• 《方钢管局部加强节点的静动力性能与设计方法》常鸿飞|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

    图书名称:《方钢管局部加强节点的静动力性能与设计方法》【作者】常鸿飞【页数】239【出版社】武汉:武汉大学出版社,2021.06【ISBN号】978-7-307-21687-7【分类】方钢-钢管-节点-静力学-动力学-结构性能-研究【参考文献】常鸿飞.方钢管局部加强节点的静动力性能与设计方法.武汉:武汉大学出版社,2021.06.图书封面:《方钢管局部加强节点的静动力性能与设计方法》内容提要:本书以方钢管为研究对象,系统介绍了方钢管加强节点静力性能试验、方钢管加强节点滞回性能试验、方钢管加强节点的有限元模拟方法、方钢管加强节点静力性能参数分析、方钢管加强节点滞回性能参数分析、方钢管加强节点承载力模型与设计。本书结构层级清晰,轻理论重实践,研究以多个试验为基础。试件加载所产生的变形均以图片形式对比列示,变形过程一目了然;变形分析以软件截屏及数据对比分析的形式呈现,易于理解。本书对土建相关专业从业人员进行结构设计具有参考价值。...

    2024-01-04 epbi节点丢失 epic节点

  • 《世界动力煤绝热燃烧温度分布规律研究》王世昌著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

    图书名称:《世界动力煤绝热燃烧温度分布规律研究》【作者】王世昌著【页数】365【出版社】北京:北京理工大学出版社,2019.03【ISBN号】978-7-5682-6770-0【分类】动力配煤-绝热火焰温度-分布规律-研究-世界【参考文献】王世昌著.世界动力煤绝热燃烧温度分布规律研究.北京:北京理工大学出版社,2019.03.图书封面:《世界动力煤绝热燃烧温度分布规律研究》内容提要:本书计算了收到基、空气干燥基中国动力煤与国外动力煤的工程绝热燃烧温度、理论绝热燃烧温度;计算了干燥无灰基成分、挥发分自身的理论绝热燃烧温度并分析其变化规律;计算了大气压力、温度、相对湿度对1.0kg干空气的水蒸汽含量的影响以及1.0kg干空气的水蒸汽含量的影响。计算了大气温度和湿度对收到基动力煤工程绝热燃烧温度的影响,并分析其变化规律。本书全面、系统、定量地计算、分析了世界动力煤的绝热燃烧温度分布规律,可作为能源与动力工程专业热能工程方向的学者、研究生的专业学术研究工作的参考书,也可作为能源动力工程相关领域科研人员、技术人员在电站锅炉设计、制造、校核、运行、技术改造工作方面专业技术工作参考书。...

    2023-12-27 动力煤分布比例 煤的流动温度

  • 董进宇-激发孩子的学习兴趣与动力

    课程介绍课程来自于董进宇-激发孩子的学习兴趣与动力董进宇博士认为,激发孩子的学习兴趣和动力是育儿教育中非常重要的一个方面。以下是一些董进宇博士提出的建议,可供家长参考:1.创造积极、支持的学习氛围:孩子在一个积极、支持的学习环境中成长会更有动力,家长应当创造这样一个氛围,在家里为孩子营造一个温馨、舒适的学习空间,让孩子能够感到自己被关注和支持。2.尝试多元化的学习方式:孩子们具有不同的性格、天赋和思维方式,同时也拥有不同的学习风格。因此,家长应该尝试不同的方式来激发孩子的学习兴趣,可以通过提供多样化的学习材料、游戏和活动来让孩子兴奋和享受学习过程。3.帮助孩子探索自己的兴趣爱好:每个孩子都独一无二,特别的兴趣和爱好也许是指引他们学习、成长和掌握技能的灯塔。因此,家长可以鼓励孩子尝试新的事物并支持他们深入地探索自己真正感兴趣的领域。4.勿过度干预:家长应当尊重孩子的学习节奏和思维方式,不要过度干预他们的学习进程,给孩子足够的空间去发掘、实践他们自己的理解和方法。5.着重强调学习的过程和目标:在激发孩子的学习热情时,需要注意强调学习的过程和目标(比如提醒孩子学习的意义、具体的学习方法和策略等),而不是仅仅关注成绩或赞扬孩子完成了某项任务。总之,家长们要注意在营造良好的学习氛围、尊重孩子的兴趣和学习节奏、帮助他们探索自己的方向等方面,以激发孩子的学习兴趣与动力,从而让学习成为他们学习、成长和探索的乐趣。文件目录董进宇【激发孩子的学习兴趣与动力】上.avi董进宇【激发孩子的学习兴趣与动力】下.avi...

    2023-05-31 董进宇高端课的视频 董进宇讲座视频全集开发潜能

  • 否定之否定规律揭示了事物发展的源泉和动力(否定之否定规律揭示了事物发展的())

    1.答案应该是:ABD否定的否定规律揭示了事物发展的全过程和总体趋势,也可以说是过程和状态。2。事物的发展是通过自身的辩证否定来实现的。3。一切都是肯定和否定方面的统一体。4.当积极方面占主导地位时,事物会保持其现有的属性、特征和趋势。当事物内部消极的一面压倒积极的一面,占据矛盾的主导地位时,事物的性质、特征和倾向就会发生变化,旧事物转化为新事物。5.否定是对旧事物本质的根本否定,但不是对旧事物的简单摒弃,而是改造与继承的统一。6.事物发展的每一个阶段都是对前一阶段的否定,同时,它本身也被后一阶段所否定。7.否定的否定之后,事物的运动表现为循环,在更高层次上重复旧阶段的某些特征,从而形成事物从初级到高级、从简单到复杂的周期性螺旋上升波浪式发展过程,反映事物发展的曲折。8.否定律的表现形式是多样的。9.否定律着重于揭示事物变化的方向和路径。10。体现事物发展的曲折性和前进性的统一。11。因此,AB满足条件。12。否定的否定规律揭示了事物从肯定到否定,再到否定对否定的发展过程。它是事物自我完善和发展的规律过程。在这个过程中,事物的发展呈现出周期性,即每一事物的发展都是从肯定到否定,再从否定到新的否定,看似又回到了最初的起点,完成了一个循环。13。在这个循环中,事物的发展经历了两次否定,每一次否定都不是简单的舍弃,而是保留了前一阶段发展的所有成果中有用的成分。14。因此,在肯定的新阶段,事物发展中的否定之否定,不是简单的对原有事物的再生产,简单的回到原来的起点,而是形式的回归,内容的发展,是一种向前向上的发展过程。15。因此,D也符合。...

    2023-05-03 事物发展旧事物极力扼杀新事物 事物发展 旧事物的例子

  • 2023上海国际情趣生活及健康产业博览会 ——未来之眼 潮趣新动力

    4月21日至4月23日业界翘首以盼2023上海国际趣味生活健康产业博览会(简称API趣味生活展),在上海国际采购展览中心(光复西路2739号)成功举办!作为今年在中国的第一个展会,API吸引了400多家国内外公司积极参与。展会涵盖原材料、生产、加工、品牌、分销、代工、设计、包装等领域的全产业链。涵盖计划生育产品、潮流玩具、大健康产品、原材料等多个领域,展览面积1.6万平方米。近1万名国内外游客已提前登记参观和购买,这是一项前所未有的活动。本次展览延续了API倡导的“时尚”理念,以“未来之眼”为主题,旨在探索更广阔的未来,从行业发展趋势到企业实际需求,从跨境合作到共生融合。API的前瞻性思维和敏锐的市场洞察力为参展商和观众带来了独特的行业盛宴。全球视角智能交互此次API展会汇集了国内外知名品牌,探讨国际产业发展的交流与合作。Lovehoey、Satifyer、Hot、A-oe、Wildoe、LOMA、KOKOS、Luvloo、Lolagame、THAINIPPONRUBBER、YUIRA等国际品牌已受邀出席,还有来自英国、法国、德国、澳大利亚、墨西哥、荷兰、西班牙、阿根廷、哥伦比亚、巴西、俄罗斯、日本、韩国、新加坡、马来西亚、印度等数十个国家和地区的国际买家,包括沙特阿拉伯在内的许多国家前来参观和购买。API展会不仅提供优质的产品和服务平台,还承载着国内外产业深度互动、信息交流、推动国内企业开拓全球市场等多重功能。它是国际合作的综合载体平台。智能技术的快速发展正在深刻影响趣味产品的更新迭代。无论是远程控制、多重感官,还是AI智能角色定制,日益完善的人机交互体验都能让人们更自由地控制“性”的快感。API为观众汇集了最新的智能化、趣味性产品,是各大品牌流行新产品发布和展示的重要平台。最尖端的技术满足了最原始的欲望,API希望每个人都能在这里找到并打开自己有趣的元宇宙。无限的潮汐和乐趣展望未来未来是什么样的?每个人心中都有自己的想象。在流行概念、模型和产品诞生之初,生下它们的人可能看不到真正的未来,但他们可以通过所见所得收集足够的信息,从而拼凑甚至创造未来的方向。建立概念桥梁和捕捉趋势的能力是API倡导的“未来之眼”。未来是时尚的,甚至更有趣。打破市场偏见,取笑商品一直是API努力的方向。在今年的展会上,API和Extraormal联手打造了“FutureEyeXExtraomaCommuity”专区,共同探索新的时尚轨道,帮助娱乐行业突破和升级。通过潮流产品沉浸式体验展示区、与超级玩家的交流与分享、潮流游戏等多样有趣的活动,探索趣味品牌与潮流文化之间的无限可能性。在这里,人们倡导真实开放的生活态度,通过不同玩家输出的文化属性,实现品味、潮流、艺术和音乐的跨界融合;在这里,我们汇聚顶级行业力量,展示最新技术和潮流产品,孵化有趣、潮流的品牌;在这里,品牌可以及时捕捉娱乐行业的新趋势,与玩家进行深入的面对面交流,直接面对用户需求。对于未来,API希望不追求趋势,而是自己创造趋势。API特别设计的“潮曲Metavere”潮曲品味奖在每个类别中选出了7种潮曲玩具,成功吸引了大批潮曲玩家参与投票。在展会现场,还有评选出的5大潮曲品牌的颁奖典礼,与到场观众一起见证潮曲的非凡喜悦!集团标志共建连锁产业展览继续帮助中国生殖健康行业协会修订团体标准,并举办了“关于外部延迟剂团体对标和标准市场抽查的通知”、“情感仪器(软胶)通用技术要求和验证方法团体标准起草单位征集”等研讨会,并与行业同仁共同推动行业标准建设,维护市场正常秩序,提升企业核心竞争力。2023API趣味产业趋势发展论坛“是API今年全力打造的深度思考论坛。以自媒体联动为切入点,我们特别邀请娱乐行业自媒体专家、国内外品牌商、渠道商、风险投资家和行业媒体代表参加,共同探索行业热点,搭建信息互联平台r上下游相关产业链企业,引导消费场景实现与产业链的直接合作与对接。他们不断从消费市场、自媒体营销、心理教育等多个维度延伸到当前的产业链市场,帮助企业在快速变化的环境中快速发现市场痛点,抓住未来发展机遇。演讲结束后,产业链从业者与演讲者进行了互动讨论,深入挖掘新的市场渠道,把握行业发展的新趋势。公益使命保护健康在过去的三年里,疫情让全民深刻认识到身体健康的重要性。对API来说,通过公益行动履行社会责任和保障中国人的生殖健康同样重要。API致力于传播健康有趣的性文化知识,同时持续关注性健康教育领域。每个API展览都有一个专门的生殖健康部分,重点关注男性生殖健康、女性生殖健康、乳房健康以及性健康和心理健康。通过相关宣传视频和公益手册,全面增强公众的个人健康意识,传播正能量。本次展览由百珍堂独家主办,中国生殖健康产业协会、上海市生殖健康产业联盟支持。...

    2023-04-26 生殖健康展会 2021中国生殖健康博览会

  • 沈家宏:婚姻关系与家庭动力30讲

    课程介绍课程来自于沈家宏:婚姻关系与家庭动力30讲,经营一段婚姻关系是不容易的,但值得我们去做在婚姻中你是否遇到过这些问题?婚前婚后发现对方判若两人,一直与婆婆处不好关系经常因为孩子的教育问题夫妻双方发生争执,性生活不和谐,丧偶离异再婚婚外情等等婚姻中的这些问题,都可能与我们家庭动力的影响有关,这些动力通常是隐蔽的,我们很难觉知的。通过对这些动力的探索和揭示,来看看这些家庭动力是如何影响我们婚姻运作的。我们又如何通过这些动力来解决或破解我们在婚姻中所遇到种种难题。文件目录第01讲变脸:婚前婚后判若两人为哪般?.m4第02讲沟通:有话好好说,有事好好谈.m4第03讲权力:从博弈到共和.m4家庭动力是如何影响我们的婚姻?.m4婚姻里的那些家庭动力.m4第04讲X爱:羞涩在心口难开.m4第05讲嫉妒:紧紧抓住,不如潇洒放手.m4第06讲控制:我不是你的专利品.m4第07讲婆媳:婆婆媳妇的一道坎.m4第08讲边界:婚床躺着几个人?.m4第09讲倒插门:成为儿子的女婿.m4第10讲不孕不育:隐形的拒绝.m4第11讲流产堕胎:潜伏着的伤痛.m4第12讲养育之争:鹰式,鸽式与熊式.m4第13讲二胎:生与不生谁说了算?.m4第14讲三角关系:孩子成了“第三者”.m4第15讲:婚姻暴力:“魔鬼”与“亲人”.m4第16讲共同成长:我不是“陈世美”.m4第17讲家庭主妇:不为他人做嫁衣.m4第18讲外遇:一半是魔鬼一半是天使.m4第19讲挽回:抓住自己的爱.m4第20讲离婚:继续寻找对的人.m4第21讲丧偶:带着你的爱活好自己.m4第22讲再婚:梅花依然再度开.m4第23讲更年期:灵魂作伴同船度.m4第24讲空巢:重返伊甸园.m4第25讲:依恋:三岁看婚姻.m4第26讲:恋父恋母:神话中的现实.m4第27讲:性创伤:生命的重建.m4第28讲:减肥与整容:美丽的代.m4第29讲:女权主义:共享一个世界.m4第30讲:重男轻女:没有赢家的歧视文化.m4...

    2023-03-25 放下嫉妒心 放下嫉妒

  • 马春树博士动力催眠-网络催眠初级班视频课程(附电子教材)

    课程介绍课程来自于马春树博士动力催眠-网络催眠初级班视频课程(附电子教材)马春树,北京大学医学博士、美国爱荷华大学心理学博士后。利用催眠的状态进行治疗工作是每一种文化当中都存在的一个共同现象。最早的相关记录是在五千年前的埃及,当时的“萨奎让(Saqqara)”神庙就是重要的疾病治疗中心。在公元前三百年时出现了著名的“神庙睡眠(TemleSlee)”,是用帮助危重的病人进行疗愈的。患者被送入神庙当中,在给患者服用草药和长时间祈祷和唱颂后,患者被送入黑暗的小房间进入睡眠状态,等待在睡梦中接受神的治疗。从而获得来自神的疗愈作用。这一传统后来传播到了希腊,专门的“睡眠神庙(SleeTemle)”被建立起来,神庙内供奉的是阿斯克勒庇俄斯(Acleiu),他是希腊的医学之神,他有一根由蛇缠绕的手杖,世界卫生组织就用这个徽章代表医学。同时,海普诺斯的logo标志当中也有一个蛇杖,代表着催眠和医学的同源性。反观历史上的催眠发展都和医生有关,下面讲到的诸位先人,都是医生,甚至到后来的心理治疗行业的专家,也多为医生出身,比如精神分析的弗洛伊德和荣格、个体心理学的阿德勒、认知疗法的贝克、人本的亚隆、催眠的艾瑞克森。至于国内心理治疗界代表整体实力的中德班一期,当中主要也都是从各个医院抽调的精神科和心理科的医生为主力的,都是和医学相关。动力催眠的推动者马春树博士也是北京大学医学博士,还是没脱离开医疗领域。催眠,这个几千来以来的神秘的治疗方法其中的关键内核就是:感官上信息的过载、对疗愈的期待和直接暗示这三者结合起来的效果。经过催眠以后躯体和情绪上的问题能够得到治疗,就是因为这三个核心成分的相互作用,这也成为所有超自然现象的基本内核。在基督教向其它文化的渗透过程中,会将传统的节日和仪式化的活动结合起来,运用味道、灯光、画面和唱颂等方式来制造信息过载的状态,帮助一些没有宗教信仰的人迅速完成接受一种新信仰的转化过程。催眠能做什么?在国人的概念里,催眠实在是电影电视中的一个概念,而在国外,人们已经在运用催眠做学习困难的治疗。如今,北京海普诺斯(催眠)疗法研究中心主任马春树博士也将这一技术广泛应用于学习困难的治疗。我是在北京大学医学部博士毕业后去美国爱荷华大学做心理学博士后的。因为我发现那里的心理治疗概念和方法与国内有所不同,期间开始关心最新的心理治疗动向。后来了解到催眠治疗已经在美国广泛地运用到心理咨询与治疗当中了,于是我申请到美国催眠促进学院去学习,专业学习了催眠与催眠治疗。美国催眠促进学院(HMI)是有着四十多年历史的专业培养临床催眠治疗师的学院,培养了几千名专业治疗师活跃在世界各地。在美国,考试竞争很是激烈,所以考试焦虑问题是十分突出。在考试前大家常规都要去找催眠师来解除考试焦虑问题;还有对注意力不集中的孩子,用催眠的方法让孩子提高注意力,提升学习成绩,已经成为共识。同时在心理治疗方面,催眠治疗已经是心理治疗大会上的重头戏,如2008年年底在美国召开的世界快速心理治疗大会上(Brieftheray),催眠治疗占了大会的一半以上的分量。所以我回国主要是想把美国成熟的催眠技术带回国内,让国内的催眠技术迅速能与国际接轨,更好地为促进学术交流,开发学生的学习潜力,提高学习能力起到积极的推动作用。文件目录马春树网络催眠初级班催眠初级班第一讲(下).wmv催眠初级班第一讲(上).wmv催眠初级班第二讲.wmv催眠初级班第三讲(上授课环节).wmv催眠初级班第三讲(上答疑环节).wmv催眠初级班第四讲.wmv催眠初级班第五讲(上).wmv催眠初级班第五讲(下).wmv催眠初级班第六讲.wmv催眠初级班第七讲.wmv第五六七八讲(答疑环节)海普诺斯网络催眠初级班视频[第五讲(答疑环节)].m3海普诺斯网络催眠初级班视频[第六讲(答疑环节)].m3海普诺斯网络催眠初级班视频[第七讲(答疑环节)].m3海普诺斯网络催眠初级班视频[第八讲(答疑环节)].m3催眠初级班第八讲(下).wmv催眠初级班第八讲(上).wmv催眠初级班第九讲.wmv催眠初级班第十讲.m4心理催眠...

    2023-03-09

  • 【幸知学堂】方娇掌握爱的内在动力2:关系建筑师——精准出招,改变关系走向

    【幸知学堂】2499方娇掌握爱的内在动力2:关系建筑师——精准出招,改变关系走向赏金猎人会员专属高佣,私聊萌萌加入赏金猎人会员开启快速共学任何课程,所有加密课都可以搞如何确认自己佣金比例?专属佣金以后台显示为准,默认佣金可查看右上角。...

    2023-02-07

  • 《沈家宏:家庭动力与亲子关系61讲》陪孩子走过0~18岁|百度网盘下载

    视频课,[红包]分享,心理学会员免费!?路径:心理学课程2-420...

    2023-01-28 心理学613 心理学612

  • 闲鱼产品库一年总结,你们出单是我最大的动力

    今天由于仓库的调整,以及成本的波动导致未发货,在这里给各个小伙伴道一声歉。我们的价格我可以很坦白的和大家讲:低于你们所知道的一切渠道,这也是新人小伙伴一加入就出单的原因,当然很多老人做着做着就没做了,或许对于一单几块、十几二十几的利润不放在心上,但是有心做的小伙伴,一个月赚个千把块也是很容易的事情。我做产品库到底是为了什么,赚钱吗?我收费真的很低,赚不到什么钱,给代理的代发价格无限接近我的成本价,更何况还要搭进去一个人力成本。我是希望能够找到一批能够做事情的小伙伴,手上资源很多,但靠谱的人却很少。怎么找?我觉得只有在团队中才能看出来,你交钱进来,从来不出单,只有三种可能:纯粹是进来看项目怎么玩的,我们这个项目,一般团队无法复制,这样的人也不用考虑加入了,浪费时间和经历毫无执行力的人,比对了一下闲鱼价格发现没有优势,就不了了之了,他们永远不会知道,闲鱼的标价从来都是套路,不是实价。这种人也一样可以放弃确实没实力,我只能说我真的带不动,对不住。给你倚天屠龙剑,可能也只能用来杀鸡,或者埋怨对方武功太高强,我有宝剑也无用。剩下来的能够出单的,就是我想要关注的一批人,手上资源再好,给该给的人才是关键,给值得给的人才有价值,才能走得更远。我个人在公司也是这样,观察一个人从来只看实力和态度,不看你有多高的学历和背景,更何况互联网真的是牛鬼神蛇,什么人都有。今年我会将自身的一些资源再次加入到产品库中,同时产品库到了规模化、平台化的时候了,期待有能力的你加入。...

    2023-01-28

  • 《行动力 得到想要的一切》唐运兵著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

    图书名称:《行动力得到想要的一切》【作者】唐运兵著【页数】174【出版社】北京:光明日报出版社,2016.05【ISBN号】978-7-5194-0818-3【价格】50.00【分类】成功心理-通俗读物【参考文献】唐运兵著.行动力得到想要的一切.北京:光明日报出版社,2016.05.图书封面:图书目录:《行动力得到想要的一切》内容提要:本书的写作囊括了行动力理论与实践的方方面面。本书集成了丰富的真实案例,涵盖了古今中外著名的企业家、历史人物,并生动地描述了一群现实生活中的大小人物。通过萃取历史与现实的精华,把行动力与梦想的关系提升到了一个新的高度,鲜明地指出了“行动力”是实现梦想。《行动力得到想要的一切》内容试读克水,止一不出丽第一章◆行动力原理迈出第一步,先动起来人链式反应:行动引发行动从看得见的地方开始干起敢于尝试,不去做怎么知道结果如何不要等待最恰当的时机每个人都曾是拖延症患者任何时候开始都不晚做比做得最好更重要行动力好列易要的一切迈出第一步,先动起来宇宙中的惯性定律也适用于行动力领域。什么事情你一旦拖延,你就总是会拖延,但你一旦开始行动,通常就会一直做到底。所以,第一步是最重要的一步,一旦迈出第一步,就是成功的开始。美国前总统罗斯福谈及自身经历时说:“我一生没有什么光辉而出色的事,大概除了一件事以外:我做我相信值得做的事…而当我决意要做一件事时,我便行动。”在施文彬的著作《世界上最神奇的8堂销售课》第23页,我看到了这段话。有人说,成功与不成功之间的距离,并不如大多数人想象的是一道巨大的鸿沟。成功与不成功只有一个小小的差别一一是不是敢于迈出第一步。在这方面,史玉柱就是一个好例子。史玉柱想要创业,就辞了统计局的铁饭碗下海了。可是手头没钱,怎么创业?不管那么多,先动起来。搞计算机技术开发需要电脑,他就跑回母校深圳大学“混”在学生中“蹭”电脑。经过数个月的奋战,史玉柱终于搞出了M-6401桌面排版系统,也就是俗称的“汉卡”。这在当时是一个突破性的产品。不过,“酒香也怕巷子深”,现在的任务是必须把产品宣传出去。走过一步就会看到新的一步。史玉柱知道《计算机世界》杂志是一个很好的宣传平台。虽·2第一章行动力原理然手头已经没有资金再用来做广告,但想到就行动,先动起来总会有办法。史玉柱直接找到杂志社,他演示自己的“汉卡”系统,说服主编告诉他这是一个划时代的产品,并说很快就可以用赚回来的钱还广告费,总之用尽一切办法,史玉柱让杂志社答应了下来。1989年8月2日,“M-6401,历史性的突破”这个大标题广告,占用了《计算机世界》半个版面出现了。不出半个月,整个行业都轰动了,第13天一天时间就收到了3笔汇款,两个月共进账多达10万元。在那个万元户都非常欠缺的80年代,这是一个奇迹。迈出第一步,行动起来就会有希望,拖延只会浪费生命。天下最悲哀的一句话就是:“我当时真应该那么做却没有那么做。”让一个球开始滚动,远比保持这个球继续滚动所需要的力量来得更多。这是行动力滚动定律。迈出第一步往往是最困难的,它需要更多的勇气,但一旦迈出就会有收获。在《企业制胜60招》这本书的第65页记载着一个经典案例:20世纪80年代的香港到处都是机遇,当时的美国政府取消了电报公司的专利权,允许私人随便购买电话机,这让美国当时800万个家庭及其他公私机构,成了电话机的潜在买主。一个眼光敏锐的香港老板,获取这一信息之后,立即行动起来,将原来生产收音机、电子表的工厂改为生产电话机,并迅速扑向美国电话机市场,结果大赚了一笔。·3行动力得到是委的一切与此同时,也有很多人发现了这一机会,却在观望,行动迟缓,结果就在这场电话机的商战中败北。经典著作《世界上最伟大的推销员》的作者奥格·曼狄诺说:“我要采取行动,我要采取行动…从今以后,我要一遍又一遍、每一小时、每一天都重复这句话…一直等到这句话成为像我的呼吸习惯一样,而跟在它后面的行动,要像我眨眼睛那种本能一样。有了这句话,我就能够实现我成功的每一个行动,有了这句话,我就能够制约我的精神,迎接失败者躲避的每一次挑战。”没有中国黄页,也就没有淘宝。正是因为马云踏出了第一步,进入了互联网领域,做出了中国黄页,他才有机会接触更广阔的互联网世界。以前那么多次我没有能够把这本书写出来,就是迟迟没有迈出第一步。2015年7月16日,我终于开始了这本书的写作。2016年3月,我把大纲推倒重来,这是我重新踏出的第一步。一旦动起来了,把大纲拟好,写出第一章第一节,越写越停不下来,就像滚雪球一样,信心也越来越强烈。链式反应:行动引发行动一个原子核被轰击后,就会引爆两个原子核,两个引爆四个…如此指数级增长,释放出巨大能量的过程就是链式反应。在行动力领域也·4第一章行动力原理是如此,一个行动引发另一个行动,小成功带来的成就感会帮助你走向更大的成功。在《人生哲理枕边书》里记载着这样一个案例:有一段时间,在政治上受到打击的丘吉尔整日神情抑郁,全家人看在眼里,急在心里。而丘吉尔的一个邻居的妻子刚好是一个画家,家里常常堆满了各种各样的颜料、画笔、画布以及画好的作品。丘吉尔一家常常有机会欣赏那位邻居的杰作。后来在家人的劝慰下,丘吉尔开始跟他的邻居学习油画。丘吉尔在政治舞台上是一个敢作敢为的政治家,可是对着那张干净整洁的画布,他半天都不敢下一笔,生怕出一点差错。那个女画家见了,索性将所有的颜料全倒在了画布上。丘吉尔一见那画布上已经满是颜料了,于是就拿起他的画笔开始在画布上任意涂抹起来,就这样丘吉尔画出了他的第一幅作品。虽然并不完美,但那毕竟是一个很大的突破了。从此丘吉尔开始放开手脚画画了。经过不断的练习,丘吉尔终于在画技上有了长足的进步。最后丘吉尔不仅给画坛留下了大量思维大胆、风格各异的油画作品,而且还恢复自信,并东山再起,在英国甚至全世界的历史上创造了一番惊人的业绩。只要开始行动,就会带来一个新的局面,一切就会不同,新的想法,新的行动也会随之产生。美国最有名的新闻播音员爱德华·慕罗先生,他在面对麦克风以前总是满头大汗,等开始播音后,所有的恐惧就烟消云散,只剩下挥洒自·5·行动力罐到葛妻的一切如的言谈举止。行动起来之后,你会发现事情并不像你想象的那么困难。不行动只会带来恐惧,带不来自信,因为你设想的困难更全面更艰巨。当你真正去实施它,你可能意外地发现,原来把一个塑料秤砣看作铁的了。即使你发现困难如你所料般艰巨,但正因为你已处在背水一战的位置,唯一的出路只有想尽办法去解决,而不是如何逃避,这使你可能发挥出全部潜力,从而发现一个更有魄力与能力的自我,于是信心倍增,行动便像链式反应一样爆发出来。行动不是等来的,行动是在一个行动之后出现的。当我在《成功靠信念力》这本书里看到一个“没有作品的作家”说过的一段话时,我感到羞愧无比,似乎透过镜子看到了以前的自己。这个没有作品的作家说:“我的烦恼是日子过得很快,一直写不出像样的东西。写作是一项很有创造性的工作,要有灵感才行,这样才会提起精神去写,才会有写作的兴趣和热忱。”说实在的,写作的确需要创造力,但一位真正的畅销书的作家,他的秘诀是什么呢?他说:“我有许多东西必须按时交稿,因此无论如何不能等到有了灵感才去写,那样根本不行。一定要想办法推动自己的精神力量。方法如下:我先静下心来坐好,拿一支铅笔乱画,想到什么就写什么,尽量放松,我的手先开始活动,用不了多久,我还没注意到时,便已经文思泉涌了。当然有时候没有乱画也会突然心血来潮。但这些只能算是红利而已,因为大部·6···试读结束···...

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  • 《斗争的动力》(美)道格·麦克亚当(Doug McAdam),(美)西德尼·塔罗(Sidney Tarrow),(美)查尔斯·蒂利(Charles Tilly)著;李义中,屈平译|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

    图书名称:《斗争的动力》【作者】(美)道格·麦克亚当(DougMcAdam),(美)西德尼·塔罗(SideyTarrow),(美)查尔斯·蒂利(CharleTilly)著;李义中,屈平译【丛书名】人文与社会译丛【页数】512【出版社】南京:译林出版社,2006.09【ISBN号】7-5447-0064-X【分类】政治斗争-研究-世界【参考文献】(美)道格·麦克亚当(DougMcAdam),(美)西德尼·塔罗(SideyTarrow),(美)查尔斯·蒂利(CharleTilly)著;李义中,屈平译.斗争的动力.南京:译林出版社,2006.09.图书目录:《斗争的动力》内容提要:本书选取了自法国大革命以来发生在世界各地的18例斗争事件,试图通过比较性的分析,为研究不同时期、不同地域的各类政治斗争事件提出了一个较具一般性的方案。《斗争的动力》内容试读第一部分问题何在?当然,这一定义中的每一术语还需要做进一步的限定。例如,“偶尔发生的”(eiodic)一词排除了那些定期的按计划进行的事件,诸如投票、议会选举和有组织的协会会议一一尽管任何这类事件也有可能成为触发斗争政治的根由。再者,我们在使用“公众的”一词时,是把那些完全发生在包括教会和公司在内的界限明确的组织中的提出要求的行为排除在外的。尽管某些发生于这些界限之内及之外的斗争相互间具有明显的相似性,在此,我们还是集中探讨那些在政治上具有明显广泛性的斗争行动。不过,我们会听到一些反对意见。有人会问:这一定义岂不是划定了一个太过宽泛的研究领域吗?对于那些突破了规则界限或者挑战现存的准则和预期而提出其要求的体制内的政治斗争,又该如何对待呢?下面让我们依次来回答这些反对意见。所有的政治都是斗争性的吗?依据对我们所作定义的严格理解,答案当然不是。政治生活中的相当一部分一按我们的推测,甚至是大部分一是由仪式、协商、科层管理过程(ureaucraticroce)、信息的收集、重大事件的登记以及如此等等的活动组成。军务活动报告、投票登记、纳税、参加协会会议、落实政策、实施法律、从事行政工作、读报、请求政府官员施惠以及类似的其他行为构成了大部分的政治生活内容,它们通常几乎都与集体斗争无涉。政治多半发生在某一政党、政府机构、政治小派别、联盟、社区或者利益集团内部的社会关系中,而毫不涉及集体性的公众的政治斗争。我们所关注的斗争政治是间歇性的而非连续性的,它的发生具有公众性,它包含了提出要求者与其他人的相互影响和作用,是被其他人认为对他们的利益产生的影响,并且是让政府在其中充当调解人、目标或者提出要求者的。动6力···试读结束···...

    2022-11-30

  • 《我国研发人员工作动力行为与激励研究》袁建昌,魏海燕著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

    图书名称:《我国研发人员工作动力行为与激励研究》【作者】袁建昌,魏海燕著【页数】362【出版社】上海:上海三联书店,2016.12【ISBN号】978-7-5426-5766-4【价格】48.00【分类】科研人员-科学研究工作-研究-中国【参考文献】袁建昌,魏海燕著.我国研发人员工作动力行为与激励研究.上海:上海三联书店,2016.12.图书封面:图书目录:《我国研发人员工作动力行为与激励研究》内容提要:本书分为七部分:绪论、文献回顾、基本理论和研究假说、研究方法和过程、正式测试结果、实证研究结果及讨论、研发人员激励。主要内容包括:研究起因;研究目的;研究意义;研究问题等。《我国研发人员工作动力行为与激励研究》内容试读绪论1.1研究起因工作动机是组织心理学(orgaizatioalychology)的一个专业术语。一般认为工作动机(workmotivatio)是一个包括行为激发、指引到持续的心理过程。这一过程具有全面性和复杂性,也给理论的发展带来了困难,因为如果从不同的角度来定义和研究工作动机就会看到不同的结果,如同盲人摸象,摸到不同部位,就有不同的感觉和结果。这也给工作动机理论在实践中的具体应用以及研究结果的整合带来了一系列难题。实业界从工作动力的角度来看工作动机,如同Mitchell(1982)曾说的,许多非专业人士可能认为动机是个人多想,并且试图多努力做好某一特定任务或工作的程度。虽然理论界对工作动机的定义更准确也更科学,而实业界对动机的理解则相对简单化,但是也更接近现实世界,即更能反映工作场所的实际情况。可以认为心理学家关注的是本能和驱力,而经理关注的则是更实际的问题(Steer,Mowday,Shariro,2004).能不能从实践出发,发现现象,再寻找可能的理论解释?本研究尝试从这个视角来看一个在理论界和实践界都非常重要的概念:工作动机。为了研究的方便,使用的是为实业界所普遍接受的“工作动。1。我国研发人员工作动力行为与激励研究力”概念。工作动力是对工作动机概念的简单化,它实际上是传统工作动机概念所包含的整个心理过程的一部分。工作行为是工作场所最重要的现象,它也是管理者和其他员工能够观察到的最直接和直观地反映一个员工工作状况的重要途径。那么,是否可以通过员工的工作行为判断个人的工作动力状况?如果可以通过员工的工作行为判断他的工作动力状况,那么具体针对研发人员,可以通过哪些工作行为判断他们的工作动力状况?以及如何从个人结合组织情境的角度来解释个人的工作动力行为?依据工作驱力和工作动力行为的主导因素如何激励研发人员?本书以我国研发人员为样本,尝试着对以上问题进行解答。1.2研究目的研究目的包括:探索我国研发人员工作动力行为的典型表现形式。尝试开发我国研发人员工作动力行为量表。验证我国研发人员工作动力行为量表。对我国研发人员工作动力行为进行初步描述和解释。根据研发人员的典型工作动力行为特征,提取影响研发人员工作动力行为的主导因素,以此为依据提出相应的激励措施。1.3研究意义理论界和实践界都对工作动机非常感兴趣,因为它对理解目前的组织行为研究以及结果的应用非常重要。理论上,动机一直是心理学的重要研究领域,而工作动机则是组织心理学的重要理论基础。实践上,工作动机有助于了解促进员工努力工作的动力来源,管理层可以以此为依据建立适合员工需要,并能使组织和员工都受益的管。21绪论理策略。对员工来说,工作动机的相关研究可以为员工提供除了金钱名利以外的工作价值观。实际上,当代组织和管理的成功与员工的工作动机有一定程度的相关性(HirchfeldRoertRoy,l996)。在这里,研究的是理论界工作动机定义的简化概念,即来自于实践界的工作动力概念。1.3.1现实意义过去10年工作场所发生的变化是以往任何时期都不曾遇到过的。公司既要缩编又要扩张,员工也越来越个性化,并拥有高度多样化的需求。信息技术的发展既改变了工作活动的方式也改变了工作场所。团队改变了层级和传统权力分配的定义。企业面临激烈的吸引人才和留住人才的竞争以实现战略目标。在WilliamM.Mercer(1999)对225名美国大中型企业管理者进行的调查发现,45%的被调查者认为吸引人才最关键,有47%认为吸引人才是面临的主要问题;同时有26%的人认为长期留住人才最关键,有45%的人认为留住人才是面临的主要问题(DiaeMaeMaki,2001)。可见,如何更好地管理知识员工已经成为各行各业管理者要持续面对的难题。MIT经济学家Thurow(1992)曾说,成功的公司未来将主要基于他们拥有的技术和人力资源展开竞争,而被激励的员工则成为这一场竞争的战略关键。研发人员既掌握着企业的技术决窍,又是企业核心人力资源,对企业的长期发展和持续竞争优势就更为关键,因此这一类核心人员的工作状况对企业尤其重要。一般来说内在动力强的人积极性比较高,内在动力弱的人积极性比较低,或根本没有积极性。具体到工作场所,可以认为工作动力强的人工作积极性高,工作动力弱的人工作积极性不高。而员工工作积极性的大小在一定程度上决定了工作结果的好坏。因此,充分激发研发人员的工作积极性(或者说工作动力)对企业至关重要。要做好这点,首先需要判断员工是否有工作积极性,然后就是采取正确的方法激发员工的工作。3我国研发人员工作动力行为与激励研究积极性。这方面的研究对组织管理研发人员很有现实意义。本研究关注的是企业的核心人力资源—研发人员一的工作动力行为表现,以及哪些因素与工作动力行为表现有关。对研发人员工作动力行为以及相关因素的研究有助于企业了解应该鼓励研发人员的哪些行为,并实现在激励研发人员工作动力的同时提高企业创新能力。这也是企业长期关注的焦点。本研究通过系统分析研发人员的工作动力行为,在此基础上分析其激励机理,有针对性地给出适宜的激励对策,不仅在理论上能够对研发人员激励的研究进行较好地补充与完善,而且在实践领域为组织探索如何激励研发人员提供必要的指导与借鉴,因此在研发人员激励方面同样具有一定的现实意义。1.3.2理论意义关于工作行为的研究已经进行了很多年(例如OCB的定义已经超过20年),基于目前工作环境的变化,出现了许多以前没有预料到的新情况,以往关于工作行为的研究成果在接受实践的挑战(例如OCB的定义及其使用)。此外,以前对工作行为的研究一般都是概括性的、普适的,很少有具体针对不同行业或不同职业群体的工作行为研究。实际上,由于行业的不同以及职业的差异,不同的群体可能会表现出一些具有行业或职业特点的工作行为,对这些具体工作行为的研究才能更好地理解工作行为。正如Lock和Latham(2004)所说的,“实际上根本就不存在所谓的一般行为(actioigeeral),任何行为都是与特定的任务或情境相联系的”。其次,以往对工作行为的研究都是从组织的角度出发(如OCB),是从哪些行为能提高组织效能的角度考虑的,从而在工作场所鼓励这些工作行为。更有效的方法应该是在考虑员工需要和特性的基础上,了解员工工作动力的情况以及这些工作动力在工作场所的主要表现形式,然后再采用相应的激励方式鼓励员工发挥更大的工作动力,为实现个人目标和组。41绪论织目标付出更多的努力。因此,本研究的目的并不是对现有工作动机理论(如期望理论)或工作行为理论(如OCB理论)提出挑战,而是希望在目前理论的基础上换个视角来看问题,以我国样本为例,探索研发人员的工作动力行为,并初步对它进行解释,从而为更好地激励研发人员的工作动力提供一定的理论基础。以往对研发人员激励的研究主要是从薪酬满意度以及职业需求和职业生涯管理两个角度来探讨,实证研究也并不多见。此外,根据文献分析,工作驱力和动机特性对我们所研究的行为非常重要。工作驱力概念据以为理论基础的“四驱力论”发表于2002年,动机特性虽然在Heggetad(1997)的论文中已经有开发成形MTQ量表,但它真正引起我们注意则是因为Kafer和Ackma(2000)的一篇文章。同时,近年来对OCB的广泛关注已经把很多人的注意力引到了组织行为领域,近来又有几篇文章批判OCB存在的缺陷,给了我们良好的时机提出工作动力行为概念。Dawi(I989)曾说,激励(motivatio)就是“把能力在机会面前转化为现实”。我们期望本研究能促进对研发人员工作积极性的探讨,以及如何推动对研发人员工作积极性的理解,而这些都有助于更好的激励研发人员,以及吸引和保留有竞争力的核心研发人员。研发工作不同于传统工作,它的本质是知识的创新,研发投入表现为研发人员的脑力劳动,由于具有高度的超前性与低度的程序化特征,使得管理人员很难从实际工作成果推断研发人员真实的工作行为,这为研发人员工作行为的监督与控制带来了相当的困难,同时也增加了激励的难度。此外,研发投人与产出之间具有很大的不确定性和风险性,这种不确定性和风险性主要来自市场风险和技术风险,这为研发人员的机会主义行为提供了合理托辞,一旦研发失败,研发人员很容易将其归咎于外在因素,为自己的卸责推脱,这使得研发人员很容易具有机会主义倾向。这些无疑都为企业如何合理激励研发人员正确的工作行为提出了挑战。以往研究过多强调针对研发。5我国研发人员工作动力行为与激励研究人员具体特征和研发工作特征的相关激励因素、过程、措施,但针对研发人员工作动力的相关研究仍不多见,从工作驱力和工作动力行为主导因素的视角进行研究能够在一定程度上填补研发人员激励研究的空缺。1.4研究问题研究的主要问题有:研发人员的工作动力行为主要表现行为、量表开发及其实证应用。动机特性量表的本土化及其实证应用。研发人员的工作驱力与工作动力行为的相关性。研发人员的动机特性与工作动力行为的相关性。研发人员的工作自我效能与工作动力行为的相关性。研发人员的组织公正感与工作动力行为的相关性。研发人员的组织支持感与工作动力行为的相关性。组织公正感是否对组织支持感和工作动力行为之间的关系有调节作用。研发人员的工作动力行为与个人工作绩效之间的相关性。基于工作驱力和工作动力行为主导因素的研发人员激励措施。1.5研究创新1.5.1理论创新(1)新变量工作动力:这是一个似乎人人都知道的词,但是很少有人能对·6···试读结束···...

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  • 《中国经济新动力》厉以宁,林毅夫,刘世锦等著|(epub+azw3+mobi+pdf)电子书下载

    图书名称:《中国经济新动力》【作者】厉以宁,林毅夫,刘世锦等著【出版社】北京:中国工人出版社,2020.06【ISBN号】978-7-5008-7424-9【价格】58.00【分类】中国经济-经济增长-研究【参考文献】厉以宁,林毅夫,刘世锦等著.中国经济新动力.北京:中国工人出版社,2020.06.图书封面:动力》内容提要:《中国经济新动力:找准中国经济下一个增长点》讲述了全球最佳投资市场在中国;中国经济增长的途径和模式;全球经济动荡,为什么中国风景独好;中国经济未来的增长点;企业的增长与利润的来源等现状与思考。本书内容浅显易懂,没有高深的经济学语言,是大众都可以读得懂的通俗经济学读本。从新常态到供给侧结构性改革,中国经济的改革政策正在各领域开展与深入,如何保持中国经济的长期稳定向好,一直是人们关注的焦点和热点,中国经济的下一个增长点和潜力点在哪儿本书将一一作出解答。《中国经济新动力》内容试读THENEWENGINEOFCHINA'SECONOMY第一章全球最佳投资市场在中国中国现在是世界第一贸易国林毅夫(北京大学新结构经济学研究院院长、经济学家)中国现在是世界第一贸易国,对此笔者有三点看法:第一,经济学家为中国的改革开放作了许多贡献,经济学家还要继续为“两个一百年”奋斗目标发挥作用。1978年,刚刚改革开放的时候,按照世界银行的指标,我国的人均GDP是155美元,是世界上最贫穷的国家之一。20年前,“50人论坛”成立的时候,我国的人均GDP只有850美元,还是低收入国家。经过近40年的每年9.5%的增长,2017年我国的人均GDP已经达到了8836美元,成了中等偏上收入的国家。之所以能够取得这样辉煌的成绩,当然主要是靠党中央、国务院的英明决策,推动改革开放的结果。但我们作为经济学家,也不断地给党中央、国务院的各级领导出谋划策,也是有一份贡献的。虽然过去40余年的成绩很亮丽,不过当前经济运营中还存在各种问题,包括收入分配问题、腐败问题、环境问题等,距离“两个一百年”奋斗目标,达到把中国建成社会主义现代化强国还有很长的距离。002第一章全球最佳投资市场在中国在这个过程中,怎样克服体制性问题,抓住时代给予我们的机遇,继续推动中国经济快速发展,同样需要党中央、国务院的英明决策和领导,也需要经济学家深入地研究问题、出谋划策。第二,中国经济学家要做政策研究,也要进行理论创新。固然,如果只看国内的经济,确实可以看到前面提到的很多问题,如收入分配、城乡差距、腐败等。很多人认为中国的改革走的是渐进双轨方式,这是因为政府保持了对市场进行太多干预所导致的结果。但仔细去想的话,也不完全是这样的。例如,在20世纪八九十年代,跟我国同样在进行从社会主义计划经济体制向市场经济体制过渡的苏联、东欧国家,他们试图一次性地把那些完善的市场经济体制引进自己的国家。但是,导致的结果是经济崩溃、停滞,危机不断。我国存在的每个问题这些国家基本上都存在,而且从某种角度来讲,比我国更严重。所以,并不是简单地说,因为现在的体制不完善导致了那些问题,而且在我们的改革经验中也经常出现这种情况。有很多出发点非常好的改革措施,从理论上讲非常可行,但推行的结果常常是跟原来的愿望相左,甚至把问题搞得更复杂了。为什么会出现这样的情形呢?不可否认,在改革开放的过003THENEWENGINEOFCHINA'SECONOMY中国经济新动力:找准中国经济下一个增长点程中,不管是中国还是其他国家,或者是世界上的发展机构,总是以发达国家现有的理论跟经验来看我国存在的问题,希望用那些理论跟经验作为其他国家改革发展的参照。但是,我们知道,理论的适用性是决定理论产生的前提条件,经验的适用性也是决定这个经验产生的前提条件。作为一个发展中国家、转型中的国家,我们的前提条件当然跟发达国家不一样,跟完善的、完整的理论模型不一样。以那样的理论做参照,经常会出现我们所讲的“淮南为橘,淮北为枳”的问题。经济学家需要深入了解中国的经济现实,从中国的经济现象中去了解它存在的原因,以及克服它需要动员的资源、推动改革前进的动力等,然后再提出新的理论。这样的理论能够比较好地让我们了解,过去40余年的转型为什么在取得这些成绩的同时,还存在这么多问题;怎样才能真正有效地解决这些问题,使我们的理论能够在认识世界跟改造世界中得到统一。现在经济学的理论在发展中国家普遍出现,认识世界好像很有力量,但改造世界却苍白无力。作为中国的经济学家,我们所经历的这场改革开放是人类发展史上一个难得的社会实验。在这场实验中,我们自己来总结经验、提出新的理论,这也是习近平总书记在2016年5月17日哲学社会科学工作会议上004第一章全球最佳投资市场在中国的讲话精神。这是一个需要理论的时代,必然产生理论;这是一个需要思想的时代,必然产生思想。我们不能辜负这个时代。经济改革转型最重要的是经济方面的体制改革,我们作为经济学家,在政策研究的过程中,同时要进行理论创新。第三,中国经济学家要有更大的格局,我们不仅要关心中国自己的事,而且要关心世界的事。中国的崛起、民族的伟大复兴,到底能不能被世界接受,相当大的程度取决于中国的发展是不是给其他国家带来共同发展的机遇。这方面我们不仅要做,同时也要会说现在世界上85%的人口还生活在发展中国家。即使到2025年左右,中国变成发达国家,那时世界上也还有66%的人口生活在发展中国家。中国现在是全球第二大经济体、第一大贸易国,到2025年左右又将成为高收入国家,那我们对世界上的其他发展中国家的发展就应该负有更大的责任。回顾第二次世界大战以来国际的发展与合作的格局,从资金上来讲,发达国家花了不少钱。根据笔者的统计,发达国家给发展中国家的发展援助超过了3万亿美元,但是真正能从低收入国家成为中等收入国家,进而成为高收入国家的非常少,能够从中等收人国家成为高收入国家的也非常少。最主要的原因就是中国人说的“思路决定出路”。因为发达国家在给发展中国家提供援助的时候,通常是沿着他们的理论、他们的005THENEWENGINEOFCHINA'SECONOMY中国经济新动力:找准中国经济下一个增长点思路、他们的经验来做的,往往出发点非常好,效果却不尽如人意。那么,中国变成世界上的重要国家后,要对世界上的其他国家承担更大的责任,我们就应该提出自己的理论。从这几年我们提倡的“新结构经济学”的角度来看,经济发展是一个结构不断变迁的过程,从农业到制造业到服务业,从低收入水平到高收入水平,这样一个转变的过程。在这个转变的过程中,从第二次世界大战以后的经验来看,少数几个发展成功的经济体有一个共同的特点,就是都抓住了国际劳动力密集型产业国际转移的窗口机遇期,让它们从农业社会变成了现代化工业社会。从这个角度来讲,我国在2013年以后提出的“一带一路”倡议,以及过去18年(2000一2018年)以来的中非合作发展,强调基础设施的互联互通,强调产能合作,这确实是可以给世界上其他发展中国家的繁荣发展带来一个历史上难得的机遇期。当然,他们要怎么抓住这个机遇期,我们必须有理论的指导,以改变他们的发展思路。总的来讲,在1995年《经济研究》创刊40周年的时候,笔者当时写过一篇文章提出,21世纪会是中国经济学家的世纪,21世纪会是中国经济的世纪。作为经济学家,一方面,我们要继续贡献自己的智慧,推动中国改革开放的深化,让经济能够006···试读结束···...

    2022-08-21 厉以宁三大高徒 厉以宁简介

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    课程介绍课程来自北京大学,由伦敦政治经济学院LSE优势导师计划创始人苏老师授课。官网价格35000元目前AdvatagePower提供的课程服务主要包括两个学习系统【个人特长培养计划]和【实力导师计划】。【优势导师计划】自开办以来,已有近200名学生(包括在校生和毕业生),将继续在这里学习实用优势咨询、优势报告解读、教练技术、业务技能等。课程系统化教学:想要成为具备90%以上专业知识技能和业务实现能力的优势顾问和培训师,应将优势概念工具与解决实际问题相结合,实施专业技能提升+业务实现部分。优秀的学生每月可以获得额外的4位数收入。课程分为优势咨询、教练技术、案例拆解、优势训练、自动吸引、价值塑造、稳定实现七个部分。课程价值:1.大大提高您的优势咨询/辅导会议/培训设计能力2、大大提高您掌握盖洛普优势工具的能力3、发展您的优势教练事业并实现业务4、提高您的领导力并激发团队的能力本课程适合:1.顾问/教练,希望活出自己的优越状态2,顾问/教练,希望掌握高级工具和教练技术3,渴望从事高级教练职业的人4,团队经理,希望事半功倍创建优秀的团队5.渴望拥有可持续且有意义的高价值副业并获得丰厚回报的人课程通过视频和音频授课,课程目录和下载链接在文章底部。>【优势力量】苏姐优势导师计划视频截图课程目录【优势力量】优势导师计划单科01,20220724【优势督导课程】强大的人际关系建立能力,如何找到新的职业方向?单节课02.第一模块如何做一个启蒙的优势咨询单节课03.加餐:如何在优势咨询的前2分钟解释咨询过程单节课04,第二模块教练技巧单节课05,第三节课了解每个力量报告的来龙去脉单节课06,第四节课如何设计为期2天的力量训练单节课07,第五节模块被动如何吸引社区引流100+个月单节课08.第六个模块是价值塑造,创建一个看到就转钱的朋友圈。单课10.【重点心】销售是一种思维逻辑和做事方式单课11.【小点心】的优势轻解读:从0到1开启咨询之路rgt单课12,20220722[优势导师计划问答课]单课13,20220721[优势督导课]你有建立人际关系的能力,为什么不能与人深入交流?单科14、20220717【优势督导课】杰出的关系建立、保险定位,如何提升绩效?单课15、20220716【上级督导课】如何处理与有权势的人的关系?单课16,20220715【优势导师计划答题课程】单课17,20220710[优势督导课]如何明确定位问题?单课18,20220707【优势督导课】优势教练如何提升企业核心竞争力?单程19、20220703【优监课】陌生访客,找个人定位的粒度?单课20,20220701【优势导师计划答题课】+半年总结规划单课21,20220629【优势督导课】如何在建立关系的能力上保持情绪稳定?单课22,20220626【优势督导课】没有优势报告,发掘优秀人才单课23,20220624【优势导师计划问答课】单课24,20220623【优势督导课】想想你自己学东西比别人慢是真的吗?单科25、20220619【优势督导课】15岁初中(战略+影响)学生,如何提高成绩和执行力?单课26,20220616【优势督导课】HR工作20年,定位副业方向与行动探索单课27,20220615【导师行动营】问答单课28,20220612【优势记录】督导课】策略+关系,如何提升行动动力?单课29、20220609【优录督导课】策略+关系,如何导出个人IP?单课30,20220602【优录督导课】影响力大,如何确认核心竞​​争力?单课31,20220524【优势记录监管课程】顾问如何摆脱对交易的限制性信念?单课32,20220522【优录督导课】如何以与自己的才华相匹配的方式面对不理想的成绩?单课33,20220517【优势导师行动营】问答+合作伙伴提升策略单课34,20220519【优势录督课】对人才的认识和认知不够怎么办?单课35,20220515【优录督导课】完美+追求,对她成为个人品牌有何影响?单课36,20220512[优录督导课]亲子关系中人才的过滤器单课37,20220508[优录督导课]职业定位,还是职场关系?单课38,20220503【优录督导课】如何发挥优势,让学业规划产品更人性化?单课39,20220428【优势录音督导课】优势顾问,如何高效工作?单课40,20220423【优势备案监管课】外贸行业转型优势顾问应该怎么做?单课41、20220421【优录督导课】大学生辅导员第一优势咨询单课42、20220417【优录督导课】一个有战略思维+执行能力的咨询师,直播输出怎么做?单课43,20220415【优势导师行动营】问答单课44,20220414【优势录音督导课】大战略思维+适应联想,如何打破短注意力?单课45,20220410【优录督导课】战略思维出众,如何打破人际关系圈?单课46、20220407【优录督导课】非典型优势辅导-亲密关系单课47、20220403【优录督导课】执行力最弱,如何提高行动能力?单课48、20220331【优录督导课】综合分析人才、加深理解单课49、20220327【优录督导课】执行力较弱的顾问如何提升咨询能力?单课50,20220317【优录督导课】目标确认am教练技巧单课51,20220313【优录督导课】优势顾问如何输出价值?单课52、20220310【优录督导课】如何破“刚需”?SigleCoure53,20220306[优势录督导课]顾问的核心竞争力,这个题目比较难SigleCoure54,20220302[优势录督导课]热爱环保的研究生,就业方向是什么?单课55、20220224【优势拆解课】旅游还是赚钱,这是个问题单课56、20220220【优势咨询录音拆解课】核心竞争力问题单课57、20220217【优惠】案例拆解课】转型题单科58,20220213【优势案例拆解课】推广问题单科59,20220210【优势案例拆解课】策略+执行单科60,20220121【优势案例】拆解课]-母子冲突单节课61、20220112【优势案例拆解课】-影响专场单课62、20220106【优势案例拆解课】-执行力专场单节课63、20211229【优势案例拆解课】-战略思维专场单课64、20211223【优势案例拆解课】-关系建立专场单课65、20211209【个人品牌问答】单课66、20211113【优势组咨询与监理】单课67、20211106【优势组咨询与监理】单课68、20211101【优势组咨询录音拆解与监理】单课69、20211029【优势咨询录音拆解督导】单课70、20211023【优势咨询录音拆解督导】单课71、20211019【优势咨询录音拆解督导】单课72、20211006【优势】咨询录音拆解监理]单课73,20210925【优势咨询录音拆解监理】单课74,20210810【优势咨询录音拆解监理】单课75,20210805【优势咨询录音拆解监理]单课76、20210803【优势咨询录音拆解督导】单课77、20210731【优势C】oultig录音拆解督导]单课78、20210729【优势咨询录音拆解督导】单课79、20210723【优势咨询录音拆解督导】单课80、20210720【优势咨询录音拆解督导】单课81、20210715【优势咨询录音拆解监理】单课83、20210708【优势咨询录音拆解及监管】单课84、20210706【优势咨询录音拆解及监管】单课85、20210703【优势咨询录音拆解督导】单课86、20210701【优势咨询录音拆解督导】单课87、20210623【优势咨询录音拆解督导】单课88、20210622【优势咨询录音拆解督导】单课89、20210618【优势咨询录音拆解】ig督导】单课90,20210616【同行咨询录音拆解督导】单课91,20210611【同行咨询录音拆解督导】单课92,20210527【个人品牌问答】单课第93课20210520【优督课】单课9420210513【优势督导课】单课95,20210509【优督课】单课96,20210429【优势督课】gt单课97、20210419同行咨询与实践录音拆解单课98、20210413_同行咨询录音拆解解读与督导单课99、20210408【优势督导课】单课100、20210401【优势督导】coure]单课101,20210324优势导师督导课程单课102,盖服视频:你的最佳人才主题单课103,盖服视频:34报告,导航你的优势之旅S单节课104,盖孚视频:阅读您的34项优势报告单节课105,盖孚政府视频:释放您的潜力单节课106,20210314_AdvatageTutorPeerCoultatioadSuerviio单节课107,20210312_AdvatageTutorPeerCoultatio与督导单课108,20210311[优势督导]单课109,20210304[优势督导课]单课110,20210224[优势督导课]单课111,20210204[优势督导课]督导课]单课112,20210128[优势督导课]单课113,20210121[优势督导课]-02单课114,20210121[优势督导课]-01coure115,20210114[优势督导课程]单科116,20210107[优势督导课程]单科117,20201230[优势督导课程]单科118,20201216[优势督导课程]单科119、20201209【优势督导课】单课120,20201201【优势督导课】相关下载点击下载...

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