夏米将为大家回答以下问题：劳务派遣。让我们来谈谈劳务派遣的介绍。下面让我们一起来看一看！1.劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者送到其他用人单位，用人单位再向劳务派遣机构支付服务费的一种用工形式。2.英文名称为LaorDiatchig，又称劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。本文最后希望对您有所帮助。...

2023-05-30

上一页：第27天Sectio28天下一个：第29天每个成功的人都有自己的容貌。他们是执着，是勤奋，还是勤奋……为准备初级会计，让我们从每个问题开始！正宝会计网校为所有初级会计考生准备了：30天重要知识点（含知识点+对应练习题）、每天要学习的知识点、每天要做的练习、考试的充分准备~点击查看：《初级会计实战》第28天打卡重要知识点gtgtlt/troggt按照正常的学习进度，大家应该已经到了学习的密集冲刺阶段，所以我们采取先做题，再做题的方法复习知识点。也可以根据自己的实际情况来看看！点击图片查看大图学完这个，相信大家对“劳务派遣”的知识点有了一定的深入了解。希望大家再接再厉，为初级会计做准备！本文由正宝会计网校教研组整理转载请注明出处来自正宝会计在线学校基础会计冲刺备战，正宝会计网校为大家准备了《考前题训练班》+《决战冲刺营》，直播+老师带背陪你专注学习，并购课程一键获取课程介绍gtgt...

经济法基础的知识点 经济法基础知识点汇总整理版

[问题]劳务成本不能资本化，为什么在资产负债表上列为存货？[问答]人工成本与生产成本类似，属于成本范畴。它的期末余额表明它属于在制品，所以需要通过资产负债表中的ldquo存货rdquo项目来填写。原理类似于生产成本。举个典型的例子，房地产开发公司的商品房就是公司的ldquo存货rdquo，建房成本就是建筑工人的人工成本。这部分费用包含在ldquo商品房rdquo中。对于未完工的商品房成本，可以用ldquo人工成本rdquo的余额来表示，也就是企业的ldquo存货rdquo。这段内容也可以用与ldquo生产成本rdquo平衡相关的产品理解来表达。...

2022-04-19 存货初级会计实务例题 存货初级会计实务账务处理

我们一起来学习2022《经济法基础》高频考点：劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得。本考点属于《经济法基础》第五章所得税法律制度第二节个人所得税法律制度的内容。【内容导航】1.劳务报酬所得2.稿酬所得3.特许权使用费所得【考频分析】考频：★★★复习程度：理解掌握本考点。【高频考点】劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得距离2022年初级会计考试已经不足一个月，如果你还在为记不住知识点而烦恼，如果你做题准确率还很低，那小伙伴真的要抓紧了哦，考前刷题集训班就是专为你定制的考前冲刺课程！现在购课149元/2科，另外享受5折购无纸化特权，别等了，再等就真的来不及了。"tyle="fot-family:iherit">快去了解gt更多推荐：必背！2022年初级会计高频考点汇总...

2022-04-12 特许权使用费所得包括 特许权使用费所得的费用扣除标准是

小编为大家带来了2022年《初级会计实务》高频答疑，有考生提问：劳务成本又不能资本化，为什么在资产负债表上属于存货？我们一起来看看吧！【提问】劳务成本又不能资本化，为什么在资产负债表上属于存货？【答疑】劳务成本类似于生产成本，同属于成本类科目，其期末余额表明属于在产品，所以需要通过资产负债表中的“存货”项目填列。其原理类似于生产成本。举一个典型的例子，房地产开发企业的商品房是企业的“存货”，建造房屋建筑物的成本有建筑工人的劳务成本，这部分成本是包含在“商品房”中的，对于并未完工的商品房成本，可能用“劳务成本”余额表示，这也就是企业的“存货”。这块内容也可以比照“生产成本”余额表示在产品理解。【知识点】资产负债表项目的填列方法注：以上《初级会计实务》答疑内容出自东奥教研团队(本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载)...

2022-04-09 初级会计实务成本计算 初级会计实务合同成本

东奥注册会计师2021-12-2214:12:46对外提供劳务发生的成本属于劳务成本会计科目。劳务成本是指企业对外提供劳务而发生的各项成本。企业应设置“劳务成本”科目。本科目核算企业进行生产发生的各项生产成本，包括生产各种产品(产成品、自制半成品等)、自制材料、自制工具、自制设备等。企业(房地产开发)可将本科目改为“开发成本”科目。生产过程中账务处理借：劳务成本贷：应付职工薪酬等确认劳务收入并结转成本时，借：主营业务成本贷：劳务成本相关知识点，可以点击查看：对外提供劳务发生的成本属于什么会计科目提供劳务收入是什么意思更多知识点解读，可以关注东奥会计在线注会会计栏目。...

2022-04-05 劳务成本会计科目编码 劳务成本会计科目

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2022-04-02 劳务派遣劳动合同书 电子版 劳务派遣劳动合同书是劳动合同吗

作者：编辑部格式:AZW3,DOCX,EPUB,MOBI,PDF,TXT劳务派遣的用工范围试读：在主要工作岗位上使用劳务派遣劳动者有何法律后果？江苏某长途汽车客运公司（以下简称长客公司）与南京某人力资源开发服务有限公司（以下简称人力资源公司）之间签订了合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日，2009年7月1日至2011年6月30日，2011年7月1日至2013年6月30日的三份劳务派遣协议书。阿柱与人力资源公司签订了自2008年9月1日至2009年8月31日止、自2009年9月1日至2011年8月31日止、自2011年9月1日至2013年8月31日止的劳动合同书。2008年9月起，阿柱即被派遣至长客公司担任客车驾驶员，至今已连续在同一用工单位、同一岗位上工作近5年。而长客公司是一家主营长途客运业务的单位，阿柱作为客车驾驶员，其付出的驾驶劳动正是长客公司主营业务的重要组成部分。阿柱认为，长客公司在其主要、常年的岗位上通过非法的劳务派遣把阿柱变成劳务派遣人员，把连续用工分割为短期用工，是明显的以合法手段掩盖非法目的的行为。为维护自己的合法权利，阿柱于2011年7月22日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：（1）确认阿柱与长客公司之间的劳动关系；（2）补签无固定期限劳动合同；（3）补缴社会统筹。2011年12月28日，劳动人事争议仲裁委员会作出对申请人的仲裁申请不予支持的仲裁裁决书。阿柱不服，将长客公司起诉到法院，请求判决：（1）确认原告自入职之日起与被告之间的劳动关系；（2）双方补签无固定期限劳动合同；（3）补缴社会保险费。庭审中，原告增加一项诉讼请求：判令被告以原告名义与人力资源公司违法签订的、以欺诈手段形成的劳动合同无效。被告辩称，被告长客公司与人力资源公司之间签订了合同期限自2007年7月1日至2009年6月30日，2009年7月1日至2011年6月30日，2011年7月1日至2013年6月30日的三份劳务派遣协议书，根据双方的劳务派遣协议，人力资源公司派遣原告阿柱至长客公司担任客车驾驶员。原告阿柱与劳务派遣公司签订了自2008年9月1日至2009年8月31日止、自2009年9月1日至2011年8月31日止、自2011年9月1日至2013年8月31日止的劳动合同书。原告、被告以及人力资源公司一直履行各自的协议内容。因此被告认为原告阿柱与人力资源公司存在劳动关系，与被告之间不存在劳动关系。人力资源公司辩称，其与长客公司之间签订有劳务派遣协议书，与原告阿柱之间签订有劳动合同书，人力资源公司将原告派遣至被告处工作符合合同约定及法律规定。人力资源公司一直为原告缴纳社会保险，履行用人单位的相关义务，原告与人力资源公司之间在劳动合同期限内存在劳动关系，被告长客公司只是实际用工单位，与原告之间不存在劳动关系。法院认为，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗试读结束[说明：试读内容隐藏了图片]点击下载...

2022-04-04 劳务派遣劳动合同书 电子版 劳务派遣劳动合同书是劳动合同吗

作者：编辑部格式:AZW3,DOCX,EPUB,MOBI,PDF,TXT劳务派遣就业范围试读:劳务派遣劳动者在主要岗位上的法律后果是什么？江苏某长途汽车客运公司(以下简称长客公司)与南京某人力资源开发服务有限公司(以下简称人力资源公司)签订了2007年7月1日至2009年6月30日的三份劳务派遣协议，2009年7月1日至2011年6月30日。阿柱与人力资源公司签订了2008年9月1日至2009年8月31日、2009年9月1日至2011年8月31日、2011年9月1日至2013年8月31日的劳动合同。至2013年8月31日的劳动合同。从2008年9月8年9月起，阿柱被派往长客公司担任客车司机，至今已连续在同一用人单位、同一岗位工作近5年。长客公司是一家主要从事长途客运业务的单位。作为客车司机，阿柱的驾驶劳动是长客公司主营业务的重要组成部分。阿柱认为，长客公司通过非法劳务派遣将阿柱变成劳务派遣人员，将连续就业分为短期就业，显然是以合法手段掩盖非法目的的行为。为维护其合法权利，阿柱于2011年7月22日向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：（1）确认阿柱与长客公司之间的劳动关系；（2）签订无固定期限劳动合同；（3）补充社会规划。2011年12月28日，劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，不支持申请人的仲裁申请。阿柱拒绝接受，并向法院提起诉讼，要求判决：（1）确认原告自入职之日起与被告的劳动关系；（2）双方签订无固定期限劳动合同；（3）支付社会保险费。在审判过程中，原告增加了一项诉讼请求：命令被告以原告的名义非法与人力资源公司签订的劳动合同无效。被告辩称，被告与人力资源公司签订的合同期限为2007年7月1日至2009年6月30日，2009年7月1日至2011年6月30日，2011年7月1日至2013年6月30日，根据双方的劳动派遣协议，人力资源公司派原告阿柱至客车司机。原告阿柱与劳务派遣公司签订了2008年9月1日至2019年8月31日、2019年9月1日至2011年9月1日的劳动合同。与被告之间没有劳动关系。人力资源公司辩称，与长客公司签订劳务派遣协议，与原告阿柱签订劳动合同。人力资源公司按照合同和法律规定将原告送到被告处工作。人力资源公司一直为原告缴纳社会保险，履行雇主的相关义务。原告与人力资源公司在劳动合同期限内存在劳动关系。被告长客公司只是实际雇主，与原告没有劳动关系。法院认为，劳务派遣一般是临时、辅助或替代的工作岗位试读结束[注：试读内容隐藏图片]...

2022-04-02 劳动合同原告住所地起诉 劳动合同原告在户籍所在地起诉被告