• 人格组织的结构访谈STIPO,专业系统学习人格评估的8堂必修课

    课程介绍没有评估就无法诊断没有诊断的治疗则像是一艘漂浮在海上没有方向盘的船终将不知何去何从文件目录STIPIO第七课.m4STIPO-R访谈指南(中译本)(2).dfSTIPO-R(中译本)(1).dfSTIPO第八课.m4STIPO第二课.m4STIPO第六课.m4STIPO第三课.m4STIPO第四课.m4STIPO第五课.m4STIPO第一课.m4教学视频(二).m4教学视频(三).m4教学视频(一).m4...

    2024-03-30

  • 张琳-24天人才发展TD训练营第6期

    课程介绍张琳-24天人才发展TD训练营第6期文件目录001.1-1、TD人才发展体系全景图.m4002.1-2、梯队人才建设四部曲.m4003.2-1、胜任力模型理念及结构认知.m4004.2-2、胜任力模型构建的方式.m4005.3-1、人才盘点的开始及涵盖内容.m4006.3-2、人才盘点具体的开展方式.m4007.4-1、从培训到人才培养.m4008.4-2、导师制与IDP的应用.m4009.5-1、培训需求收集及培训计划制定.m4010.5-2、精准培训的三驾马车.m4011.6-1、干部管理体系.m4012.6-2、新员工成长的完整路径.m4013.【组合购】张琳老师TD+BP技能套餐-图文.html014.TD6毕营班会.m4...

    2024-03-18

  • 《火灾风险评估与控制方法学》孙金华,王青松|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

    图书名称:《火灾风险评估与控制方法学》【作者】孙金华,王青松【丛书名】“十三五”国家重点出版物出版规划项目【页数】315【出版社】北京:机械工业出版社,2020.05【ISBN号】978-7-111-64894-9【分类】火灾-风险评价-火灾-灾害防治【参考文献】孙金华,王青松.火灾风险评估与控制方法学.北京:机械工业出版社,2020.05.图书封面:《火灾风险评估与控制方法学》内容提要:本书在充分吸收和借鉴了当前火灾风险评估与控制的理论研究及工程实践最新成果的基础上编写而成。全书共分为8章,包括绪论、火灾学概论、火灾危险源辨识、火灾风险评估、火灾损失定量评估方法、火灾风险控制技术、基于火灾保险的火灾风险控制、火灾风险管理与火灾事故应急管理。本书主要作为高等学校安全科学与工程、消防工程等专业高年级本科生和研究生教材,也可作为从事火灾风险评估、消防安全检查与管理、防灭火科研及工程技术等工作的相关人员的业务参考书。...

    2024-01-04 epub mobi azw3哪个好 epub mobi pdf区别

  • 《涉海翻译人才语言服务能力培养与人才库建设路径研究》郭艳玲著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

    图书名称:《涉海翻译人才语言服务能力培养与人才库建设路径研究》【作者】郭艳玲著【页数】125【出版社】长春:长春出版社,2022.06【ISBN号】978-7-5445-6719-0【价格】48.00【分类】高等学校-翻译-人才-培养-研究-中国【参考文献】郭艳玲著.涉海翻译人才语言服务能力培养与人才库建设路径研究.长春:长春出版社,2022.06.图书封面:《涉海翻译人才语言服务能力培养与人才库建设路径研究》内容提要:本书以高校涉海翻译人才语言服务能力培养为中心,分析涉海翻译语言服务人才培养的现状及问题,研究涉海翻译语言服务人才培养中存在问题的解决策略,尝试构建涉海翻译人才语言服务能力体系,探究涉海翻译人才语言服务能力的培养路径。在此基础上,以语言服务行业对涉海翻译人才管理为中心,探究信息时代涉海翻译语言服务人才库建设的路径,分析涉海翻译人才管理及信用系统产品,通过分析现有产品的战略以及梳理脉络,寻求获得切入点,从而形成涉海翻译人才人才库体系架构的核心竞争力。...

    2023-12-21 人才库翻译成越语 人才库翻译

  • 研究评估了用于VR耳机的免提文本选择系统的功效

    研究评估了用于VR耳机的免提文本选择系统的功效研究背景近年来,虚拟现实(VR)技术的发展迅速,并已广泛应用于游戏、教育、培训、医疗等领域。然而,VR耳机通常需要用户使用手柄或其他设备来进行交互,这可能会影响用户的使用体验。为了解决这一问题,研究人员开发了免提文本选择系统,使用户可以通过语音或手势来进行文本选择。研究方法研究人员开发了一种免提文本选择系统,该系统可以使用户通过语音或手势来选择文本。该系统包括一个语音识别引擎,一个手势识别引擎和一个文本选择界面。语音识别引擎可以将用户的语音命令转换成文本,手势识别引擎可以将用户的的手势转换成文本,文本选择界面可以将用户的语音或手势命令转换成文本选择操作。研究人员招募了20名参与者,让他们使用免提文本选择系统来完成一项文本选择任务。任务要求参与者从一段文本中选择特定单词或短语。参与者可以使用语音或手势来进行文本选择。研究人员记录了参与者的任务完成时间和错误率。研究结果研究结果显示,使用免提文本选择系统,参与者的任务完成时间和错误率都显著低于使用手柄或其他设备进行交互。这表明,免提文本选择系统可以有效地提高用户在VR环境中的文本选择效率和准确性。研究结论该研究评估了用于VR耳机的免提文本选择系统的功效。结果表明,该系统可以有效地提高用户在VR环境中的文本选择效率和准确性。这表明,免提文本选择系统具有广阔的应用前景。...

    2023-12-20 免提在设置里面怎么弄? 免提有三个选项总自己就出来了

  • 《高可靠长寿命产品可靠性评估方法研究》余荣斌,肖莉,刘桂雄编著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

    图书名称:《高可靠长寿命产品可靠性评估方法研究》【作者】余荣斌,肖莉,刘桂雄编著【页数】135【出版社】广州:华南理工大学出版社,2022.04【ISBN号】978-7-5623-6881-6【价格】68.00【分类】工业产品-产品寿命-可靠性-研究【参考文献】余荣斌,肖莉,刘桂雄编著.高可靠长寿命产品可靠性评估方法研究.广州:华南理工大学出版社,2022.04.图书封面:《高可靠长寿命产品可靠性评估方法研究》内容提要:本书基于性能退化的产品可靠性评估理论,从失效机理分析出发,通过分析产品失效的相关性和退化失效规律,设计与性能相关的加速退化试验,获取充分的、与寿命相关的性能信息,然后对产品服役可靠性进行评估,从而开辟一条使用性能数据对产品寿命进行预测的新途径,有助于解决高可靠长寿命产品服役可靠性评估难题。...

    2023-12-12 可靠性评估 方法研究论文 可靠性评估 方法研究内容

  • 张丽俊:组织创新-人才梯队建设篇

    课程介绍课程来自于张丽俊:组织创新-人才梯队建设篇张丽俊,阿里巴巴十年陈,曾任职于B2B事业部、集团湖畔学院和组织部,是"从业务管理者成长为组织发展专家的跨界管理者"。文件目录01人才盘点的设计理念和落地步骤.mkv02案例:阿里巴巴人才盘点解析.mkv03人才盘点工具应用.mkv04如何招聘关键岗位的人才.mkv05人才画像分析的两维度和四要素.mkv06不同层级岗位的基础素质模型.mkv07一鱼五吃:如何找到你想找的人.mkv08面试的三个核心关键点.mkv09空降高管如何安全着陆.mkv10组织发展四要素.mkv11案例:阿里巴巴湖畔学院与组织部解析.mkv12个人打天下:领袖与管理者的区别.mkv13人才发展生命周期与人才发展心态.mkv14如何制定人才发展计划.mkv张丽俊...

    2023-03-25 人才盘点 人才梯队建设 人才盘点人才梯队培养体系职业发展路径

  • 张美玲《腰痛的功能评估训练》4节直播课录像

    课程介绍课程来自于张美玲《腰痛的功能评估训练》4节直播课录像讲师介绍张美玲张美玲老师结合医院临床私教经验丰富,致力于推广医健结合理念。擅长运动康复私教评估培。1、结合医院临床私教经验丰富,致力于推广医健结合理念;2、诺亚第运动康复课程导师;3、西安仲徳骨科医院康复评估师;4、多家三甲医院客座讲师;5、2017EC国际健身大会特邀讲师;6、Chiafit健身大会特邀讲师;7、广东省中西医结合协会会员;8、高级瑜伽培训导师;9、身心灵疗愈导师;10、参加国内外运动康复培训、影像学、神经、大体解剖、颅骶疗法、印度进修灵修课程;11、授课培训学员:有康复医师、私人教练、瑜伽老师、养生技师、爱好者;12、讲课平台:除去线下各大城市讲课外,受随心瑜大学邀请暖冬行公益课程、受心合瑜伽平台邀请、受宏康运动康复平台邀请、受上海瑜伽大会邀请等。文件目录张美玲理疗培训课程弯腰痛01.m402.m403.m404.m4...

    2023-03-09

  • 《张丽俊:组织设计之人才梯队》组织创新企业决策者的第一工程

    课程介绍课程来自于《张丽俊:组织设计之人才梯队》组织创新企业决策者的第一工程「创业时,我需要什么样的人?怎么样才能打造一支好的团队?」但凡你选择创业,就会发出这样的自问。创业一般有两种情况,第一种是真的创业,之前什么都没有,要从0-1;另外一种则是大公司进行创新业务。不管是哪种情况,开展业务最紧要的就是找到自己的团队。我想告诉大家,0-1阶段我们要的是星星之火可以燎原。有了优秀的人才之后,吸引力法则才会让更多的人来加入团队,先招兵买马,然后再大干一场。0-1的阶段,你的人才梯队是怎么来的?一定是选拔出来的,选拔比培养重要一百倍。01、选拔比培养重要我们公司是15年创立的,当时我和俞头(俞朝翎)在创立的时候,没有叫以前团队的人。一方面没钱,老人不愿意来;另一方面,在不挣钱的时候,也不好意思叫他们。头两年,我们都特别绝望,天天怀疑自己的能力。我们在阿里管过那么多的人,带过那么大的团队。俞头以前是中供铁军主帅,手里也掌管着千军万马。而我们到创业的时候,怎么不灵了呢?后来我发现了,创业这件事不会因为曾经你管过多少人,不会因为你以前有多么辉煌就会变得容易。创业是公平的,只要你创业,一切都是从零开始。那个时候,我们到重庆去招聘了一批大学生,招了二、三十人,但最后只留下了两个人。为了培养这一批人,我和俞头还有其他合伙人付出了太多的心血,手把手教,每天都在辅导他们,但最后却留不住。其中一个小孩要去一家基金公司工作,为了留住他,我们的一个合伙人和他聊到了凌晨四点。但这个小孩很决绝,不管怎么劝他,但是改变不了他要走的心。可能在当时,他们也会很迷茫,我们是创业公司,还看不清楚未来的路。我们的这位合伙人有很深的挫败感,我和俞头也觉得不可理解。有那么多在职场上打拼过数年的人想跟我们一起共事,甚至连薪酬都不要,为什么大学生反而留不住?反思过后,我们得出了最终的结论。选拔比培养重要,如果选拔的人不对,培养是没有用的。在创业的阶段,我们就是要大浪淘沙,淘出与你志同道合而且生存能力强,还愿意和你一起战斗的人。02、大浪淘沙,剩者为王当你选拔的人对了,做起事来的时候特别顺,磨合的时间也会缩短。酵母在大浪淘沙的过程中,“剩者为王”再一次得到了验证,能够留到最后的人,格外了不起。留下的人在那三十个人中,智商不是最高的,但却活到了最后,也得到了相应的回报。现在他们成为了团队中的中流砥柱,能够独当一面,让他们带团队的时候,也能够领导得特别好。一般来说,能在一个团队里剩下来的人,要么非常具有团队精神,要么在某一个方面有优于其他人的的才干。而所谓剩者为王,最重要的就是坚持不懈,耐得住寂寞。耐得住寂寞不是一般人能做到的,能耐得住寂寞的人,也是那些想法不太多的人。很多人提起阿里时都会说:“如果当初马云在创业的时候,我加入了阿里巴巴,现在也取得了很高的成就。”事实上未必,就算他加入了,也大概率会半途出走。阿里一路走来,加入又走的人太多太多了,尤其是在阿里早期的时候。马云曾说:「阿里巴巴的十八罗汉,他们之所以留在阿里巴巴,是因为他们实在找不到好的工作,才坚持留下来。并不是他们很厉害,而是他们出去也找到不到更好的工作,所以只能埋头继续做。」虽然马云是在开玩笑,但却说明了一点,走的人一般是比较有想法的人,留下的都是没什么选择的人。剩者为王在任何公司和环境都会发生,越是竞争激烈,越是会被强化。我很鼓励年轻的朋友,要有“剩者为王”的心态,耐得住性子,能够尽自己最大的力量做好每一份工作。当你决定在某一处排队,就不要寻思着频频换队伍。在窗口排过队的人应该有类似的感受,有时候看见别的队伍走得快一些,你为了赶时间,赶紧换了过去。等你过去后,队伍却变慢了,而之前在的队伍往前挪动了好大一截。你又换过去,来来回回,原来排在你后面的人已经排到你前面了。03、核心人才是剩下来的所以要有剩者为王的心态,要知道剩下来的人组成的团队,就是公司里最核心的团队,往往战斗力是最强的。拼多多2015年才创立,仅仅3年的时间就成功上市,现在已经突破了1000亿美金的市值。拼多多突飞猛进的故事最为人津津乐道,但是很多人不知道拼多多的的核心团队,在上市的时候已经一起共事超过10年。他们在做拼多多之前,做过电商代运营公司,也做过游戏公司,直到后来创立拼好货,开创社交电商新模式,后来拼好货和拼多多合并。经历过这么多起伏却还依然能“剩下来”的核心团队,取得如此辉煌的成就也变得容易理解了。所以,创业阶段一定要经历大浪淘沙的过程,需要有人加入,也要让那些不能适应,或者只想占坑位但不愿意进取和奋斗的人离开。无论怎样,所有的人都要遵守丛林法则。如果你想打造一支强大的团队,一定要不断的汰换人员,真的是“一将功成万骨枯”。最后能够活下来的人,将是你的企业的核心人才。我们一定要相信,选拔比培养重要,但核心团队里的人员不是选拔出来的,而是剩下来的。真正打过仗、流过血,被“摧残”过的人聚集在一起,无论是凝聚力还是战斗力,都会无比强悍。而他们的心力以及学习的能力都会出奇的强大,能够跟随组织一起成长。如果你的团队是由这些被淬炼过的人组成,毫无疑问,他们将会是一支精锐之师。文件目录张丽俊组织设计之人才梯队.g100_人才梯队,价值几何_.mkv101_组织发展的核心理念_.mkv102_组织发展落地路径:阿里巴巴湖畔学院与组织部_.mkv103_岗位胜任力与定岗定级_.mkv104_管理的上三路:决策层的胜任力_.mkv105_管理的中三路与下三路:中高管与基层管理者的胜任力_.mkv106_示例:政委、顶级销售与产品经理的胜任力_.mkv107_核心人才盘点的目的与要素_.mkv108_案例解析:阿里巴巴B2B事业部人才盘点_.mkv109_核心人才培养_.mkv110_招聘与解雇,价值几何_.mkv111_人才招聘基础理念_.mkv112_招聘前(一):如何通过特质选择人才_.mkv113_招聘前(二):如何分析人才画像_.mkv114_招聘前(三):如何绘制胜任力模型_.mkv115_招聘中:如何找到你想找的人_.mkv116_案例研讨:如何分析招聘简历_.mkv117_示例:背景调查模板_.mkv118_招聘后:空降高管如何安全着陆_.mkv119_案例解析:阿里巴巴北斗七星选人阵法_.mkv120_如何制定人才融入计划_.mkv121_什么样的员工应该被解雇_.mkv122_解雇员工的TRF原则_.mkv...

    2023-03-09 人才梯队 胜任力分析 人才梯队 胜任力怎么写

  • 安卓手机测评(三款安卓系统手机测试软件哪个好用)

    目前市面上比较受欢迎的三款安卓系统手机测试软件是:ATuTu、Geekech和Quadrat。它们各有特色,可以根据自己的需求选择。ATuTu可以测试手机的整体性能,Geekech可以测试处理器的性能,而Quadrat可以测试GPU的性能。小鱼来为大家解答以下问题,安卓手机测评,三款安卓系统手机测试软件哪个好用很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!1,三款安卓系统手机测试软件哪个好用:应该是安兔兔吧我在应用宝上搜索手机测试软件的时候吧就是安兔兔测试的下载量是最多的,所以就使用的这个是那种官方正版的手机软件,没有广告啥的对手机安全也是可以放心的,所以一般在这里下载的软件都会觉得是还不错的,要是评测软件的话,你可以尝试一下这个1,这个就是有很多的啊,我上次上网找东西的时候就见很多,你用的话可以自己看下啥的,2,可以自己用这个手机就能直接弄个应用宝啥的,然后在这个里边直接找下啥的就好了,3.然后就能直接弄的,打开之后就能直接玩的呢你觉得这种软件可能实现么?你要是用来测试手机辐射辐射和距离有关你怎么测试?就算有软件测试结果也都是最高的把······测试辐射和辐射点在一起?本文到此结束,希望对你有所帮助。点评:文章回答了问题,推荐了安兔兔作为测试软件,并提供了安装的方法,但没有提及如何测试手机辐射和辐射点的问题,可以提供一些相关的测试方法来完善文章。...

    2023-02-21 手机测试安兔兔好还是鲁大师好? 手机测试 安兔兔 鲁大师

  • 9527 王学虎瑜伽《身体评估与手法矫正》视频+笔记

    课程介绍课程来自雪湖体测及手法矫正视频+笔记标题="王雪湖瑜伽《身体评估与手法矫正》视频+笔记图解"alt="王雪湖瑜伽"gt瑜伽理疗源于印度阿育吠陀,是吠陀经典(Ayurveda)的生命科学,又称生命与健康吠陀,是医学和悉达医学。YogaTheray将瑜伽练习视为一次治愈之旅,通过亲身体验,了解瑜伽的初衷:唤醒精神能量——我们最基本的本能,从而达到身心的平衡。但是,以理疗为目的练习瑜伽时,所形成的瑜伽理疗,无论是在生理上还是心理上,都具有有效预防疾病和辅助康复的作用。瑜伽的治疗方法不同于医学和科学。人体有五层:物质层、能量层、意识层、智慧层、喜乐层。瑜伽疗法专注于身体的各个层面。课程大纲注意事项第8节.df第7节.df第6节.df第5节.df第4节.df第3节.df第2节.df第1节.df第8节翼状肩胛手法矫正.m4Sectio7ShoulderAemet.m4第6节腰部手法矫正.m4第五腰椎评估.m4第4节膝关节和大腿矫正技术和工具.m4Sectio3膝关节和大腿评估.m4第二节脚踝和小腿的手法矫正.m4Sectio1踝关节和小腿评估.m4瑜伽疗法...

    2023-02-09

  • 王媚《身体评估和全套解决方案》教学视频+课件

    课程介绍课程来自于王媚《身体评估和全套解决方案》教学视频+课件,官方价值3800王媚老师,2001年毕业于山东医科大学临床专业、功能性私教创始人、瑜堂APP创始人、瑜堂教育功能性私教培训学院创始人、国内知名孕产培训、身体评估培训导师、中国首家女性私密医养教育机构。课程内容:精准解剖1.解剖概述及人体构成;2.运动系统解剖骨骼;3.运动系统解剖学骨连接,骨骼肌;4,巧妙应用解剖学对接营销,完美开单。身体评估1.私教评估课程五大模块;2.询证沟通、人体精准解剖、静态评估、动态评估评估报告;3.影响姿势的因素。身体评估应对的解决思路1,评估身体中的一般问题和解决思路;2.评估姿势的方位;3.评估前的沟通原则;4.肩胛带肌肉和运动的变化对身体产生的影响;5,身体体态评估及解决方法应对。肩颈评估及解决方案1.肩颈精准解剖和精准评估;2.私教中解决肩颈问题的教学思路;3.高低肩、富贵包、颈部曲度过直和反弓的解决思路。百度网盘截图文件目录/k41.et共享/037王媚_身体评估和全套解决方案,带课件,没课件没法听哦~(原价3880)|├──身体评估和全套解决方案_课件||├──第01节_课件|||├──1.解剖概述及人体构成.df1.0MB|||├──2.运动系统解剖(骨).df2.0MB|||├──3.运动系统解剖学(骨连接、骨骼肌).df5.0MB|||├──瑜伽会员.jg118KB|||├──瑜伽老师.jg110KB||├──第02节_课件|||├──第02节_课件.tx8.0MB|||├──会员评估资料登记表.df979KB|||├──私教会员体态评估表.df967KB||├──第03节_课件.df500KB||├──第04节_课件.df2.0MB||├──第05节_课件.df5.0MB||├──第06节_课件.df10.0MB||├──第07节_课件.df6.0MB||├──第08节_课件.df12.0MB||├──第09节_课件.df2.0MB||├──第10节_课件.df1.0MB||├──第11节_课件.df1.0MB||├──第12节_课件.df13.0MB||├──第13节_课件.df1.0MB||├──第14节_课件.df486KB||├──第15节_课件.df500KB||├──第16节_课件.df264KB||├──第17节_课件.df5.0MB||├──王媚网络直播17节身体评估解决方案资料汇总1.df8.0MB||├──王媚网络直播17节身体评估解决方案资料汇总2.df18.0MB|├──王媚身体评估及全套解决方案(二期)||├──001最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-1).m4225.0MB||├──002最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-2).m4180.0MB||├──003最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-3).m4157.0MB||├──004最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-4).m4140.0MB||├──005最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-6).m4124.0MB||├──006最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-7).m4157.0MB||├──007最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-8).m4145.0MB||├──008最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-9).m4136.0MB||├──009最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-10).m4149.0MB||├──010最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-11).m4149.0MB||├──011最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-12).m4113.0MB||├──012最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-13).m4139.0MB||├──013最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-14).m4163.0MB||├──014最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-15).m4145.0MB||├──015最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-16).m4130.0MB||├──016最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-17).m4148.0MB||├──017最牛的必修课--身体评估及解决方案(二期)(直播回放课节-18).m4185.0MB|├──001最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-1).m4158.0MB|├──002最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-2).m4233.0MB|├──003最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-3).m4465.0MB|├──004最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-4).m4364.0MB|├──005最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-5).m4217.0MB|├──006最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-6).m4227.0MB|├──007最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-7).m4246.0MB|├──008最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-8).m4257.0MB|├──009最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-9).m4216.0MB|├──010最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-10).m4218.0MB|├──011最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-11).m4273.0MB|├──012最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-12).m4230.0MB|├──013最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-13).m4248.0MB|├──014最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-14).m4222.0MB|├──015最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-15).m4200.0MB|├──016最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-16).m4255.0MB|├──017最牛的专业必修课,身体评估和全套解决方案(直播回放课节-17).m4437.0MB...

    2023-02-10 身体评估视频 全身评估视频

  • 孙晶维秘体雕 极速瘦腿私教评估手法激活,团课思路完整训练

    课程介绍课程源自孙经纬秘术塑身,极速瘦腿私教评测方法激活,团课理念完整训练文件目录第1节检测你的髂腰肌是否无力,已经成为传说中的肌肉腿.tSectio2如何为客户ldquo激活rdquo髂腰肌?解决长期久坐的问题.t第三节如何给客户ldquotretchldquo髂腰肌?解决ldquo一条腿长一条腿短rdquo的问题。tSectio4完整训练(一)髂腰肌强化练习及编排思路.tSectio5ldquo评估rdquo骨盆如何旋转,更具体地解决ldquo肌肉腿rdquo问题.t第6节学习ldquo骨盆调整rdquo的思路,轻松做出一匹ldquo马rdquo.tSectio7完成训练(二)骨盆旋前稳定性调整练习及排列思路.t第八节ldquo手法rdquo结合ldquo工具rdquo放松大腿前侧四个要点.tSectio9完成训练(三)放松大腿前侧肌肉的练习和安排思路.t第10章完全训练(四)低美腿完全训练示范讲解.t第11节音乐流程(一)低位美腿基础训练Taata.t第12节完全训练(五)高位美腿完全训练示范讲解.t第13节音乐流(二)高位美腿进阶训练taata.tVID_20200210_185458.m4VID_20200210_185204.m4...

    2024-02-25

  • A2525王陶陶政策风险评估2022

    [01单课]20220311为什么说俄乌之间会有大仗打.df20220314谈判的开始,而不是结束.df20220316警惕美联储议息会议超预期鹰派.df20220317当前政策面变化.df20220321美联储战争爆发后更加鹰派了.df20220321人民日报学习心得2022.3.21.df20220323人民日报学习心得2022.3.23.df20220323战争将持续加深西方对俄罗斯的制裁.df20220325人民日报学习心得2022.3.25.df...

    2023-02-07 2022人民日报金句摘抄 2022人民日报经典语句

  • 研究学院-社会政策与项目评估方法|百度网盘下载

    [00001]社会政策与项目评估方法(第六讲).m4[00002]社会政策与项目评估方法(第四讲).m4[00003]社会政策与项目评估方法(第五讲).m4[00004]社会政策与项目评估方法(第三讲).m4[00005]社会政策与项目评估方法(第二讲).m4[00006]社会政策和项目评估方法(第一讲).m4官方800《研究学院-社会政策与项目评估方法》赏金猎人会员专...

    2023-02-07 社会政策 项目评估方法 社会政策和项目评估方法

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