《高级前端程序员面试笔试宝典》猿媛之家组编；平文，楚秦编著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《高级前端程序员面试笔试宝典》

【作　者】猿媛之家组编；平文，楚秦编著

【页 数】 279

【出版社】 北京：机械工业出版社 , 2021.05

【ISBN号】978-7-111-68157-1

【参考文献】 猿媛之家组编；平文，楚秦编著. 高级前端程序员面试笔试宝典. 北京：机械工业出版社, 2021.05.

图书封面：

图书目录：

《高级前端程序员面试笔试宝典》内容提要：

本书是对《前端程序员面试笔试宝典》的补充，不仅增加了目前流行的React、Vue.js、webpack、Babel等内容，还完善了各种面试技巧和非技术型面试题。本书包括前端程序员面试笔试过程中各类知识点，在题目的广度上，搜集了近3年来多家IT企业针对前端岗位的笔试面试真题。在讲解的深度上，本书由浅入深，庖丁解牛式地分析每一个知识点，并提炼归纳，同时，引入相关知识点，并对其进行深度剖析，让读者不仅能够理解这个知识点，还能在遇到相似问题的时候，也能游刃有余地解决。本书根据知识点进行分类，结构合理，条理清晰，便于读者学习与查阅。

《高级前端程序员面试笔试宝典》内容试读

面试笔试经验技巧篇

想找到一份程序员的工作，技术水平不高显然是不行的，但是，只有技术也是不够的。面试笔试经验技巧篇主要针对程序员面试笔试中遇到的常见问题和面试技巧进行深度解析，并且结合实际情景，给出了较为合理的参考答案以供读者学习与应用。掌握解答这些问题的精髓，对求职者大有裨益。

高级前端程序员面试笔试宝典

经验技巧1

当前市场对前端程序员的需求和待遇如何？

优秀的高级前端程序员非常稀缺，不仅仅对创业公司，对大公司也是同样供不应求。主要是由于以下几个原因造成的。

1)因为前端技术栈深，所以需要工程师对各种知识（如HTML、CSS、网络和JavaScript等)能够融会贯通，这需要投入巨大的时间和精力。

2)近年来随着智能手机的普及，带动了移动互联网的高速发展，一定程度上导致网页需求量激增，移动端的Wb开发优势也越来越明显。

3)现在的Wb越来越庞大，并且复杂度也在上升，更加注重团队协作，因此需要更多的工程师参与研发。

4)前端入门不难，导致目前行业内充斥着很多初级工程师，有的甚至连初级都算不上，更加凸显了优秀工程师的稀缺。

5)学校不会系统地传授前端知识，目前学习前端只能依靠自学或培训机构。

由于缺口巨大，前端程序员待遇也是水涨船高。目前，北京、上海、深圳和广州等地的前端岗位薪资一路飙升，像百度、阿里巴巴和腾讯等公司更是为资深前端工程师开出了每月3万元以上的高薪。但要取得高薪，还是需要从自身出发，提升硬技能和软技能，完善知识面，打好计算机基础。

经验技巧2前端程序员未来的发展方向如何？

前端程序员首先需要时刻关注各种标准的发布，其次了解宿主环境（如浏览器）的变化，最后要能洞悉不断涌现的新技术和新思想，具体如下。

1)HTML5、CSS3和ECMAScript6标准已趋于稳定，未来这3部分会被大量使用。2)各种高效工具会不断地出现，例如浏览器内置的调试工具、自动化构建工具等，可解决特定场景下的问题。

3)浏览器平台会持续开发新特性，未来可基于这些新特性实现一些高级技术。

4)在网络标准方面，HTTP/1.1将会逐步过渡到HTTP/2.0。

S)各种新技术新思想（例如React、.MVVM、TypeScript、.Hybird等）不断涌现，开发效率、维护成本、性能和扩展性等各方面一直在被优化。

经验技巧3

如何准备集体面试？

有时候不争，比能争会争之人有福多了。

《甄嬛传》

集体面试也被称为群面、无领导小组面试或者“群殴”。由于计算机发展至今，软件开发己经不再是个人小作坊式的活动了，而是一个需要集思广益的团队合作过程，群面作为一个

面试笔试经验技巧篇

考查求职者团队合作能力的手段正越来越多地被应用于企业招聘中，在计算机行业，也不例

外，越来越多的T企业在招聘活动中也都会涉及群面，群面也越来越成为求职者的“噩梦”。

群面是企业常见的面试形式之一，它采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。它一般将5~10人组织在一起，进行1个小时左右的与工作相关问题的讨论，在讨论过程中，每

一个求职者地位平等，而且不指定领导，不指定求职者应坐的位置，让求职者自行安排组织，求职者需要通过自己的努力，争取到小组中公认的角色，并为小组讨论结果贡献自己的力量，在此过程中面试官通过观察，对求职者的组织协调能力、口头表达能力、分析问题能力、团队合作能力、辩论的说服能力、领导力、情绪控制能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求进行把握，从而确定求职者是否符合拟任岗位的需求。

群面的一般步骤如下。

1)接受问题，成员各自分别准备发言提纲。2)小组成员轮流发言，阐述自己的观点。3)成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案。4)总结解决方案并汇报讨论结果

在群面中，每个求职者给面试官的最直接的印象就是风度、教养与见识，在整个面试过程中，面试官通过观察求职者发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等给予评价。

在群面中，每个人都希望扮演一个能够被面试官接受同时也适合自己的角色，可是往往事与愿违，情况并不理想，有的人精于辩论，说话滔滔不绝、废话连篇，却依然牛气哄哄、态度强硬，不给别人说话的机会，有的人一声不吭或者细声细语，影响小组的最终表现，这两种情况都不行。群面中，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，发言太多反而会引起面试官的反感，而如果不说或是小声说，也很难引起面试官的注意，同样得不到面试官的青睐。所以，在整个群面的过程中，掌握一定的技巧非常重要，例如认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。

其实虽然没有明确的角色划分，但是，在通常情况下，可以粗略地将小组成员划分为以下几个角色。

1)领导：群面中，领导起的作用很大，作为一名优秀的管理者，他应该根据小组其他求职者的专业和特长等，合理恰当地进行分工，并能把各阶段的陈述和总结机会，合理恰当地分给小组的其他求职者。团队中，领导的思路非常重要，只有团队里的其他求职者信任其思路，他们才愿意配合领导一起来充实这个思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。领导也在引导和总结其他求职者思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。

2)计时员：计时员的主要任务是进行时间管理，在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学。例如：“大家注意时间，有点超时”“我觉得×说得很有道理，但是由于时间有限，我们还是听一听下一位同学的意见吧”“××同学，你的发言时间到了，请先停下来，请下一位发言”等。

3)组员：普通组员的主要任务就是进行项目的讨论，将自己的观点准确无误地提交给整个小组讨论，对于组内其他求职者提出的观点也可以进行意见交换，对于有异议的观点，互相交换看法，做到该说的就说，不该说的千万不说。

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高级前端程序员面试笔试宝典

4)记录总结员：记录总结员一般需要标记讲话内容的重点。通常，记录总结员需要做到以下几点。首先，记录清晰，重点鲜明，能够快速而准确地记下每个求职者的发言要点，并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。其次，配合领导，推进讨论，及时把要点清晰地指给或传给领导看。当团队成员讨论漫无目的或者偏离要点时，记录总结员需要及时地将话题引入到正确轨道上。最后，总结发言，当大家都发言完毕时，进行总结发言，将整理出来的方案要点，逐条讲出来，在此过程中，可以恰当点评一下某个同学的点子。

在确定好了自己扮演的角色之后，接下来的就是技巧了，在群面中一般还需要注意以下几个方面的内容。

首先，对于一个话题，小组成员应该有自己的观点和主见，与小组其他人或其他小组的人，意见可能相同或相似，也可能存在意见不一致的情况，所以当与别人意见一致时，可以适当地阐述自己的论据，补充别人发言中存在的不足之处，而不应该简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致，我没什么好说的了。”这会给人一种没有主见、没有个性、缺乏独立精神的感觉，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。同时，当别人发言时，应该学会倾听，目光注视对方，不要有不自觉的小动作，更不应该因为对对方观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样会给人一种轻浮的感觉。对于别人的不同意见，也不要打断对方的发言或是抢问抢答，生怕别人不知道你反对，而是应在对方陈述完毕之后，很自然的发言，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措辞也不要带刺，保持清醒的头脑，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。

其次，在双方交谈的过程中，求职者也应该注意自己的态度和语气。自命清高、装腔作势、能言善辩、口若悬河、“语不惊人死不休”、危言耸听，哗众取宠、喋喋不休的人，不但不能引起面试官的好感，反而会给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的，从而影响到面试结果。

正确的做法主要包括以下六点。第一，充满自信，放下包袱，大胆开口，群面虽然是众多求职者之间的较量，但它本身并不可怕，每个人都是公平的，对于每个求职者而言，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被面试官考查的机会，很难被面试官认可。第二，讲话注意语速和音调，不要遇到激动的事情就抬高嗓门，遇到不确定的事情、心虚的时候就小声嘀咕，停顿时应该显得像是在思考的样子。第三，论证充分，辩驳有力，有理不在声高，千万不能夸夸其谈、不着边际、胡言乱语。语不在多而在于精，而且言多必失，观点鲜明、论证严密、一语中的可起到一鸣惊人的作用，当表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论时，也不要恶语相加，既要能够清楚地表达自己的立场，也不要令别人难堪，等对方回答完毕后再回答，切忌打断他人说话。第四，尊重队友，友善待人，每一个求职者都希望抓住机会多发言，以便表现自己，而过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往会给面试官一种不重视合作、没有团队精神的感觉，而在团队中，有这种人的存在是要不得的。第五，不搞“一言堂”，不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动，每次发言都必须有条理、有根据。第六，准备手表、纸笔，记录时间和要点，随身携带一块手表和小笔记本，在别人发言或讨论时，你可以进行记录，表明你在注意听，而不是“事不关己，高高挂起”的心态。

面试笔试经验技巧篇

常见的群面题形式多样，但万变不离其宗，例如，以下3个题目就是一些大型的T企业

中出现过的群面真题。

1)如果唐僧去西天取经，可以带8个人去，李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白，请你把这8个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。2)做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，例如，善于鼓舞人、能充分发挥下属优势、处事公正、能坚持原则又不失灵活性、办事能力强、幽默、独立有主见、言谈举止有风度、有亲和力、有威严感、善于沟通、熟悉业务知识、善于化解人际冲突、有明确的目标、能通观全局、有决断力，请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。

3)各位乘坐的轮船触礁，15分钟内要转移到荒岛，船上有指南针、剃须镜、饮用水、蚊帐、压缩饼干（一箱）、航海图（一套）、救生圈（一箱）、柴油(10升)、小收音机（一台）、驱鲨剂（一箱）、20平方米雨布一块、二锅头（一箱）、15尺细缆绳、巧克力二斤、钓鱼工具(一套)、火柴、香烟，哪些要优先带走。

只要掌握了以上提出的一些群面技巧，群面题目一般都能迎刃而解。

经验技巧4

常见的面试失误有哪些？

谨慎是一种习惯，要慢慢养成。

《悬崖》

“百密一疏”用在程序员面试中再贴切不过了，不管求职者如何小心仔细，失误也是在所难免的。尽管求职者无法完全避免失误的发生，但是通过努力，却可以尽量减少失误的次数，努力将自己的优势不断发挥出来，争取“四两拨千斤”，找一个适合自己的工作。

以下是一些常见的面试中犯的失误，求职者应该引以为戒。

1.非技术性问题准备不充分

程序员面试不仅考查求职者的技术水平，还考查求职者的非技术水平，而很多求职者却厚此薄彼，过度重视技术性问题，轻视非技术性问题，自然也就舍得花费大量的时间去准备技术性问题，而对非技术性问题准备的时间则是少之又少。

很多求职者误以为只要精通C/C+小ava,玩转各种数据结构，技术足够牛，企业没有理由拒绝自己，自然也就能顺利地敲开企业的大门了。其实，技术牛既不是进入企业的充分条件，也不是必要条件，因为企业需要的人才首先必须是一个人格健全的人，如果这个条件都不满足，其他的都是多余的，而非技术性问题的设置就是用来考查求职者性格特征的。一个人如果人品不好，那技术水平越高，对社会、对国家、对人类的危害反而越大。而求职者对于非技术性问题的回答往往会影响面试官对求职者的判断，只有把非技术性问题回答得像技术性问题一样好，面试官才可能露出欣慰的笑容。

2.不做模拟面试

如果要做一场学术交流会或是做全校师生的大会发言，相信很多“新手”都会私底下对着墙壁默念无数遍，以期待面对真实场景的时候不怯场、不紧张，而这种行为非但不会被认为是一件好笑或是愚蠢的事情，反而会被认为是一件认真负责的事情。那为什么不能把这种方式应用在面试中？

模拟面试是提高个人沟通技巧的最有效方式。模拟面试初期，可以不用求助别人，自己

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高级前端程序员面试笔试宝典

将常见的一些面试问题列出来，自己一一作答，直到自己对自己的回答满意为止。通过这种自问自答的方式，不仅可以发现自己在面试过程中存在的潜在问题，并进行有针对性的改进与提升，进而提高回答此类问题的能力，还可以增强个人自信，提高面试的成功率。等到自己差不多能够比较熟练地回答出这些常见的问题时，找一个同学或是朋友扮演面试官的角色，请他帮忙模拟面试，不仅可以增加实战经验，还可以从对方那里发现很多自己可能忽视的问题，何乐而不为？

3.死记硬背答案

程序员面试中的很多问题，也许是“陈芝麻烂谷子”，熟能生巧，反复记忆，在面试中自然能够得心应手，但“授之以鱼不如授之以渔”，记忆总有短路的一天，而解决问题的方法却不会过时。

而且，很多从来没有出现过的问题，不能也不可能靠死记硬背答案而取胜，所以，如果无法保证能够将经典书上的知识倒背如流，那么请不要一碰到不会的问题就直接上网搜索答案或是求助他人，最好的方法就是努力学会独立解决它，学会思考问题的方法。我们脖子上长的是大脑，而不是硬盘，存储知识应该让硬盘去做，大脑要做的事情是分析与思考，只有带着疑问和反问去了解别人的思想，大脑才会发挥出更大的价值，否则，与硬盘有何分别？请记住：思维的深度，决定你人生的高度。胸怀的广度，决定你事业的长度。

4.滔滔不绝或寡言少语

据说，自负的人一般有一个共性：看不起比自己弱的人，嫉妒比自己强的人。所以，没有人喜欢自己身边有这么一个自负的人。

与面试官交流时，话不在多在于精，半天也没有说到重点的废话，不仅会让面试官觉得求职者自负，在故意兜圈子，而且还会让面试官觉得求职者沟通能力有问题。

长时间沉默或者说话都是“嗯、哦、对、是、好的”一类词的人，面试官也不喜欢，会让面试官觉得求职者似乎有所隐藏或是沟通能力有问题。虽然说是金子总会发光，但当你身上披了厚厚的一层灰尘时，待在某一个角落还是很容易被忽略的。而且，对于寡言少语的求职者，面试官不得不猜测他们到底想的什么，而这种沟通往往会让人非常崩溃，与其如此，面试官还不如把更多的精力放在面试其他的求职者身上。

面试官关注的重点不是题目的答案，而是求职者解题的思路与方法，所以对于不太说话的求职者，编者建议：如果面试官提出的问题自己不确定，最好说出来：如果面试官提出的问题自己不理解，最好多问，千万不要慌张，在保持镇定的同时，要多与面试官沟通、交流、讨论，面试官也会很乐于去启发求职者的思维，甚至给出提示。但如果不说话，连基本的沟通都没有，何谈面试成功？

所以，回答问题的时候一定记得，既不要嘴比脑子快，也不要脑子比嘴快太多，把握好节奏，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。再者就是回答问题要精简，但精简并不意味着放过重要内容，而是用简单的内容概括出问题的答案，同时暗示面试官自己比别的求职者更适合这份工作。

人与生俱来就有两个天赋：聆听和微笑。在面试时，用10秒钟的时间讲，用10分钟的时间听，有本末倒置之嫌，最合理的时间分配是说的时间基本略小于听的时间。根据研究报告显示，最容易被企业雇佣的求职者，在面试中会花费40%的时间进行说，还会花费60%的时间进行倾听，这也正好说明了人只有一张嘴，却有两只耳朵的道理。而且，回答一个问题，

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···试读结束···