绩效考核的基本原则（绩效考核原则）

1. 公平公正：绩效考核应当公平公正，不得歧视任何人，不得有任何形式的偏袒。

2. 全面性：绩效考核应当全面考察员工的工作表现，考核内容应当包括工作量、工作质量、工作效率、工作态度等方面。

3. 客观性：绩效考核应当客观公正，不得受主观因素的影响，考核结果应当基于客观数据和事实。

4. 及时性：绩效考核应当及时进行，以便及时发现员工的工作表现，及时纠正和改进。

5. 目标性：绩效考核应当以达成公司的目标为准则，以促进公司的发展为目的。

1、既然是原则就不可能太详细。

2、太详细的那就是具体的绩效考核措施和政策了...绩效考核的基本原则是：体现多劳多得；2、体现公平公正；3、体现团队能力重于个人能力...。

点评：

这是一篇关于绩效考核的基本原则的文章，提出的三条原则清晰明了，能够很好地体现绩效考核的核心要求。但是也应该注意，原则本身不够具体，需要具体到绩效考核措施和政策，才能更好地保证绩效考核的公平公正。