图书名称：《面试高分宝典》【作者】《教师公开招聘考试专用系列教材》编委会编著【丛书名】教师公开招聘考试专用系列教材【页数】276【出版社】北京：教育科学出版社,2018.07【ISBN号】978-7-5191-1619-4【分类】中小学-教师-聘用-资格考试-自学参考资料【参考文献】《教师公开招聘考试专用系列教材》编委会编著.面试高分宝典.北京：教育科学出版社,2018.07.图书封面：图书目录：《面试高分宝典》内容提要：《教师公开招聘考试专用系列教材:面试高分宝典》属教师公开招聘考试系列教材之一，专为已通过教师公开招聘笔试的考生编写。本书依据教师公开招聘考试面试的程序和面试形式，引用礼仪学、心理学、公共关系学等学科的知识，从理论上对面试的不同形式、相应环节进行剖析，提出应对不同形式和各环节的礼仪规范和技巧，以帮助考生顺利通过面试，从而实现加入人民教师队伍的愿望。本书还附录了若干近几年考生面试的成功案例，供考生揣摩吸收。《面试高分宝典》内容试读第一部分面试基础篇味京户手机扫描二雏码听名师本篇串讲恩第一部分面试基础篇第一部分第一章教师公开招聘面试概述考点导视面试的含义教师公开招聘考试面试的特点面试概述面试的功能面试的类型教师公开招聘面试概述面试公告报到和抽签排序抽题与准备教师公开招聘面试的流程与形式说课（试讲）与答辩其他（技能测试等）打分和成绩确认移动讲堂70回▣▣扫描二维码.听本模块名师串讲·2·教师公开招聘面试概述第一章巴名师课堂第部第一节面试概述面试是用人单位选聘录用人才的重要方法和必不可少的步骤，是供需双方相互加深了解的必要途径。面试不仅可以考核考生的知识水平，而且可以观察考生的礼仪、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。因此，择业过程中的面试是相当关键的一步。面试的含义★面试是指在特定的时间和地点，按照预先设计好的目标和程序，由面试考官与考生进行面对面交谈，通过观察、沟通，以测评考生相关的知识、能力、经验及综合素质的过程。它主要用于应聘者的终选阶段。通过面试的概念，可以看出，面试有以下几个关键词：1.特定的对象：指面试对象的个体性，强调“这一个”，而不是一张试卷面对全体考生。2.精心设计：指对面试的过程如面试形式的选择、测评要素的确定、情境的设置、试题的设计等，进行认真仔细的谋划，以圆满地实现面试的目标。考官需要对试题的设计思路、意图有充分的了解。3.特定场景：可以观察考生的不同素质，而笔试与周围环境几乎没有关联。4.强调面对面：面试中考官对被试者的评价通过问（口）、听（耳）、视（眼）、察（眼、脑）、觉（第六感觉）等多个信息通道综合获得，对于同一素质的测评，既注意收集它的语言形式信息，又要注意它的非语言形式信息。5.有关素质：在面试中不可能测试人的全部素质，侧重对笔试考核中不易测试的素质进行补充测试，也会对某些特定素质加以测试。教师公开招聘考试面试的特点★★★面试是教师公开招聘录用中的一个重要环节，也是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一。面试有着其他测评形式不可替代的特点。·3·巴第一部分面试基础篇(一)面试与笔试的区别面试笔试一部命题即时定题试前定题试卷因人而异周定统一考官同时同地同考官异时异地异考官过程可追加补充信息不可补充信息评价只能立即一次评，侧重评价过程可以反复评，侧重评价结果(二)面试与考核的区别面试考核表现形式主动刺激引起长期自发表现关注重点当即反映未来倾向过去业绩表现适合对象应届毕业生有工作经历者影响因素单一复杂考查结果有掩饰的可能较为真实(三)面试形式的特点1.以试讲、说课、答辩为主要手段面试的重要方式就是观察和谈话。在说课或试讲过程中，考官主要观察考生的语言表达、思维逻辑、教姿教态等素质：在答辩环节中，考官向考生提出各种问题，通过考生的回答，可以直接地、有针对性地了解考生某一方面的情况或素质。2.双向沟通的过程面试是考官和考生之间的一种双向沟通过程。考官可以通过观察和谈话来评价考生，考生也可以通过考官的行为来判断考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，从而调节自己在面试中的行为表现。3.时间的持续性面试与笔试的一个显著区别在于，面试不是在同一时间展开，而是逐个地进行：而笔试是不论报考人数的多少，均可在同一时间进行，甚至不受地域的限制。4.评价的主观性笔试有明确的客观评价标准，而面试的评价标准往往带有较强的主观性。面试官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响，不同的考官对同一位考生的评价也会有差异，而4教师公开招聘面试概述第一章图且各有各的评价依据。所以，面试评价的主观性是面试的一大弱点。但另一方面，由于人的素质评价是一项十分复杂的工作，考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。在这个意义上，面试的这种主观性有其独第特价值。分面试的功能★★(一)完备的测量功能知识不等于能力。作为教师，必须具有良好的表达能力，不能只是自己懂。过硬的教学技能是教学效果的保证。(二)优越的区分或匹配功能区分水平和类型差异，并将人的特点与教师岗位性质加以匹配。(三)可靠的预测功能液面通过考生在试讲和答辩环节中的具体表现，综合预测其是否具有教师的潜质，能否成为一名合格的人民教师。四面试的类型★★★(一)根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试○结构化面试（规范化面试）：依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。○非结构化面试：在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的周定问题的面试。现在教师招考面试主要采用的是试讲和说课，这两种形式可以看成是一种介于结构化与非结构化之间的面试形式。它有预先确定的题目和评分标准，但其过程主要就是考生一个人的发挥，全程几乎没有考官与考生的互动，从某种意义上说，是考生一个人的“独角戏”，考官就是“观众”。(二)根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。单独面试（序列化面试）：指面试考官与每一位考生单独交谈的面试形式。○小组面试（同时化面试）：指面试考官同时对若干考生进行面试的形式。教师招考一般采用单独面试的形式。·5·恩第一部分面试基础篇(三)根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试第。一次性面试：指用人单位将考生集中在一起一次性完成的面试。。分阶段面试：指用人单位分几次对考生进行面试。教师招考面试大多采用一次性面试，但有些地区例外，是分阶段面试，比如山东省济南市某区的分教师招考面试就是分阶段面试，第一轮面试是结构化面试，淘汰50%，第二轮面试是说课。(四)根据面试题目的内容，面试可分为情境性面试和经验性面试○在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看考生在特定的情境中是如何反应的。教师招考面试中常用的试讲和说课从某种意义上来说就是情境性面试，试讲就是上课的情境，说课就是和同行教研的情境。在经验性面试中，主要提问一些与考生和工作经验有关的问题。有时候考官也会关注考生与教学相关的经验，比如工作、实习期间的表现和成果等。第二节教师公开招聘面试的流程与形式面试公告★★★面试公告中包含着很多信息，有效掌握这些信息，会对面试起到事半功倍的效果。考生一定要仔细阅读面试公告，先弄清楚本次面试采取的是哪种形式，这样可以有的放矢地在短时间内集中精力去准备。一般来说，面试公告的发布离面试的时间不会很长，一般为一周左右，有的地区甚至在面试前3天左右才发布面试公告，这就要求考生能在短期内进行突破练习，迅速提升自己某些方面的能力。【示例】2019年度××市××区教师公开招聘面试公告根据《2019年度××省中小学教师公开招聘工作实施方案》和《2019年度××市中小学教师公开招聘公告》要求，××区已完成面试资格复审工作，现将2019年度××市××区教师公开招聘面试有关事项公告如下。一、面试原则及目的贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，在区人社、区纪检监察部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织实施。通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选用人才。二、面试对象参加2019年度××市中小学教师公开招聘笔试，取得面试复审资格，经面试资格复审合格的人员。·6···试读结束···...

2022-10-31 编著《农政全书》的明代科学家是谁 编著农政全书的是谁

课程介绍课程来自7个热门行业的成功商业计划教学大纲明星企业成功案例游戏游戏平台.tx游戏数据平台.tx游戏公司.tx中国漫威漫画.tx硬件智能家居.t家具五金.t关爱老人.tx“一站式”数据安全管理SAAS平台商业计划书.df阿特曼信息-.tx医疗肿瘤应用.t医疗交流平台.t儿童健康管理中心.tx新零售寻米-结合大学生和泛消费企业需求，打造B2C模式共享经济商业计划.t母婴一站式服务平台.tx家装O2O.t文化创意AvailaleParkig-StaggeredTimeSharedParkigProjectBuiePla(New).df氧气资本-爱品集-航业共享经济SaaS平台reA1603商业计划书.df相册BP-为亿万家庭打造照片分享平台（2016）商业计划书.df蓝调庄园-一站式婚礼定制策划、婚庆庆典、衍生服务共享商业计划书.df乐视产品发布会PPT乐视生态系统介绍.tx乐视生态链生态系统介绍.tx乐视超级电视“玩大”发布会PPT.df乐视“无生态-无超”大会.df乐视“不破——不生态”大会PPT.df乐视91X发布会——给你点颜色看看.dfLeTV2015概览及总体介绍-(NXPowerLite).tx乐视1027大会PPT.df乐视-第四代超级电视-新品发布会(Suer4-Max65-Curved,Suer4-Max70)-完整版PPT.dfX50-Air会议t完整传播版---coy.tx16乐视“极限”会议幻灯片.df2017-07-18_20-20-40乐视PPT.g20160121乐视移动里程碑之夜.df金融+企业服务智能在线航运平台商业计划书.tx同城众包快递服务平台商业计划书.df电子签名平台.tx贷款好运——基于支付金融大数据的Po贷款金融服务平台.tx海外置业有限公司.tx北京白条科技有限公司.t教育一个教学应用.t课程应用平台商业计划书.tStoozer-SharedEducatioPlatformChiee-20160910BuiePla.df《享受应用》学习商业计划书.tx北京教育科技有限公司.tx分享猎吧BP--电动自行车共享平台商业计划书.t别买了——同城共享租赁商业计划书（天使轮-PROA）.df销售+销售之家-基于共享经济的社会销售商业计划书.dfProjectDD租车-P2P私家车共享租赁平台天使轮融资商业计划书.df水在教堂天使公社-以沙龙、路演、发布等形式为客户提供资源共享平台众筹路演商业计划。商业计划.t【互推】-HR互助共享平台背景调查商业计划书.t尴尬的旅程--美国旅游分享平台的商业计划书.df新基地-认知盈余实现项目-基于共享模型的企业外脑知识变现平台商业计划书.df...

2022-10-29

公证天业会计师事务所（特殊普通合伙）是一家具有证券从业资格的国内大型事务所。安徽省分公司经安徽省财政厅批准成立，主要从事企事业单位会计报表审计、项目财务竣工决算审计、税务筹划与咨询、验资、各类财务会计制度设计等业务。、会计咨询、会计培训等具有证券期货资质的中介机构，根据工作需要，面向社会我们诚聘以下人才：1、审计员和助理(1)岗位职责在项目经理的指导下，进行一般及辅助审计工作，整理相关稿件，完成项目经理交办的工作。(2)岗位资格1.本科学历，会计与财务管理专业毕业生；2.有1-2年公司薪资经验者优先。2.专业负责；有良好的语言和写作能力。II.高级审计师(1)岗位职责1.按照项目经理的要求，独立完成分配的任务；2.根据项目计划，控制项目的部分过程，规范完成工作底稿。(2)岗位资格1.年龄要求：35岁以下2.专业/学历要求：会计、审计、财务管理等相关专业，本科及以上学历3.经验要求：3年以上会计师事务所工作经验者优先4.技术职称：具有注册会计师资格者优先5.知识技能要求：了解国家法规和行业标准；熟悉审计业务流程，熟练操作相关财务应用软件6.能力素质要求：（1）具有敏锐的分析判断力和扎实的文字功底（2）良好的规划和执行能力（3）具有较强的团队合作意识和持续学习意识，工作认真负责，严谨务实3、项目经理(1)岗位职责1.根据事务所的任务，带领项目组完成指定的审计咨询项目；2.为审计人员提供指导，监督和审查工作底稿，控制审计风险。(2)岗位资格1.大专以上学历；2.具有注册会计师资格，具有相关事务所大型或新三板审计项目工作经验，协助高级管理人员完成大型项目审计，独立承担中型项目审计工作提供有效监督和培训审计助理。3.具有高度的敬业精神和责任感；有很强的语言和写作能力4.为人正直，品行端正，具有良好的沟通、协调和组织能力；5.精通MicrooftWord和MicrooftExcel；熟悉电算化会计；6.能力素质要求：（1）具有敏锐的分析判断力和扎实的文字功底(2)良好的规划和团队领导能力(3)持续学习意识强，工作认真负责，严谨务实。4、高级经理(1)岗位职责1.根据公司的任务，带领项目组完成分配给的较大的审计咨询项目；2.指导子项目，监督审查工作底稿，控制审计风险。(2)岗位资格1.大专以上学历；2.具有注册会计师资格，三至五年的事务所相关工作经验，具有承担大中型审计项目的工作经验；有成功IPO案例者优先，待遇优厚。3.具有高度的敬业精神和责任感；具有较强的语言和写作能力；4.为人正直，品行端正，具有良好的沟通、协调和组织能力；5.精通MicrooftWord和MicrooftExcel；熟悉电算化会计；6.能力素质要求：（1）具有敏锐的分析判断力和扎实的文字功底(2)良好的规划和团队领导能力(3)持续学习意识强，工作认真负责，严谨务实。有意应聘者请将详细简历（包括：学历、学历、各类资质证书及身份证扫描件等）通过电子邮件发送至以下邮箱。简历筛选后，我们会以最快的方式与您取得联系进行面试。申请材料不予退还。邮箱：fchca@163.com手机：13329012328联系人：范先生地址：合肥市庐阳区遂溪路287号财富广场C座1201室邮编：230041...

2022-08-23 会计师事务所 判断力的重要性 会计师事务所工作强度

立信中联会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司，成立于2004年，连续三年位列安徽省会计师事务所50强。它拥有丰富的经验和广泛的客户。它涉及多种业务范围和行业。是安徽省具有良好声誉的会计师事务所。中的一个。因应业务发展需要，现面向社会公开招聘。I.招聘人员和条件(1)1名高级项目经理工作职责：（1）指导项目组完成上市公司或大型企业集团的审计项目；（2）有效监督和培训项目组成员；(3)与客户保持和发展良好的合作关系。职位要求：（1）会计、审计相关专业，本科及以上学历，年龄28-40岁，具有注册会计师资格证书；(2)热爱审计事业，身体健康，乐观开朗，能适应项目出差；(3)认同公司的理念和文化，具有团队精神和职业道德；(4)五年以上会计师事务所项目管理经验；(5)为人正直，具有高度的事业心和责任感，良好的逻辑思维、沟通协调能力和项目管理能力；（6）具有较高的审计专业水平，熟悉企业会计准则和审计准则，以及证券行业的相关法律法规。(2)3名项目经理工作职责：（1）完成审计资料和审计手稿的收集、整理、归档；（2）组织项目组完成大型审计项目的工作；（3）对审计过程中发现的问题，提出整改和管理建议并形成书面管理建议，及时反馈领导并跟进处理情况；（4）有效监督和培训项目组成员，对审计手稿进行一级项目审查；（5）能承担项目助理和新员工技能培训导师的工作；(6)与客户保持和发展良好的合作关系。职位要求：（1）税务、会计、审计、经济等相关专业，本科以上学历，年龄25-40岁；（2）持有注册会计师资格证书；(3)热爱审计事业，身体健康，乐观开朗，能适应项目加班和出差；(4)认同公司的理念和文化，具有团队精神和职业道德；(5)三年以上会计师事务所项目管理经验；(6)为人正直，具有高度的敬业精神和责任感，良好的逻辑思维、沟通协调能力和项目管理能力。(3)审核员工作职责：（1）完成审计资料和审计手稿的收集、整理、归档；(2)协助项目经理完成大型审计项目的部分工作，能够独立完成小型审计项目（3）对审核过程中发现的问题，提出整改和管理建议，及时反馈领导，跟进处理情况；（4）能够独立编制现金流量表；(5)有效监督和培训项目助理。职位要求：（1）税务、会计、审计、经济等专业，本科以上学历，30岁以下；(2)热爱审计事业，身体健康，乐观开朗，能适应项目出差；(3)认同公司的理念和文化，具有团队精神和职业道德；（4）沟通能力强，熟练使用电脑及办公软件；(5)有大型会计师事务所工作经验者优先，或通过CPA考试者优先。(4)项目助理工作职责：（1）完成审计资料和审计手稿的收集、整理、归档；(2)参与完成部分审计项目；（3）对审核过程中发现的问题，提出整改和管理建议，及时反馈领导，跟进处理情况。职位要求：（1）本科以上学历，25岁以下；(2)热爱审计工作，身体健康，乐观开朗，能适应项目出差；(3)认同公司的理念和文化，具有团队精神和职业道德；（4）沟通能力强，熟练使用电脑及办公软件；(5)有大型会计师事务所工作经验者优先，注册会计师专业阶段2门及以上科目通过者考试优先。(V)Iter职位要求：（1）本科院校会计、财务管理、审计、税法、金融、经济等相关专业的新生；(2)通过CET4和2级，工作认真负责、勤奋，在校成绩优秀者优先；(3)热爱审计工作，身体健康，乐观开朗，能适应项目出差；(4)认同公司的理念和文化，具有团队精神和职业道德；（六）税务师工作职责：(1)带领专业团队为客户提供全方位税务专业服务；(2)带领专业团队完成涉税认证、健康检查等涉税服务；(3)制定服务维护工作计划；提出创新建议；(4)与客户保持和发展良好的合作关系；（5）及时起草、创建和修改工作文件；(6)对项目助理提供有效的培训和指导。职位要求：（1）税务、会计、经济等相关专业本科及以上学历，持有税务会计师资格证书；(2)三年以上会计师事务所、税务事务所审计经验；(3)认同公司的理念和文化，具有团队精神和职业道德；(4)具有高度的责任心、良好的逻辑思维、沟通协调能力和项目管理能力；(5)身体素质好，愿意加班和出差，能适应高强度工作。2、就业待遇上述人员通过面试考核后，择优录用，待遇面谈。3、注册方式有意者请将您的详细简历（包括：学历、学历、各类资格证书等）发送至以下邮箱（简历以Sedita附件，请在简历名称和邮件标题中注明“姓名+职位”），我们会在筛选后尽快与您联系。E-mail:LXZLAH@126.com联系人：王主任地址：合肥市高新区科学大道107号天茂大厦906...

2022-08-23 会计师事务所项目助理是做什么的 会计师事务所项目助理工作内容

安徽久通会计师事务所成立于199410年1999年12月经省财政厅批准改制为注册会计师发起设立的有限责任事务所。2006年后，因行业管理需要，以安徽久通会计师事务所为母体，业务部门分离，分别成立安徽久通工程造价咨询有限公司、安徽久通资产评估有限公司和安徽久通资产评估有限公司。九通税务会计师相继成立。办公室。目前，四家公司统一领导，实行一体化管理。是安徽省内具有较高知名度和美誉度的综合性地方事务所。因业务发展需要，面向全省招聘人才。1、招聘范围1.项目经理：本科以上学历，40岁以下，取得注册会计师执业证书，具有三年以上事务所工作经验，具有良好的组织、协调和沟通能力。有团队精神，能吃苦耐劳，身体素质好，适应出差，能承受持续的工作压力。2.注册会计师：本科及以上学历，35人未满一岁，取得注册会计师执业证书或注册会计师考试并通过一般课程，有事务所工作经验者优先，有独立承担审计工作能力大型项目的工作。3.审计助理：本科以上学历，30岁以下，具有会计从业资格。4.办公室文员：男性，要求形象端正，心态健康，表达能力强，能熟练运用WORD\EXCLEadotherrelevatexerieceireferred.II.就业待遇（面议）III.报名方式：应聘者的简历应通过电子邮件发送至安徽久通邮箱或以纸质文件形式发送至我司E-mail:2994550575@qq.com地址：合肥兰州包河区上海路路角口中建智立方一期6号楼8楼电话：0551-62862939传真：0551-62862937lt/gt...

2022-08-03 会计师事务所事务所排名 会计师事务所事务所需要自己谈项目吗

苏雅金诚会计师事务所安徽分公司招聘启示苏亚金诚会计师事务所（特殊普通合伙），具有财政部、中国证监会批准的证券期货相关业务执行资格，人民法院指定的破产案件管理人资格，和司法鉴定资格。中国证券业协会会员，中国证券业协会会员。公司现有员工近1000人，其中注册会计师270余人（高级注册会计师10人），注册成本工程师80余人，注册资产评估师90余人，注册咨询专家20余人，具有各种高级职称。90余人（其中高级职称3人）。拥有注册会计师行业领军人才10人，ACCA、ACA、澳洲CPA等国际合格人才11人。2019年，公司实现营业收入6.85亿元。2019年全国百强律所第26位。2009年在安徽省开设分公司。安徽分公司位于合肥市市政务区怀宁路288号置地广场D座2004室。因业务发展需要，苏亚金诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司现招聘以下相关人员：1.项目经理1.资质(1)大专及以上学历，年龄28-40岁，具有注册会计师资格；（2）3年以上事务所工作经验（或从事企业会计工作3年以上），能独立负责新三板审计业务及中-年报大型企业；(3)诚实，有良好的沟通协调能力，愿意出差，以期在公司长远发展。2.治疗(1)享受国家规定的社保、节假日、午餐补贴等；(2)年薪12万元，没有上限。(3)享受团建福利，如午餐补贴、旅行、培训；(4)特别优秀的可以晋升为合伙人。1、高级项目助理1、资质(1)大专及以上学历，年龄25-40岁，3年以上会计师事务所工作经验(2)熟练使用电脑、办公软件和审计软件；(3)为人正直，具有良好的沟通协调能力，愿意出差，注重公司的长远发展。(4)年薪6万-10万元2、注册有意者请在线投递简历（Email:wagkaiak@163.com简历请附附件注明简历名称和邮件标题：“姓名+职位”）。截止日期：2022年8月31日。联系方式：0551-65110360苏亚金诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司2022年8月1日，星期一...

2022-08-03 普通合伙注册会计师事务所申请执业许可的条件 普通合伙 注册会计师证书

安徽久通会计师事务所招聘安徽久通会计师事务所成立于199410年1999年12月经省财政厅批准改制为注册会计师发起设立的有限责任事务所。2006年后，因行业管理需要，以安徽久通会计师事务所为母体，业务部门分离，分别成立安徽久通工程造价咨询有限公司、安徽久通资产评估有限公司和安徽久通资产评估有限公司。九通税务会计师相继成立。办公室。目前，四家公司统一领导，实行一体化管理。是安徽省内具有较高知名度和美誉度的综合性地方事务所。因业务发展需要，面向全省招聘人才。1.招聘范围1.项目经理：50岁以下，取得注册会计师执业证书，三年以上事务所工作经验，具有良好的组织、协调和沟通能力。有团队精神，能吃苦耐劳，身体素质好，适应出差，能承受持续的工作压力。2.注册会计师：45岁以下，取得注册会计师执业证书，具有团队合作精神，能吃苦耐劳，身体素质好，适应出差，能承受持续的工作压力。3.审计助理：财经类本科及以上学历。有团队精神，能吃苦耐劳，身体素质好，适应出差，能承受持续的工作压力。4.办公室文员：要求形象得体，体贴健康，表达能力强，能熟练运用WORD\EXCLEadotherofficeoftware,thoewithrelevatexerieceiiddigarereferred.2、就业待遇（面议）lt/troggt3、注册方式：应聘者的简历应通过电子邮件或纸质文件发送至安徽久通电子邮箱E-mail:2994550575@qq.com地址:合肥市包河区兰州路上海路路角口中建智立方一期6号楼8楼联系电话：0551-62862939818005513846...

2022-08-03 会计师事务所安徽分所招聘 会计师事务所安徽高校

图书名称：《从招聘到离职》【作者】王旭，乐雯晴【页数】313【出版社】北京：企业管理出版社,2019.12【ISBN号】978-7-5164-2048-5【分类】企业管理-人力资源管理【参考文献】王旭，乐雯晴.从招聘到离职.北京：企业管理出版社,2019.12.图书封面：招聘到离职》内容提要：本书稿是一部简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书稿。企业以《从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典》为参照，可以进一步完善自身的人力资源管理体系，杜绝法律风险；让没有法律顾问、没有人事部门的企业，能够依葫芦画瓢，防范大部分的法律风险。本书稿根据最新《劳动合同法》和新出台的《女职工劳动保护特别条例》进行修订。...

2022-07-12

活动链接lt/troggt：htt://z.me.com.c/jolitSuject?ujectId=4...

2022-05-19

编辑评论：11月IT毕业生职业发展指南df电子书是专为计算机毕业生设计的指南，包含提高学习能力的方法，激活团队合作基因的方法，全新的沟通技巧。IT毕业生职业发展指南11月df目录如何提高学习能力IT人才需要什么样的沟通技巧激活团队合作基因专注于解决问题推动创新引领未来如何提高学习能力提高自学意识良好的时间管理保持理性的选择把它变成自己的什么是破冰能力在实际工作中，有时我们会遇到这样的场景：业务员带着客户来公司洽谈业务，而作为技术人员，他需要和客户沟通，业务员需要打印材料或者其他东西和需要离开一段时间。此时，会议室里只有我和客户。俗话说，来客就是客人，作为业主，客户被冷落总是不好的，所以在销售回来之前总是需要和客户聊一聊。不过，在这个层面，IT人才不需要进行专门的培训，只要礼貌待客，让客户感受到关心，谈话内容尽量不要涉及敏感内容。如何激活团队合作基因像组织者一样工作尊重他人的合作方式合理处理冲突加强文档管理善于分享...

2022-05-13 学it就业 IT行业人才

各省、自治区、直辖市及计划单列市评估协会（注册会计师相关机构）):为深入贯彻落实党中央、国务院关于大学生就业决策部署，工信部、教育部联合举办2022年“全国中小企业网上高校毕业生百日招聘”（以下简称百日招聘活动））。中国资产评估协会（以下简称中国评估协会）为帮助解决行业就业难、人才短缺问题，与中国中小企业信息网（百日招聘活动主办方）合作）联合开展“资产评估行业百日招聘专项活动”。搭建高校毕业生与资产评估机构的供需对接平台。邀请各省、自治区、直辖市、计划单列市资产评估协会（相关注册会计师协会，以下简称地方协会）以转发方式组织资产评估机构参加活动通知、链接和开展特殊活动。1.活动特色与内容gt这个事件是公益活动，免费供需要有用人才的资产评估机构多渠道发布招聘实习信息，提供行业机会搭建人才引进的桥梁。搭建高校与资产评估机构的互动平台，助力资产评估机构举办直播发帖活动，宣传直播发帖活动的内容。在防疫前提下，邀请资产评估机构开展校开展招聘、专项特聘等活动，提高高校毕业生与资产评估机构对接的成功率。2、发布平台中国评估协会和中国中小企业信息网官网本次活动（全国中小企业）在企业在线招聘平台（中微网）联合设立“资产评估行业百日招聘活动”专区。进入活动区的资产评估机构招聘信息将推送至教育部全国24365大学生就业服务平台、智联。招聘、五清诚网、猎聘网、国聘网、实习网等合作平台。中国评价协会在中国评价协会官网和官方微信上发布本书帐户事件通知。III.报名方式请当地协会动员当地资产评估机构报名事件。报名参加招聘的资产评估机构必须保证招聘信息真实准确，不得提供任何涉嫌虚假、欺诈、传销等非法招聘信息。有意参加100天招聘活动及发布招聘信息的测评机构，请注册并发布招聘信息（见附件1）。想参加百日招聘活动，参加直播等特殊活动的资产评估机构，请将联系人及联系方式（见附件2）发送至邮箱kogya@me.comxiag。c咨询。:中国中小企业信息网教师010-68577312、附件：1.发布职位信息链接和二维码2.特殊活动的联系方式和联系方式中国资产评估协会2022年5月12日相关附件1、发布职位信息链接和二维码.doc2、参加专项活动联系人及联系方式.doc...

2022-05-13

编辑评论：下载MakeRecruitigtheBetdfeBook，一本从业十多年的招聘经理所著，为企业招聘人员和招聘人员提供必读的书籍为公司或招聘人员预订。把招聘做到极致df执行摘要本书是一位从事人力资源招聘的资深招聘经理多年工作经验的总结。这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。作者大学毕业后一直从事招聘工作。十余年来，他在招聘岗位上以专业、热情、钻研不断提升自己，为企业带来价值的同时，也在职场上不断前行，跻身世界500强强大的国际市场的高级招聘经理。那么招聘不仅仅是简单的简历筛选和面试技巧。作者在本书中阐述了一个非常丰富的内容：制定好的招聘策略，建立招聘组织，开辟招聘渠道，介绍定期的简历筛选和面试技巧。如何管理好招聘，利用好猎头做好自己的培养等等。招聘到极致的df作者信息袁明十余年大型企业集团及上市公司招聘管理经验，现任世界500强企业（地方非国有企业）高级招聘经理。在招聘策略的制定、招聘渠道的拓展、招聘面试等方面有着丰富的实践经验，对招聘领域有自己独特的理解。他在许多人力资源杂志上发表了50多篇文章。已获得深圳招聘顾问、国际职业培训师、公务员面试官认证，荣获中国人力资源奖成就金奖、中国改革开放30年优秀学术一等奖成就、中国十佳招聘经理等奖项，入选《中国专家名辞典》专家委员、中国人力资源管理奖委员会。以“让世界更多人分享招聘经验，让更多中国人分享世界招聘经验”为使命。让招聘成为终极df目录预览第1章，制定招聘策略，设定大局第1节招聘人员的战略愿景第二节企业招聘“蓝海战略”第3节低成本、高效率的招聘策略第四节节后招聘高峰期如何出手第五节“跨界招聘”的妙用第2章，建立招聘组织，奠定基础第一节建立征兵组织第二节招聘团队规范管理与运作第三章，探索招聘渠道，招聘人才第一节招聘渠道去向第二节突招渠道之争第3部分：使招聘效率翻倍的人才官计划第四章，简历筛选，提高效率第1节好的简历的标准是什么Sectio2洞察简历背后的含义第5章，面试选择，训练有素的眼睛第一节通过三层“匹配”选择候选人第2节高管人才的面试技巧第三节压力面试：寻找逆风而行的人才第4部分：成为人才价值的评估者Sectio5你能读懂肢体语言吗？第6章：使用新思路进行招聘第6章，校园招聘，培育萌芽第一节：实习计划，提前抢人第二部分：洞察应届毕业生的职业素质Sectio3利用心理学提高吸引力第四节校园招聘的蓝海在哪里Sectio5你知道“南极人”吗？第七章，猎头管理，谋求共赢第1部分：人力资源招聘如何与猎头共舞第二节：面对猎杀，打好天赋防御之战第8章，帮助您成功的招聘技巧Sectio1薪资谈判，敲门第2节背景调查，构建“防火墙”第三节利用人才库做长期招聘第4部分：为招聘进行全面体检第9章为长期增长打造名片第1节成为商业伙伴第2节成为名片第三节优秀招聘经理的培训...

2022-05-13 招聘经理是猎头吗 猎头招聘职位

编辑评论：Buryouruieladf免费下载，这是创业者必读的创业书籍。作者是资深企业家和风险投资家。经验告诉创业者如何管理好公司，管理好自身素质，值得一看。刻录您的商业计划书df执行摘要在当今社会成为一名企业家需要具备哪些素质？考夫曼基金会是美国首屈一指的创业教育和研究机构，其前任总裁带来了商业核心、有价值的信息和丰富的可操作的商业战略。本书为一直想创业的普通大众提供了一份清晰的创业计划，可以为他们的创业之路带来灵感和灵感；分析充满智慧商业实践的大学MBA项目案例，告诉你如何将“企业形态”移植到现实世界；它建议人们在进行业务创新时遵循以下四个基本原则：创业过程不需要遵循固定的公式，对于任何新公司来说，有意义的创新是关键，规模是衡量成功的标准，以及成功与否一个公司与个人的人才密切相关。如果你想创业并让它永远持续下去，或者如果你已经在经营一个企业但想要更大的成功，一定要翻开这本书，它会给你打破规则和哄骗的勇气去战胜危险。刻录你的商业计划书df作者卡尔·J·施拉姆创办了6家大大小小的公司和管理实体；一直从事风险投资，资助了12家初创企业，并为大公司和政府提供创新建议；与史蒂夫·凯斯和奥巴马总统共同创立了“美国创业倡议”项目，并在布什总统任期内主持了美国创新计划。他是加州大学戴维斯分校和雪城大学的客座教授，麻省理工学院的访问学者。在担任考夫曼基金会主席的十多年里，他与许多成功的企业家、有抱负的企业家、投资者和有商业头脑的人打过交道。他是全能型的知名创业培训专家。刻录你的商业计划书df主目录第1章。刻录您的商业计划第2章，企业家的十二件事第3章，为什么要创业？第四章，创业动力从何而来？第5章，如何避免创业的诅咒？第6章，大公司是初创公司的老师第7章，模仿型企业家第8章，防患于未然第9章，不要做无用的工作第10章，优秀的策划者获胜第11章，创业成功刻录您的商业计划书df亮点什么是“企业家”？每当我们根据事实谈论一些成功的企业家时，总会有一些与事实不符的虚构故事作为反面例子，包括一些取得了巨大成功的高科技创新者。当然，他们都是家喻户晓的偶像，比如：比尔·盖茨、史蒂夫·乔布斯，以及关于辍学并在30岁之前成为亿万富翁的商业神话。马克·扎克伯格着。虽然他们的故事听起来引人入胜，我们非常感谢他们的革命性贡献，但对于95%想要开展建筑业务、生产新建筑材料、成为服务提供商或获得特许经营权的企业家来说，没有太多可参考的.而你我更像是各行各业95%的创业者，梦想着创办自己的公司。在这个理想化的故事中，主角通常是年轻、温文尔雅、男性主导的科技奇才。事实上，他们只占创业大军的一小部分，大约是5%到7%。这些初创公司几乎得到了风投的所有高调投资，其中绝大多数都被媒体报道过。然而，初创企业的失败率高得惊人，80%的企业在成立后的五年内就失败了。...

2022-05-13 企业的商业计划书 商业计划书企业管理

省份级别行业团体组织：为贯彻落实党中央、国务院关于促进中小企业人才结构优化促进高校毕业生就业的决策部署，工信部科技部与教育部于2022年3月29日联合举办的2022年“全国中小企业”高校毕业生网上百日招聘会”，由中国中小企业信息网、全国24365学院具体承办学生就业服务平台共青团中央要求贯彻落实中央经济工作会议精神，深入贯彻落实共青团促进就业行动为大学生和各级组织提供青年就业服务。为利用本次活动帮助解决行业用人难，特别是中小会计师事务所人才紧缺问题，中国注册会计师行业青年团委（以下简称全国行业团委）和中国中小企业信息网联合发起“注册会计师行业百年”。每日招聘专项活动”（以下简称百日招聘活动），通过线上线下相结合的方式，协助会计师事务所进入校园开展招聘活动。邀请各省级行业团体通过转发通知、活动链接、开展专题活动等方式，组织企业团体、企业参与活动。I.活动特点及内容lt/gt1.本次活动为公益活动，免费多渠道发布招聘和实习信息，为需要用人的企业搭建人才引进的桥梁。2.协助搭建高校与企业互动平台，协助企业举办直播活动，宣传直播活动内容。3.在做好防疫工作的前提下，邀请企业开展校内招聘、专项特聘等活动，提高高校毕业生和企业的成功率。二.发布平台1.全国行业团委、中国中小企业信息网在活动官网（全国中小企业网上招聘平台-大型企业z.me.com.c）。公司在活动区的招聘信息将推广到教育部全国24365大学生就业服务平台、智联招聘、54无忧网、猎聘网、国聘网、实习网。2.全国行业团委在中注协官网和官方微信公众号发布了“注册会计师行业百日特聘”专区链接。三．注册方法1.诚邀各省级行业团体广泛动员当地办事机构报名参加。报名参加招聘的企业必须保证招聘信息真实准确，不得提供虚假、欺诈、传销等任何非法招聘信息。2.有意参加百日招聘活动并发布招聘信息的企业，请注册并发布招聘信息（见附件1）。3.有意参加百日招聘活动并参加直播、就业安置等专项活动的企业，请留言参与专场联系人及联系方式（见附件2）发至邮箱：kogxiagya@me.com.c，咨询电话：010-68577312，中国中小企业信息网老师。附件:1.发布职位信息链接和二维码2.参加特殊活动的联系方式和联系方式中国注册会计师行业青年团委2022年5月5日...

2022-05-10 注册会计师2022年报名和考试时间 注册会计师2022年教材

编辑评论：毕业生全方位指导手册df是一本关于毕业生注意事项的书。主要讲述了毕业时需要注意的一些事情，求职简历和面试，租房，留学和男朋友的解决方法，以及一些财务的解决方法。电子书内容简介有一个季节叫毕业季。每次春天气温由冷转热时，我们都经历过。热度越来越高，生活也越来越忙碌，即将毕业的童鞋们正面临着从校园到社会的过渡期。一方面是有完成计划和卫冕的压力，另一方面是找工作、面试、租房、留学等多种选择。热恋中的小伙伴们和回乡的小伙伴们，变成了两组面临特殊困难的人……是的，收入和支出项目接踵而至。一个面临毕业的女孩感叹：人生真难！我们应该如何应对？当然，需要有一本“毕业季综合指南”。前辈的经验不能白白浪费。让他们谈谈毕业季的经历。条目清晰，信息全面、务实、详尽，确保即将毕业的你顺利度过人生的转折点！特别是，把钱放在嘴边！这是最好的季节，这是最坏的季节，这是从青春到成熟的转折点。很多事情在这个时候错过了就不容易了，很多​​体验生活如果知道了就会轻松很多。看看这本周刊，里面有“师姐师兄”的痛苦经历，也有“学生阿姨和叔叔”的世故。毕业后，不仅要保持自己的梦想，还要学习如何实现自己的梦想。电子书亮点最重要的——如何谈治疗很多HR会问你期望的薪水是多少？你说：6k，HR问：税前还是税后？很多人想了想，说：税后。不不不，这个答案很可能会挂起。因为HR很可能会问你，税前多少钱？你不明白公司怎么给你五险一金。如果你不能回答，HR会认为你很不专业。所以应该说，税前工资的期望值，如果不知道百度会得到多少，几乎可以估计出来。我曾经问过我的朋友R，在讨论工资的时候，我应该说我期望工资的上限还是下限？当你刚离开学校时，你常常担心工作机会，不敢要薪水。但是，HR普遍认为对薪水要求高的人对自己更有信心。如果公司不能给他们，他们会用其他好处（比如未来的增长空间等）来说服你。，虽然工资要求太低，但认为你的自我评价很低，不是很好。当然，狮子的大嘴巴是不会被赏识的，对于一个行业新人来说，薪水上限会更有利。面试过程很短。也许你在面试前已经做好了充分的准备，但是在面试的过程中总会有一些问题。结果，你觉得你的整体表现不是180分，最多80分。此时不要这样做。别慌，如果你喜欢那家公司，回去给HR或者面试你的人发邮件，感谢面试你的人，然后聊聊你的面试经历，加上你认为没有的20分”得到。但是不要让email太长，HR也很忙。发完邮件后，你就不用担心面试的好不好了，因为考试已经结束了，你只需要等待面试的结果就可以了。电子书内容毕业时最重要的事情求职要点：简历和面试找房子、找人、找路的在线助手海鱼日记，留学王万别准备清单毕业后如何安排男朋友？省时间就是省钱！毕业季缺钱？去赚钱！...

2022-05-10 面试hr岗位会问的问题和答案 面试hr问你还有什么问题怎么回答