《伟大的公司》仲继银|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

图书名称：《伟大的公司》

【作　者】仲继银

【页 数】 751

【出版社】 北京：企业管理出版社 , 2019.11

【ISBN号】978-7-5164-2043-0

【价 格】168.00

【分 类】公司-企业管理-案例

【参考文献】 仲继银. 伟大的公司. 北京：企业管理出版社, 2019.11.

图书封面：

图书目录：

《伟大的公司》内容提要：

本书是中国社会科学院创新工程项目“公司治理、金融与创新增长”首席研究员仲继银历20余年时间精心撰写的一部公司案例研究集大成之作。该书以公司案例研究为核心，结合最新的公司治理理论分析，通过公司创立与成长过程中多维度的对比梳理，揭示出伟大公司之所以伟大的原因。本书共19章，60余万字，内容包括公司的核心内涵、公司的起源与传播、现代公司的兴起、职业经理人制度的起源与演变、一流的公司治理、公司制度与企业家精神、创业者的三种类型、创始团队的三种类型、创始人与经理人的共同治理、家族企业的传承与控制、公司控制与治理模式转型、危机中的董事会与董事会的危机管理、银行与金融机构的公司治理、中国公司制度的百年演进与艰难转型等等，条分缕析，逻辑严谨，案例经典，实用性强，是各类公司创业者和中高层管理人员的案头必备读物。

《伟大的公司》内容试读

GREAT

COMPANIES

NNOVATION,GOVERNANCE AND SUCCESSION

伟大的公司创新。治理与传承

第1章

公司：一种革命性的经济组织

2伟大的公司一创新、治理与传承

公司，一群人以一个独立法人的名义共同做事，是人类在漫长的商业历史实践中，逐渐发展和演化出来的。四百年前的荷兰东印度公司，是这一漫长演化历程中的一个关键标志。

从渐变到突变，公司成为改变世界的一种现代企业组织形式，是人类在总结历史经验基础上自觉进行制度设计的产物。19世纪中期，公司成立从特许制到注册制的转变，是现代公司法和公司治理基本规则成型的一个关键起点。

从此，组建公司不再是一种特权，而是普通人可以拥有的一种权利。公司创始人一企业家，从此登上历史舞台，他们通过创建和管理一家长期可持续发展的伟大公司而影响和改变着世界。

亨利·福特给世界装上了轮子，比尔·盖茨开发了数字世界的“水泥砖瓦”，史蒂夫·乔布斯把数字世界放到了人们的指尖。亚马逊汇集商品，谷歌聚合信息，Facebook连接人群。数字化的新世界里，距离不是问题，一切唾手可得。

1.1创始人与公司治理

改变世界的公司，是由她的创始人及其后继者们设计、培育、修正和发展起来的。是一些人，活生生的人，在通过公司这样一种法人组织，改变和发展着这个世界，从经济到文化和社会，甚至是政治。

从摩根、花旗到通用电气公司的创建与发展，从德意志银行的全能模式到瓦伦伯格集团的投资控股，从杜兰特的兴起与跌落，到思科创始人和古奇家族

第1章公司：一种革命性的经济组织3■

的出局，现代公司发展就是一幅资本与产业交互作用的画卷。

从范德比尔特、洛克菲勒、卡内基、亨利·福特、米其林到鬼塚喜八郎

(ASICS)和水野利八（美津浓），无论最终成就和企业规模大小，无不展示

出了一代代实业家们的“创新驱动成长，专注成就价值”。

小产品可以开拓大世界，平凡的产品可以缔造出不平凡的企业一克洛克以售价低廉的汉堡包打造出了麦当劳帝国；坎普拉德以物美价廉的家居用品打造出了宜家帝国；沃尔顿以“折扣价格、保证满意”为理念，改写了全球零售业形态。从雀巢的一袋奶粉、可口可乐的一杯饮料到星巴克的一杯咖啡，从西

尔斯到ZARA和优衣库，越是平常百姓的吃穿用度，越能支撑起百年老店和全

球性的企业。

BM、惠普、微软、英特尔和三星，成千上万倍地提高了人脑能力，谷歌、

脸书（facebook)和Twitter把地理上分割的世界在信息上联系在了一起。乔布斯以一个接一个的创新性产品，改变了五大产业：从电脑、动画电影、音乐、手

机到移动终端。3M以无数种创新性产品改善着人类工作和生活的方方面面。

贝塔斯曼、保时捷、宝马、菲亚特、欧莱雅，各以其独特的治理结构和成长路径，或成为行业楷模，或为世界提供了一种独特的公司治理和管理模式。丰田、富士通、佳能、索尼的创始人和其后继者们，通过打造世界级公司，让日本与西方发达国家融为一体，并成为非西方世界现代化的典范。

从深发展、万科、金山、新浪、国美到格力和康佳，或起源于地方政府推力，或起源于企业家的创业行动，都堪称中国相关行业在公司治理或公司业绩上的标杆性企业，展示了竞争性市场上中国公司通过良好治理所能取得成就的同时，也反映出了中国公司治理上的进步与误区。

一个人的身高是由骨骼决定的，骨骼生长发育得好，身材便高大；骨骼的生长发育出毛病，会导致生长障碍，身材便矮小。治理结构就是公司这个法人的骨骼，决定着公司能长多高、多大和多强。

伟大是熬出来的，更是学出来的。先学而后创新，推陈出新，才会有走向成功和伟大的创新。成功者的传记多如牛毛，但多讲趣闻逸事，少论规则演进。我们基于这些文献，梳理出这些成功企业，从起步到走向伟大的历程中，所遵循的一些基本治理规则，及其最重要的治理结构演进脉络。

■4■伟大的公司一创新、治理与传承

1.2公司概念的五个核心内涵

中国是个不乏集体概念的国家，在国和家之间存在着各种各样的集体组织。我们常说国家、集体和个人，在英美可以说就是国家、公司和个人。两者之间的差异，可以说，就是英美国家的公司，无论是以盈利为目的的商事公司，还是不以营利为目的的非营利组织，以及经营公用事业的市政公司，都有着大致相同的“公司（法人）治理规则”，而我们的集体，则是多种多样的形式，多种多样的组织治理规则。

不同国家之间，公司的概念差异很大，这不仅是不同国家之间公司法差异的反映，也是不同国家之间财产制度和经济控制制度差异的反映。这些差异都在公司这一概念的五个核心内涵上表现了出来。

1.2.1公司作为一种集体财产组织

公司是一种集体组织，一种集体控制财产和资产的制度。正是在公司的这个含义上，中外之间差异很大，也使得基于这一含义之上的公司独立法人概念和公司股东有限责任概念，在中国得不到人们的足够重视。

作为一个个人主义国家，英国历史上不准许集体组织自由持有财产，集体组织持有财产需要繁杂的立法批准。如果申请成为经过皇家或立法特许的公司组织，则可以自由持有财产。这是英国中世纪时期的城市、行会等各类有集体占有财产需求的组织都纷纷申请特许公司章程，成为一个公司的原因。在这样一个社会背景之下，英美国家产生了公司是法律拟制体的概念，就是在法律上把这样一些集体拟制为一个“人”，从而可以自由持有财产，以符合只有“人”才能自由持有财产的传统理念。

与英国不同，在欧洲大陆，特别是德国，长期存在着众多的行会等集体组织，因此德国产生了有关公司的现实主义理论。他们认为，作为一种以集体名义持有财产的公司概念，是法律对现实存在的一种承认。

公司拟制说，很像是说，法律在国家（皇室）和个人之间创造出来了公

第1章公司：一种革命性的经济组织5

司这样一个居于中间位置的集体组织，然后人们再去在这样一个法律表格上填空，发展出来了公司这种组织。而关于公司的现实主义理论，则像是说，法律适应现实需要，发展出来了以集体名义持有财产的公司这样一套概念。

英国存在着一段各类集体组织申请特许公司章程的历史，同时英国又是世界第一个实行公司注册制的国家，个人可以自行发起成立公司而无需官方审核批准，这使英国很符合公司拟制说所描述的景象：公司是一种全新创造，人们按照这样一种全新的集体组织方式，走入了现代化的社会。其他跟随英国而进入现代世界的国家，则更像是公司的现实主义理论所描述的景象，人们利用公司这样一种新的集体组织概念，改造他们的传统集体组织，也就是改制。

中国是一个集体主义国家，直到今天为止，以各种各样的集体名义持有财产一直是一种现实，甚至是一种完全无需成文法律承认的顽固的事实存在。在这个含义上，中国历史上一直不乏“公司”的存在，以至有学者认为，中国的家族和宗族，就是一种“公司”，以家族或宗族的名义持有并经营集体财产。中国现在的村、乡和市镇等，也都显然是在以集体名义持有和控制着相当数量的财产，也都是“公司”，只是它们对外没有法律上的公司身份，对内也没有按照现代公司的组织原则来进行治理。

1.2.2公司作为独立法人

1980年代，中国在如火如茶地探讨国有企业改革，一位日本学者发表了一篇题为“中国有企业吗”的文章。从独立法人的角度看，中国当时确实是没有“企业”，当时企业改革的主要内容就是放权让利、自主经营和自负盈亏。在那个国家包揽一切的年代，个人、企业等都是没有自由的，甚至是没有自己对自己负责的自由。还记得当年与一位同学聊天，很羡慕印度电影里小青年可以自由地到新德里去打工的情景。今天中国已经不仅仅是可以“自由打工”了，更是要自己对自己负责了。如果你不对自己负责，已经没有人会对你负责了

从个体户、私营企业到上市公司，中国今天已经不乏自主经营、自负盈亏含义上的真正企业。但是这些企业，即使是那些明确采用了公司制法律形式

6■伟大的公司一创新、治理与传承

的，是否真正或说是在多大程度上，做到了法人独立？

公司作为独立法人的外部含义是，公司可以像一个自然人那样拥有法律上起诉和被诉的权利。在公司制度产生之前，也有一些大型的集体企业组织，采取了合伙制的形式。在合伙制下，合伙企业本身没有独立法人地位，所有的法律权利和义务都要直接追究到每一位合伙人，合伙人之间互相承担着无限连带责任。合伙这种组建集体企业组织的方法，一方面实施起来很麻烦，另一方面也严重限制了成员边界，只有互相高度信赖的人才之间才能合伙。

公司作为独立法人的内部含义是独立于其成员（股东），公司有自身的权利和义务边界，以公司自身拥有的财产对公司债务承担责任，与此对应的就是公司成员（股东），以投入公司的资本（股本）为限，承担有限责任。真正做到这一点，不仅仅是名义上叫作有限责任公司以及在工商局注册为有限责任公司就可以了，而是需要配套的关于公司破产和债务重整制度在内的一整套公司法律制度。

中国现在存在着严重的有限责任公司股东责任无限化现象。在国有企业，这种无限化是一种事实，就是作为股东的政府，最后要出面解决问题。在私营企业，股东责任的无限化主要表现为两个方面。一是由于公司金融市场和相关制度的发展落后，致使私营企业很难完全以公司身份融资，往往在融资时就不得不抵押上了企业老板自己在公司外的私人财产，这使私人财产、债务和公司财产、债务边界混淆，在公司经营不善、陷入债务困境时，私人财产也要搭进去。二是，我们的公司破产和债务重整制度不够健全，有关方面随意破坏公司的独立法人人格，公司一有问题，往往不分青红皂白，先把公司主要负责人给抓起来，然后再慢慢寻找合适罪名。这两个方面，实际上互相依存，是一枚硬币的两面。

1.2.3公司成员（股东)的有限责任

有限责任制度，在英国是经过长时间的演变和1840及1850年代整个社会的

一场大辩论之后，才正式确立起来的。英国有限责任制度引入非常重大，并由此带来一场社会变革和经济革命，其原因是作为一个法治社会，有关债务方面

···试读结束···