《职场必胜 九型人格交流提升法则》罗月婷编著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

书名：《职场必胜 九型人格交流提升法则》

【作　者】罗月婷编著

【丛书名】九型人格心理学

【页 数】 186

【出版社】 北京：光明日报出版社 , 2017.01

【ISBN号】978-7-5194-2236-3

【价 格】45.00

【分 类】人格心理学-通俗读物

【参考文献格式】 罗月婷编著. 职场必胜 九型人格交流提升法则. 北京：光明日报出版社, 2017.01.

图书目录：

《职场必胜 九型人格交流提升法则》内容提要：

本书主要内容包括:九型人格的基本习性、核心精神与核心情感、正视压力释放活力、第1型:技术监督派（完美型）、第8型:强势操控派（领袖型）、第9型:稳定融合派（和平型）等。

《职场必胜 九型人格交流提升法则》内容试读

第一章

找到性格中的上升通道

不管是老板、管理者，还是普通工人、 办事员，也不管是主 动研究还是被动学习，在职场中打滚的人， 难免会接触到多种多 样的管理或工作法则。 这些法则似乎都曾取得过辉煌的成效， 然而有心人只要动点脑筋就会发现， 不同法则中的理论常常是矛盾 的。比如严格遵循标准的“六西格玛原则” “末位淘汰制”，就 跟“以人为本”“激发员工自觉创造” 的管理理念有本质的冲突， 而“市场导向”“客户就是上帝”与 “创新产品，引导潮流”“教 育消费者”的经营之道则几乎是背道而驰的。

各个法则都有能自圆其说的理论体系， 也能找出典型的成功 榜样，那么，谁是对的谁是错的， 又该怎样看待它们之间的矛盾 呢?

如果我们立足于九型人格学(Emneagram) 去加以分析，这 个问题就能迎刃而解: 不同的管理手段和工作方法，其实是不同 人格类型的反映。在人格类型上， 没有绝对正确或绝对错误，只 有依据不同环境和形势来判断的适当与不适当，可行与不可行。

同理，在职场当中，严厉或宽和的上司， 活跃或拘谨的同事,

1职场必胜.九型人格交流提升法则

都可能有他们的缺点甚至怪癖 但也都有可能成为良好的合作者。 职场中人要做的是， 找到自己性格中的强项与弱点，同时看到他 人的真实面貌，理解自己也理解他人， 对每个人做事的好恶、偏 见、本能、极限等，保持清醒的认知， 从而在合作时，让彼此性 格的特点往优良的方向发展。

第一节九型人格的基本习性

九型人格学说将人们的性格种类进行归纳， 划分为九个大类， 分别是:

一、完美型;

二、助人型;

三、成就型(实干型);

四、艺术型(浪漫型);

五、思考型(学者型);

六、忠诚型;

七、活跃型;

八、领袖型;

九、和平型。

基于他们的先天特质， 以及成长与生存当中的遭遇，他们各 有最基本的原始欲望和原始恐惧， 由此决定了不同类型者在面对 同样的人或事件时迥然相异的应对方式。

2第一章 找到性格中的上升通道

需要注意的是， 九种性格的类型划分是为了明晰各类人的差 异，使人们的心理和行为典型化， 便于理解和研究，而在具体应 用中，不同类型之间会有交叉融合， 从而形成复杂的性格体系。 (详见本系列第一部《完美沟通: 九型人格心灵洞悉法则》) 九型人格的工作思路

职场中的人际关系是无法选择的， 在你的工作中，免不了总 有那么一些人让你看不顺眼， 更有一些人让你疲于应付，恨不得 他们从你的世界里尽快消失。

然而，所谓“存在即合理”， 任何一种人生存于世，都有他 们的价值。 那些看起来不能帮忙只能添乱的同事， 挑三拣四的客户，行为失常的上司，在他们自己的思维里， 他们所做的事都有 自己的逻辑。若是你能从他们的角度来看问题， 很多你不能理解 的，甚至是怪异的言行都能得到合理的解释。

由九型人格学说的基本分类出发， 我们可以得出在不同的情 况下，九种类型的人表现出的不同特征。 将之运用到职场中，经 过提炼，我们就能够了解在工作状态下， 九种类型的人思维路线 的要点:

第1型:寻找并建立最高标准， 希望用正确的方法把事情 做到尽善尽美。

第2型:把重点放在人身上， 乐于帮别人把事情做好。

第3型:努力做事，以求得到优良的成绩,希望被所有人称赞。 第4型:重视创意，希望自己的产品独树一帜。

第5型:事先就开始收集整理大量资讯， 希望尽可能客观冷 静地解决问题。

第6型:想了解表面现象之后隐藏着什么， 希望挖出所有潜

3

···试读结束···