劳动争议仲裁时效中止 中断及延长的适用条件
时间: 2023-02-23 10:12:59 知识小顽童
劳动争议仲裁时效中止的适用条件:不可抗力或其他障碍,使权利人不能行使请求权。
中断的适用条件:起诉、请求、义务人同意履行。
延长的适用条件:一是客观因素造成当事人无法及时申诉,二是当事人因客观因素无法委托他人,二者缺一不可。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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