如何认定旷工
时间: 2023-02-23 08:30:06 知识小顽童
一、如何认定旷工
1、旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以 解除劳动合同 ,但是在《企业职工奖惩条例》被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去法律依据。
2、旷工应当具备以下三个条件:
3、法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
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