安徽省注册会计师资产评估行业高端人才评选结果公示（第一期）安徽省注册会计师资产评估行业高端人才评选（一期）经过综合素质评审、笔试、面试等环节，日前已完成。安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔培养工作领导小组会议召开后，现公布拟选拔人选名单（共50人）。公示时间为2022年9月15日至9月21日。联系人：温子木联系单位：安徽省注册会计师协会电话：0551-68150366邮箱：1538659090@qq.com地址：安徽省合肥市阜南西路238号邮政编码:230061附件：安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培养拟选拔人员名单安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年9月15日附件：（按姓氏字母排序）序列号名称性别注册执业资格工作单元gt资质名称执业证书编号1灵机宝女性CPA110100320073融诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司2卜景祥男性CPA340500040019马鞍山金诚会计师事务所3蔡天晶女性CPA110100750211亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司4邱小康男性CPA110100323983融诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司5崔光宇男性CPA110100323954融诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司6戴敏男性CPA110101500142BTC（特殊普通合伙）安徽分公司7董建华男性CPA110100320268融诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司8冯菊男性注册会计师110100323933容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所9付明男注册会计师340101150007安徽华建会计师事务所（普通合伙）10郭艳花女注册会计师340100470036安徽华安会计师事务所有限公司11何昶男资产评估师34200015安徽金泉资产评估事务所有限公司12何祖兰男注册会计师340700210010合肥中徽会计师事务所13胡斯男注册会计师340801400024安徽金泉会计师事务所14胡玉荣女注册会计师340801400021安徽金泉会计师事务所15黄冰冰男注册会计师110100323979容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所16黄剑男注册会计师110100323978容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所17黄亚龙男资产评估师34170014铜陵华诚资产评估有限责任公司18江峰男注册会计师110101504625利安达会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所19琚晶晶女注册会计师110100320181容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所20梁德友男注册会计师110101480218安徽安智会计师事务所21梁欢男注册会计师110100320212容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所22凌丹女注册会计师340501280010安徽正越会计师事务所（普通合伙）23刘素旭女注册会计师110101410590大信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所24卢鑫男注册会计师110100323852容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所25陆西女注册会计师110100323972容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所26吕国军男注册会计师110002674763大信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所27梅鲍军男资产评估师34140013北京天健兴业资产评估有限公司安徽分公司28倪士明男注册会计师110100324011容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所29倪越男注册会计师330000015696天健会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所30齐利平女注册会计师340800270013容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所31任冬琳女注册会计师110101480440大华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所32沈童男注册会计师110100323991容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所33陶玲玲女资产评估师34160029中水致远资产评估有限公司安徽分公司34童苗根男注册会计师110100320093容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所35汪正华男注册会计师340102000035中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所36王传兵男注册会计师110001580200大华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所37王凡男注册会计师310000120060德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）合肥分所38王富荷男资产评估师34170016安徽中联国信资产评估有限责任公司39王青女注册会计师110101500112天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所40王玉瑛女注册会计师340101460016安徽中健会计师事务所有限公司41文冬梅女注册会计师340100030032天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所42文玲女注册会计师310002060009安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)安徽分所43吴家靖男注册会计师340102040009中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所44夏妍女资产评估师34120008安徽中联国信资产评估有限责任公司45夏志才男资产评估师34140023中水致远资产评估有限公司安徽分公司46俞华女注册会计师110100320842容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所47张春男注册会计师341201850004安徽安会会计师事务所（普通合伙）48周虎男资产评估师34200094安徽新安资产评估有限公司49周杰男注册会计师330000015819天健会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所50周文亮男注册会计师110100323711容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所...

2022-09-15 普通合伙会计师事务所成立条件 什么是特殊普通合伙会计师事务所

图书名称：《会计领军人才手把手教你学房地产会计》【作者】罗胜强，刘兵，赵团结编著【页数】314【出版社】上海：立信会计出版社,2014.07【ISBN号】978-7-5429-4311-8【价格】48.00【分类】房地产业-会计【参考文献】罗胜强，刘兵，赵团结编著.会计领军人才手把手教你学房地产会计.上海：立信会计出版社,2014.07.图书封面：图书目录：《会计领军人才手把手教你学房地产会计》内容提要：本书从房地产会计岗位的角度出发，分纳税新手适应期、新手必知必会、新手业务的开展、新手进阶——成为优秀四个部分，应该学习什么，怎么学习，并且提供与实际工作开展完全吻合的、实操性很强的学习内容，能帮助纳税新手们快速进入工作状态。《会计领军人才手把手教你学房地产会计》内容试读第一章房地产企业会计科目的设置与建账导视图房地产企业会计科房地产企业房地产企业开发目的设置与建账资产的核算产品的成本核算房地产企业房地产企业房地产企业负债的核算纳税会计核算收入的核算房地产企业所有者房地产企业利润和房地产企业会计权益的核算利润分配的核算报表的编制会计领军人才手把手致你学房地产会计情景导入黎斌毕业后非常幸运地进入了本地一家略具规模的房地产企业做会计，这是他的专业。更让他开心的是，他的主管杨杰对他非常友善，完全没有那种主管对新人的高傲和冷淡。而且，主管杨杰开门见山地对他说：“你所毕业的学校虽不是特别有名，但我相信你的潜力，希望你能早日上手，你能早日来接手我的工作！”原来，这个公司有一个非常好的人才梯队计划，如果一个人要晋升更高的岗位，必须培养一个能干的接班人来接手自己的工作，如果没有接班人，你就待在原岗位不动。主管杨杰有望晋升财务部经理，但必须有一个人能顶替他主管的工作，他才能晋职财务经理。“黎斌，你所学的虽是会计专业，但房地产行业有它的特殊性，所以，在这里，你要先放下你在学校里所学的知识，要以一个新的、较低的姿态来学习实际的操作。”杨杰开始了他的新人辅导工作。“嗯！我会努力学习，每个行业都有它的特征，房地产企业的会计核算相对于别的行业应该更复杂。”黎斌很谦卑地说。“首先你要熟悉房地产企业的会计科目，虽然与其他行业的科目大致类似，但也有一些本行业特有的科目。另外，在账簿的设计上也是有所区别的！”杨杰一边说着，一边递过来一份资料，这份资料是关于房地产企业会计科目的说明，好像是经精心整理过的，还有会计账簿的设计要求。杨杰拿到这份资料如获至宝，刚刚他还想趁着下班到网上去搜索一下有关房地产会计科目的资料，没想到主管杨杰这么细心，已经准备好现成的、整理好了的详细资料。他从心底里感激他职场生涯中的第一位主管。2第一章房地产企业会计科目的设置与建账第一节房地产开发企业会计科目为了对房地产企业的经营活动进行会计核算，必须设置相应的会计科目，并且要根据设置的会计科目在账簿中开设账户。房地产开发企业会计科目分为五大类。一、资产类科目资产类科目用来核算和反映企业各类不同的资产增减变化情况，其中包括了流动资产和各项长期资产。在资产类科目中，“开发产品”、“周转房”这两个科目是房地产开发企业特设置的科目。其他科目是各类企业通用的会计科目，如表1-1所示。表1-1资产类科目说明序号科目名称明细账的设置1库存现金按照开户银行和其他金融机构、存款种类等，分别设置“银2银行存款行存款日记账”设置外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存3其他货币资金款、信用证保证金存款、存出投资款等按照交易性金融资产的类别和品种，分别“成本”、“公允交易性金融资产价值变动”进行明细核算按照开出、承兑商业汇票的单位明细核算，并设置“应收票据备查簿”，逐笔登记每一商业汇票的种类、号数和出票日、票面金额、交易合同号和付款人、承兑人、背书人的姓5应收票据名或单位名称、到期日、背书转让日、贴现日、贴现率和贴现净额以及收款日和收回金额、退票情况等资料，商业汇票到期结清票款或退票后，应当在备查簿内逐笔注销3会计领军人才手把手载你学房地产会计(续表)序号科目名称明细账的设置6应收账款按照开发项目及债务人进行明细核算7预付账款按照开发项目及供应单位、施工单位进行明细核算应收股利按照被投资单位进行明细核算9应收利息按照借款人或被投资单位进行明细核算按照开发项目及其他应收款的项目和对方单位（或个人）进10其他应收款行明细核算11坏账准备按照应收账款的类别进行明细核算12材料采购按照供应单位和物资品种进行明细核算13在途物资按照开发项目及供应单位进行明细核算按照开发项目及材料的保管地点（仓库）、材料的类别、品14原材料种和规格等进行明细核算15材料成本差异按照供应单位和物资品种进行明细核算按照开发项目，分别开发产品的种类（商铺、住宅等）进行16开发产品明细核算17发出商品按照购货单位及商品类别和品种进行明细核算按加工合同、受托加工单位以及加工物资的品种等进行明细18委托加工物资核算按照周转材料的种类（如低值易耗品、包装物等），同时还19周转材料应分别“库存”、“摊销”进行明细核算指企业用于安置拆迁居民周转使用，下设“在用周转房”和20周转房“周转房摊销”两个明细科目核算企业（租赁）为开展融资租赁业务取得资产的成本，可21融资租人资产按承租人、租赁资产类别和项目进行明细核算22存货跌价准备按照存货项目和类别进行明细核算持有至到期投资按照持有至到期投资的类别和品种，分别“投资成本”、23“溢折价”、应计利息”进行明细核算持有至到期投资24按照持有至到期投资类别和品种进行明细核算减值准备第章房地产企业会计科目的设置与建账(续表)序号科目名称明细账的设置25可供出售金融资产按照可供出售金融资产类别或品种进行明细核算按照被投资单位进行明细核算。长期股权投资核算采用权益26长期股权投资法的，应当分别“投资成本”、“损益调整”、“所有者权益其他变动”进行明细核算长期股权投资减27按照被投资单位进行明细核算值准备按照投资性房地产类别和项目进行明细核算，采取公允价28投资性房地产值计量的，还应分别“成本”和“公允价值变动”进行明细核算投资性房地产累计29核算企业各种材料的实际成本与计划成本的差异折旧（累计摊销）30长期应收款按照承租人或购货单位（接受劳务单位)等进行明细核算31固定资产按照固定资产类别或项目进行明细核算32累计折旧按照固定资产类别或项目进行明细核算33固定资产减值准备按照固定资产类别或项目进行明细核算核算企业开发的自有工程，按照“建筑工程”、“安装工34在建工程程”、“在安装设备”、“待摊支出”以及单项工程进行明细核算。在建工程发生减值的，应在本科目设置“减值准备”明细科目进行核算按照“专用材料”、“专用设备”、“工器具”等进行明细35工程物资核算36固定资产清理按照被清理的固定资产项目进行明细核算37无形资产按照无形资产项目进行明细核算38累计摊销按照无形资产项目进行明细核算39无形资产减值准备按照无形资产项目进行明细核算商誉商誉发生减值的，应在本科目设“减值准备”明细科目进行40核算，也可以单独设置“商誉减值准备”科目进行核算41长期待摊费用按照费用项目进行明细核算5会计领军人才手把手载你学房地产会计（续表)序号科目名称明细账的设置按照可抵扣暂时性差异等项目进行明细核算，根据税法规定42递延所得税资产可用以后年度税前利润弥补的亏损产生的所得税资产，也在本科目核算43待处理财产损溢按照盘盈、盘亏的资产种类和项目进行明细核算二、负债类科目负债类科目用来核算和反映企业各类不同的负债增减变化情况，其中包括了各项流动负债和各项长期负债。负债类科目都是各类企业通用的会计科目，如表1-2所示。表1-2负债类科目说明序号科目名称明细账的设置1短期借款按照借款种类和贷款人进行明细核算按照交易性金融负债类别，分别“本金”、“公允价值变2交易性金融负债动”进行明细核算按照债权人进行明细核算，同时应当设置“应付票据备查簿”，详细登记每一商业汇票的种类、号数和出票日期、到3应付票据期日、票面余额、交易合同号和收款人姓名或单位名称以及付款日期和金额等资料。应付票据到期结清时，应当在备查簿内逐笔注销按照开发项目，分别不同的债权人（如供应单位、施工单位应付账款等)进行明细核算5预收账款按照开发项目，按购房单位或个人进行明细核算按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公6应付职工薪酬积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等项目进行明细核算6···试读结束···...

2022-09-13 会计房地产会计处理流程 会计社会实践日志

候选人：根据《安徽省注册会计师协会、安徽省资产评估协会关于开展安徽省资产评估行业高端人才选拔培养工作的通知（一期）》（万住协[2021]59号）安排，采访有关事项通知如下：1、面试时间2022年9月9日（周五）8点30分正式开始面试，请提前60分钟到达。2、面试地点安徽邮电职业技术学院实训楼（安徽省合肥市蜀山区前山路382号）3、采访内容采用结构化面试方式，主要考察政治素养、专业素养、知识结构、政策把握能力、综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通适应能力等。4、注意事项1、入围面试的考生必须在考试当天7:30前到达考点。参考时需携带本人48小时核酸检测阴性证明（电子版）和健康状况承诺书（附件1）。实训楼二楼大厅现场复查符合《疫情防控指导意见》（附件2）要求后，持身份证并告知工作人员编号公布入围面试名单，完成身份验证，然后抽签确定考场。面试考生必须在8:00前到达候机室，否则将自动放弃。2、面试过程中，应聘者的手机等通讯设备必须关机，交由工作人员保管。3、请考生认真阅读《疫情防控指导意见》，按要求做好疫情防控工作。4、考生车辆无法进入校园，周边社会车位紧张。建议不要自驾，以免未能在规定时间到达候诊室，耽误面试时间。联系电话：0551-68150366、68150359。附件：1.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）面试官健康状况承诺选拔培养.dfltahref="htt://www.aica.org.c/ahzx/temletli/uload/2022-09-01/1661982165618634.df"gt2.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培训面试防疫和控制通知.df安徽省注册会计师协会、安徽省资产评估协会2022年9月1日安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第一阶段）选拔培训面试入围名单（公告）.df...

2022-09-02 安徽省面试真题 安徽省 面试官 协会

所有候选人：人才选拔培训”“工作领导小组”审核通过，71人入围面试。具体时间地点另行通知。安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培训面试入围名单（公告）.df安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年8月31日...

2022-09-01

2022财会高科提高财会人才素质工程（培养中青年人才-CPA班）选拔工作已于日前完成初选、能力考核、采访和其他链接。现将入选候选人名单（共35人）公布，公布时间为2022年8月11日至8月17日。联系人：李超；联系单位：中国注册会计师协会继续教育部；电话：010-88250159邮箱：lichao@cica.org.c地址：北京市海淀区西四环中路16号院2号楼；邮编：100039。附件：2022年财政部高层次会计人才提升工程（青年培养及中年人才——CPA类）拟选人名单中国注册会计师协会2022年8月11日...

2022-08-13 财会 人才素质要求 财会 人才素质提升

会计师事务所和资产评估机构：根据《安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会关于发展资产领域高端人才的意见》《安徽省注册会计师评价行业（第一期）关于选拔培训的通知》（皖协[2021]59号）规定，选拔笔试定于2022年7月30日下午举行。现将有关事项通知如下：1.笔试时间：7月30日（周六）15:00-17:00。2、考试方式：闭卷考试。3.考点名称：安徽邮电职业技术学院实训楼（安徽省合肥市蜀山区前山路382号）IV.考试相关要求(1)领取准考证：2022年7月29日全天，准考入安徽邮政电信职业持有效身份证件工学院同心园南楼宾馆（省考办）领取准考证。（详见酒店标志）(2)考生凭准考证和有效身份证件参加考试。考试开始30分钟后，考生不得进入考场参加考试。（3）各相关执业机构应组织考生学习高端人才选拔培训考试相关规定我省行业人才。遵守《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才笔试考生选拔考试规则》（附件1），自觉服从监考人员等考务人员管理，文明有序参评方式不得以任何理由妨碍监考人员等考务人员履行职责，不得扰乱考场等考场秩序。(4)请考生仔细阅读《疫情防控指导意见》（附件2），并做好按规定做好疫情防控工作。请提前下载、打印并签署健康承诺书（附件3），并在48小时内持核酸检测阴性证明和签署的健康承诺书进入考点。拒绝提供测试的人将不被允许参加测试。(5)电话：0551-68150366、68150359；同心园南楼酒店前台：0551-62231017、18256920057、附件：1.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔笔试考生考试规则2.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第一期）笔试疫情防控指导书评选3.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）笔试人员健康状况承诺书.df安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年7月12日附件一：安徽省注册会计师资产评估行业高端人才笔试考生考试规则1.考生应在参加考试前仔细阅读《安徽省注册会计师高端人才培养方案》和《安徽省注册会计师安徽省资产评估协会》关于选拔培养安徽省高端人才的通知安徽省注册会计师资产评估行业（第一期）》及本规范。2.考生应在考试开始前20分钟凭准考证和身份证进入考场。在“考生签名”栏内签名，凭号码就座，准考证和身份证放在考台桌面左上角。3.考试开始后迟到超过30分钟的考生不得进入考场。考生应在考试结束前30分钟内交出试卷并离开考场。考试结束前30分钟离场的考生请举手通知监考人员。4.考生只允许携带蓝色或黑色的钢笔和圆珠笔进入考场，不具备文本存储、显示和录放计算器功能。不得携带书籍、论文或各种能够存储、显示、扫描、拍照、收发图文的电子通讯设备进入考场。5.考生应按规定在答题卡指定位置用正楷填写姓名、准考证号、身份证号。如因填写错误无法确认结果，由您自行负责。开考30分钟后未填写姓名、身份证号、准考证号，考试成绩将被取消。6.考生应仔细阅读答题要求，并根据每道题的要求，在答题卡指定位置填写答题结果。填在试卷、草稿纸或未填在指定答题位置的答题结果无效。当需要修改答案内容时，不允许使用涂改液、涂改带和涂改笔。7.考试期间需要草稿纸的考生只能使用统一提供的专用草稿纸。8.考生应严格遵守考场纪律，考试期间保持考场安静。如有违反，考试将被取消。结果，有关情况将通知单位。IX.考试结束时，考生应立即停止答题，并使用答题纸、试卷和草稿纸。材料整理好后，放在桌面上，等待监考人员当众数数、领取。监考人员宣布离场后，考生应立即离开考场，不得将答题纸、试卷、草稿纸带出考场。那些违反规则的人将被取消他们的测试结果。X.考生当场生病或遇到其他临时必须在考场外处理的事项，须经监考人员同意，监考人员应陪同考试；不能继续审查的，应当停止审查。附件二：安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）笔试疫情防控须知为了做好安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第一期）笔试期（7月30日）,2022)根据合肥市疫情防控要求，现将考生防疫指导意见发布如下。请按要求做好考试期间的疫情防控工作。1.保持健康码和大数据行程卡的“绿码”状态。“黄码”和“红码”都不能参加考试。2.做好健康监测工作。从考试前7天开始，原则上“非必要不出门”。如需外出，佩戴口罩，做好手部卫生，外出时保持1米以上距离，严禁任何形式的聚集活动。做好日常健康监测，注意是否有新冠相关症状（发热、干咳、乏力、咳痰、咽痛、腹泻、嗅觉味觉异常、鼻塞、结膜炎、肌痛），以及立即报告任何异常，不要撒谎，隐瞒。3.配合检测中心做好防疫检查工作。考生必须严格遵守考点疫情防控管理规定。对不符合省市疫情防控具体规定的考生，考点有权拒绝考生报考。考试当天，考生必须提前到达考点，并留出足够的时间与考点工作人员配合录取验证。体温正常（体温低于37.3℃，无干咳、乏力、咽痛、腹泻等症状），两码正常（安康码，大数据旅行）卡）、troggt48小时内COVID-19核酸检测阴性，提供健康承诺书的考生可通过扫描安康进入代码并出示他们的入场券。除考生进考场必须摘下口罩以核实身份外，进出考场和考场均应正确佩戴口罩（严禁佩戴口罩呼吸阀）。体温检测，如果发现体温超过37.3℃，必须现场重新测量两次体温。如果体温仍高于标准，现场工作人员必须再次使用水银温度计测量腋下温度。4.考生车辆不得进入考点校园。其他未尽事宜按照合肥市最新疫情防控要求执行。隐瞒行程、隐瞒病情、刻意压制症状、隐瞒、遗漏健康状况的考生一经发现不得参加考试。造成严重后果的，将依法依规追究责任。...

2022-07-13 注册会计师安徽省的考点 注册会计师安徽省

一些日前，财政部印发《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），对全国注册会计师行业人才工作。《指导意见》的制定出台，是注册会计师行业全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党中央、国务院的重大决策部署关于新时代人才工作，以及全面贯彻落实“十四五”人才发展规划的具体行动，将有利于引导和推动注册会计师行业进一步实施强国战略。新时代人才强国，完善党管人才工作格局，面向经济主战场、国家重大需求、面向未来，完善产业人才工作，推动全省高质量发展产业，更好地服务国家建设。"指导《意见》紧扣新时代加强行业人才工作的主题，全面遵循“全生命周期”的管理理念，牢牢把握“选、育、管、用、留”五个环节，积极探索行业人才工作体制机制、方法方法创新，大力推动行业人才工作迈上新台阶，包括总体要求，建立健全行业人才工作体制机制，提高健全行业人才工作体系和制度体系，着力加强行业人才培养载体建设，持续打造行业人才引领和生力军、组织保障等六大板块。“《指导意见》提出了新时代加强行业人才工作的指导思想，以及六大基本原则：坚持党管人才、坚持服务发展、坚持以人为本、坚持以德为先，坚持问题导向，坚持闭环管理；从建立健全行业人才工作管理制度、建立健全行业人才工作制度、建立健全行业人才体系三个方面构建行业人才工作体制机制；机制与行业需求对接，稳中求进，深化注册会计师考试体制机制改革，严格行业准入和退出管理，持续推进注册会计师继续教育体制机制创新，创新注册会计师考试体系建设。行业人才保留体制机制，不断优化行业人才从机制建设、行业人才从严监管等8个方面提出28项具体工作措施；提出重点培养行业党校、行业继续教育培训机构、会计师事务所、注册会计师职业定位学院等4类行业人才。培育载体建设，夯实行业人才工作基础；围绕行业“高素质、高端、拔尖”人才短板，提出进一步推动会计师事务所合伙人、行业国际化人才、执业机构党组织书记、行业代表、和行业青年人才等培养项目，不断打造行业人才领军人才和新生力量；并从坚持党的全面领导、强化服务保障、做好考核评价反馈三个方面对落实《指导意见》提出具体要求，推动各项任务措施落到实处。有效。在下一步，财政部将抓好《指导意见》的贯彻落实，有效汇聚注册会计师行业人才，服务国家经济社会发展的各个领域、各方面，助力高以行业高质量发展带动经济社会高质量发展。质量发展。...

2022-07-12 注册会计师 财政部部长 注册会计师 财政部查询

一些日前，财政部印发《关于加强新时期注册会计师行业人才工作的指导意见》（以下简称《指导意见》），明确提出了指导思想、工作方针、具体措施和重点任务。《指导意见》是财政部近年来直接印发的第一份指导改进和完善我国注册会计师行业人才工作的文件。《指导意见》由中国注册会计师协会制定。中国注册会计师协会负责人就《指导意见》回答了记者提问。问：制定《指导意见》的背景和意义是什么？A:在党中央、国务院的亲切关怀和财政部党组的坚强领导下，行业恢复重建40余年。行业人才建设成效显着：形成了一套基本涵盖行业人才“选、用、管、育、留”的制度体系和工作体系；建立了一支高端人才队伍，培养了一大批注册会计师和从业人员。以注册会计师专业方向高校后备人才为骨干，注册会计师考试报考者为后备梯队人才队伍；行业服务项目达579个，行业认证功能不断深化，增信功能稳步提升，增值功能形成。大力扩张的基本格局是防范金融风险，保障资本市场平稳健康发展，服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，服务国家信用建设制度和社会信用体系，服务人才强国战略。,社会组织在党的建设探索和实践中发挥了重要作用。虽然成就行业人才工作取得突破，要认识到行业人才队伍不能充分满足服务国家建设和行业高质量发展的需要，行业人才队伍结构仍然不合理，行业吸引人才。这些问题亟待通过制度创新、制度优化、机制改革来解决。有鉴于此，我们制定出台了《指导意见》，以“全生命周期”理论指导，完善行业人才工作体制机制建设，健全制度体系和各方面工作体系，推动行业人才整体发展向更高水平、更好服务国家经济社会发展。制定出台新时期加强行业人才工作《指导意见》是全面贯彻落实习近平总书记的关于做好新时代人才工作的重要思想和理念。党中央、国务院关于新时代人才工作的重大决策部署，以及贯彻落实《国家“十四五”人才发展规划》的具体行动。党的十八大以来，习近平总书记始终把人才工作放在治国理政工作的重要位置，对人才工作作出重要指示批示很多次。2021年9月27日，习近平总书记出席中央人才工作会议并发表重要讲话，强调要坚持科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民身体健康，深入实施新时代人才强国战略。全面培养、引进和用好人才，提出将我国建设成为世界重要的人才中心和创新高地，为做好我国人才工作指明了方向。新时代。2022年4月29日，中共中央政治局审议通过了《国家“十四五”人才发展规划》，进一步明确了我国人才培养的目标任务和措施。未来五年人才工作，要求全面加强党的人才工作。领导，牢固树立人才引领发展的战略地位，全面培养和引进优秀人才。为此，要加强新时代行业人才工作，深入实施新时代人才强国战略，完善党的人才管理工作格局，面向主体经济战场，面向国家重大需求，面向未来，做好行业人才工作，放好行业“两支”。团队”齐聚一堂，服务国家经济社会发展的各个领域和各个方面，以行业高质量发展服务经济社会高质量发展。这不仅是行业承担的艰巨政治任务，还要全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央人才工作会议精神，贯彻落实“十四五”规划计划中人才发展具体行动的时期。制定出台《指导意见》加强新时代行业人才工作是对新要求的积极响应为产业发展，为社会经济发展。当前，我国已进入高质量发展阶段。我国经济总量位居世界第二，经济增长率位居前列。我国经济高质量发展对行业人才提出了新要求。例如，双循环发展、高水平对外开放、“一带一路”战略的深入发展，需要行业人才具有国际视野和全球思维；数字化、双碳时代经济高质量发展的需求，要求人才素质向专业化、价值链高端延伸；注册制的实施和新证券法的实施，资本市场的开放发展，对行业人才的服务质量、诚信和服务范围提出了更高的要求。为此，要加强新时代行业人才工作，打造一支市场和社会普遍认可、专业依赖、道德信赖、满足市场需求的行业人才队伍。经济发展。这既是行业更好践行服务国家主题和建设诚信主线的必由之路，也是对国家社会经济发展对行业发展的新要求的积极响应。制定出台新时代加强行业人才工作的《指导意见》是推动高——行业高质量发展。目前，行业明确了“十四五”期间“由注重规模和速度的外延式扩张向注重质量和效益的内涵式发展转变”的总体目标。但是，与“十四五”时期行业发展的总体目标相比，我国行业人才工作客观上还不能完全满足行业高质量发展的需要，行业人才素质与行业发展需求不匹配。经济发展，行业人才流失严重。为此，要加强新时代产业人才工作，运用“全生命周期”理论的闭环管理和精准政策思维，完善产业链建设的战略性、系统性规划。行业人才，不断完善和加强人才工作体系和工作体系建设。行业各方面，提升行业人才工作整体水平，弥补行业人才发展短板。这既是推动行业高质量发展的有效手段，也是实现行业新发展目标的必由之路。问：《指导意见》的起草和发布过程是怎样的？A:2021年7月以来，我们围绕《指导意见》的研究起草，先后开展了以下工作。一是加强组织，建设特色班。为实施新时代人才强国战略，以“全生命周期”理论指导、改进、完善和加强行业人才工作，我们组织开展完善注册会计师行业全生命周期人才体系和工作体系建设。专项研究方面，2021年7月设立项目研究专班（以下简称专班），协调指导项目研究工作。二是聚焦重点，深入研究。2021年8月至2021年11月，专班将采用文献研究、问卷调查、案例调查、经验总结等方法进行研究，形成研究报告初稿。期间将发放7份问卷，深入了解行业人才建设相关情况；组织专题座谈会、研讨会等，交流行业人才建设经验，探讨行业人才建设存在的问题，积极推进研究工作。在各学科研究报告的基础上，形成了《关于构建注册会计师行业全生命周期人才体系和工作体系的研究报告》。三是反复打磨，精雕细琢。2022年1月，在前期调研的基础上，我们总结、思考并提出了新时期加强行业人才工作的指导思想和工作方针。对研究报告提出的政策措施进行了判断、提炼、丰富和完善，形成了《指导意见》初稿。2月，我们两次向专班和中注协各职能部门征求意见和建议。本着“尽可能多地获取”的原则，我们对意见和建议一一分析、研究、吸收，形成了《指导意见》（征求意见稿）。）。3-4月，《指导意见》向社会广泛征求意见，受到业界高度关注。共收到来自55个单位或个人的意见119条。本着能采纳的、能吸收的尽可能吸收、能覆盖的尽可能覆盖的原则，我们对反馈进行了一一研究分析。修订45条具体表述，进一步完善《指导意见》。派对财政部集团高度重视《指导意见》的制定工作。财政部部长、党组书记刘昆，财政部副部长、党组成员朱仲明亲自指导，对《指导意见》前期课题进行学习宣传。在征求意见等重点工作环节作出重要批示和指示，对内容进行全面审查和修订。2022年6月22日，财政部正式发布《指导意见》。问：制定《指导意见》的基本思路是什么？A:《指导意见》的制定主要从以下几个方面着手进行布局规划。坚持居中。即坚持以党的人才管理为中心，在财政部党组的领导下，充分发挥财政部人才工作领导小组的作用，把把政治标准放在行业人才建设的首位，把政治领导权放在整个行业人才队伍中。总是工作。构建两个系统。即在全面总结和梳理行业人才工作现有工作制度、工作方法和工作经验的基础上，按照全生命周期管理理论，紧跟“选、用、管理、教育和保留”行业人才建设。在各个环节，建立健全行业人才工作体系和制度体系两大体系，推动行业人才工作迈上新台阶。把握三个立足点。即立足于国家经济社会发展对行业人才工作的客观要求，立足于加强对行业人才工作的财务会计监管的根本要求，立足于行业人才工作的内在要求。为行业人才工作高质量发展，坚持问题导向、需求导向、科学研判、精准施策、诚信创新、优化创新行业人才工作管理和服务内容.聚焦四类人才。即适应行业高质量发展需要，突出行业人才工作重点，聚焦行业人才“高素质、高端紧缺”，注重行业储备人才、青年骨干人才、会计师事务所合伙人、行业国际化人才等四类人才培养，形成分层的行业人才培养体系，夯实行业高质量发展的人才基础。问：《指导意见》的主要内容有哪些？A:《指导意见》包括总体要求，建立健全行业人才工作体制机制，健全行业人才工作体制和制度体系，着力加强行业人才培养载体建设，持续打造行业人才引领者和新势力、新组织。有六个部分的保护，包括：第一部分“总体要求”，提出了新时期加强行业人才工作的指导思想，坚持党管人才和服务发展，坚持以人为本、以德为先、问题导向、管理闭环六项基本原则。第二部分“建立健全行业人才工作体制机制”，从建立和完善行业人才工作管理制度，建立健全行业人才工作体系制度和行业人才体系的建立和完善是构建行业人才工作体制机制的三个方面。第三部分“完善和完善行业人才工作制度和制度体系”，从建立行业前瞻性引导机制人才工作，加强注册学历教育与行业对接机制需要会计师专业方向，稳中求进，深化注册会计师考试体制机制改革，严格行业准入和退出管理，持续推进创新持续优化注册会计师继续教育体制机制，创新行业人才保留体制机制建设持续优化行业人才利用体系建设等8个方面提出30项具体工作措施化机制和严格的行业人才监管。第四部分，“加强行业人才培养载体建设”，夯实行业人才工作基础，提出做做好行业党校和行业继续教育培训机构、会计师事务所、注册会计师职业定位等机构。第五部分“持续打造行业人才领军新力量”，聚焦行业人才短板“高素质、高——质量与前沿紧缺”，提出深入推进会计师事务所合伙人、行业国际化人才、执业机构党组织书记、行业非党代表、行业青年人才培养项目。第六部分“组织保障”，从三个方面：坚持党的全面领导，强化服务保障，做好工作在考核评价反馈中，我们对落实《指导意见》提出了具体要求，推动各项任务措施落到实处。问：《指导意见》如何落实？A:习近平总书记强调，一点部署，九点落实。贯彻落实《指导意见》，促进注册会计师人才高质量发展，是当前和未来注册会计师行业的一项重要任务。要充分调动各方积极性、主动性和创造性，形成推动落实《指导意见》的框架。以强大的合力，密切关注《指导意见》部署的各项工作。一是坚持党的全面领导。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党中央、国务院关于新时期人才工作的重大决策部署时代，在财政部党组的领导下，充分发挥财政部人才工作领导小组的作用，切实加强各级党委和行业协会党组织建设，充分发挥党对统筹协调各方的领导作用，切实履行好宏观管控、政策管控、协调管控、服务管控职责，做好新时代“宏观规划和顶层设计”“两队”建设设计各级行业党委、行业协会党组织要强化主体责任坚持人才党管模式，充分认识加强行业人才工作的重要性，加强对行业人才工作的领导，统筹推进人才工作重大举措的落实。实践研究制定实施意见，加强政策解读和舆论引导，形成关心支持行业人才发展的良好氛围；要定期研究行业人才发展体制机制改革中遇到的新情况、新问题，及时制定修订制度，及时解决重大问题。二是加强服务保障。要继续改革和完善行业人才治理结构，强化行业人才工作的组织保障、人力保障、资金保障和制度保障。要重视行业人才队伍建设，以建设一支政治性强、专业性强、视野开阔、技能高的“通才+专才”干部队伍为目标，完善考核评价体系和培训培训建立各级干部体系，加强干部队伍梯队建设，促进人力资源优化，提高服务保障能力。三是做好考核反馈。建立健全行业人才工作跟踪查询机制，细化任务分工，明确时间节点，加强对工作的监督督促，发现问题及时整改，严肃追究工作不力的部门和个人责任。.建立健全行业人才工作考核机制，以考核传递压力，以压力促落实，将本指导意见各项政策落实情况纳入财政部门考核行业工作的重要内容。协会领导班子，并将会计师事务所人才培养情况纳入会计师事务所党组织工作考核的重要内容，确保目标任务落到实处。...

2022-07-12

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、新疆生产建设兵团财政局、北京市国民核算研究所，上海国家会计学院，厦门国家会计学院，相关单位：按顺序全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和党中央、国务院决策部署，进一步加强注册会计师行业人才工作新时期，我系制定了《关于加强新时期注册会计师行业的工作》。《工作指导意见》。现印发给你们，请结合当地实际，认真贯彻执行。附件：关于加强新时代注册会计师行业人才工作的指导意见gt国库2022年6月22日...

2022-07-12 注册会计师人才网 注册会计师是人才吗

所有相关候选人：据省财政厅、省委组织部、省人力资源和社会保障厅统计、《中华人民共和国省国资委关于人才培养实施意见的通知》（万财会[2021]1019号）和安徽省研究院资产评估协会通知注册会计师关于印发《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才培养计划》（万住协[2021]56号）、《资产评估通知》安徽省注册会计师协会关于开展安徽省资产评估行业高端人才选拔培养工作（一期）”（万珠熹）e[2021]59号），经安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔培养综合评审委员会批准，对申请人进行资格审查，最终确定笔试候选人名单（附件）。笔试原定于7月上中旬在合肥举行。受突如其来的疫情影响，笔试可能会延期。请密切关注省针灸学会和评估协会官方网站的公告。具体时间以近期疫情防控部门为准。社会防控意见另行通知。安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年6月29日附件：lttyle="mo-agiatio:widow-orhatext-alig:ceter"alig="ceter"gt安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔培养书面候选人名单（一期）tdgt序列号名称性别注册执业资格gt工作单元资质名称执业证书编号1张纯男性CPA341201850004安徽安徽会计师事务所（普通合伙）2何祖蓝男性CPA340700210010合肥中汇会计师事务所3卜景祥男性CPA340500040019马鞍山金诚会计师事务所4王海涛男性CPA340101290011大华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司5王传兵男性CPA110001580200大华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司6任东林女性CPA110101480440大华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司7朱丽颖女性CPA340101670020安徽宝申会计师事务所8马宝男性评估员34210089合肥华宇房地产评估有限公司9何畅男性评估员34200015安徽金泉资产评估办公室有限公司10胡玉容女性CPA340801400021安徽金泉会计师事务所11刘嘉森男性CPA340801400023安徽金泉会计师事务所12hu男性CPA340801400024安徽金泉会计师事务所13徐倩女性CPA340801400005安徽金泉会计师事务所14刘俊男性CPA340801400027安徽金泉会计师事务所15王凡男性CPA310000120060德勤华永特殊普通合伙（特殊普通合伙）合肥分公司16方庆生男性CPA120100230053立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司17温玲女性CPA310002060009安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司18马超男性CPA110002434061安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司19周杰男性CPA330000015819天健会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司20倪悦男性CPA330000015696天健会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司21侯胜芳男性CPA340601890005刘安思泽会计师事务所（普通合伙）22梁得友男性CPA110101480218安徽安智会计师事务所23刘素旭女性CPA110101410590大信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司24卢国军男性CPA110002674763大信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司25吴家静男性CPA340102040009中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司26胡飞女性评估员34190024中水致远资产评估有限公司安徽分公司27周琴女性评估员34180009中水致远资产评估有限公司安徽分公司28仁智男性评估员34190058中水致远资产评估有限公司安徽分公司29许佳佳男性评估员34190030中水致远资产评估有限公司安徽分公司30吴海燕女性评估员34210047中水致远资产评估有限公司安徽分公司31夏智菜男性评估员34140023中水致远资产评估有限公司安徽分公司32张乔男性评估员34140022中水致远资产评估有限公司安徽分公司33陶玲玲女性评估员34160029中水致远资产评估有限公司安徽分公司34王彩霞女性CPA110100320074融诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司35陆鑫maleCPA110100323852RogChegCertifiedPulicAccoutat(SecialGeeralParterhi)AhuiBrach36童苗根男注册会计师110100320093容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所37洪志国男注册会计师110100323920容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所38鲍灵姬女注册会计师110100320073容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所39董建华男注册会计师110100320268容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所40梁欢男注册会计师110100320212容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所41王占先男注册会计师110100323743容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所42黄冰冰男注册会计师110100323979容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所43崔广余男注册会计师110100323954容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所44仇笑康男注册会计师110100323983容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所45倪士明男注册会计师110100324011容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所46黄剑男注册会计师110100323978容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所47蒋伟男注册会计师110100320444容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所48俞华女注册会计师110100320842容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所49琚晶晶女注册会计师110100320181容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所50徐斌男注册会计师110101504926容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所51周文亮男注册会计师110100323711容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所52冯炬男注册会计师110100323933容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所53张冉冉女注册会计师110100323879容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所54沈童男注册会计师110100323991容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所55陆西女注册会计师110100323972容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所56齐利平女注册会计师340800270013容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所57常利君女注册会计师110100750112中审亚太会计师事务所（特殊普通合伙）芜湖分所58王富荷男资产评估师34170016安徽中联国信资产评估有限责任公司59何国荣男资产评估师34120011安徽中联国信资产评估有限责任公司60夏妍女资产评估师34120008安徽中联国信资产评估有限责任公司61陈刚男注册会计师340101890001亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所62韩卫学男注册会计师110100750113亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所63蔡天静女注册会计师110100750211亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所64阮红女注册会计师110100750110亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所65党会峰男注册会计师110100750154亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所66付明男注册会计师340101150007安徽华建会计师事务所（普通合伙）67方玉男资产评估师34130028安徽华安资产评估事务所68凌丹女注册会计师340501280010安徽正越会计师事务所（普通合伙）69郭艳花女注册会计师340100470036安徽华安会计师事务所有限公司70王玉瑛女注册会计师340101460016安徽中健会计师事务所有限公司71汪正华男注册会计师340102000035中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所72周虎男资产评估师340200094安徽新安资产评估有限公司73许鹏飞男资产评估师34200069同致信德（北京）资产评估有限公司安徽分公司74吴磊男注册会计师340100350026信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）合肥分所75方思娟女注册会计师341201490050安徽蓝天会计师事务所76左言敏女注册会计师341201490049安徽蓝天会计师事务所77赵月女注册会计师340600020013安徽智联会计师事务所（普通合伙）78朱文敏男注册会计师110101500125铜陵华诚会计师事务所79曾汉州男注册会计师341200780019铜陵华诚会计师事务所80黄亚龙男资产评估师34170014铜陵华诚资产评估有限责任公司81邹韬海男资产评估师34220033铜陵华诚资产评估有限责任公司82徐爱平男资产评估师34200131铜陵华诚资产评估有限责任公司83梅鲍军男资产评估师34140013北京天健兴业资产评估有限公司安徽分公司84刘俊男资产评估师34180059北京华瑞行房地产评估咨询有限公司宁国分公司85江峰男注册会计师110101504625利安达会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所86顾欣女资产评估师34180077沃克森（北京）国际资产评估有限公司安徽分公司87文冬梅女注册会计师340100030032天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所88王青女注册会计师110101500112天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所89代敏男注册会计师110101500142天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所90潘涛男注册会计师110000100053北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所91吴林侠女注册会计师110001547502北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所92潘晓青女注册会计师110000104951北京兴华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所...

2022-07-04 注册会计师普通合伙人 注册会计师普通合伙

财政部2022年高层次会计人才素质提升工程（中青年人才培养-CPA班）初选于5月24日圆满结束，经过深入评审，70人入选面试（附清单）。具体安排如下：1.入围通知。我将通过中国注册会计师协会官网和微信公众号公布面试入围名单。同时，上海国家会计学院将通过邮件、短信等方式统一通知考生。请留意您的电子邮件或手机短信。2.能力评估的安排。上海国家会计学院将在6月6日前以短信方式通知考生能力考核登录账号和密码。考生应于2022年6月6日至9日登录网站htt://t.ormtar.et/-amtet-we/logi/logi.do#进行能力评估。系统开放时间为6月6日8:00至6月9日17:00。如遇到系统问题，请联系上海国家会计学院国际培训部李永康，座机：021-39768094，手机：18121168259；电子邮件：liyogkag@ai.edu。3.选拔面试安排。选拔面试计划于2022年7月上旬举行，具体时间地点另行通知。届时请考生关注中注协网站、公众号和手机通知短信。附件：2022年财政部高层次会计人才提升工程（青年培养中年人才——CPA类）面试入围名单中国注册会计师协会2022年6月2日...

2022-06-06 教师资格证面试2022年 教资面试2022年

课程介绍：3个提高成绩的关键习惯，3个快速提高成绩的秘诀，清华北大的3种高效学习方法，集结成18节音视频结合的视频课程，清华北大考巴金牌教练:教你如何自学成才，创造无可替代的竞争力。学习从来都不是痛苦的。痛苦的是没有找到正确的道路，踩错了路，一路走来。教你如何自学成才，创造无可替代的竞争力。不要让你的优秀被错误的方法埋没！下载地址：百度网盘...

2022-05-25 fff8888 fff888fff

编辑评论：ExecutivePath:RotatioalTraiigforLeaderdf免费下载，这是一本高管必读的人才管理书籍。通过阅读本书，您可以了解如何培养人才。方法和技巧，让您为企业不断提高管理效率！PDF电子书简介当今组织中最大的危机是领导力问题。CEO的失败比以往任何时候都更快、更严重，使组织陷入混乱。缺乏高素质的领导者是一个普遍的事实。在这本书中，查兰指出，传统的领导力发展模式已经失败。在一个部门中逐步晋升为高级管理人员并不能培养他担任CEO的领导能力，也不能带领一个组织长期应对不断变化的业务挑战。通过观察通用电气、高露洁、诺华和德事隆等财富500强公司，查兰改进了领导危机的解决方案：工作轮换模型。PDF电子书作者RamChara是世界级的管理咨询大师，为CEP和财富500强公司的董事会提供管理咨询服务，包括通用电气、福特汽车、杜邦等。他的观点极具实践性，在利润增长、领导力、公司治理、全球矩阵组织、创新等领域有着扎实的基础。PDF电子书内容一般顺序领导梯队建设：从优秀到优秀跨越天堑前言培养高层领导，必须从基础做起第1章培养高级领导力需要一种新方法第二章高层领导轮岗培训新模式第三章如何选拔高层第四章如何培养高层领导第五章上级领导的关键作用第六章领导力培训体系建设第7章如何选择CEO第8章领导力发展最佳实践：德事隆公司结论：具有领导潜质的人才如何把握机遇附录轮训模式的重要基石：个人层面和公司层面...

2022-05-13 领导让你每个岗位轮岗 人员轮岗培训

编辑评论：3分钟识才df电子书是作者李桂红写的一本关于求职面试的书。主要讲述管理者如何在面试过程中快速识别人才、挖掘彼此的长处、选拔和留住有用的人才等。3分钟识别人才df执行摘要《3分钟认人》简介：不知道面试，招聘的人才要么不好，要么留不住；如果你不知道如何提问，整个招聘过程要么漫长而低效，要么以尴尬收场。如何从大量求职者中快速发现和识别真正的人才？答案是：练习“面试提问”。《3分钟识人》总结20道国内常用面试题，辅以典型场景案例进行深入分析，以“重点提醒”和“经验分享”的形式呈现谜底，为经理提供了一套简单高效的“读心”和“认人”。管理者阅读《3分钟识才》后，可以快速掌握识才的实用技巧和方法，进而快速找到企业最满意的人才。关于3分钟识人才df的作者简介李桂红，女，高级职业经理人，具有多年国企、跨国企业、上市公司人力资源管理经验。曾任天坛家具有限公司人事官、北京东阳机械建设工程有限公司人力资源总监、法国欧尚集团北京超市门店人力资源总监500家公司。现任如家酒店集团北京公司城市人事经理、薪酬经理，在招聘面试、人才选拔等方面有独到见解。吴丽霞，女，曾任某知名媒体公司负责人，多次策划和主持招聘工作，具有丰富的面试经验。曾参与策划编写《海盗队：生存共荣》、《管理其实很简单》、《精通读心术》等书籍。3分钟识才df阅读器评测看完《3分钟识别人才》这本书，觉得自己之前的想法真的很肤浅，很不专业。这本书给我的感觉：1、本地化的问题很常见，也很容易理解。我以前看过一些外国的面试书籍。说实话，要么看不懂，要么不知道怎么用。好像是另一种语言，所以问起来总觉得别扭。2.中小见大，简单实用。看似一个小问题，但换个角度或思维方式来看，你会发现它有不同的含义。例如，“你能介绍一下自己吗？”很多时候面试都被忽略了，后来才发现招聘的人很傻，很难沟通。3.一本薄书，高效轻松。出差的时候，在车上坐了60分钟搞定，刚到车站。里面的内容不需要太多的脑洞来阅读，有些可能有点浅，但我觉得重要的是要提高观念，对思维有新的认识。说白了，我对面试问题的重视程度明显提高了。...

2022-05-11 人力资源总监与人力资源部经理 人力资源管理总监

图书名称：《人才战略》【作者】中国人才研究会编；王通讯著【页数】403【出版社】北京：党建读物出版社,2014.10【ISBN号】978-7-5099-0545-6【价格】52.0【分类】人才学-中国-文集【参考文献】中国人才研究会编；王通讯著.人才战略.北京：党建读物出版社,2014.10.图书目录：人才战略》内容提要：本书稿系中国人才研究会组织编写的“人才学者自选集”系列丛书之一，收录了人才学学者王通讯多年来从事人才学理论研究和教学实践的研究成果。全书既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价值。《人才战略》内容试读一、人才战略规划与实施,···试读结束···...

2022-05-10 人才战略与激励制度 人才战略规划