公司扣绩效工资合法吗（公司扣绩效工资合法）

绩效工资是指根据劳动者完成工作任务的质量和数量等因素发放的工资，其目的是鼓励劳动者提高工作效率和质量。公司扣绩效工资是否合法，需要根据具体情况而定。

一、公司扣绩效工资合法的条件

1.公司有权制定绩效工资制度。

2.绩效工资制度已向劳动者公示，劳动者知晓并同意。

3.绩效工资制度合理合法，不违反法律法规和劳动合同的约定。

4.公司扣绩效工资有正当理由，如劳动者未完成工作任务、工作质量不合格等。

二、公司扣绩效工资不合法的条件

1.公司无权制定绩效工资制度，或绩效工资制度未向劳动者公示。

2.绩效工资制度不合理合法，违反法律法规和劳动合同的约定。

3.公司扣绩效工资没有正当理由，如劳动者已完成工作任务、工作质量合格等。

三、劳动者对公司扣绩效工资有异议的处理

1.劳动者可以与公司协商解决。

2.劳动者可以向劳动监察部门投诉。

3.劳动者可以向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第37条规定：“企业事业单位、个体工商户违反工资支付规定，拖欠或者克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿；拒不支付的，移送司法机关依法追究刑事责任。”