《把执行做到极致 落地提升版》李春蕾|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《把执行做到极致 落地提升版》

【作　者】李春蕾

【页 数】 202

【出版社】 北京：中华工商联合出版社 , 2020.10

【ISBN号】978-7-5158-2845-9

【分 类】企业管理

【参考文献】 李春蕾. 把执行做到极致 落地提升版. 北京：中华工商联合出版社, 2020.10.

图书封面：

图书目录：

《把执行做到极致 落地提升版》内容提要：

执行力就是要求在工作的每个环节力求完美，切实执行。无论是企业，还是个人，倘若不关注落实，不把执行做到极致，必将淘汰于竞争激烈的时代洪流之中。本书结合作者的自身经历，引入诸多故事、案例，让企业员工能够深刻认识到执行力的重要性，并将之付诸于日常的行动中去，在每一个细节中完美体现自己的认知与能力。全书从高效的执行力源于专注、执行力的关键在于落实、用细节体现执行力、团队合作是最大的执行力、在奋斗中激发执行力、执行力强大的员工必备的8种品质等几个方面，将执行力的极致执行完美诠释，从而激发员工责任心，提升团队凝聚力，打造具有超强战斗力的团队！

《把执行做到极致 落地提升版》内容试读

第一章

高效的执行力源于专注

其

单人

价男不火

002丨把执行做到极致：落地提升版

01.唯其专注，所以成功

有人总结过我们一生的工作时间，情形大致如下一

如果24岁毕业参加工作，60岁退休，看似是工作了36年，其实

并不是这样。一年365天扣除节假日119天，每天满打满算工作7.5小时，

36年实际用于工作的时间只有7.58年。这7.58年的时间，还包括生病、

请假、工作期间去厕所、会客等占用的时间。请问：最终剩下的真正用

来工作的时间有多少呢？我们应当把这些有限的时间用在什么地方呢？

经常会看到一些员工，每天处在浮躁涣散的状态中，打不起精神，

做事不认真，人在岗位上，脑子里却想着股票、球赛、电影；也有些人

随便选择一个行业或一家公司，总想着先凑合着干，把大部分的时间用

在胡思乱想，不能专心做眼下的事。对这些人来说，7.58年的时间里，

真正做事的时间可能连一半也不到，如此态度，谈何建树？

“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出

了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成超凡的必要条

件。”这就是大家耳熟能详的“一万小时定律”。要做好一件事，你总得

专注地付出，三心二意、得过且过，如何能把自己打造成所在领域内的

精英？平庸者总是羡慕有成就的人，却看不到成功者背后所花费的时

第一章高效的执行力源于专注丨003

间、付诸的努力。

不少人向台湾经营之神王永庆取经，想知道他的成功经验。王永庆

是怎么回答的呢？他说，最基本的就是要全心投入、专心专注，唯有如

此才能体会到工作的乐趣，才能克服浮躁，忘记艰辛和烦恼，这时工作

带给你的不仅是业绩和回报，还有智慧的增长和潜力的迸发，人生多由

挫折和困顿构成，而工作蕴含着一种改变的力量，它能帮助你战胜挫折，

克服困难，给人生带来喜悦和希望。

那么，何谓专注呢？简单来说，就是集中精力、全神贯注、专心致

志，把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要干的事情上，从而最大限度

地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。

事实上，有很多成功者并非资质过人，甚至有些人看起来不那

么“灵光”，但他们有一个共同点，就是在任何情况下都有坚如磐

石的决心。他们没有过高的奢望，也不受任何诱惑的影响，专注于

一个领域，耕耘不辍，想尽办法不甘落后，一步步积累自己的优势。

相反，不少智力超群、才华横溢的人，却少了这股子“钻”的劲头，

总想着走捷径，四处涉猎，结果一事无成，白白浪费了一身的才能。如果你不想每天浑浑噩噩地上班下班，一辈子庸庸碌碌，就得把一颗浮躁的心沉下来，专注于自己所做的事情上。少了这份专注，就

会变成水面上的浮萍，风一吹就散了。

闻名世界的物理学家丁肇中先生，40岁就获得了诺贝尔物理学奖，

他说：“与物理无关的事情我从来不参与。”同样，另一位诺贝尔奖的

获得者居里夫人，也是将其一生专注于镭的研究，从未改变初心。比

尔·盖茨的智慧和财富，足以支撑他去发展更多的领域，可他和自己创

004丨把执行做到极致：落地提升版

办的微软公司，这些年来一直专注于软件技术和软件产品的研发与推

广。巴菲特从11岁开始买第一支股票，到了耄耋之年依旧如是，他做

了一辈子的投资大师，无论牛市还是熊牛，都专注于此，雷打不动，“股神”正是这样炼成的。你能说，他们不知道其他赚钱的行业吗？当然不是，只是认准了一行，就已决心走到底。

在工作中，我们需要的也是这种精神。有些人不愠不火、不显山

露水，但他们愿意花费几年甚至几十年在本职工作上，而后成了该

领域的专家。

奇虎360的CE0周鸿祎说，他不会给那些找上门来的员工加薪，

而只会给两种员工加薪：一种是符合工资加薪规定的人，一种是专注于

自己手里的工作，并且做出成绩的人。

比别人做得更好，不一定要靠聪明，但一定需要用功和专注。牢固的根基是怎么打下来的？就是靠不断地重复一件事，认真地重复一件

事，而不是做了两三次觉得自己会了，就不再用心钻研：或是做一点觉

得差不多了，就转头去做其他的了。

法国文豪莫泊桑刚开始写小说时，老师对他讲，你别跟我学什么技

巧，就到大街上坐着，你看着驾车的车夫，专门盯着一位。如果你能把

这个车夫描述得和其他车夫不一样，那你的写作就算过关了。这番话的

意思很明显，就是在说：锁定了一个目标后，要专注于它，一遍一遍地

重复，不厌其烦。

在社会分工越来越细的时代，没有谁能够做到样样精通，唯有专注

于一行一职，才更容易做出成绩。对绝大多数人来说，想法太多、目标

分散、左顾右盼，是最大的问题。现代企业需要的人才，当有心无旁骛

第一章高效的执行力源于专注【005

的信仰，以及“十年磨一剑”的专注精神，唯有把全部的精力、时间和

所能调动的一切资源，投入到所做的事情中，才有可能创造出成绩。

02.全身心地投人工作

世上没有不劳而获的事，想让生活和工作赋予你什么，先要无条件

地付出和投入。

一位退休干部在教诲初入职场的后辈时，总喜欢传递这样一个观

点：“不管将来干什么，一定要全身心地投入到工作中。若能做到这一

点，就用不着担心前途了。世界上到处都是散漫粗心、三心二意的人，

心无旁骛、全身心投入工作的人，永远不用发愁没有工作。”

回过头看现在的不少年轻员工，总在抱怨工作太辛苦，薪水又太

低，在公司做了好几年仍然没有得到提升，满心都是委屈，感叹着世

道的不公。

诚然，人人都渴望回报，但没有哪一份得到是从天而降的。在抱怨

工作之前，是否更应当扪心自问一下：我是如何对待工作的？我为工作

投入了多少精力？是不是真的竭尽全力了？坦诚地面对自己，面对现

实，很容易就能找到答案。

A和B都是以应届毕业生的身份入职，能力不相上下，都在办公室

做销售。三年后，A成了销售组长，B却早已被淘汰离职。两个人的起

点是一样的，公司的环境也无分别，为什么会有如此迥异的结局呢？

006【把执行做到极致：落地提升版

得到晋升的A,从开始上班就透着一股精气神，全心扑在工作上，

不管领导分派的客户多难“伺候”，他都尽最大努力去维护，就连周末

的时间也心甘情愿搭进去。业务最紧的那段时间，他经常加班到八九，点

钟，没有任何怨言。为了提升能力，他还特意报了一个职业培训班，整

个人始终处在向上攀登的状态中。

B就比较糟糕了，每天都是掐着点来，踩着点走，还没到下班的时

候，心就飞了，迫不及待地想要离开办公室。他的生活很丰富，几乎每天下班后都有饭局。工作虽然没有犯过什么大错，但业绩平平，偶尔碰上加班的情况，怨声载道，好像公司剥夺了他的自由。私底下他最爱说的话就是：“那么拼命干吗？我又没打算在这里待一辈子…”没有危

机感的B,很少主动联络、拜访客户，都是维护领导给的那些客户，总

是希望从熟悉的圈子里多拉点业务。毕竟，拓展新业务是最辛苦的，还

经常碰壁。

后来，为了激励员工，也为了筛除能力不足的人，公司开始实行末位

淘汰制。这样一来，抱着混日子想法的人，是不可能混下去了，业绩明摆

着，做多做少有目共睹。就这样，B在改制的第二个月被迫离职。此时，

一头钻进工作中的A,业绩做得很好，职业能力也得到了提升，偶尔还能

对公司的新进员工进行培训。渐渐地，公司领导发现了他有管理才能，就

升他为销售组长。

工作的意义，我们在前面已经讲过，它不仅仅是谋生的载体，也是

实现个人价值的平台。既然它赋予了我们需要的一切，我们有什么理由

不全身心地投入其中呢？偷奸耍滑、敷衍糊弄，看起来好像赢得了轻松，

···试读结束···