《极简面试心法》张灿|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《极简面试心法》

【作　者】张灿

【页 数】 232

【出版社】 广州：广东经济出版社 , 2022.03

【ISBN号】978-7-5454-8149-5

【价 格】72.00

【分 类】口试-考试方法

【参考文献】 张灿. 极简面试心法. 广州：广东经济出版社, 2022.03.

图书封面：

图书目录：

《极简面试心法》内容提要：

无准备的面试＝彻头彻尾失败的面试！十年年薪靠努力，百万年薪靠经营！面试是个技术活，你，准备好了吗？从心态到动机，从策略到战术，从技巧到问答，多方面一站式满足你的面试需求，阿里巴巴、美团、复星等一线大厂10年面试方法论自助宝典！

《极简面试心法》内容试读

第1章

面试心态篇：新型面试关系

从面试过程来看，面试心态可能是最容易被面试候选人忽略的，但是，从面试结果来看，面试心态又是直接影响面试进程的。

我做职业咨询辅导的近千个案例的数据显示，不好的面试结果可能源于各种各样的问题，但是，好的面试结果一定都源于面试候选人有良好的面试心态。

第1章从面试心态说起，从投资学、博弈学和社会学等视角来深入阐释新型面试关系—投资关系、博弈关系和互利合作关系。

心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。

—马斯洛

1.1不是求职，而是投资

我开始写这个章节的前一天晚上，是个周未，我的一位咨询者跟我做gap review(差距审查)一这是我和这位咨询者的约定，隔一段时间

就会回顾一下TA职业的近期变化。我惊喜地发现TA自从跟我咨询跳槽到

某一线互联网公司后，成长得飞快。

1.1.1你的职业就是一种投资

在咨询我之前，TA还只是一个在传统行业工作了3年+的市场拓展人

员，没有任何互联网行业的经验，更谈不上有$级项目一互联网行业最

高级别项目的操盘经验。

而后来，TA不仅成功操办了几场大型发布会，还负责TA公司2021年

新春跨年营销项目中的S级项目。因为涉及公司的商业机密，暂时不方

便多问，于是我们约定好等项目结束后在公益直播中再聊。每周固定时间，我都会在知乎直播间“灿哥和朋友们”和视频号“灿哥和朋友们”上与一位职场人聊一个职场人的核心利益点。

而这些只是TA自己的职业进展，TA和家人的职业分工也更加清晰

了一TA的职业收入主要承担家庭的日常开支，维持家庭生活质量的基

准线，而TA家人的职业收入主要承担未来可能的大宗支出，为家庭生活

003

极简面试心法：百万年薪Ofer,你也可以

质量的提升提供更多可能性。

TA跟我分享的这一切，都是眼下的，听上去进展都还不错。所以最

后我问了TA三个重要但非紧急的问题一关于未来的，也是完全开放式

的问题：准备什么时候跳槽？跳槽以后准备做什么事情？这段职业经历

的哪些收获可以为以后打下基础？

为什么最后我要问这三个问题？因为，如果你像我一样了解这个咨

询案例、了解TA的职业背景和职业特质，你就会发现，TA已经跟我学会

了用投资的眼光去思考和设计自己的职业经营和发展，从投资的角度看

TA这一段的职业发展经历是这样的：

投资案例：加入互联网行业之前，在传统行业有3年+的市场经验，

以及一定的成果。

投资筹码：未来N年投入的时间和精力，以及放弃其他职业机会的沉

没成本。

确定的投资回报：向我咨询以后，成功拿到一线互联网大厂的

0ffr,担任项目负责人，薪酬大幅增加，职业发展进入快车道，等等。

可预期的投资收益：大厂内部的学习和成长机会，互联网行业顶级

的资源、视野和“玩法”，从大厂出来以后创业和商业变现的成功率提

升，等等。

实际上，不只是TA的职业，每一位职场人的职业都是一种投资，而

这种投资的思维和意识是贯穿整个职业周期的。如果一定要给这种投资找一个起点，我认为是面试，我们要在面试的时候就用投资的眼光去分

析和判断，而不是用简单的求职眼光。

因为，我们要面对的是一种新型的面试关系一不是0ffr关系，而

是投资关系。

004

⊙第1章面试心态篇：新型面试关系

1.1.2用时间、精力和机会去投资

在传统的面试关系中，很多职场人会有这些说法和思维，比如：我

是来求职的、我是来应聘的、我希望公司可以给我这个Offr、我希望自

己可以搞定这个Offr…甚至很多公司的HR也会天然地认同这些说法和

思维，毕竟“看上去”Offer是他们发放的。

这有什么陷阱呢？如果对这些说法和思维进行归类整理，就会发

现，其背后都是“被挑选”的心态，候选人和R双方潜意识里都认为：

公司“挑选”员工，员工“被（公司）挑选”。从一开始，这种心态就

预设了一种不平等的关系，假想了两个不平等的身份。

特别是在参加包括互联网大厂在内的知名企业的面试时，候选人众

多，高手如云，职场人更容易产生这种“被挑选”的心态，HR也会更容

易在客观上营造这种“挑选”的氛围和流程，因为能够进到下一轮面试

环节的候选人确实是越来越少的。

这种心态很像男生在面对自己喜欢的漂亮女生时，或者女生在面对

自己喜欢的优秀男生时，会在潜意识里希望自己能被对方看上(“被挑

选”)。而结果呢，有这种心态的人往往会因为不够自信、不够主动，

最终错过良缘。

实际上，职场人如果在面试中也是这种心态，最终的面试结果一般

也不会很好。这些职场人本身并不是不够优秀，他们往往资历和背景都

很好，只是面试时心态没有调整好，而最终错失职业发展的机会。也就

是说，面试心态起到了至关重要的作用。

由此，在面试的整个过程中，我们职场人必须建立起一种正确且足

005

极简面试心法：百万年薪Ofer,你也可以

够强大的心态（需要不断建设），一旦拥有了这种心态，你就可以不卑

不亢地展示自己的实力，促成自己加入心仪的公司，抓住获得高薪的机

会，与公司互利发展。

这种新型的面试心态就是投资心态，它产生的就是新型面试关

系—投资关系。

我们可以假设一下，你是手握重金的明星投资人，曾经成功投资过

好几家公司，其中不乏业绩突出的上市公司，那么，当你碰到寻求投资合作的公司，你是不是会很关心该公司的创始人、团队、业绩、市场竞

争力等核心因素？因为只有这些核心因素被你逐一认可后，大概率你才

会进行投资，才有可能获得可预期的投资回报。

那么，同样的逻辑，作为职场人的你，你的时间、精力和机会就

是你的“投资筹码”，过去的经验和工作成果就是你的“投资案例”，你寻找新的工作机会就是寻求新的“投资机会”，追求更多的“投资回报”。你和投资人唯一的区别就是投资人以钱为筹码，而作为职场人的你，是以你自己的时间、精力和机会为筹码。

更为现实的是，投资人的筹码一般不是自己的钱，投资失败也没太

大关系，5%的投资成功率已经很高了。而你的投资筹码是自己的时间、

精力和机会，它们往往不可再生，一旦投资失败，影响甚大，所以最好

有100%的投资成功率。

所以，当我们明白了这一点，在面试前就要培养和训练自己的投资

心态，在整个面试过程中，也要用投资的眼光去分析和判断工作机会，

这样才可能与面试的公司建立良好的投资关系并获得不错的投资结果。

006

···试读结束···