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2023-03-09

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2023-02-07

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2023-02-09 游戏视频小游戏视频 游戏视频小游戏

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2022-12-11

图书名称：《Pytho程序员面试笔试宝典》【作者】猿媛之家，辛晓婷，李华荣等【页数】348【出版社】北京：机械工业出版社,2020.03【ISBN号】978-7-111-64817-8【价格】89.00【分类】软件工具-程序设计【参考文献】猿媛之家，辛晓婷，李华荣等.Pytho程序员面试笔试宝典.北京：机械工业出版社,2020.03.图书封面：图书目录：《Pytho程序员面试笔试宝典》内容提要：本书作为《程序员面试笔试宝典》、《Java程序员面试笔试宝典》的姊妹篇，一方面，延续并继承了该书中的很多经典内容：面试官箴言、面试心得交流、企业面试笔试攻略、面试笔试技巧、海量数据处理等，这些内容一经面世，在读者群中就产生了深远的影响，之所以如此受到读者的欢迎，很大一部分原因在于内容本身的真实性与指导性，尽管市面上同类书籍众多，但没有任何一本书籍进行过此方面的研究与分析，而这些内容却是读者迫切需要看到的内容。另一方面，结合当前的实际情况，对面试笔试中常考的Pytho程序员面试笔试知识进行了进行庖丁解牛式地深度剖析，特别是在研究了各大IT名企历年笔试考题的基础上，本书总结出了适用于应试的方法与套路，通读本书，读者完全能够应对Pytho程序员面试笔试中的各类问题。《Pytho程序员面试笔试宝典》内容试读第1章求职经验分享1.1Pytho程序员有哪些可供选择的职业发展道路？一日之计在于晨，不管做任何事情，如果在一开始就有一个方向和目标，那么这件事做起来将会非常地有效率。Pytho几乎无所不能，只要是有趣的事，Pythor永远不会缺席。所以，未来的职业发展道路也是很多的，例如：·测试开发工程师●运维工程师●后端开发工程师●We开发工程师●游戏开发工程师●爬虫工程师·全栈工程师●云计算工程师●数据分析/挖掘工程师●算法工程师●图像识别工程师●自然语言处理NLP)工程师·量化策略工程师。架构师●人工智能相关从业人员●教学讲师（可兼职）这几年招聘程序员相比过去最大的变化是：现在招聘Jva或其他语言岗位时，很多用人单位都要求面试者或多或少会一些Pytho。当前市场对于Pytho程序员的需求如何？待遇如何？Pytho自身强大的优势决定了其不可限量的发展前景。Pytho作为一种通用语言，几乎可以用在任何领域和场合，其角色几乎是无限的。Pytho加具有简单、易学、免费、开源、可移植、可扩展、可嵌入和面向对象等优点。Pytho是一种很灵活的语言，能轻松完成编程工作。Pythor有强大的类库支持，使编写文件处理、正则表达式和网络连接等程序变得相当容易。Pytho被广泛地应用在W开发、运维自动化、测试自动化和数据挖掘等多个行业和领域。一项专业调查显示，75%的受访者将Pytho视为他们的主要开发语言，而剩余的25%受访者则将其视为辅助开发语言。将Pytho作为主要开发语言的开发者数量逐年递增，这表明Pytho正在成为越来越多开发者的选择。目前，国内不少大企业都已经使用Pytho,如豆瓣、搜狐、金山、腾讯、盛大、网易、百度、阿里、淘宝、热酷、土豆、新浪以及果壳等；国外的谷歌、NASA、YouTue、Faceook、工业光魔和红帽等都Pytho程序员面试笔试宝典在应用Pytho完成各种各样的任务。学习Pytho的程序员，除去Pytho开发工程师、Pytho高级工程师和Pytho自动化测试工程师外，还能够朝着Pytho加游戏开发工程师、SEO工程师、Liux运维工程师等方向发展，发展方向较为多元化。Pytho得到越来越多公司的青睐，使得Pytho人才需求逐年增加，从市场整体需求来看，Pytho在招聘市场上的流行程度在逐步上升，工资水平也是水涨船高。据统计Pyho平均薪资水平在1.2万元/月，随着经验的提升，薪资也是逐年增长。由于Pyho的就业方向比较多，待遇也不尽相同，但是普遍薪资都比较高。以下几张图来自于某招聘网站，从图中可以看出其给出的工资是非常诱人的。北京数据分析师·工资收入水平北京数据分析师平均工员：￥17500/月.取自10333份样本，较2016年，增长748最新招聘工资收入就业形势岗位职责区司比20K-30K10K-15K30.1%)45K-6K123%￥17500(18.8%)6K-8K●55%近1年10333份样本/可信度：高8K-10K圈84%你觉得该流计双宝推确码？10K-15K188%偏低靠法留高113腰(62%)24票(13%44票(24%展开全品北京Pytho开发·工资收入水平北京Pyh0开发平均工资：￥20950/月，取自4480份样本，较2016年，增长481%最新招聘工资收入就业形势区可占比20K-30K4.5K-6K11.5%￥20950(35.9%)30K-50K6K-8K11.7%(21.7%)近1年4480份样本1可信度：高8K-10K123%你觉得该场计霸丽拜确吗？10K-15K@179%编低靠造13票(76%)2质(12%】2(12%】展开全部北京Pytho高级开发工程师·工资收入水平北京Pyho高级开发工程师平均工资：￥26970/月，取自847份样本，较2016年，增长375%最新招聘工资收入就业形势区间占比20K-30K(45.6%62K以下0.7%￥2697010K-15K83.4%近1年847份样本1可信度：高30K-50K15K-20K●10.6%你觉得统计数据性端妈)(39%)20K-30K45.6%低偏高3(60%)1票(20%)1(20%】2第1章求职经验分享北京机器学习·工资收入水平先肌器7习车的工倍￥3410月.后自421始有本，教206年.世长1力入品新招用工资发入就业形势0K.50K566%3溪45球117%￥3141045-6保2的近1年4327份样本1可信度：高2米221.3当企业在招聘时，对Pytho程序员通常有何要求？由于不同的就业方向对Pythor程序员有不同的要求，下面分别举例。1.Pytho测试开发工程师●熟练掌握Pytho,熟悉Pytet。●熟练掌握Liux命令，具备Shell脚本开发能力。●熟悉交换机基本配置命令。●PythoWe开发工程师。●熟悉Liux的基本操作。●至少熟悉一种Pytho后端框架：Flak、Djago等●掌握一种主流数据库(MySQL/MogoDB)的开发和实现原理，具备数据库设计经验。●熟悉TCPP、HTTP,掌握We开发相关技术。●精通Djago开发的优先。2.Pytho爬虫工程师●熟悉一种开源爬虫框架，例如cray、wemagic、.utch、heritrix。●理解htt协议，熟悉HTML、DOM、XPath。●加分项：有大规模分布式海量数据处理经验优先（如Hadoo、Hae、Sark、Flik、Hive等），有移动端抓取经验，有爬虫框架开发经验，熟悉反爬虫、验证码识别技术，有数据仓库相关开发和使用经验，有机器学习相关应用经验。Pytho爬虫工程师给出的工资也是比较高的，见下图。北京Pytho.爬虫工程师·工资收入水平品新招同工资收入就业形势区20K.305.6%45联11%￥183706候11%近1年267份样本1可信瘦：高19%815k5(38%3.Pytho量化交易工程师●强学术背景，对数学、统计、算法基础扎实。尤其是随机微机分、随机过程、偏微分方程、统计概率、线性代数等。●熟练使用Pytho、数据结构和算法等。·了解神经网络和机器学习，包括但不仅限于：逻辑回归、支持向量机、高斯朴素贝叶斯和随机森林。●熟悉数字货币交易相关知识者优先。●有独立研发做事策略，统计套利，金融衍生品定价经验优先。●数学、物理和统计等理科硕士及以上毕业生，“985”和“211”重点学校可以加分。3Pytho程序员面试笔试宝典4.Pytho数据分析师工作职责：●负责数据挖掘、处理和数据统计分析。●升级以及维护现有量化模型。●与团队合作开发量化模型，并进行回测。●制作可视化数据分析报告。任职资格：●至少2年Pytho相关工作经验。●具备扎实的数理基础，至少具有计算机、数学、物理或相关专业全日制本科及以上学历。●熟练使用Numy、Pada、Matlotli等数据分析包。●熟练掌握MySQL。●熟悉深度学习的优先考虑。●有过量化金融相关工作经验的优先考虑。1.4要想成为一名出色的Pytho程序员，需要掌握哪些必备的知识？以下内容都是需要掌握的必备知识：一、熟悉Pytho的安装及配置。二、学习一些简单Pytho程序，注重对其理解，把握Pytho的一个整体认知。三、了解Pytho的数据类型，注重编程能力。1.基本数据类型和数据类型的转换。2.流程控制语句、if、for循环和while循环。3.列表生成式、构造器、迭代器、生成器和函数。4.Pytho的常用内置方法模块。四、掌握Pytho设计思想。1.类的定义（类的初始化、类的实例化)。2.类实例属性（数据属性、方法属性）。3.继承。五、Pytho中不可忽视的高级专题，这是具有区分能力和薪资高低的专题。1.异常（异常的抓捕和修复）。2.文件输入输出（文件对象、文件的读写）。3.网络编程。4.进程与线程。5.正则表达式。六、数据库基础知识。1.范式。2.数据库分类。3.索引。4.存储过程、函数、触发器。5.锁。6.基础SQL的编写。7.Pytho操作数据库。第2章Pytho基础Pytho基础部分是面试笔试考查的重点内容，其主要包含变量与赋值、字符串、列表与元组、字典与集合、数据类型转换以及异常处理等内容。2.1什么是Pytho?使用Pytho有什么好处？计算机编程语言的种类就如同世界上的语言一样多，例如Pytho、R、C、C+、C#、Java、JavaScrit、.Go、SHELL、PHP和MATLAB等，其中，Pytho是一种解释型、面向对象、动态数据类型的高级程序设计语言。Pytho在编写时无须定义变量类型，在运行时变量类型强制固定，属于强类型语言。Pytho无须编译，可以在解释器环境直接运行。Pytho这门编程语言，由GuidovaRoum于1989年底发明，第一个公开发行版发布于1991年：Pytho源代码遵循GPL(GNUGeeralPulicLicee)协议；Pytho有对象、模块、线程、进程、异常处理和自动内存管理等；Pytho语言简洁、方便、易扩展，而且有许多自带的模块且开源；Pytho可应用于多平台，包括Widow、Liux和Mac操作系统等。总体来说，Pytho有如下几个特点：1)Pytho是一种解释型语言，因此，Pytho代码在运行之前不需要编译。2)Pytho是动态类型语言，在声明变量时，不需要指定变量的类型。3)Pytho适合面向对象的编程，因为它支持通过组合与继承的方式定义类。4)编写Pytho代码比较容易，但是运行速度比编译语言通常要慢。5)Pythor用途广泛，常被用作“胶水语言”，可帮助其他语言和组件改善运行状况。6)程序员使用Pyho可以专注于算法和数据结构的设计，而不用处理底层的细节。2.2Pytho中常用的保留字有哪些？Pytho的保留字即关键字，不能把它们用作任何标识符名称，关键字是区分大小写的。Pytho的标准库提供了一个keyword模块，可以输出当前版本的所有关键字，如下所示：gt→gtimortkeywordgtgtgtkeyword.kwlit[Fale,Noe,True,'ad,'a','aert,reak','cla','cotiue','def,'del,'elif,'ele','excet','fially,'for,'from','gloal,'if,'imort',i','i,lamda,olocal',ot,'or,a,raie,'retur','try,while,with',yield]每个保留字的作用如下表所示：保留字说明Fale数据类型布尔类型的值，表示假，与Tue相反，常用于条件语句中作为判断条件Noe空对象，Pytho里的一个特殊的值True数据类型布尔类型的值，表示真，与Fe相反，常用于条件语句中作为判断条件ad逻辑与操作，用于表达式运算，参与运算的值年用于类型转换，如imortkeywordalf,.lf就是keyword的别名aert断言，声明布尔值必须为真的判定，如果为假则发生异常，用来测试表达式reak中断循环语句，reak可以用在for循环和while循环语句中，跳出整个循环5Pytho程序员面试笔试宝典(续)保留字说明cla用于定义类cotiue跳出本次循环def用于定义方法del刑除变量elif条件语句，常与if、ele结合使用ele条件语句，常与if、lif结合使用，也可用于异常和循环语句excet包含捕获异常后的操作代码块，与ty、maly结合使用用于异常语句，出现异常后，始终要执行fially包含的代码块，与ty、excet结合使用。fially语句块的内容通常是fially做一些后续处理，例如资源释放、关闭文件等，并且ally语句块无论如何都要执行，即使在前面的ty和excet语句块中出现了retum,都要先将fially语句执行完再去执行前面的retum语句forfor循环可以遍历任何序列的项目，如一个列表或者一个字符串fromfrom用来导入相应的模块，from将获取或者复制模块特定的变量名gloalPytho中gloal主要用来在函数或其他局部作用域中使用全局变量：Pytho中使用的变量，在默认情况下一定是用局部变量㎡条件语句，常用clc、clif连用imort用来导入相应的模块，imort会读取整个模块i查看列表中是否包含某个元素或者字符串A是否包含字符串B。注意：不可以查看列表A是否包含列表Bi判断a对象是否就是对象lamdalamda只是一个表达式，定义了一个匿名函数olocal用来在函数或者其他作用域中使用外层（非全局）变量ot逻辑判断词，与逻辑判断句if连用，表示ot后面的表达式为Fale时执行，冒号后面的语句：判断元素是否在列表或者字典中or逻辑或操作，用于表达式运算，同ad一样，or运算的结果同样是参与运算的值之一：or在运算中也是执行自左到右的逻辑运算，如果运算过程中的所有值都为假，那么返回最后一个假值：否则返回逻辑运算过程中的第一个真值a空语句，为了保持程序结构的完整性，不做任何事情，一般用做占位符raie触发异常。raie触发异常后，后面的代码就不会执行了retur用于跳出函数并返回处理结果try包含会出现异常的语句，与excet、.fially结合使用。如果y后的语句执行时发生异常，那么Pytho会跳回到ty并执行第一个匹配该异常的excet子句whilewhe循环用于循环执行程序，即在某些条件下，循环执行某段程序with使用w油后不管wt油中的代码出现什么错误，都会对当前对象进行清理工作yieldyield是一个类似retur的关键字，只是返回的是一个生成器2.3Pytho2.X与3.X版本有哪些主要的区别？Pythor的3.x版本，相对于Pytho的早期版本，是一次较大的升级。为了不给系统带入过多的负担，Pytho3.x在设计时没有考虑向下兼容，即Pytho3.x和Pytho2.x是不兼容的。许多针对早期Pytho版本设计的程序都无法在Pytho3.x上正常执行。为了照顾现有的程序，Pytho2.6作为一个过渡版本，基本使用了Pytho2.x的语法和库，同时也考虑了向Pytho3.x的迁移，支持部分Pytho3.x的语法与函数。目前最新的Pytho程序建议使用Pytho3.x版本的语法.Pytho3.x的变化主要体现在以下几个方面：(1)rit函数在Pytho3.x中，rit语句没有了，取而代之的是rit0函数。在Pytho2.6和Pytho2.7里，以下三种形式是等价的：rit"hh"却ytho3.x不再支持6···试读结束···...

2022-10-31 python epub电子书 python epub库

图书名称：《高级前端程序员面试笔试宝典》【作者】猿媛之家组编；平文，楚秦编著【页数】279【出版社】北京：机械工业出版社,2021.05【ISBN号】978-7-111-68157-1【参考文献】猿媛之家组编；平文，楚秦编著.高级前端程序员面试笔试宝典.北京：机械工业出版社,2021.05.图书封面：图书目录：《高级前端程序员面试笔试宝典》内容提要：本书是对《前端程序员面试笔试宝典》的补充，不仅增加了目前流行的React、Vue.j、weack、Bael等内容，还完善了各种面试技巧和非技术型面试题。本书包括前端程序员面试笔试过程中各类知识点，在题目的广度上，搜集了近3年来多家IT企业针对前端岗位的笔试面试真题。在讲解的深度上，本书由浅入深，庖丁解牛式地分析每一个知识点，并提炼归纳，同时，引入相关知识点，并对其进行深度剖析，让读者不仅能够理解这个知识点，还能在遇到相似问题的时候，也能游刃有余地解决。本书根据知识点进行分类，结构合理，条理清晰，便于读者学习与查阅。《高级前端程序员面试笔试宝典》内容试读面试笔试经验技巧篇想找到一份程序员的工作，技术水平不高显然是不行的，但是，只有技术也是不够的。面试笔试经验技巧篇主要针对程序员面试笔试中遇到的常见问题和面试技巧进行深度解析，并且结合实际情景，给出了较为合理的参考答案以供读者学习与应用。掌握解答这些问题的精髓，对求职者大有裨益。高级前端程序员面试笔试宝典经验技巧1当前市场对前端程序员的需求和待遇如何？优秀的高级前端程序员非常稀缺，不仅仅对创业公司，对大公司也是同样供不应求。主要是由于以下几个原因造成的。1)因为前端技术栈深，所以需要工程师对各种知识（如HTML、CSS、网络和JavaScrit等)能够融会贯通，这需要投入巨大的时间和精力。2)近年来随着智能手机的普及，带动了移动互联网的高速发展，一定程度上导致网页需求量激增，移动端的W开发优势也越来越明显。3)现在的W越来越庞大，并且复杂度也在上升，更加注重团队协作，因此需要更多的工程师参与研发。4)前端入门不难，导致目前行业内充斥着很多初级工程师，有的甚至连初级都算不上，更加凸显了优秀工程师的稀缺。5)学校不会系统地传授前端知识，目前学习前端只能依靠自学或培训机构。由于缺口巨大，前端程序员待遇也是水涨船高。目前，北京、上海、深圳和广州等地的前端岗位薪资一路飙升，像百度、阿里巴巴和腾讯等公司更是为资深前端工程师开出了每月3万元以上的高薪。但要取得高薪，还是需要从自身出发，提升硬技能和软技能，完善知识面，打好计算机基础。经验技巧2前端程序员未来的发展方向如何？前端程序员首先需要时刻关注各种标准的发布，其次了解宿主环境（如浏览器）的变化，最后要能洞悉不断涌现的新技术和新思想，具体如下。1)HTML5、CSS3和ECMAScrit6标准已趋于稳定，未来这3部分会被大量使用。2)各种高效工具会不断地出现，例如浏览器内置的调试工具、自动化构建工具等，可解决特定场景下的问题。3)浏览器平台会持续开发新特性，未来可基于这些新特性实现一些高级技术。4)在网络标准方面，HTTP/1.1将会逐步过渡到HTTP/2.0。S)各种新技术新思想（例如React、.MVVM、TyeScrit、.Hyird等）不断涌现，开发效率、维护成本、性能和扩展性等各方面一直在被优化。经验技巧3如何准备集体面试？有时候不争，比能争会争之人有福多了。《甄嬛传》集体面试也被称为群面、无领导小组面试或者“群殴”。由于计算机发展至今，软件开发己经不再是个人小作坊式的活动了，而是一个需要集思广益的团队合作过程，群面作为一个面试笔试经验技巧篇考查求职者团队合作能力的手段正越来越多地被应用于企业招聘中，在计算机行业，也不例外，越来越多的T企业在招聘活动中也都会涉及群面，群面也越来越成为求职者的“噩梦”。群面是企业常见的面试形式之一，它采用情景模拟的方式对求职者进行集体面试。它一般将5~10人组织在一起，进行1个小时左右的与工作相关问题的讨论，在讨论过程中，每一个求职者地位平等，而且不指定领导，不指定求职者应坐的位置，让求职者自行安排组织，求职者需要通过自己的努力，争取到小组中公认的角色，并为小组讨论结果贡献自己的力量，在此过程中面试官通过观察，对求职者的组织协调能力、口头表达能力、分析问题能力、团队合作能力、辩论的说服能力、领导力、情绪控制能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求进行把握，从而确定求职者是否符合拟任岗位的需求。群面的一般步骤如下。1)接受问题，成员各自分别准备发言提纲。2)小组成员轮流发言，阐述自己的观点。3)成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案。4)总结解决方案并汇报讨论结果在群面中，每个求职者给面试官的最直接的印象就是风度、教养与见识，在整个面试过程中，面试官通过观察求职者发言的时机、发言的内容、何时停止、遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等给予评价。在群面中，每个人都希望扮演一个能够被面试官接受同时也适合自己的角色，可是往往事与愿违，情况并不理想，有的人精于辩论，说话滔滔不绝、废话连篇，却依然牛气哄哄、态度强硬，不给别人说话的机会，有的人一声不吭或者细声细语，影响小组的最终表现，这两种情况都不行。群面中，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，发言太多反而会引起面试官的反感，而如果不说或是小声说，也很难引起面试官的注意，同样得不到面试官的青睐。所以，在整个群面的过程中，掌握一定的技巧非常重要，例如认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。其实虽然没有明确的角色划分，但是，在通常情况下，可以粗略地将小组成员划分为以下几个角色。1)领导：群面中，领导起的作用很大，作为一名优秀的管理者，他应该根据小组其他求职者的专业和特长等，合理恰当地进行分工，并能把各阶段的陈述和总结机会，合理恰当地分给小组的其他求职者。团队中，领导的思路非常重要，只有团队里的其他求职者信任其思路，他们才愿意配合领导一起来充实这个思路。这个思路不一定全部由自己提出，可以综合众人心智。领导也在引导和总结其他求职者思路的时候，体现自己的领导能力和团队合作能力。2)计时员：计时员的主要任务是进行时间管理，在讨论过程中，要严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学。例如：“大家注意时间，有点超时”“我觉得×说得很有道理，但是由于时间有限，我们还是听一听下一位同学的意见吧”“××同学，你的发言时间到了，请先停下来，请下一位发言”等。3)组员：普通组员的主要任务就是进行项目的讨论，将自己的观点准确无误地提交给整个小组讨论，对于组内其他求职者提出的观点也可以进行意见交换，对于有异议的观点，互相交换看法，做到该说的就说，不该说的千万不说。3高级前端程序员面试笔试宝典4)记录总结员：记录总结员一般需要标记讲话内容的重点。通常，记录总结员需要做到以下几点。首先，记录清晰，重点鲜明，能够快速而准确地记下每个求职者的发言要点，并结合团队整体解决思路，把相关的发言重点，用记号标明。其次，配合领导，推进讨论，及时把要点清晰地指给或传给领导看。当团队成员讨论漫无目的或者偏离要点时，记录总结员需要及时地将话题引入到正确轨道上。最后，总结发言，当大家都发言完毕时，进行总结发言，将整理出来的方案要点，逐条讲出来，在此过程中，可以恰当点评一下某个同学的点子。在确定好了自己扮演的角色之后，接下来的就是技巧了，在群面中一般还需要注意以下几个方面的内容。首先，对于一个话题，小组成员应该有自己的观点和主见，与小组其他人或其他小组的人，意见可能相同或相似，也可能存在意见不一致的情况，所以当与别人意见一致时，可以适当地阐述自己的论据，补充别人发言中存在的不足之处，而不应该简单地附和说：“某某已经说过了，我与他的看法基本一致，我没什么好说的了。”这会给人一种没有主见、没有个性、缺乏独立精神的感觉，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己的观点，有欺骗的可能。同时，当别人发言时，应该学会倾听，目光注视对方，不要有不自觉的小动作，更不应该因为对对方观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样会给人一种轻浮的感觉。对于别人的不同意见，也不要打断对方的发言或是抢问抢答，生怕别人不知道你反对，而是应在对方陈述完毕之后，很自然的发言，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措辞也不要带刺，保持清醒的头脑，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。其次，在双方交谈的过程中，求职者也应该注意自己的态度和语气。自命清高、装腔作势、能言善辩、口若悬河、“语不惊人死不休”、危言耸听，哗众取宠、喋喋不休的人，不但不能引起面试官的好感，反而会给人留下傲慢、自私、放肆的印象，破坏交谈的气氛，很难达到彼此沟通的目的，从而影响到面试结果。正确的做法主要包括以下六点。第一，充满自信，放下包袱，大胆开口，群面虽然是众多求职者之间的较量，但它本身并不可怕，每个人都是公平的，对于每个求职者而言，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了被面试官考查的机会，很难被面试官认可。第二，讲话注意语速和音调，不要遇到激动的事情就抬高嗓门，遇到不确定的事情、心虚的时候就小声嘀咕，停顿时应该显得像是在思考的样子。第三，论证充分，辩驳有力，有理不在声高，千万不能夸夸其谈、不着边际、胡言乱语。语不在多而在于精，而且言多必失，观点鲜明、论证严密、一语中的可起到一鸣惊人的作用，当表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论时，也不要恶语相加，既要能够清楚地表达自己的立场，也不要令别人难堪，等对方回答完毕后再回答，切忌打断他人说话。第四，尊重队友，友善待人，每一个求职者都希望抓住机会多发言，以便表现自己，而过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往会给面试官一种不重视合作、没有团队精神的感觉，而在团队中，有这种人的存在是要不得的。第五，不搞“一言堂”，不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动，每次发言都必须有条理、有根据。第六，准备手表、纸笔，记录时间和要点，随身携带一块手表和小笔记本，在别人发言或讨论时，你可以进行记录，表明你在注意听，而不是“事不关己，高高挂起”的心态。面试笔试经验技巧篇常见的群面题形式多样，但万变不离其宗，例如，以下3个题目就是一些大型的T企业中出现过的群面真题。1)如果唐僧去西天取经，可以带8个人去，李逵、孔子、瓦特、林黛玉、郑和、武则天、牛顿、李白，请你把这8个人按照你的想带的意愿从强到弱排个序，并解释为什么这么排序。2)做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，例如，善于鼓舞人、能充分发挥下属优势、处事公正、能坚持原则又不失灵活性、办事能力强、幽默、独立有主见、言谈举止有风度、有亲和力、有威严感、善于沟通、熟悉业务知识、善于化解人际冲突、有明确的目标、能通观全局、有决断力，请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。3)各位乘坐的轮船触礁，15分钟内要转移到荒岛，船上有指南针、剃须镜、饮用水、蚊帐、压缩饼干（一箱）、航海图（一套）、救生圈（一箱）、柴油(10升)、小收音机（一台）、驱鲨剂（一箱）、20平方米雨布一块、二锅头（一箱）、15尺细缆绳、巧克力二斤、钓鱼工具(一套)、火柴、香烟，哪些要优先带走。只要掌握了以上提出的一些群面技巧，群面题目一般都能迎刃而解。经验技巧4常见的面试失误有哪些？谨慎是一种习惯，要慢慢养成。《悬崖》“百密一疏”用在程序员面试中再贴切不过了，不管求职者如何小心仔细，失误也是在所难免的。尽管求职者无法完全避免失误的发生，但是通过努力，却可以尽量减少失误的次数，努力将自己的优势不断发挥出来，争取“四两拨千斤”，找一个适合自己的工作。以下是一些常见的面试中犯的失误，求职者应该引以为戒。1.非技术性问题准备不充分程序员面试不仅考查求职者的技术水平，还考查求职者的非技术水平，而很多求职者却厚此薄彼，过度重视技术性问题，轻视非技术性问题，自然也就舍得花费大量的时间去准备技术性问题，而对非技术性问题准备的时间则是少之又少。很多求职者误以为只要精通C/C+小ava,玩转各种数据结构，技术足够牛，企业没有理由拒绝自己，自然也就能顺利地敲开企业的大门了。其实，技术牛既不是进入企业的充分条件，也不是必要条件，因为企业需要的人才首先必须是一个人格健全的人，如果这个条件都不满足，其他的都是多余的，而非技术性问题的设置就是用来考查求职者性格特征的。一个人如果人品不好，那技术水平越高，对社会、对国家、对人类的危害反而越大。而求职者对于非技术性问题的回答往往会影响面试官对求职者的判断，只有把非技术性问题回答得像技术性问题一样好，面试官才可能露出欣慰的笑容。2.不做模拟面试如果要做一场学术交流会或是做全校师生的大会发言，相信很多“新手”都会私底下对着墙壁默念无数遍，以期待面对真实场景的时候不怯场、不紧张，而这种行为非但不会被认为是一件好笑或是愚蠢的事情，反而会被认为是一件认真负责的事情。那为什么不能把这种方式应用在面试中？模拟面试是提高个人沟通技巧的最有效方式。模拟面试初期，可以不用求助别人，自己5高级前端程序员面试笔试宝典将常见的一些面试问题列出来，自己一一作答，直到自己对自己的回答满意为止。通过这种自问自答的方式，不仅可以发现自己在面试过程中存在的潜在问题，并进行有针对性的改进与提升，进而提高回答此类问题的能力，还可以增强个人自信，提高面试的成功率。等到自己差不多能够比较熟练地回答出这些常见的问题时，找一个同学或是朋友扮演面试官的角色，请他帮忙模拟面试，不仅可以增加实战经验，还可以从对方那里发现很多自己可能忽视的问题，何乐而不为？3.死记硬背答案程序员面试中的很多问题，也许是“陈芝麻烂谷子”，熟能生巧，反复记忆，在面试中自然能够得心应手，但“授之以鱼不如授之以渔”，记忆总有短路的一天，而解决问题的方法却不会过时。而且，很多从来没有出现过的问题，不能也不可能靠死记硬背答案而取胜，所以，如果无法保证能够将经典书上的知识倒背如流，那么请不要一碰到不会的问题就直接上网搜索答案或是求助他人，最好的方法就是努力学会独立解决它，学会思考问题的方法。我们脖子上长的是大脑，而不是硬盘，存储知识应该让硬盘去做，大脑要做的事情是分析与思考，只有带着疑问和反问去了解别人的思想，大脑才会发挥出更大的价值，否则，与硬盘有何分别？请记住：思维的深度，决定你人生的高度。胸怀的广度，决定你事业的长度。4.滔滔不绝或寡言少语据说，自负的人一般有一个共性：看不起比自己弱的人，嫉妒比自己强的人。所以，没有人喜欢自己身边有这么一个自负的人。与面试官交流时，话不在多在于精，半天也没有说到重点的废话，不仅会让面试官觉得求职者自负，在故意兜圈子，而且还会让面试官觉得求职者沟通能力有问题。长时间沉默或者说话都是“嗯、哦、对、是、好的”一类词的人，面试官也不喜欢，会让面试官觉得求职者似乎有所隐藏或是沟通能力有问题。虽然说是金子总会发光，但当你身上披了厚厚的一层灰尘时，待在某一个角落还是很容易被忽略的。而且，对于寡言少语的求职者，面试官不得不猜测他们到底想的什么，而这种沟通往往会让人非常崩溃，与其如此，面试官还不如把更多的精力放在面试其他的求职者身上。面试官关注的重点不是题目的答案，而是求职者解题的思路与方法，所以对于不太说话的求职者，编者建议：如果面试官提出的问题自己不确定，最好说出来：如果面试官提出的问题自己不理解，最好多问，千万不要慌张，在保持镇定的同时，要多与面试官沟通、交流、讨论，面试官也会很乐于去启发求职者的思维，甚至给出提示。但如果不说话，连基本的沟通都没有，何谈面试成功？所以，回答问题的时候一定记得，既不要嘴比脑子快，也不要脑子比嘴快太多，把握好节奏，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。再者就是回答问题要精简，但精简并不意味着放过重要内容，而是用简单的内容概括出问题的答案，同时暗示面试官自己比别的求职者更适合这份工作。人与生俱来就有两个天赋：聆听和微笑。在面试时，用10秒钟的时间讲，用10分钟的时间听，有本末倒置之嫌，最合理的时间分配是说的时间基本略小于听的时间。根据研究报告显示，最容易被企业雇佣的求职者，在面试中会花费40%的时间进行说，还会花费60%的时间进行倾听，这也正好说明了人只有一张嘴，却有两只耳朵的道理。而且，回答一个问题，6···试读结束···...

2022-10-31

课程介绍在数字化时代，能否数字化生存是企业生存和发展的关键。但是数字化究竟是如何做到的呢？从营销开始，还是从品牌开始？业务优先还是工具优先？如何判断一家公司的数字化是否成功？企业数字化建设短期内难以见效。如何坚持？这些问题都必须通过传统企业的数字化来回答。数字化新时代，企业利用数字化实时监控市场动态，提前抢占市场先机；用数字化提供可靠的计算能力，减少试错，让产品遥遥领先；用数字化确保产品质量，提高供应链和制造效率，实现效率提升和成本降低；用数字化支持人才选拔，减少核心人才流失，提高员工满意度，实现数字化人才队伍建设。主要内容是数字化转型：“焦虑”带来的产业机遇，居然之家：数字化赋能，线下销售如何升级到产业平台本身是数字化转型的开创性话题，居然之家：数字化赋能，如何升级线下销售到行业平台作者王宁贡献了数字化转型：“焦虑”带来的行业机会，其内容添加了国内外最新的数字化转型案例。，随着数字化转型，王宁是这次数字化转型的中坚力量。拥有10年数字化转型教学经验，教学经验丰富。“数字赋能之家，如何将线下门店提升为产业平台”是混沌大学数字化转型的课题。本课程最大的特点是数字化转型：学习王宁的每一门课程《数字化转型之家：数字化赋能》带来的行业机遇，如何将线下销售推广到行业平台，你可以得到居然之家的报告：数字化赋能，如何促进线下这个行业的销售平台有效的行为解决方案让你觉得选择混沌大学是物有所值的。教学大纲01数字化转型.m402商业数字化.m403组织数字化.m404数字化转型.m4...

2022-10-28 数字化数字化转型的概念和内涵 数字化数字化转型核心是