《工作的本质》（日）江口克彦著；叶瑜译|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《工作的本质》

【作　者】（日）江口克彦著；叶瑜译

【页 数】 145

【出版社】 上海：上海文化出版社 , 2020.05

【ISBN号】978-7-5535-1902-9

【价 格】38.00

【分 类】职业选择-通俗读物

【参考文献】 （日）江口克彦著；叶瑜译. 工作的本质. 上海：上海文化出版社, 2020.05.

图书封面：

图书目录：

《工作的本质》内容提要：

作者是是松下幸之助的弟子和左膀右臂。23年里，他几乎每天、每晚都与松下幸之助先生长谈，对松下幸之助的思想耳濡目染，是真正的松下思想的继承人和传承者。本书内容则公开了作者从松下先生那里学习到宝贵的教诲。

《工作的本质》内容试读

从“后台”登上“舞台”

●工作一开始时不顺心是理所当然的

刚找到工作时，大概人人的想法都是“太好了！”“我要加油干！”“在公司大展拳脚的时候到了！”或许其中有些人会想：“我要大干一场，让企业有更好的发展。”甚至有人野心勃勃地想：“将来我要当上这家公司的总经理。”这些想法

都不错，我也希望年轻人能努力上进。初进公司不满一年的

新人，应当拥有这样的冲劲与热情。总之，你迈进了一个全新的世界。虽说强烈的程度有高有低，但所有职场新人的共

通之处便是这份期待与冲劲。

你兴冲冲地加入公司，不久却发现现实不如想象，也不可能如你想象。你面对的状况和在校期间大相径庭。你过去

得心应手、通行无阻的做法不但得不到好评，还会不时被资

深同事或上司严肃警告。不久，你开始觉得自己与这家企业

格格不入。在工作岗位上，你尝到疏离和孤立的滋味，心中

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的热情也逐渐淡薄、消散。这时，有人开始苦恼：怎么在职

场中与人相处？怎么与上司和资深员工打交道？怎么才能搞

好人际关系？有人甚至萌生了干脆辞职或跳槽的念头。现实

中，也的确有人会辞职。

但请仔细地想一想，你有这些苦恼是理所当然的。应届

毕业生或企业每年招入的新人以前一直过着“后台”生活。“后台”生活是什么样的呢？比如，即便不能按时兑现甚至忘记承诺，也总会被原谅。再比如，向朋友借的钱即便少还

一些，最多被朋友抱怨一句“拿你没办法”，随后便不了了

之。当然，后台之中也有长幼尊卑之分，但总的来说，后台还是个外围的世界。

所谓后台，是指演讲厅或剧场中演讲者或表演者候场的

地方。从“后台”一词可知，它原指舞台后方保管乐器的地方，或指舞台上被幕布隔开供奏乐者演奏的地方。后来，这

个地方逐渐演变成表演者更衣、化妆或候场之处，也就是如

今的等候室。至今，相声演员在登台前，仍会在一间大等候室中候场，等着轮流上台表演。几名相声演员在等候室中碰面，自然地闲聊几句，他们的随行人员也会相互聊上一会儿。此时他们聊的大多是上不得舞台的八卦。尽管后台也有师兄师弟之分，但不太讲究规矩礼节，所以大家聊得很随

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意。后台，就是这种供同伴之间谈天说地的地方。

。就业，就是进入职业世界

不仅相声界，所有后台或等候室虽然都有一定的规矩，但仍然是个轻松自在的地方。后台就是供同伴或亲近之人相处的“外围的世界”和“轻松的世界”。然而，一旦你踏入社会，开始工作，你就正式登上舞台，进入“严谨的世界”或“精确的世界”。也就是说，你开始进入“秩序的世界”。

换句话说，你从不事生产、靠别人的钱生活的“业余世界”走进了靠劳动换取报酬的“职业世界”。

你过了十几二十年的后台生活，难免一时转不过弯来。但是，如果你将后台的判断标准或思维方式带上舞台，将出现什么情况？昨天，你还是一个喜爱闲聊、无忧无虑的后台

人员，今天却突然登上舞台，不得不信守承诺，绝不能迟到

一秒或犯错误。你还必须演好自己的戏份，否则就无立足之地。后台与舞台的思维方式截然不同，感到迷茫是人之常情。

●拥有不同于过往的严谨思维

因此，当你产生“为什么我的想法行不通？”“为什么我

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那么努力，却总是和周围的人合不来？”的烦恼时，不必耿耿于怀。事实上，这些烦恼或困惑恰恰说明你是个正常人。

正因为烦恼的滋扰，你才开始主动去理解舞台与后台的区

别。比如：“啊一，原来舞台有这些规矩，我必须严格遵守”，“在后台我可以自由自在，无忧无虑，随心所欲地过日子。但在舞台上，哪怕是一个无足轻重、毫无存在感的小角色，我也必须一丝不苟地演好”，“关键是一点一点积累小小的技能”。换句话说，只要努力去了解“外围的世界”与“秩序的世界”之间的差异，那么你遇到的问题即使会引发严肃的思考，也不会演变成严重事态，你便不会因此而感到

压力重重或闷闷不乐。

很久之前，因为睡懒觉，一名新员工在入社仪式上迟到，立刻被人事主管勒令“不用再来上班”，小小的迟到变成了致命伤。许多公司都给新员工规定了三个月试用期。在试用期期间，企业拥有更大的权力空间，解雇员工也比平时更简单。当然，试用期期间的解雇同样需要根据试用的主要目的，提出客观合理的理由，还需要符合世俗情理。那么，这名新员工因为入社仪式迟到而被直接解雇是否合理呢？

最后的结论我们已无从知晓。但是，在企业看来，新员工在入社仪式这样重要的场合迟到，而且还是因为睡懒觉，

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是不可饶恕的行为。我能理解企业的想法：就凭这种吊儿郎

当的态度，这样的员工即便进了公司也不会认真工作，注重诚信。你对此有何看法，我不得而知，但我希望你明白，企业或“社会舞台”的确具有如此严厉无情的一面。

我有一位在银行工作的朋友，加入银行后做了几年业务人员。他的工作是每天登门拜访客户，劝说客户把活期存款转为定期，或推销新的业务。他每天勤勤恳恳，兢兢业业。但有一天，他开着银行的车跑业务，在路上看见放学回家的儿子，就让儿子搭顺风车回家。这件事不知怎么被他的上司知道了，不但严厉批评了他，还扣发每月薪水5%。这样的处罚虽说确实严厉了些，但在“钱”为主营业务的银行中，类似假公济私的行为是绝对不被允许的。

有人会将公司里的办公用品拿回家，比如复印用的纸张、圆珠笔或橡皮擦等。将企业财产据为己有，严格地说是

可以按盗窃罪论处的。因为这些办公用品是企业采购的东

西，目的是用于办公，而不是私人使用。这一点，同样与动不动就随意使用他人化妆品或道具的“后台”迥然不同。

●分清“职业”的界线

总而言之，步入社会，走上工作岗位，就意味着你已经

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从后台走上舞台。刻意分清界线至关重要。

以前，有一位炙手可热的偶像明星说：“要说最难受的事，就是不管我在后台怎么发高烧，甚至烧得卧床不起、无法行动，只要一踏上舞台，就不得不努力地挤出笑容。尽管有时一点儿心情都没有，也根本笑不出来，但一旦站上舞台，就绝对不能让别人看出来。”这位艺人虽然年纪轻轻，却能清楚地意识到后台与舞台的差别，分清界线，令人十分佩服。

当然，我并不是提倡大家即使发高烧，或夜以继日地工作直到疲惫不堪，也要不顾一切地上班。遇到这种情况，你

当然应该向上司请假，申请充足的休息时间。不过，因为那

位女明星是个大受欢迎的艺人，所以她不得不带病坚持工作，这种敬业精神是可贵的。

只要你步入社会，冲出了职业的起跑线；只要你今后的

目标是成为职场达人，在公司里攀登一个又一个职业阶梯，那么，你首先必须清楚地意识到自己已经从后台站上了舞台。倘若一直抱着后台人员的心态，便无法胜任舞台的角色。转换角色，改变意识，这一点至关重要，因为你如今已

经走向台前。或许你扮演的角色无足轻重，或许你没有一句

台词，但是不论男女，你已是一名演员。让我们暗暗许下誓

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···试读结束···