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编辑评论：

自己动手：Changemakers 的思维导图已售出超过 100,000 份！一本适合所有人的改变书！阅读本书，告别老式的思维模式，成为变革者。 【德语】Ilya Grizeskovitz主编，刘健翻译，精品下载站提供免费的pdf电子书，有兴趣的可以免费下载阅读。

从自己开始：变革者的思维导图 pdf 图像预览

简介

随着人工智能时代的逐步开启，我们应该如何应对？很明显，老式思维不再适应当今瞬息万变的时代，日益复杂的复杂性和更普遍的不确定性推动我们每个人成长。改变迫在眉睫，但如何改变是需要我们研究的课题。在本书中，德国管理领域的专家伊利亚从“目的”、“人”、“坚持”三个部分出发，通过一系列的转化曲线和转化模型，帮助我们从自己做起，改变我们的思维模式和形成积极的思维习惯，以乐观和自信的态度看待未来，在知识、技能和专业精神上不断投入，在适应时代的同时实现个人价值并完成自我迭代。

目录

前言 一次机会

第 1 部分目的

第 1 章变化的循环

第 2 章重要事项

第三章通过内部转型实现外部变革

第二部分人

第 4 章没有人可以单独完成

第五章“更硬、更快、更强”的时代结束了

第 6 章励志革命

第三部分坚持

第7章改变，做你想做的！

第8章成功是个混蛋

第 9 章：实现充实人生的“青春精神”原则

实现变革的结束语

谢谢

尾注

优秀的试读

第 4 章没有人可以单独完成

我们如何才能与这火共舞，这就是我们所知道的，

当聚光灯照在我们身上时，每个人都会出现。

我们很困惑，我们很奇怪，我们被肢解了，我们很弱，

我们是继承人，我们是真正的继承人，继承了这个世界的一切。

——《保明丸歌谣》，新型军乐队

作为主讲人，我很高兴能定期受邀参加各种激动人心的会议。由于我经常在此类活动的最后阶段发言，因此我偶尔有机会听取以前发言者的意见。对我来说，这是某种纯粹的趋势研究。每次，我都会在笔记本上填满我的想法、意见和计划。仅在过去的六个月里，我就参加了一系列精彩的讲座，涉及人工智能、增强现实、电动交通、无人机使用、无人机防御、网络犯罪、网络安全、语音控制以及未来机器人等许多主题。尽管意见不同，但所有专家的预测都有一个共同点：我们正处于将改变我们生活的技术发展井喷的开始阶段。很长一段时间，人们会为一切开发相应的应用程序，日常生活由我们的智能手机管理，越来越多的操作流程被人工智能接管。我为今天所取得的成就感到惊讶，当我想到未来可能出现的所有机会和可能性时，我不禁有一种童心的狂喜。

但哪里有光，哪里就有阴影。我有一些合理的怀疑：对于许多人来说，技术并没有让他们的生活更舒适，但他们已经成为各种机器的奴隶。他们每天 24 小时、每周 7 天、每年 52 周都在工作，他们每 10 分钟检查一次电子邮件——即使是在家庭度假时也是如此。你没见过这样的场景吗？两人在咖啡馆里坐了一个多小时，彼此不说话，而是不断地通过社交应用程序或智能手机上的短信发送信息。

因此，对于我们的未来，人类必须面临一个至关重要的问题：人类的重要性会被机器取代吗？我的预测是——永远不会！我们将生活在一个技术和机器受益而不是控制它们的世界。这是什么意思？并不是说数字技术的发展速度没有以前那么快。恰恰相反，我期待某种更快的发展。然而，决定性因素永远是拥有我们独特的人类技能和潜力的人——许多专家在预测未来时经常忘记这一点。尽管数字化、颠覆和所有技术进步，我认为人仍然是未来最重要的因素。毫无疑问，机器人、人工智能和技术创新将极大地改变我们未来的生活、爱情和工作方式。然而，尽管有这些发展，我们仍然是人类，渴望亲密、交流和个人交流的人类。我想重申：

在以数字化、颠覆性和技术进步为特征的未来社会中，人类将是最重要的成功因素。

这句话包含几个意思。一个人的核心圈子的质量是实现他们整体幸福感和满意度的决定性因素。在专业的环境中，您的员工、同事和团队成员不仅是高品质和卓越绩效的保证者，而且是在日益激烈的竞争中保持差异化的最重要因素。这一切又回到了“人”的问题上。我认为这是一件好事。在本书的第一部分，我们研究了我们作为人类是如何工作的，是什么驱使我们，以及如何成功地实现变革。所以让我们改变我们的观点——从个人动机到集体成功；从作为孤独的战士努力工作到成功的团队合作。从“我”到“我们”。你想这样做吗？我们走吧。当然，这是一个团队的举动，正如巴西足球明星贝利所说，“获胜的唯一方法就是分组进攻！”

团队是神圣的

瑞典，拉普兰，零下 12 摄氏度。耀眼的阳光刺得人眼花缭乱，一股巨大的内啡肽快感充斥全身。我坐在雪橇上，前面有八只漂亮的哈士奇拉着雪橇，雪橇仿佛失重般滑过壮丽的苔原。比壮丽的景色更让我着迷的是雪橇犬之间的默契配合。八只哈士奇虽然清楚地分成了几个梯队，但每只哈士奇都知道，只有作为一个团队才能成功。每只动物都有自己的特长，并且会积极向同龄人学习。当同龄人状态不佳时，其他成员会无条件补上。我们人类可以学习大部分这些行为，特别值得动物团队的每个成员都承担自己的责任，相互合作和支持，以产生远大于一加一的能量。学习。

如果您问我在过去几年中学到了什么，那就是一支专注、有能力和忠诚的团队的力量。尽管我相信个人能力的重要性，但如果我们身边没有合适的合作伙伴，我们只是成功了一半。不管你我有多优秀，我们都不能忘记下面这句话，放在桌子上的显眼位置：

没有人可以独自完成！

没有人，绝对没有人，可以作为一个孤独的战士维持成功。另一方面，如果团队中的每个成员都很好，我们可以互相学习，共同成长，互相支持。我得跟你们说清楚：多人共用一个办公室，共同做一个项目，或者在同一家公司工作，远非一个“团队”。你可能熟悉这样的说法：“团队”没有“自我”，或者“一个团队代表千人同心，千人同心，人人成就更大”。这些说法是正确的。一个团队不仅仅是其各个部分的总和。在一个真正的团队中，每个人都无条件地支持团队中的其他成员，因为他们都朝着共同的愿景努力，同时每个人都承担着自己的责任。

只有团队才能让平凡的人有机会成就非凡的事情。因此，团队是神圣的。

没有自己的团队，就算是所谓的巨星也会陨落。正如人类需要空气来呼吸一样，英国一级方程式赛车手刘易斯·汉密尔顿也需要他的机械师团队。职业足球运动员克里斯蒂亚诺·罗纳尔多（Cristiano Ronaldo）在没有塞尔吉奥·拉莫斯（Sergio Ramos）和他的后场队友的支持下能够大放异彩。拥有 260 多家公司的行业巨头理查德布兰森之所以如此成功，仅仅是因为他将员工置于一切的中心。员工们用他们的敬业精神、辛勤工作和热情给予了他两三倍的奖励。