《高校图书馆现代化管理》范国崴著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《高校图书馆现代化管理》

【作　者】范国崴著

【页 数】 258

【出版社】 长春：吉林人民出版社 , 2016.12

【ISBN号】978-7-206-13532-3

【分 类】院校图书馆-图书馆管理-现代化管理

【参考文献】 范国崴著. 高校图书馆现代化管理. 长春：吉林人民出版社, 2016.12.

图书目录：

《高校图书馆现代化管理》内容提要：

图书馆是人类社会发展到一定阶段的产物，图书馆已然成为高校不可少的教学设施。1954年，随着计算机技术首次应用于图书馆，图书馆进入现代发展阶段。它的一个很重要标志就是计算机技术、现代通信技术以及网络技术在现代图书馆中的广泛应用。本文在分析国内外相关研究的基础上，着重从图书馆管理机制和服务模式方面入手，结合我国普通高校发展的实际情况，在厘清图书馆各个部门工作职能的同时，又从用户的角度阐述了目前图书馆能给用户带来的服务方式。

《高校图书馆现代化管理》内容试读

第一章导论

第一章导论

第一节图书馆管理概述

图书馆是人类社会发展到一定阶段的产物，发源于奴隶

社会，发展于封建社会。据考古发现，早在古巴比伦时期，图书馆就已经出现。近代图书馆发端于18世纪工业革命的兴

起和城市化的发展时期。工业革命创造了巨大的社会财富，

使人们逐渐富裕，同时也催生了一座座现代化城市的兴起。随着人们收入的提高，以及城市化的发展，人们进行社会交流、吸收社会先进文化知识的需求也越来越高。面向社会开放的近代图书馆也应运而生。它很好的满足了此时人们对知识文化、科学技术的渴望与需求。第二次世界大战后，随着

科学技术的发展，使图书馆发生了巨大变化。1954年，计算机技术首次应用于图书馆，从此图书馆进入现代发展阶段。它的一个重要标志就是计算机技术、现代通信技术以及网络技术在现代图书馆中的广泛应用。

高校是青年学子的求学之地，图书馆在高校是必不可少的设施，他已经成为辅助教师教学、学生学习的重要工具。

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©一高校图书馆现代化管理

与其他公共图书馆不同，高校图书馆的受众群体以本校的老师与学生为主。但作为现代图书馆的重要组成部分，他服务读者、传播知识与技能的功能与理念是永远不变的。

图书馆管理是指遵循图书馆工作的客观规律、通过组织、协调、指挥等手段，合理配置和使用图书馆资源，以最大限度的满足用户的信息需求的一种活动。

受服务对象的年龄特征，以及学校所担负的教育、教学任务，高校图书馆主要职能是采集文献信息资源、知识导航、社会教育和文化娱乐。图书馆管理是将各项业务工作和行政工作，按照一定的法则和要求组成一个有机整体，制订计划

组织协调各方面关系，解决工作中实际存在的问题，使各项工作得以梳理及时协调发展，继而实现图书馆管理目标，完成图书馆工作任务的活动。

管理就是为一定的目标与任务而进行的计划、组织、协

调与控制等一系列活动，管理是一门科学，所有工作都离不开管理这门科学，图书馆工作当然也离不开管理，图书馆工

作现代化管理，就是以科学为指导凭借现代化的管理手段根

据图书馆工作的特点和规律，有效的组织和协调整个图书馆

工作的活动。

实现图书馆的现代化管理就要求图书馆管理者要用创新

的思维方式，真正以读者知识需求为出发点，以为读者服务为宗旨来进行管理。使图书馆成为学校学术交流中心，知识加工中心，文化传承中心。

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第一章导论

一、图书馆管理对象

1.馆员的管理

图书馆馆员包括图书馆行政人员、图书馆专业技术人员及图书馆临时工作人员，图书馆馆员是图书馆与用户的桥梁，是图书馆工作的管理者和组织者，是图书馆管理的主体要素。实施馆员管理，关键要做好图书馆人员招聘与员工入职工作、做好图书馆员工绩效评估、对图书馆员工进行薪酬管理制订

一套合理的薪酬体系、图书馆员工再教育工作等。

2.用户的管理

用户是图书馆的服务对象，是图书馆活动中最活跃的要素，我们必须树立读者至上的思想。培养读者阅读乐趣，定期举办读书节图书漂流等活动，和读者做朋友，组建读者协会，与全校读者和谐友好的交流；进行读者借阅证书管理，对读者借阅证书的挂失与补办提出明确与合理的规定。

3.物力资源管理

即对文献信息资源的管理、技术设备的管理、书架用品的管理及场馆建筑的管理。对文献信息资源，当文献信息资源丢失时，应找出丢失责任人，按照文献信息资源原有的价

格进行补偿，并进行适当的教育。高校图书馆还应针对图书馆技术设备的使用指定健全合理的规章制度，以求图书馆技术设备可以更好地服务于读者。与技术设备相同，高校图书馆内的其他公共设施的使用与管理也应有章可循，以确保公

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共设施的合理使用。

4.财力资源管理

图书馆的财力资源主要来源于国家对图书馆的专项拨款及本校对图书馆的资金投人，图书馆的经费开支主要用于购置图书、电子资源等各种载体的文献信息资料、现代化设备

采购和维护、行政管理及业务活动等开支。图书馆财力资源管理，就要求我们在每一年度开始之前，做好图书馆本年度的开支预算，并在图书馆日常工作中进行实时的成本、开支控制。

二、管理内容

1.目标管理

作为图书馆管理的首要方面，图书馆管理的主要目标的制订与实施是十分重要的。目标是一个组织各项管理活动的起点，又是一个组织各项管理活动的终点。每一个组织都应有自己的目标，组织的各项管理活动都要以组织目标为依据，有序有效的展开。目标不仅是一个组织的基本特征，还表明

一个组织存在的意义。高校图书馆作为一个社会组织，也应提出一项具体而可实现的目标。图书馆作为一个为读者提供阅读服务、传播知识与技能的场所，其总体日标理应是使其

馆藏图书资源更有效率地传播给读者，以满足读者的阅读需求。高校图书馆作为公共图书馆的重要组成部分，其指定的总体目标也应是大体相同的，即促进其馆藏资源更高效的被

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第一章导论

读者利用，满足高校内广大师生的阅读需求。

高校图书馆的管理目标，必须通过确立以人为本的管理

与服务理念和通过高校图书馆各部门制订分目标来实现。以

人为本是建立在高校图书馆这一宏观方面设立的管理与服务原则，它是当代图书馆管理目标实现过程的关键。在以人为本的管理与服务理念下，首先应明确读者需求，为读者提供人性化服务；其次，以人为本的管理与服务还应包括对图书馆工作人员的人性化管理。高校图书馆目标的实现是在各部门的分目标实现的基础上完成的。否则，高校图书馆要实现的主要目标就成了无本之木、无源之泉。各部门必须根据高

校图书馆的总目标，在不违背总体目标、不违背同级别部门目标的前提下，制订自己部门的目标，并通过一系列措施努力实现该目标。在目标实施过程中加强检查和控制，实行下级自查报告和上级巡视指导相结合的方式，努力促使高校图书馆目标的实现。

2.制度管理

一套完善而健全的规章制度是促进图书馆各部门工作顺

利进行的关键。这是对图书馆进行制度管理的原因所在。制度管理，其管理对象分为读者和图书馆工作人员两方面，图

书馆各部门都应制订针对读者与针对图书馆工作人员的两套

不同的规章制度。比如：图书馆办公室主要工作就是图书馆行政服务及读者证书的制作与补证处理。针对读者证书工作，我们要制订一套完善的图书借阅证制度管理方法，明确规定

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读者办理借阅证的时间与费用，规定读者借阅证丢失时的挂失补办程序。针对图书馆工作人员，一套完善的图书馆工作

人员考勤制度的制订可以有效地提高图书馆工作人员的工作

效率。而在图书馆业务部门中的采编部，针对图书馆工作人员的采访部门工作流程及编目部门工作流程的规定，可以避免采编部门工作出现混乱，保证采编部门工作有秩序的进行。在编目部门，针对读者的读者荐购工作可以不断满足高校广大师生的阅读需求，从而确保图书馆工作顺利进行。

3.组织管理

高校图书馆管理还应通过优化图书馆各部门具体工作来

实现。对高校图书馆进行有效的组织设计，可以更好的发挥

组织的工作与效率。组织设计是对管理人员的管理活动进行

横向与纵向的分工，设计合理的组织结构必须与该组织的性质与人员构成为依托。高校图书馆各部门可分为三类，分别是领导机构、行政机构和业务机构。其中，领导机构是馆长

室：行政机构主要是办公室：业务机构分为采编部、流通部

期刊部、信息技术部、参考咨询部门等。高校图书馆的组织结构呈扁平结构形态，它是指在组织规模一定的条件下，管理幅度较大、管理结构较少的一种组织结构形态。在高校图书馆的组织结构中，图书馆领导机构对行政机构与业务机构实施统一领导。这样，由于信息传递的层次少，信息传递速度快，可以使图书馆领导尽快发现图书馆运行中出现的问题，并及时采取相应的解决措施。在现代图书馆部门设置中馆长

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···试读结束···