《中国交通运输从业人员发展报告 桥梁设计人员》交通运输部职业资格中心|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《中国交通运输从业人员发展报告 桥梁设计人员》

【作　者】交通运输部职业资格中心

【页 数】 80

【出版社】 北京：北京交通大学出版社 , 2019.04

【ISBN号】978-7-5121-3887-2

【价 格】68.00

【分 类】桥梁设计-工程技术人员-研究报告-中国

【参考文献】 交通运输部职业资格中心. 中国交通运输从业人员发展报告 桥梁设计人员. 北京：北京交通大学出版社, 2019.04.

图书封面：

图书目录：

《中国交通运输从业人员发展报告 桥梁设计人员》内容提要：

为了更好地总结交通运输从业人员发展的实践结果，全面、深入、系统地反映交通运输从业人员的实际状况，同时能够使公众和社会更加全面清晰地了解交通运输从业人员，交通运输部职业资格中心会同有关单位在对交通运输从业人员进行深入调查研究的基础上，陆续发布中国交通运输从业人员发展报告。

《中国交通运输从业人员发展报告 桥梁设计人员》内容试读

第一章

调查概述

(一)调查背景

当前，国家经济发展进入新常态，供给侧结构性改革深入推进，发展模式已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。在此背景下，十九大明确提出建设交通强国的宏伟目标，2018年全国交通运输工作会议上提出构筑交通强国建设的“四梁八柱”，交通运输行业正处于从“规模速度型”向“质量效率型”转变的重要阶段，这对我国交通运输行业从业人员发展提出了新的要求。

从交通运输领域来看，2018年全国交通固定资产投资额约为3.2万亿元，其中公路水路固定资产投资额约为2.3万亿元，铁路基础建设投资额约为0.8万亿元。桥梁作为其中重要基础设施，其工程科技含量高，技术风险大，直接关系公共安全和公民人身财产安全。桥梁设计人员作为桥梁工程设计专业技术人员，为交通建设和经济社会发展做出了重要贡献，其人员队伍对于行业未来发展有着举足轻重的影响。

为全面、系统了解桥梁设计人员职业状况，进一步提升桥梁设计人员素质，满足行业的高质量发展要求，引导行业持续健康发展，根据《交通运输部关于提升交通运输从业人员素质的指导意见》和《交通运输从业人员安全素质提升实施方案》的有关要求，交通运输部职业资格中心组织开展了桥梁设计人员职业状况调查工作。

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中国交通运输从业人员发展报告·桥梁设计人员>

(二)调查目的

本次调查旨在了解桥梁设计人员的职业状况和存在问题。通过对

桥梁设计人员基本情况和从业环境等方面的调查分析，了解桥梁设计人员现状。在此基础上，提出改善从业人员职业状况的建议，有助于社会了解从业人员状况，为勘察设计行业队伍科学发展提供决策依据。

(三)调查过程

1.调查对象

此次针对桥梁设计人员和设计单位两类对象开展调查。其中，设计人员涵盖20岁到60岁、专科到博士等不同年龄、学历层次：调查企业包括公路、铁路、市政等勘察设计单位。

2.调查方式

此次调查采用问卷调查、文献查阅、现场访谈、走访调研等多种调研方式。其中，调查问卷设计了供从业人员和单位填写的两套独立问卷，由调查对象通过网上填写的方式进行填写，方式简单易行，便于组织，同时也能够及时跟踪问卷填写情况，确保回收数量和填报质量。通过文献查阅获取桥梁设计人员的公开数据，此类信息数据量大、覆盖面广，易于掌握行业全貌。通过现场访谈，与不同年龄层次的桥梁设计人员进行一对一交流，便于了解从业人员的真实想法，有利于定性了解相关信息，为后续数据分析奠定基础。此外，通过走访桥梁设计单位，从单位视角了解桥梁设计人员整体状况，能够直接获得可靠的信息资料。

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《第一章调查概述

3.调查内容

主要围绕桥梁设计人员人力资源存量、供需状况、培训开发与职业晋升、薪酬福利、满意度、职业健康等方面开展调查。其中，问卷设计了单项选择题、多项选择题、填空题、排序题等多种题型，并对部分题型设置了开放选项，以便对调查对象进行全面、客观的评价与分析。在表述方式上均保持客观，避免对调查对象产生倾向性诱导。此外，调查问卷和访谈提纲均设置了开放式问题，用于采集调查对象对交通运输主管部门加强桥梁设计人员管理和服务工作的意见建议，鼓励建言献策。

4.调查环节

2017年6月，交通运输部职业资格中心会同中国公路勘察设计协会印发了《关于开展全国公路勘察设计单位情况和公路勘察设计人员职业状况调查的通知》，采集全国公路勘察设计人员职业信息，要求公路桥梁、铁路桥梁、市政桥梁设计人员和单位网上填报问卷。2018年9月，交通运输部职业资格中心又启动了补充调查工作。在前期调查基础上梳理了补充调查单位名单，再次发放了问卷并选择重点单位进行了现场走访，开展了人员访谈，并同步开展了文献查阅等工作。调查期间，交通运输部职业资格中心通过微信、电话等方式与各单位联系人持续沟通，了解和通报工作进展，及时答疑。调查结束后，交通运输部职业资格中心会同上海天强管理咨询有限公司对反馈数据进行了汇总，开展了数据清洗、统计分析和报告撰写工作，不断查阅相关资料，充实完善报告内容。期间还组织专家对报告进行了审查，提出了很多建设性意见。

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5.调查总体情况

此次调查共涉及单位105家，覆盖桥梁设计人员约3000人。其中，在剔除重复个案，作答时间过短，变量奇异值较多，回答逻辑错误等无效数据后，共回收有效数据量26735条。

(四)分析方法

描述性统计分析：使用中位数、均值、极小值、极大值、百分位数等描述数据集中趋势，例如用均值、百分位数来分析设计人员分布结构；使用标准差描述数据离散程度，例如用标准差来分析设计人员工作满意度；使用频数描述数据分组整体分布结构，例如用频数来作企业培训频率分析等。

相关性分析：用于研究现象之间是否存在某种依存关系，用相关系数来描述，例如对影响人员工作满意度的因素进行相关性分析。当相关系数为正数时，代表两者变化方向一致；当相关系数为负数时，代表两者变化方向相反。

交叉分析：把统计分析数据制作成二维交叉表格，将具有一定联系的变量分别设置为行变量和列变量，通过表格体现变量之间的关系。例如，分析从业者资格证书的不同年龄层分布情况、从业者职称与从业年限的关系。

图形分析：报告大量采用条状图、饼图等图表分析方式，通过图表清晰展示不同因素之间的关系，例如不同年龄层设计人员的固定薪酬分布情况。

(五)报告结构

本报告基于人力资源管理视角，以改善桥梁设计人员从业环境、

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《第一章调查概述

提升设计人员服务水平和服务领域为出发点，从六个方面具体分析当前桥梁设计人员的职业状况，并提出相关建议。本报告共有八章，可以划分为存量分析、供求分析、人力资源分析和建议措施四个主要部分：首先，立足现有人力资源存量分析，梳理设计人员的数量、分布情况与质量特征；其次，通过设计人员的供求分析，对设计人员的供求情况与存在问题进行总结和预判：再次，分别从现有人员的培训开发与职业晋升、薪酬与福利、工作满意度、职业健康四方面出发，具体分析设计人员的从业现状；最后，基于以上的调查结果和分析，分别对不同性质的企业和不同类型的员工，以及行业管理部门提出具体建议，以期提升设计人员素质和服务水平，改善从业环境。报告的结构框架如图1一1所示。

、调查概述

二、人力资源存量分析

数量和质量特点

桥梁设计

三、供求分析

供需失衡

四、培训开发与职业晋升

提升服务水平

推动企业转型

人

职业状

五、薪酬与福利

优化绩效机制

资

与薪资分配

六、满意度现状与影响因素

管

七、职业健康

改善工作环境

职业状况整体评价

析与建议

八、改善桥梁设计人员职业状况的建议

建议举措

图1-1报告结构框架

5…

第二章

桥梁设计人员人力资源存量分析

本章将对调查获得的有效数据进行统计分析，从人口统计学特性和人力资源特性两个维度对桥梁设计人员的人力资源基本属性进行基础分析。

(一)人口统计学特性

1.数量

目前行业内关于桥梁设计人员数量规模没有统一说法，本报告结合企业调研情况大致估算出桥梁设计人员规模。通过调研走访了解各家企业桥梁设计人员数量及各家企业行业从业人员总数，估算出桥梁设计人员占比平均值，再乘以行业从业人员总数，得到最终桥梁设计人员数量。为了尽量避免单家企业异常值为最终结果带来偏差，对所调查企业的桥梁设计人员数量和企业行业从业人员数量分别先求和后再相除，得到整体调研样本的桥梁设计人员占比。

本次一共对105家企业进行了数据走访调研，按照行业划分，公路、铁路和市政设计企业占比分别为62.8%、10.5%和26.7%。考虑到不同细分行业对桥梁设计专业的需求及发展支撑力度不同，相应地不同细分行业桥梁设计人员占比也存在差异，分别估算公路、铁路和市政设计行业桥梁设计人员数量，然后加总得到总体人员规模。…6

···试读结束···