这些职工不再为企业带来经济利益，企业应作为辞退福利处理。具体而言，当内部退休计划满足本准则规定的确认条件时，按照内部退休计划的规定，自职工停止提供服务之日起至正常退休之日止，由职工缴纳的工资和社会保险费由公司支付的企业将得到确认。为一项预计负债，一次计入当期管理费用，在职工内部为已离退休职工支付工资和社会保险费所产生的义务不能分期确认。

提示 2：

如果实质性辞退工作在一年内完成，但补偿支付的时间超过一年，企业应选择适当的折现率，计量应计入当期损益的辞退福利金额折扣金额。

注：本文知识点整理自东澳老师张志峰-基础强化讲座课程讲义

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