稻盛和夫谈自然观(套装共2册) pdf电子书完整版|百度网盘下载

编者注：稻盛和夫的自然观（共2卷）pdf电子书

先生。稻盛在企业实际运营中的体会：如何实施阿米巴管理，如何践行管理十二原则，践行六勤，如何调动员工的积极性，领导者应具备的素质。这是一套适合每个企业家和个人的商业实践课程。

编辑推荐

稻盛和夫全集（共26部）

稻盛先生亲自提出的稻盛哲学学习方法：在任期间认真领会企业管理问答的内容。本丛书收录了稻盛和夫完整的管理问答，对促进稻盛哲学的理解和稻盛哲学的实践具有实际的作用。

《稻盛一夫论经营：创造高额利润与事业发展》、《稻盛一夫论经营：人才培养与企业传承》2本

相关内容部分预览

简介

为每位企业主准备的指南针和书桌书。企业管理者和管理干部，当你对自己的前进道路感到迷茫时，

本系列书籍可以成为“管理指南针”，在指导企业成长发展过程中助您一臂之力。

关于作者

稻盛一夫

1932 年出生于日本鹿儿岛。毕业于鹿儿岛大学工学部。 1959年，京都陶瓷株式会社（现日本京瓷株式会社）成立。 1984年，第一电电株式会社（现KDDI）成立。两家公司都进入了财富500强。

作为日本航空株式会社2010年的董事长，短短一年时间，破产重组的日航就大幅扭亏为盈，创造了日航历史上最高的利润。这一利润率也是当年全球航空公司中最高的。现任京瓷名誉会长、KDDI最高顾问

日航名誉顾问。 1983年创办盛和学校，向企业家传授经营理念。目前，盛和学校在全球有9000多名学生。 1984年创办“稻盛财团”，创立“京都奖”，被誉为“亚洲诺贝尔奖”。

夜雨

毕业于广东外语外贸大学日语专业，曾任国内知名互联网公司高级经理、稻盛一夫（北京）管理咨询有限公司副总经理。多次组织国内企业家赴日本，与稻盛和夫先生亲切交流，

他还实地考察了京瓷公司和实践稻盛一夫管理理念的优秀日本企业，对稻盛一夫的管理理念有比较深入的了解。翻译介绍稻盛和夫独创的酒会文化的著作《Korba》。

稻盛和夫是谁？

相信很多人都没有听说过他的名字。但他却是马云和任正非敬佩学习的对象！

稻盛一夫有多厉害？

一个人用尽一生把一家公司带进世界500强，可以说他已经是“龙凤胎”了，万字里没有一个。但稻盛和夫有两家这样的公司：一家是他27岁时创立的京瓷；另一个是他52岁时创办的第二电信——都是世界500强企业！

78岁受日本首相邀请，奉命拯救“日本之翼”——世界第三大航空公司——日航，即将宣布破产，负债1.52万亿日元。稻盛和夫只用了18个月的时间，就将这场烂摊子变成了奇迹，彻底扭亏为盈，从年亏损1800亿日元到年净利润1884亿日元！

稻盛一夫在他的精彩人生中创造了许多奇迹，被誉为“管理圣人”。稻盛和夫在生活、工作、个人成长等方面有着与常人不同的看法和经历。以下是年轻人的三个警告与您分享。

成功是一种考验。

这句话很难理解。一般说，失败是一种磨难。为什么成功也是一种磨难？

稻盛一夫说：

成功和失败都是一种磨难。有的人成功了，觉得自己很了不起，态度变得很恶心，说明性格堕落；有些人成功了，意识到靠自己做不到，所以更加努力，进一步提高人性。

而真正的赢家，无论是成功还是失败，都会利用这个机会磨练出一颗纯洁美丽的心。

所谓创业容易，维持难。很多年轻人在成功之后，就变得摇摆不定，在过去的成就和别人的夸奖中逐渐迷失了方向和初衷。俗话说得好。

和统一六国的秦始皇一样，他是“焚流御烈”。六代人的努力，统一了天下，不过短短十几年，秦朝就灭亡了。是什么原因？晚年，秦始皇变得霸道，贪图享乐。少年时那种锐意进取、敢为天下先的精神，已经彻底荡然无存。

胜不骄，败不气。只有用失败和成功不断打磨自己，才能成为坚强不败的赢家。

对遇到的不公视而不见。

这个世界充满了公平和不公。

很多年轻人总是抱怨社会的不公平：抱怨父母没有财力和权力，领导没有眼力，但很少有人抱怨自己没有能力。

很多人认为，自己之所以没能走上人生巅峰，是因为受到了不公平的对待。

事实上，每个人都遭受不公正的痛苦。就连创立了两家世界500强企业的稻盛和夫，也遭遇了命运的不公。

稻盛和夫65岁得了癌症，当医生告诉他的时候，他只是淡淡的说：“哦，是癌症吗？”甚至在晚宴上喝了几杯，直到深夜才回家，然后像往常一样上床睡觉。

一个老头子，一生打拼，荣华富贵，财富无限，可以享受生活，却被告知得了癌症，命运对他是何等的不公。但他没有任何恐惧，没有任何焦虑，没有任何抱怨命运的不公。

我们中有些人只是屈服于最轻微的挫折。

其实，只要我们看不起所谓的不公，哪里跌倒哪里就能站起来。跨过这道坎，回头看看所谓的不公平，其实只是人生中的一小波。它对你生活的影响并没有你想象的那么大。

再说了，不看不上怎么办？抵抗？你有能力吗？

努力的另一面是更好的生活。

很多人工作几年后会疑惑：为什么我这么努力，这么努力？

我们年轻的时候，在职场上可以快速晋升，收入增长快，工作晋升快。但是到了一定的瓶颈之后，我们发现自己的努力渐渐的好像没有效果了，于是开始迷茫，开始质疑努力的动力。

美国著名社会心理学家马斯洛将人的需要分为五个层次，从低到高：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。

其实我们不需要经过太多的论证就可以发现，这五种不同层次的需求，对于人类来说，都需要通过一种方式来获得，那就是工作。

只有通过工作，你才能获得满足身体需求的材料，获得安全感，满足工作中的社交需求。当你做了一定的工作，你就会受到别人的尊重。如果你能达到马云、任正非、稻盛一夫这样的水平，你的自我实现需求自然会得到满足。

可见，工作能满足你所​​有的需求，门槛最低，必经之路。

满足你所有的需求，你自然就能到达美好生活的另一边。

所以努力吧，年轻人！

结论：

这些观点基本上来自《稻盛一夫给年轻人的忠告》一书。稻盛和夫书中的宝贵经验和思想远不止这三人。有兴趣的朋友，不妨拿本书来学习。

本书以稻盛和夫的人生哲学为基础，针对职场人的困惑，如职业选择、工作意义、生活态度、如何成功、如何应对挫折、如何提升自己和心理增长得到了系统的总结和解释。