试用期不得超过几个月的工资（试用期不得超过几个月）

1.用人单位与劳动者签订的合同规定的试用期最长不得超过6个月。

2.试用期的长短由用人单位与劳动者签订的劳动合同确定。

3、法律规定劳动合同期限不满3个月的，不约定试用期；试用期不满一年的，不得超过一个月；三年以下的，不得超过两个月；工作三年以上的，不得超过六个月。

4.双方约定的试用期只需不违反法律规定即可。

5.劳动者在试用期内需要解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位，并注意保存提交的证据（如邮寄、录音录像等），劳动合同期满可以解除。

6.法律依据：《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。

7.试用期最长不得超过六个月。

8、《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9.同一雇主和同一工人只能约定一个试用期。

10.劳动合同有完成某项工作任务的期限或者劳动合同期限不满三个月的，不规定试用期。

11、试用期包括在劳动合同期限内。

12.劳动合同只约定试用期的，试用期无效，该期限为劳动合同期限。

13.《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30日向用人单位发出书面通知，解除劳动合同。

14、试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。