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预见人力资源pdf作者李舟安，副标题：《新时代HR的进化方法论》，大数据时代，传统的HR工作方式即将被淘汰，如果不尽快转型，在不久的将来会被时间淘汰，让我们看看新时代的HR会如何运作。

预见人力资源pdf预览

部分“预见人力资源”

第 1 章传统管理已过时 //3

1、 HR要小心留住90后员工 // 3

2、是忠诚的员工吗 // 7

3、不要碰天空，这就是你失去尊重和信任的原因 // 8

4、核心人员离开，你以为只是钱和委屈//11

5、 90后拒绝“口号”管理//13

第 2 章传统招聘行不通 // 17

1、从培养新人到“抢人才” //17

2、为什么高薪工作和优秀人才不愿意来 // 21

3、放弃大平台，去小平台，你真以为他们有脑子

水在 // 23

4、这些鲜为人知但非常有效的面试技巧 // 25

5、招聘的一些新趋势 // 27

关于《预见人力资源》的作者

李舟安，毕业于浙江大学人力资源管理专业，8年人力资源行业从业经验，甲方、乙方、创业三重行业背景。服务过的客户包括华为、阿里巴巴、美团等知名企业。

新一代互联网创业者，人力资源行业观察者，现任人力资源领域知名公众号HRGO和知识付费平台HRGO学堂创始人。多篇专业文章阅读量突破10万，被评为“第一财经精英”，被多家媒体采访。

《预见人力资源》简介

进入大数据和人工智能时代后，作为HR，你还在坚持各种管理工具吗？您还在依靠制表分数来提高成绩吗？把自己从这些琐碎的事情中解脱出来，新时代的HR不是这样工作的。

本书作者拥有8年人力资源管理经验，现为新一代互联网创业者。他跳出传统HR的角色，用自己多年的实践经验和对行业发展趋势的预测。 ，告诉中国HR从业者应该如何转型，如何突围，如何适应新形势，如何运用新技术手段，如何成为未来十年企业管理者真正的战略伙伴，从一个支持角色到舞台中央。