招聘提问技巧和方法

1.开放式提问：开放式提问是指不限定回答的内容和情况，可以引导被询问者自由表达。在招聘中，可以使用开放式提问来了解应聘者的个人情况、工作经验、技能等。

2.行为性提问：行为性提问是针对应聘者的职业行为和经验提出具体、特定问题，旨在了解其具体的工作经验，有助于评估其能力和岗位匹配度。

3.反问式提问：反问式提问是指通过转换问题的方式，让被提问者回答问题，从而更加明确问题的方向和目的，同时也能增加互动性。

4.职业导向型提问：职业导向型提问是指针对应聘者所在行业或岗位进行问询，了解其对职业发展的认知与规划。

5.风险管理型提问：在招聘中，可以通过风险管理型提问了解应聘者是否存在不良行为或风险，以保证企业的人事安全。

6.行业趋势型提问：可以通过询问应聘者所在行业的发展趋势、市场前景等问题，了解其对行业的了解程度和职业素养，对于提高企业的核心竞争力有很大的帮助。