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2024-01-06
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2024-01-05
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什么是smart原则
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2023-12-28
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复原干部身份认定（干部身份认定）
1、早在1993年7月，劳动部就在“劳动办发[1993]78号”文件中转发了《关于取消企业干部职工身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》。此后，企业不再从事干部身份认定工作。2.你提到的规定是93年前的规定，现在已经不适用了。3.2。取消身份界定后，企业将实行岗位管理，社保部门的退休审批也将根据岗位确定，分为考勤岗位和管理岗位两类。4.3条。服役年限应从参军之日起计算，安置时间应连续计算。5.由于缺乏明确的国家规定，一般由企业自主确定。不同的企业规章制度也各不相同，处理方式也不同。6.4。目前的服务年限没有更多的实际意义，除非企业的分布与服务年限挂钩，例如服务年限工资。以前与服务年限相关的退休福利不再根据服务年限计算。...
2023-05-31
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求年龄的函数公式怎么操作（求年龄的函数公式）
1.就业年龄=（就业日期-出生日期）/365=（H2-G2）/365=INT（（H2-G1）/365）？保留整数部分。...
2023-05-31
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求年龄的函数公式（计算年龄的函数公式）
1.就业年龄=（就业日期-出生日期）/365=（H2-G2）/365=INT（（H2-G1）/365）？保留整数部分。...
2023-05-31
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资源整合的原则包括哪些（资源整合）
1.资源整合是系统论的思维方式。2.要组织协调企业内部相互关联但又相互分离的职能，将参与共同使命、具有独立经济利益的外部合作伙伴整合为服务客户的体系，实现1+1大于2的效果。3、资源整合是企业战略调整的手段，也是企业管理的日常任务。4.整合是优化资源配置，即必须有进、有退、有取舍，才能实现整体优化。5.引言：资源整合是指企业识别和选择、吸收和分配、激活和有机整合不同来源、层次、结构和内容的资源，使其具有高度的灵活性、组织性、系统性和价值，并创造新的资源的复杂动态过程。6.在介绍资源整合内涵的基础上，提出了企业资源整合的过程模型，并对企业资源整合能力进行了分析。旨在为企业提高资源整合能力，增强竞争优势提供建设性建议。...
2023-05-31
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引进人才怎么认定（引进人才）
1.人才引进与事业单位的区别：概念不同。人才引进：简单地说，是指当地单位因工作需要，从外省聘用一名在职且已就业满一年的人员。教育水平最低的是来当地工作的国家统一本科及以上人才！2.事业单位一般是指以促进社会福利、满足社会、文化、教育、科学和卫生需求以及提供各种社会服务为直接目的的社会组织。2.公共机构没有直接的盈利目的，其工作成果和价值没有直接表达或主要没有以可衡量的物质或货币形式表达。3.与企业单位相比，事业单位包括一些具有公务员职位的单位，是国家机构的分支机构。4.公共机构正式成立。5.扩展信息：1。符合下列条件之一的人才可以申请并办理人才引进手续。6.（一）中国科学院院士、中国工程院院士，以及国内外学术、科技领军人物。7.（2）拥有属于自主知识产权的专利、发明或专有技术，并达到国内外先进水平的人才。8.（3）享受国务院特殊津贴的专家和省部级有突出贡献的中青年专家。9.（4）50周岁以下具有高级专业技术资格的人才，40周岁以下具有副高级专业技术资质的人才。10.（5）45岁以下具有国家教育序列研究生学历并持有博士学位的人才，或在国外留学并获得博士学位的人员。11.（6）40岁以下具有国家教育序列研究生学历，具有硕士学位、中级专业技术资格、专业资格（不含助理级专业资格，下同），或在国外取得硕士学位的人才。12.（7）具有全日制本科学历和学士学位的毕业生，或具有全日制专科学历和中级职称的专业技术人才。13.（八）经批准调任或者调任副处级以上领导职务或者机关、群团、事业单位处级以上非领导职务的干部。14.（9）省、市政府文件明确规定引进的其他高层次人才（包括适应广州城市发展需要的高技能人才）。15.（10）在本市连续居住、就业（创业）、缴纳社会保险期限达到3年，个人3年内累计缴纳个人所得税达到10万元。16.2.未婚或已婚并在本市拥有永久户口的；夫妻双方均具有本市非永久户口，且符合下列条件之一的，可以申请人才引进手续。17.（10）35周岁以下，具有普通高等教育学士及以上学历的人才。18.（11）35岁以下具有普通高等教育专科及以上学历，以及相关专业中级专业技术资格和执业资格的人才。19.（12）与配偶团聚并具有本市非农业户口，以及高级专业技术资格、研究生学历、博士学位、研究生学位、硕士学位、中级专业技术资格和执业资格的人才。20.（13）与配偶一起就业的，配偶持有本市非农业户口，同时具有研究生学历、硕士学位、本科学历、学士学位、副学士学位及以上学历、中级专业技术资格和执业资格。配偶双方达到晚婚年龄后，其结婚年限符合人口准入的补充要求，可以获得入户年限。21.参考资料：百度百科-人才介绍。...
2023-04-26
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教师编制考试条件年龄限制在多少岁
一般情况下，教师编制考试的年龄限制是18岁以上。但是，具体的年龄限制可能会因国家、地区或学校的不同而有所不同。一般在30或35岁以下。招聘考试的年龄限制一般在18周岁以上。国内没有统一的年龄标准。一般来说，年龄限制是30岁或35岁。研究生及以上学历者，条件适当放宽。以2020年安徽招聘新教师为例，年龄要求为30岁以下、35岁以下、40岁以下。教师招聘年龄限制和当地教育水平。教育。在校期间等有联系，具体情况以当地公告为准。扩展信息：编译师优势：1.教师编制属于全资事业单位设立，享受事业单位工作待遇。但在实际操作中，由于各地经济发展水平不同，部分地方教育系统只缴纳部分社保，不缴纳生育保险和养老保险。机关事业单位养老一体化有望解决这一问题。2、编制内教师工资构成由基本工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称的工资可以随着职称的增加而增加，工龄的工资也会增加。员工没有固定工资，在职称晋升、工龄等方面普遍没有保障。虽然近年有所改革，但实际运作与现有师资仍有较大差距。3、机构教师的工作更有保障和稳定。可转移，退休后享受相应的社会保障和职业年金。参考来源：百度百科-老师编译点评：这些内容介绍了招聘考试的年龄限制，以及编译师优势，以及机构教师的工作保障等，非常详细，从中可以了解到招聘考试的年龄限制一般在30岁或35岁，编译师的优势以及机构教师的工作保障等等。文章内容丰富，可以为我们了解招聘考试的年龄限制提供参考。...
2023-02-24
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火场上的扑救原则介绍
火场上的扑救原则是指在火灾扑救过程中，应当遵循的一些基本原则。这些原则包括：1、安全第一：在火场上，安全是第一位的，扑救人员应当充分考虑安全因素，确保自身安全；2、组织有序：火场上的扑救工作应当有条不紊，有序进行，确保扑救效率；3、抢救优先：在火场上，应当优先抢救受困人员，确保他们的安全；4、灭火防护：火场上的扑救工作应当重点防止火势蔓延，确保火灾得到有效控制；5、节约用水：火场上的扑救工作应当节约用水，确保水源的有效利用。1.及时灭火，时间第一：火是无情的，小火不及时救治会演变成大火。2、生命至上，救人至上：生命至上，救火的根本目的是救人，救人始终是第一位的。3、事万千，救灾为先：一旦发生灾害，就要向救灾靠拢。点评：这段文字非常有用，它提醒我们，在火灾发生时，及时灭火是非常重要的，救治火灾的根本目的是救人，救人至上，而且一旦发生灾害，就要向救灾靠拢，这是我们应该做的。...
2023-02-23
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壁挂炉烟筒安装原则
1、安装地点选厨房。燃气壁挂炉安装时，应尽量选择在厨房安装，壁挂炉在安装位置上应与采暖系统、气源、水源、电源、排气口相近。因为燃气壁挂炉使用天然气作为加热媒介，要与天然气精密接通，再者，燃气壁挂炉可以制造生活热水，安装在厨房便于控制操作，所以安装在厨房的安全性和实用性高。2、安装过程要分开，指的是安装壁挂炉的时间应在家庭装修和取暖设备安装结束之后进行。壁挂炉通过暖气片、地暖等终端设备起到为家庭供暖的效果，对于新装修的房子，安装时相关的开槽、打孔、管路连接这些程序要与家庭装修同时进行。点评：...
2023-02-21
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什么是民事诉讼请求原则
民事诉讼请求原则是指当一方提出民事诉讼时，另一方必须提出具体的诉讼请求，以便法院能够对诉讼案件作出正确的判决。诉讼请求原则要求当事人在提出诉讼时，必须清楚地提出具体的诉讼请求，以便法院能够作出正确的判决。1、民事诉讼请求原则有：2、诉讼请求归纳的三个原则3、其一，从新原则。4、当事人的诉、辩内容前后矛盾，按照从新的原则归纳诉、辩内容。如第一次开庭陈诉请求与第二次陈诉请求不一致，按照第二次开庭陈诉请求为准起诉书和开庭陈述不一致，按照开庭陈述为准。5、其二，庭审结束后意见不归纳。6、其三，归纳从新亦从真。7、【法律依据】8、《民事诉讼法》第15条规定：机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益的行为，可以支持受损害的单位或者个人向人民法院起诉。点评：这段文字清楚地介绍了民事诉讼请求原则有三个，即从新原则、庭审结束后意见不归纳原则和归纳从新亦从真原则，并且引用了《民事诉讼法》第15条规定的相关内容，文字结构清晰，表达准确，内容丰富，值得肯定。...
2023-02-21
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离婚诉讼中财产分割原则是什么
离婚诉讼中财产分割原则是指，在离婚诉讼中，双方应当根据双方的财产状况，合理分割双方的财产。这一原则要求双方在离婚时，应当公平地分割财产，以确保双方的利益得到公平的保护。离婚诉讼中财产分割原则是：1、男女平等原则。2、照顾子女和女方利益原则。3、有利生活，方便生活原则。4、权利不得滥用原则。5、夫妻一方所有的财产，在共同生活中消耗、毁损、灭失的，另一方不予补偿。【法律依据】《婚姻法》第三十九条：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。点评：这是一段关于离婚诉讼中财产分割原则的介绍，内容涉及到男女平等原则、照顾子女和女方利益原则、有利生活、方便生活原则、权利不得滥用原则等，并且附有法律依据，内容翔实，能够清晰地说明离婚诉讼中财产分割原则。...
2023-02-21
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如何认定夫妻的共同债务
夫妻的共同债务可以通过签订债务合同来确定。在债务合同中，夫妻双方都应该签字，以确认他们对债务的共同责任。此外，夫妻双方也可以通过签订一份债务协议来确定他们的共同债务。1、一般而言，夫妻双方在婚姻关系存续期间所负债务，为夫妻共同债务；对个人债务还是夫妻共同债务的性质难以确认的，由有直接证据证实承担义务的一方负主张夫妻双方共同承担债务的举证责任。当事人主张由夫妻一方承担债务，又举证不能的，人民法院也无法查实的，法院一般从公平分担举证责任角度出发，按夫妻共同债务处理。只有这样，才能减少或杜绝在诉讼中夫妻一方或双方规避法律，逃避债务，损害第三人利益的行为。2、我国《婚姻法》第四十一条规定“离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还”，依此规定，若债权人主张共同债务，需证明债务人夫妻是否合意举债或该笔债务是否用于夫妻共同生活或生产。现实生活中，债权人可以通过要求债务人夫妻共同签字来确认债务人夫妻是否合意举债，但对于一方举债后是否用于夫妻共同生活或生产则毫无办法，债权人对此很难举证，造成很多共同债务无法认定，法律在此丧失了应有的公正性。点评：以上文章中论述的内容，论证清晰，论据充分，从法律规定到现实生活中的实践，都有所涉及，可以说是全面准确。文章最后还总结出，法律在此丧失了应有的公正性，从而提出了改善的建议，可谓深入浅出，非常值得学习。...
2023-02-21
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绩效考核的基本原则（绩效考核原则）
1.公平公正：绩效考核应当公平公正，不得歧视任何人，不得有任何形式的偏袒。2.全面性：绩效考核应当全面考察员工的工作表现，考核内容应当包括工作量、工作质量、工作效率、工作态度等方面。3.客观性：绩效考核应当客观公正，不得受主观因素的影响，考核结果应当基于客观数据和事实。4.及时性：绩效考核应当及时进行，以便及时发现员工的工作表现，及时纠正和改进。5.目标性：绩效考核应当以达成公司的目标为准则，以促进公司的发展为目的。1、既然是原则就不可能太详细。2、太详细的那就是具体的绩效考核措施和政策了...绩效考核的基本原则是：体现多劳多得；2、体现公平公正；3、体现团队能力重于个人能力...。点评：这是一篇关于绩效考核的基本原则的文章，提出的三条原则清晰明了，能够很好地体现绩效考核的核心要求。但是也应该注意，原则本身不够具体，需要具体到绩效考核措施和政策，才能更好地保证绩效考核的公平公正。...
2023-02-21