没有直接证据怎么证明劳动关系

如果没有直接证据，可以通过收集间接证据来证明劳动关系。例如，可以收集有关双方的支付记录、工作时间表、工作地点、工作职责等信息，以及双方之间的其他交流记录，以证明双方之间存在劳动关系。

以下证据可以证明劳动关系;

1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

点评：

以上提供的证据可以证明劳动关系，而由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据，同时，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。因此，证据是劳动争议案件解决的重要依据，应当认真准备。