《责任到人 执行到位》吴浩编著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《责任到人 执行到位》

【作　者】吴浩编著

【页 数】 231

【出版社】 北京：中华工商联合出版社 , 2020.11

【ISBN号】978-7-5158-2856-5

【分 类】企业管理-责任感-研究

【参考文献】 吴浩编著. 责任到人 执行到位. 北京：中华工商联合出版社, 2020.11.

图书封面：

图书目录：

《责任到人 执行到位》内容提要：

没有责任心，再好的成果只是运气；没有执行力，再好的制度都是摆设。在众多的职业要求中，责任心和执行力是组织最为重视的，也是组织最为稀缺的。责任到岗，执行力才不会缺位；执行到位，结果才不会错位。这是一本提升员工素质与激活组织活力的指南，更是一本重塑组织价值观和行动力的实践方略。本书主要介绍了在众多的职业要求中，责任心和执行力是最为企业和各类组织重视的，但也是最稀缺的。为什么重要因为没有责任心，所有的成果就只是运气；没有超强的执行力，组织就没有竞争力。责任到位，执行才不会缺位；执行到位，结果才不会错位。这是一本重塑组织价值观和企业文化的方略，也是激发员工责任心、强化执行力的训练指南。

《责任到人 执行到位》内容试读

上篇责任到人

第一章

没有做不好的事，只有不负责的人

对工作负责，就是对自己的人生负责

在企业里，我们可以看到形形色色的人，每个人都有属于自己的工作

轨迹。有的人是领导重视的骨干员工，享受着高薪高职的优渥待遇：有的人一直碌碌无为，从未在岗位上做出任何成绩：有的人时常牢骚满腹，总觉得自己与众不同，可到头来却一无所成。众所周知，除了少数天才，我们大部分人的禀赋都相差无几，既然如此，那究竟是什么造成我们如今的

差别呢？

答案当然是“态度”！每个人都有自己的工作态度，有的人对待工

作敷衍了事，漫不经心，有的人对待工作认真负责，精益求精。可以说，

工作态度决定我们的工作成果。相信每一位在职场打拼的人都有这样的体

会：如果不按最高标准要求自己，自己就没有办法将工作做到完美。

女排精神曾被运动员们视为刻苦奋斗、勇担责任的标杆和座右铭，鼓

舞着他们的士气和热情。更关键的是，它因契合时代需要，不仅成为体育

领域的品牌意志，更被强烈地升华为民族面貌的代名词，演化成指代社会

文化的一种符号。女排精神之所以备受推崇，最重要的是那种足以流芳百

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第一章|没有做不好的事，只有不负责的人

世的不畏强敌、顽强拼搏、永不言弃的奋斗精神和担当精神。

中国女排的发展史，就是一部艰苦奋斗史。从白手起家到铸就辉煌，

靠的是艰苦奋斗、勇担责任：从低谷再到巅峰，靠的仍然是艰苦奋斗、勇

担责任。在国家经济基础薄弱、物资匮乏的年代，她们利用最为简陋的条

件开展“魔鬼训练”，即使摔得遍体鳞伤也含泪坚持。

三十多年来，中国女排前进的道路上有辉煌也有挫折，但不论在什么情况下，中国女排一直顽强拼搏，坚持奋斗，勇担责任，永不言弃。处顺

境就自强不息增创更大优势，处逆境则自强不息化劣势为优势，从不怨天

尤人，始终以顽强拼搏的担当精神带给人们感动与鼓舞。即使是面对最强

大的对手，她们也毫无惧色，一球一球拼、一分一分搏，直到比赛的最后

一刻

“努力不一定成功，但放弃一定失败。”正如中国女排，她们在经历了低迷期，仍然不放弃，责任感、使命感让她们努力坚持奋斗再次荣登世界之巅。勇担责任是一种态度，只有勇于承担责任、坚持不懈地奋斗，人

生才能趋于完美。

一群人正在铁路上工作，这时，一列缓缓开来的火车打断了他们的工

作。火车停了下来，最后一节车厢的窗户打开了，一个低沉的、友好的声音响了起来：“大卫，是你吗？”

大卫·安德森，这群人的负责人回答说：“是我，吉姆，见到你真高

兴。”

于是，大卫·安德森和这条铁路的总裁吉姆·墨菲进行了愉快的交

谈。在长达一个多小时的愉快交谈之后，两人热情地握手道别。

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责任到人执行到位

大卫·安德森的下属立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋

友这一点感到非常震惊。大卫解释说，二十多年以前，他和吉姆·墨菲是

在同一天开始为这条铁路工作的。

其中一个人半认真半开玩笑地问大卫，为什么他现在仍在骄阳下工

作，而吉姆·墨菲却成了总裁？

大卫非常惆怅地说：“二十多年以前，我对自己的要求非常低，只做

自己分内的事，有时候还会偷点儿懒，因为当时我的要求是每天能拿两美

元就行了。而吉姆·墨菲对自己的要求非常高，他每天工作十几个小时，

工作十分负责，从不敷衍，从不觉得累。而且他还说，他是为这条铁路而

工作。”

成功学大师安东尼·罗宾说：“如果你是个业务员，赚一万美元容

易，还是十万美元容易？告诉你，是十万美元！为什么呢？如果你的目标

是赚一万美元，那么你的打算不过是能糊口便成了。如果你不能给自己定

下更高的标准，请问你工作时会兴奋吗？你会热情洋溢吗？”

这个最高标准怎么会有如此强大的推动力呢？归根结底，还是因为它

里面蕴含了两个字一责任。对此，作家威廉·埃拉里·钱宁说过：“一个人不管从事哪种职业，他都应该尽心尽责，尽自己最大的努力谋求进步，只有这样，追求完美的念头才会在我们的头脑中变得根深蒂固。”

很多人觉得自己的工作做得很好了，可事实真的是这样吗？面对工

作，我们真的己经发挥了自己的最大潜能吗？面对工作，我们真的已经全

力以赴了吗？面对工作，我们真的按照最高标准严格要求自己吗？

要知道，成功者从来都不会以平庸的表现自满，不管做什么事情，他

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第一章|没有做不好的事，只有不负责的人

们都会带着强烈的责任感全力以赴。所以，面对职场日益激烈的竞争，我们应该不断提升自身的责任意识，制定高标准，并严格按照这个最高标准

来要求自己，努力超越平庸，将自己的工作做到完美。

你认为自己是什么样的人，就能够成为什么样的人，这就是态度的力量。同理，当我们按照最高标准来严格要求自己时，我们就能渐渐蜕变成

一位卓越的员工，这便是责任感的力量。总之，成功与否并不取决于我们

是谁，而取决于我们究竟以何种态度来对待手头上的工作。

69岁的日本“推销之神”原一平在一次演讲会上，有人问他推销的秘诀，他当场脱掉鞋袜，将提问的记者请上台，说：“请您摸摸我的脚板。”

提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚板上的老茧好厚呀！”原一平说：“因为我走的路比别人多，跑得比别人勤。”提问者略一沉思，顿时醒悟。

在不少战争片中，我们常常会见到这样的镜头，战役即将打响，常常

有人向首长要求承担最艰巨、最危险的任务，并郑重承诺道：“保证完成

任务！”当首长问有什么困难时，“没有困难！”

这四个字往往是他们的答案。其实，身为员工，我们就是要拿出这种

“保证完成任务”的决心和态度，按照最高标准要求自己，我们才能在工

作中充满干劲，为了达到目标，努力克服一切困难。

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责任到人执行到位

我们都是责任链上的一环

众所周知，具有责任感是一个人在职场上立足的重要资本。每一位管

理者总是希望把工作交给那些有责任感的人，谁也不会把重要的职位交给

一个没有责任感的人。原因很简单，有责任感的人在问题出现时，从来都

不会想着怎么去逃避自己的责任，相反，他会想尽一切办法去解决问题。

企业家玛丽·凯·阿什提出：“承认问题是解决问题的第一步，你越

是躲着问题，问题越会揪住你不放。”这就是著名的阿什法则。相信很多

人都对此深有体悟。尤其在工作中，当我们犯错误的时候，脑子里往往会

出现想隐瞒自己错误的想法。其实，承认现在的处境，直面自己的错误，

才是解决问题的第一步。而一味地回避问题，只会让事情朝着最糟糕的方

向发展。

常言道，金无足赤，人无完人。任何一个人在工作中都难免有疏忽

大意的时候，偶尔犯下错误也完全能够理解。其实，犯错并不可怕，真正

可怕的是当我们因为粗心大意犯下错误时，脑子里想的竟然是如何合理地

“落荒而逃”。这种不负责任、不愿担当的做法会让我们从此被打上“没

有责任感”的标签，在工作中得不到他人的信任。

所以，在实际的工作中，我们必须清楚地认识到，我们每一个人都是企业这台大机器中的一个小零件，只要一个零件出了问题，这台机器就无

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···试读结束···