劳动法对请假的规定细则

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权利请假，但是有一定的规定：

1. 劳动者有权利每年享受带薪年休假，具体时间由用人单位和劳动者协商确定，但不得少于国家规定的最低标准；

2. 劳动者有权利每年享受带薪病假，具体时间由用人单位和劳动者协商确定，但不得少于国家规定的最低标准；

3. 劳动者有权利每年享受带薪事假，具体时间由用人单位和劳动者协商确定，但不得少于国家规定的最低标准；

4. 劳动者有权利每年享受带薪婚假、丧假、产假，具体时间由用人单位和劳动者协商确定，但不得少于国家规定的最低标准；

5. 劳动者有权利每年享受带薪探亲假，具体时间由用人单位和劳动者协商确定，但不得少于国家规定的最低标准；

6. 劳动者有权利每年享受带薪公休假，具体时间由用人单位和劳动者协商确定，但不得少于国家规定的最低标准；

7. 劳动者有权利每年享受带薪调休假，具体时间由用人单位和劳动者协商确定，但不得少于国家规定的最低标准；

8. 劳动者有权利每年享受带薪哺乳假，具体时间由用人单位和劳动者协商确定，但不得少于国家规定的最低标准；

9. 劳动者有权利每年享受带薪护理假，具体时间由用人单