《责任 态度与执行力》张献文著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《责任 态度与执行力》

【作　者】张献文著

【页 数】 230

【出版社】 天津：天津人民出版社 , 2017.12

【ISBN号】978-7-201-12741-5

【价 格】36.00

【分 类】企业责任-研究

【参考文献】 张献文著. 责任 态度与执行力. 天津：天津人民出版社, 2017.12.

图书封面：

图书目录：

《责任 态度与执行力》内容提要：

"态度决定一切。一个执行者如果没有一个良好的工作态度，又何谈执行力？我们每个人工作的目的和成果都是不一样的，存在差距的一个主要原因就是工作态度。良好的工作态度，是我们走向成功的一个前提。《责任：态度与执行力》一书，用浅显易懂的语言、富有逻辑的篇章、大量生动的案例向我们阐明了态度的重要性以及执行力的根本，使我们接受了一场现代管理思想的洗礼，从而破解了许多压抑在心头的疑云，看到了自己身上以及周边存在的一些问题，为今后提高工作效率指引了更加科学有效的方式和方法。"

《责任 态度与执行力》内容试读

第一辑

自我提升，有创新才有提升

创新是推动组织变革的重要力量，也是组织长久发展的源泉。如何有效利用人力资本，特别是充分发挥创

造性以提升竞争力，便成为组织面临的重要挑战。创新不单指产生创新想法本身，还包括产生创新构想的行为。

的因素进行综合考虑，使人与职业相匹配。进而确定员工的职业通道。

4.制定职业发展计划

确定职业发展（远、中、近）目标，选择职业发展的拓展工具（岗位交

换和多工种训练、兼职培养、现场指导、离职学习、晋升等)，制定实施计划与措施。

5.职业辅导

职业辅导实际上是职业生涯规划整个过程的支持与服务；它贯穿于整个职业生涯规划活动，包括规划前的宣传与推广、规划过程的分析与指导、实

施过程的在职教练等。有效的辅导可以采用每日辅导、定期辅导、业绩改进辅导、行为与能力提升辅导等多种形式。

6.评估与反馈

由于影响职业生涯规划的因素较多，而一个职业生涯规划的实施周期相

对较长，各种影响因素又大多是处于动态变化中的，因此，要使职业生涯规划行之有效，就必须对其进行分析、评估，以根据最新现实的情况进行调整，

采取与之相适应的对策。

责任意识

领导是一个充满锻炼意味的岗位，发展空间很大。创新型领导会将自己的专长和职场需求相结合，制定合乎自身情况的规划，然后再在此基础上，一步一个脚印地向上攀登，直到成功的顶峰！

第一辑自我提升，有创新才有提升5

蘿

:态度与执行

不断提升自己的领导能力

任何一个领导，都具备成为创新型领导的可能，然而，在现实职场中，真正成为出色领导的人并不多，这并非需要有管理的天分，只是很多人都没有注意到提升自己的领导能力这个问题。因此，要做一个优秀的创新型领导，

一定要注意不断提升自己的领导能力。

“我是一步一个脚印，从车间走上来的。”现在已经是某公司经理的刘明这么说，从一名普通的公司车间员工到领导到主管到经理，刘明是这么描述

自己的经历的。

2005年初进公司的刘明还只是个毕业不久、缺乏工作经验的大学生。他从车间的普通工人做起，从第一道工序到最后一道工序他全都做过，有很多活又重又累，但是他从来没有抱怨过。也正是他的这份努力，两年以后，刘明变成了车间领导。

工作上，刘明依旧非常努力，但是身为一个管理者，对自己的标准当然不能还只是停留在做好自己工作的基础上，他那段时间也很迷茫，虽然知道

自己应该做点什么才对，但具体应该怎么做却不清楚。“当我第一次听到领导力三个字的时候，我觉得我找到了方向。没错，就应该朝着这个方向前进。”

他从创造更具有亲和力的工作氛围，让员工有归属感上着手，从而开始得到大家的信任。刚好公司的一项产品准备申请专利，刘明也参与了，并且

在同事们的一起努力下顺利完成。他在这份工作中所表现出来的组织能力更

是让领导刮目相看，不久就顶替了升职的车间主任的位置。而现在，他已经

再次升职，成为了经理。他感慨地说：“一定要不断地学习，才能寻找到领导

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···试读结束···