新劳动法旷工处理规定

新劳动法旷工处理规定是劳动者的旷工行为严重违反了公司的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同，并且要求劳动者承担损害赔偿责任。周末加班不去不算旷工，需要尊重劳动者的意愿进行加班。

一、新劳动法旷工处理规定

新劳动法旷工处理规定是劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；

二、周末加班不去算旷工吗

周末加班不算是旷工。法律快车提醒您，但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。