《团队赋能》（英）亚历克斯·弗格森，迈克尔·莫里茨作；叶红婷，柴振宇译|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《团队赋能》

【作　者】（英）亚历克斯·弗格森，迈克尔·莫里茨作；叶红婷，柴振宇译

【页 数】 306

【出版社】 北京：中国友谊出版公司 , 2021.12

【ISBN号】978-7-5057-4956-6

【价 格】55.00

【分 类】企业管理-组织管理学

【参考文献】 （英）亚历克斯·弗格森，迈克尔·莫里茨作；叶红婷，柴振宇译. 团队赋能. 北京：中国友谊出版公司, 2021.12.

图书封面：

图书目录：

《团队赋能》内容提要：

如何带领团队取得世界级的成功弗格森爵士是少数几个真正了解内情的领袖之一。在其38年的管理生涯中，弗格森爵士带领球队赢得了49座奖杯，帮助曼联成长为世界上传奇的商业品牌之一。本书不仅揭示了弗格森爵士带领球队获胜的秘密，也详述了弗格森爵士最看重的关键领导技能，包括：纪律、控制、团队合作、激励、授权、数据分析和面对失败等。第二作者迈克尔莫里茨是弗格森爵士的老朋友，是他让弗格森的管理经验被应用到除了足球以外更广泛的领域。无论你是企业经营者还是团队管理者，相信本书都将帮助你成为更好的领导者。

《团队赋能》内容试读

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前言

我在16岁那年离开格拉斯哥的戈万高中，开始在雷明顿兰德公司做机床维修工，并在女王公园俱乐部（Queen's Park)开始了我的足球生涯。我从没想过55年后自己能够站在哈佛商学院的讲台上，为一班工商管理硕士的学

生讲述我的故事。

2012年10月，在哈佛上课的第一天，我站在阶梯教室前方的讲台上，

放眼望去，可以看到学生们在层层叠叠的座位上耐心地等待着一他们的桌子上都摆放着自己的名牌一而更多的学生则没有座位，挤在过道里。说实

话，这样的场面有点吓人，但是这也是对曼联队魅力的肯定。毕竟哈佛商学院的创意产业营销战略这门课程，其案例研究对象包括时尚品牌零售商博柏利(Burberry);美国有线电视运营商康卡斯特(Comcast)；好莱坞影城漫威娱乐公司(Marvel Enterprises),其作品包括《蜘蛛侠》《钢铁侠》以及其他电影：特别是音乐巨星碧昂丝和Lady Gaga的商业活动。

当我来到奥德里奇演讲厅，令我感到惊讶的是，这里有来自世界各地不同年龄段的学生，他们都才华横溢。当天在座学生的国籍数量丝毫不逊色于任何一支英超球队的花名册。这里的学生都接受了一流的教育，即将在或者

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已经在世界上最成功的公司工作。他们都将迎来人生的巅峰时期。此时，我

不禁想到，那些善于聆听的人，那些能够吸收一切、海纳百川的人，可能是

以后最成功的人。

机缘巧合下，我于2012年10月来到了哈佛校园。这要感谢哈佛商学院安妮塔·埃尔伯斯教授的邀请，她对我经营曼联队的方式以及球队所取得的

辉煌成就非常感兴趣。因此，哈佛的案例分析“亚历克斯·弗格森先生谈曼

联队的管理”也就应运而生了。安妮塔对我跟我的球队进行了跟踪考察，上午她随我们到训练场，下午对我进行采访，并在考察结束后写出了这个案例。同时，她还邀请我前往波士顿，为她的学生进行演讲。面对这一提议，虽然有些惶恐，但我还是欣然接受了。

回首往事，这次讲座标志着我职业生涯的过渡阶段的开始，这是显而易见的。当时我还不知道几周后的赛事标志着我在老特拉福德球场任教的最后

一个赛季的结束，这里留给我太多的回忆。在上一个赛季，我们因净胜球惜败于另一支英超劲旅曼城队，与冠军奖杯失之交臂。但是我们已下定决心卷土重来，在新的赛季有了更优异的表现。就在我飞往波士顿的前两天，我们在圣詹姆斯公园球场以3：0的比分客场击败了纽卡斯尔联队。这是我们最近7场比赛中第5场胜利，并使我们在英超排行榜上跃居第二位，仅落后切尔西

4分。欧洲冠军联赛是欧洲足球协会联盟的首要俱乐部赛事，此前称之为欧

洲杯。对此项赛事，我们也取得了开门红。

但是此时此刻，我正站在哈佛大学的讲台上，我已经将英超和欧冠联赛的事情抛之脑后，集中精力与在座的各位分享曼联队近来取得的骄人成绩背后的奥秘。首先由埃尔伯斯教授为大家进行一项概述，其内容包括我作为曼联队教练需要处理的人际关系一队员和员工、球迷和媒体、董事会和股

东。之后，我会与学生们分享关于领导阶层主体要素的一些想法。然后，我会接受学生们的提问，而这无疑是今天最为有趣的环节，在提问环节产生的话题将在今后几天为我的思考提供素材。在座的各位一定都想知道我如何成

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别执教过东斯特灵郡队(East Stirlingshire)、圣米伦队(St.Mirren)和阿伯丁队。此后，我转战南方，开始了在曼联队长达26年的执教生涯。

通过一个足球赢得奖杯，这固然是一项挑战，但是各大公司，如英国石油公司、玛莎百货、沃达丰、丰田和苹果公司的领导人，或是负责大型医院、大学和全球慈善机构的领导人，则需要面对不同的挑战。然而，对于那些成功人士，或是渴望成功的集团领袖来说，他们都有着某些相同的特点。我在本书中尝试解释我是如何建立、领导和管理曼联队的，以及一些在我看

来行之有效的方法。我并不奢求读者们能够很随意地将这些方法运用自如，但是我希望读者们能够从中获得一些想法和意见，并通过模仿和修改将其化为己用。

我并非管理方面的专家，亦非商业巨子，同时我对千篇一律的巡回演说也毫无兴趣。因此我奉劝在座的各位不要指望能听到学术术语或是公式化的条条框框。也不要让我解释什么是复式记账法、如何在6个月的时间内招到500名雇员、矩阵管理的挑战、如何获得一条每天能生产1000部手机的生产线，抑或是开发软件的最佳渠道。对于这些我一无所知，这完全是其他领域的专业知识，因为我的一生都奉献给了绿茵场。这本书讲述的就是我在绿茵

场上及场下追求卓越的过程中获得的经验及我的个人观点。

我与美国伟大的篮球教练约翰·伍登(John Wooden)不同，“成功金字塔”陪伴他走过了很长一段时间的职业生涯（从1928年至1975年)。我从不在赛季伊始，为我的球员们提供单页的图表或是大量的指南，并让他们奉为圭臬。我也不喜欢在三五英寸卡片上写满小指令，或是日积月累出来的海量笔记。我的领导方法和管理经验来自一个个赛季。这也是我希望进行总结的经验，并在本书中进行提炼。

我在和迈克尔·莫里茨(Michael Moritz)会面之后，开始写这本书。迈克尔·莫里茨是红杉资本的主席，这是一家总部位于美国的私人投资公司，以帮助各大公司进行策划和组织而著称，这些公司包括苹果、思科

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前言

系统、谷歌、贝宝和YouTube,近来新增的公司还有VhatsApp和爱彼迎(Airbnb)。在我退休之前，我们就商量过合作出书的事情，但是时间总是对不上。值得庆幸的是，在过去的几年里，我们都能够将一部分精力倾注于写书。迈克尔·莫里茨从20世纪90年代到2012年一直担任红杉资本的主席，他也对曼联队如何在几十年的时间里都能够保持高水平竞技状态感到好

奇。在交谈中，我发现他的兴趣来自希望红杉资本也能够保持几十年的长盛不衰。想必大家都知道，红杉资本已经取得了举世瞩目的成就。迈克尔为我的书写了引言，这虽然让我经常感到脸红，但是引言中确实也解释了我们能够成为志同道合的伙伴的原因。

本书是我跟迈克尔两个人多次谈话的结晶，涵盖了诸多领域一其中还有一些是我未曾思考过的。这些谈话使我能够对一些问题的看法进行梳理，

而这些问题是任何领导人都有可能遇到的，可是因为公务缠身，我一直没有时间进行整理。我希望读者能够从中发现一些对自己有用的内容。

亚历克斯·弗格森

曼彻斯特

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