编辑点评：绿色藤蔓个人工作总结t是一款简约工作总结t模板，由21页白绿色的幻灯片组成，采用淡雅灰背景，花卉、植物藤蔓元素、极简约几何图形线条，创意设计封面及背景。绿色藤蔓个人工作总结t预览图商务部个人年度总结范文一、领导重视，加强管理，为各项工作的开展提供了有力的保障。今年年初，为贯彻实现集团公司“以港口中转为支撑，起飞物流中心”的战略目标。公司确立了以市场为导向，以航线经营为突破口，做强做活港口经营，促进港口经济跨越发展的工作目标。在航线市场开发方面上半年在保持三条国际海运航线正常运营的基础上，重点开发内贸和外贸集装箱航线，通过内贸及外贸内支线来拉动外贸航线。在货源市场开发方面立足荣成扩展到整个半岛地区，进一步延伸到青岛及整个内陆地区，抓好重点货源的开发。随着公司领导班子的重新调整，为进一步完善组织机构，加强管理，充实力量，理顺部门内部事务，拓展外部业务，夯实工作基础，开创市场开发新局面。我们市场商务部设立了三个中心，七处办事处。进一步细分责任，落实到人，做到人人都管事，事事有人管，有效地推动了各项工作的开展。二、双重定位，做活航线市场，大力培育港口核心竞争力。我港起步较晚，相比周边港口国际航线不具有明显的竞争优势。针对对这种情况，我们市场商务部按照公司计划，结合区域经济特点，充分发挥港口与船公司双重功能，将开发内贸线和外贸内支线作为新的突破点和增长极。月份，开辟了石岛泉州线，在短短的几个月的时间内航线经营由初期亏舱进入爆仓，并由十天班单开，加密到五天班对开，外贸内支线也将逐步实行周双班运营。目前，我们市场商务部正在筹备石岛上海线、石岛泉州、广州线、石岛温州、宁波线的开通事宜。预计月底外贸内支线整班运营，内贸线五天班运营。内贸及内贸内支线的陆续开通，将使我港的联通网络遍布华东、华南地区，进一步增强了对腹地的辐射力、影响力和竞争力。老师年度个人总结范文一、各次考试分数结构及结构失衡的原因1.纵观全学年的各次考试可以看出，本人所任教的两个班均分差距不大，各分数段的人数也基本相同。但与先进班级相比，在各分数段人数上还存在着以下的问题：100-90分之间的人数近5xxxx，90以下的人数相同。2.造成这种现象的原因之一：本人平时教学中只注重了基础知识的传授和学生对基础知识过关的检查，而忽视了基础知识转化为应用能力的能力培养，导致部分学生在同一知识点以不同形式出现时，他们就显得束手无策，无所适从。3.成这种现象的原因之二：本人平时教学中只注重了对所教教材和教法的研究，而忽视了对近年来中考试题及邻近市区中考试题走向的研究，只是借助于自己手头上的教辅资料，根据这些资料所提供的题型加以训练，导致学生的应变能力不强。4.造成这种现象的原因之三：本人平时教学过程中只注重了对学生作业的批改和学生作业订正的检查，而忽视了部分差生的作业过程的质量，导致他们平时作业情况尚可，但在考试中就原形毕露。二、教改和教科研方面1.本人能把握住所教教材的重点和难点，能将新课程标准的要求贯串于教学过程的始终。2.本人平时教学中能从听、说、读、写及交际应用等方面对学生进行有目的的训练，我班大部分学生已具备了初一学生应该具备的各种能力。3.本人能利用时间进行自我充电。充分利用学校提供给我们的优越条件――校园网，在网络上学习先进的教育教学理论，不断充实自己。4.本人能利用时间撰写教育教学心得，有一篇题为英语中表语知多少已在,时代英语报上发表。三、学生学习管理的得与失1.作为班主任，本人能调动绝大部分学生的学习积极性，所带的初一(2)班在历次考试中总评成绩及优生人数均居年级中游。2.本人能轻松地驾驭课堂，处理课堂上的偶发事件。并能协助所任班级的班主任做好学生的思想工作。3.本人能通过各种途径对学生进行学习方法指导。如自我介绍或请高年级同学介绍。4.但本人对于学生作业过程的管理有所忽视，致使出现了学生作业时对答案或抄作业的现象。5.本人对少数学生有时产生厌学情绪的现象，觉得黔驴技穷。四、教育教学协调管理1.本人能与本组同仁协调工作，能主动承担组长分派的工作，并能保质保量地完成。2.本人能与搭班老师协调工作，共同协调管理好班级，不与他人争抢时间。写个人工作总结应该注意的方面1．要坚持实事求是原则实事求是、一切从实际出发，这是总结写作的基本原则，但在总结写作实践中，违反这一原则的情况却屡见不鲜。有人认为“三分工作七分吹”，在总结中夸大成绩，隐瞒缺点，报喜不报忧。这种弄虚作假、浮夸邀功的坏作风，对单位、对国家、对事业、对个人都没有任何益处，必须坚决防止。2．要注意共性、把握个性总结很容易写得千篇一律、缺乏个性。当然，总结不是文学作品，无需刻意追求个性特色，但千部一腔的文章是不会有独到价值的，因而也是不受人欢迎的。要写出个性，总结就要有独到的发现、独到的体会、新鲜的角度、新颖的材料。3．要详略得当，突出重点有人写总结总想把一切成绩都写进去，不肯舍弃所有的正面材料，结果文章写得臃肿拖沓，没有重点，不能给人留下深刻印象。总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用，写得详细、具体。而一般性的材料则要略写或舍弃。...

2022-04-10 内支线 内贸线 外贸内支线

编辑点评：多彩立体个人述职报告t范本是一款创意述职报告t模板，由24页彩色幻灯片图图表组成，首页用彩色流线型线条做背景，中间立体设计彩色2019给画面带来灵动感。多彩立体个人述职报告t范本预览图个人述职报告的文章结构由前言、主体、结尾三部分组成。1、前言简要交代任职概况，回答何时起任何职，职称、岗位职责是什么及这次述什么内容，有时还要简要叙述履行岗位职责的主要成绩，对自己所任工作的总体评价，以确定述职的范围和基调。2、主体根据岗位责任目标，结合上级对本次述职的要求，从德、能、勤、绩、廉几方面出发，分项叙明任职期间贯彻落实党的路线方针政策情况，对上级交办的任务和分管工作的完成情况；做了哪些工作，采取了哪些措施，做出了哪些决策，解决了什么问题，取得了什么成效，获得了哪些经验，岗位职责执行的怎样，工作中的薄弱环节、不足之处及应对措施，下一步打算怎么办。写作时要实事求是，突出重点。其主体部分的结构可采用下列几种形式：（1）并列式。即按德、能、勤、绩、廉等方面的情况、成绩、经验、问题、今后的打算等安排成文。（2）时间式。即把整个过程按时间顺序分成几个阶段，再分别对每个阶段的工作进行分析、总结、汇报，找出每一阶段的经验和存在的问题。（3）主次顺序式。即按照述职内容的主次轻重，把成绩、经验、存在的问题等融为一体，归纳成若干条目，每一条目都冠以序数，标明层次，使全文条理清晰而富有逻辑性。3、结尾介绍今后工作的设想，也可对全文作概括性的总结，或表达自己的决心。如果主体写了这方面的内容，结尾则可不写。落款包括署名和成文时间。在现实中，更多的时候是要求述职者在一定的范围内面向有关的领导和群众宣读自己所写的述职报告，一般在开头要加上称谓，如“各位领导、同志们”、“各位评委”等，在结尾上“以上述职，请予审查”、“欢迎领导及同志们批评指正”、“谢谢大家”等。最后写述职人姓名和述职时间。述职报告和个人总结的区别概念不同概念是反映对象本质属性的。述职报告和个人工作总结在概念的本质上有所不同,应把两者加以区分开来。述职报告是各类公职人员向所在单位的组织,人事部门,上级机关和职工群众，如实陈述本人在一定时期内履行岗位职责情况的一种事务文书。《孟子・梁惠王上》说：“诸侯朝天子日述职。述职者，述所职也。无非事者。”可见，所谓述职就是陈述职守，报告职责范围内的工作，而不涉及与本职无关的事项。而个人工作总结则是个人对做过的某一阶段的工作进行系统的回顾、分析，从中找出收获、经验教训及带有规律性的认识的一种事务文书。目的作用不同述职报告和个人工作总结行文的目的和作用是不一样的。述职报告是群众评议组织、人事部门考核述职干部的重要文字依据，不仅有利于述职者进一步明确职责，总结经验,吸取教训,提高素质,改进工作，还有利于增强民主监督的良好风气。而个人工作总结则是为了总结出带有规律性的理性认识，借以指导今后的工作，同时，也有助于针对性地克服工作中存在的问题，不断提高自身的工作能力。答的问题不同两者在具体写作中，文中具体所要回答的问题也有所不同。个人工作总结是对一项工作或一段时间里的工作给予的归纳，它要回答的是做了哪些工作，有哪些成绩，取得了哪些经验，存在哪些不足，要吸取什么教训，今后有何打算等问题。而述职报告要回答的是有什么职责，履行职责如何，是如何履行职责的。称职与否等问题。既要表述履行职责的结果，展示履行职责的过程，又要介绍履行职责的出发点和思路，还要申述处理问题的依据和理由......除上文涉及的三点理论方面区别以外，在实际写作操作过程中，还有以下三方面的不同，即两者写作的侧重点不同、结束语不同以及表达方式的不同......个人述职报告范文示例一、完善师德-----为师之本“德高为师，身正为范”，为人师表，以德为首。在工作中，告诫自己，“爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，廉洁从教，为人师表”才是崇高师德风尚的真正内涵。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。保持一颗平常心，力求做工作中，不计较个人得知，吃苦在前，做事在前，业余时间不搞有偿家教，不接受家长送的礼物。二、虚心学习------智慧之源作为一名教师，教学中会遇到许多问题，需要依靠智慧来解决，其实，智慧来自细心的观察，来自于勤奋地读书、勤奋地工作，来自于不断地反思，不断否定自我。我爱读书，再忙的时候没有放弃读书。一年来，我通读了苏霍姆林斯基的《给教师的100条建议》，魏书生的《教学工作漫谈》、《现代人智慧全书》、《道德经》等书籍。同时个人博客中结识很多名师和青年教学骨干，从他们身上我学到许多，也找到自身的不足。...

2022-04-10

编辑点评：个人创业操作全书第2版df由作家文新所著的创业指南，为有志创业的人分析了创业过程中会遇到的各种问题，并提供了可操作的，具有实用性的解决方案。个人创业操作全书第2版df预览图浅谈大学生创业必备的素质1、诚信诚信是立人之本，没有诚信，你根本不可能取得客户和合作伙伴的信任。立于诚信，是立于商场必要条件。当然，诚信的展现需要长久的经营，可并不是意味着在创业之初没有也不能在自己的商业圈子里建立诚信。前面说道，它不仅是商业上的必要品质，更是做人的基本准则。做一个有诚信的人，然后在创业时你应该考虑的是如何让别人知道:你是一个有诚信的人。2、把握机遇现在我们正处于高速发展阶段，所碰到的机会也就更多。许多人遇事瞻前顾后，犹豫不决，导致许多机会白白错过，不要过多犹豫，当然也不需要过多踟蹰，你要记得的是成功是留给有准备的人，而抓住了机遇并有所准备的你，已然拥有了比一般创业者更好的起点。涉足一个新的领域不仅仅意味着试水的危险，还有着成为一个新的行业领头羊的巨大诱惑，可我们所说的把握住机遇，又不完全与之相同，它意味着抓住了机遇的你拥了主动，拥有了更多可能。把握机遇，这当然也要依靠于创业者敏锐的直觉。总之，创业成功者赢得财富的关键在于比一般人更能把握机遇。3、创新精神我们所说的创新精神，并不是难以用语言表述的玄之又玄的东西，创是创造，创新创新，在于一个“新”字。所谓温水煮青蛙，这也是被现状表面的安然所迷惑的一种表现。并一定程度上表现了你没有长远的目光的事实，看不到“企业将死”的未来境遇，只在意眼前势头正好。青蛙跳出来，可能是改变死亡结局，而创业者要做的，是永远的创新，从而保持生命力。4、务实创业是一项需要全身心投入的事业，不是打打闹闹，尤其是对那些拿出了自身所具有的全部资源的人来说，更不是开玩笑的，他们哪怕还年轻，也艰难支付失败的后果。尤其是心灵上的巨大打击，更是生命不可承受之重。因此，只有具备积极的态度和务实的精神才能取得成功。创业之项目的选择1、选择个人有兴趣或擅长的项目；2、选择市场消耗比较频繁或购买频率比较高的项目；3、选择投资成本较低的项目；4、选择风险较小的项目；5、选择客户认知度较高的项目；6、可先选择网络创业（免费开店）后进入实体创业项目。7、选择民生行业进行创业；8、选择教育行业进行创业；9、选择加盟项目；10、选择新兴的蓝海项目；11、选择可以在家里创业的项目；12、选择商业机遇，没有在市场上出现的商机，或者是在你的生活范围内没有大幅度覆盖的商业。创业中需要注意的事项1、积极利用现有资源不少在职人员都选择了与工作密切相关的领域创业，工作中积累的经验和资源是最大的创业财富，要善于利用这些资源，以便近水楼台先得月。对能帮自己生存的项目，要优先进行考虑。不要在只能改善形象或者带来更大方便的项目上乱花费用。切不可误用资源，在职老板不能将个人生意与单位生意混淆，更不能吃里扒外，唯利是图，否则不仅要冒道德上的风险，而且很可能会受到法律的制裁。在自己的地盘，时间、金钱和才能任由自己使用。但是，如果乱搞一气，自己的生意就会逆转而下。2、自己业务渠道有些上班族有投资资金或有一定的业务渠道，但苦于分身无术，因此会选择合作经营的创业方式。如果自己需要合伙人的钱来开办或维持企业，或者这个合伙人帮助自己设计了这个企业的构思，或者他有自己需要的技巧，或者自己需要他为自己呜鼓吹号，那么就请他加入自己的公司。这虽能让兼职老板轻松上阵，但要慎重选择合作伙伴，在请帮手和自己亲自处理上，要有一个平衡点。首先要志同道合，其次要互相信任。不要聘用那些适合工作，却与自己合不来的人员，也不要聘用那些没有心理准备面对新办企业压力的人。此外，和合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有合作双方和见证人的签字，以免起纠纷时空口无凭。3、细致准备必不可少创业是一项庞大的工程，涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面，因此在职人员创业前，一定要进行细致的准备。通过各种渠道增强这方面的基础知识；根据自己的实际情况选择合适的创业项目，为创业开一个好头；撰写一份详细的商业策划书，包括市场机会评估、赢利模式分析、开业危机应对等，并摸清市场情况，知己知彼，打有准备之仗。不要对未经试验的创意随手扔在一边。如果用这种创意来做生意，也得留心其中可能的陷讲。自问一下：自己是否得花大力气来宣传自己的产品或者服务？自己具有足够的财经资源、技能、人手和业务关系吗？找错潜在销售客户--自己没有必要在那些没有决策能力的人身上浪费自己的时间。4、尽量用足相关政策政府部门有很多鼓励创业的政策，是对大学生创业的鼓励和支持，创业时一定要注意"用足"这些政策，如免税优惠、在某地注册企业可享受比其他地区更优惠的税率等。这些政策可大大减少创业初期的成本，使创业风险大为降低。5、决策问题决策失误时，不要对失误过于敏感，自己的失误会带来直接后果，如发错货可能致使一个客户立刻与自己断绝关系。作为企业家，冒风险时，要谨而慎之。如果出现失误，不要过于敏感。接受失误，从中吸取教训。6、不要被胜利冲昏头脑自己第一步的成功全靠自己的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系。不过，这一切随时都可能离自己而去。因此，不要太过自信，投入过量的资金，使自己陷入泥沼之中。...

2022-04-10

编辑点评：个人投资理财产品分析t模板是一款金融理财的通用t模板，由26页黑黄色幻灯片图表组成，首页用一张金线勾勒的条形图做背景，搭配各类精心设计的图表模块，适合金融理财分析，工作汇报等场景。个人投资理财产品分析t模板预览图普通家庭的投资理财方法分析10%的现金用于日常开支；20%的现金用于保险保障；30%的现金用于购买房产，投资股票、基金等；40%的现金用于养老和教育长期规划。首先，家庭的保障是非常必要的，这个是我们好多人或家庭忽视掉的部分。虽然保障平时看不到什么明显的作用，但是到了关键的时刻，它能够保障你的生活不被风险所吞噬。因此20%用于保险保障非常必要，这部分主要投资于保险保障产品，例如意外伤害、家庭成员重疾保险以及家庭支柱人员的人寿保险等。在整个家庭有了基本的保障保护后，后面要考虑的即是那些未来“必定”要支出的部分，例如小孩的教育，未来的养老。这些“届时”都需要大额的资金，而且是肯定是需要支出的部分，因此这部分的投资（正常情况下为家庭可投资资产的40%）应该相对比较稳健。设定明确目标，通过长期稳健投资获得稳定回报以达成预期目标，因此这部分的主要投资于相对稳健的偏固收类产品，例如债券、信托产品以及一些定期理财产品，有兴趣的朋友可以关注我们度小满理财APP上的该类产品。在家庭已经有了“抗风险”（保险保障）能力以及明确（目标）执行计划后，就可以关注怎样最大化在风险可承担范围内提升家庭财富回报率。可以拿出家庭30%的资产用于“高回报”性投资，因此这部分资产主要投资于一些高风险高回报的资产，例如股票、基金等，以期望在一个相当长的周期内获得“超额”的回报。当家庭保障、目标规划、以及财富增长都已经有了对应的安排，剩下要考虑的就是日常生活支出，正常情况下，预留家庭3-6个月的基本支出费用，主要投资于一些流动性很高的产品，例如货币基金、银行存款理财产品，例如我们度小满理财APP上的“三湘银行活期”，提前支取收益3.9%左右，随时存取，当日起息，节假日无限制，任意自然日支取，当日实时到账，无交易日限制，无限额限制，50万以内100%赔付。契约型私募基金和资管产品的区别1、契约型私募基金：也称为信托型基金，它是由基金经理人(即基金管理公司)与代表受益人权益的信托人(托管人)之间订立信托契约而发行受益产品，由经理人依照信托契约从事对信托资产的管理，由托管人作为基金资产的名义持有人负责保管基金资产。契约型基金通过发行受益产品，使得投资者购买后成为基金受益人，来分享基金经营成果。契约型基金的设立法律性文件是信托契约，而没有基金章程。基金管理人、托管人、投资人三方当事人的行为通过信托契约来规范。2、资管产品：资管产品，是获得监管机构批准的公募基金管理公司或证券公司，向特定客户募集资金或者接受特定客户理财。个人的理财方案设计理财的目标大概可以分为攒钱、保值、增值这三种。攒钱是最低级的理财目标，不管自己存在银行里的钱是增值还是贬值，都不在乎，只要攒够钱就可以买东西了；保值就比较有技术性，你需要考虑自己的钱投到哪里，理财耗费的精力也比较多；增值的话就更难了，其实保值增值的性质是一样的，都需要你投入经历去分析股票、市场、期货等等理财产品，或者购买某种保值商品，这也需要你有一定的经济头脑，并耗费一定的经历。考虑自己的经济实力和自己可用于理财的精力，然后才能决定自己的理财目吧标。...

2022-04-10 信托契约基金 信托契约型股权投资基金

编辑点评：灰红商务个人述职报告t模板是一款商务风格述职报告t模板，由25页幻灯片图表组成，采用灰红色作为主题色，整体设计简约实用，内容上有工作回顾，自我评价等模块。灰红商务个人述职报告t模板预览图工作回顾的写法1、具体体工作情况主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。2、目前的成绩和做法要详细地叙述工作任务、完成的步骤、采取的措施和取得的成效、存在的问题。特别是对步骤和措施，要写得详细、具体，对取得的成效要表达得形象、生动。3、得出的经验和教训应从工作回顾中很自然地归纳提炼出采。一定要写得丰富、充实，并选用具体事例适当地展开议论。使总结出来的经验和教训，有论点，有论据，有血有肉，鲜明生动，确实能给人以启发和教益。4、今后的打算在总结经验教训的基础上，提出今后的方向、任务和措施，表明决心、展望前景。这段内容要与开头相照应，篇幅不应过长。自我评价示例范文性格开朗，谦虚，自律，自信的我乐于接受挑战，具有基本的OFFICE办公能力,做事认真务实，偏爱较快节奏的生活。待人诚恳，乐于助人，具有一颗积极上进的心。有较强的学习能力和较高的责任感。对事物有敏锐的洞察力，能短时间适应工作环境等等。工作体会的六大方面1、简述工作内容2、工作技巧方面总结3、工作内容分配方面4、工作技能提升方面5、工作建议方面6、个人阶段工作规划...

2022-04-10

编辑点评：安全评价第三版上下册合集安全评价（上下第3版），ISBN：9787502026431，作者：王显政主编；王新等编写；国家安全生产监督管理局编，小编今天给大家带来是安全评价第三版上下册合集，有需要的欢迎下载安全评价目的、意义安全评价(也称为风险评价),是以实现工程、系统工程、系统安全为目的，应用安全系统工程的原理和方法，对工程、系统中存在的危险、有害因素进行识别与分析，判断工程、系统发生事故和急性职业危害的可能性及其严重程度，提出安全对策建议，从而为工程、系统制定防范措施和管理决策提供科学依据。安全评价的目的安全评价的目的是查找、分析和预测工程、系统存在的危险、有害因素及可能导致的危险、危害后果和程度，提出合理可行的安全对策措施，指导危险源监控和事故预防，以达到最低事故率、最少损失和最优的安全投资效益。安全评价可以达到以下目的。1）提高系统本质安全化程度通过安全评价，对工程或系统的设计、建设、运行等过程中存在的事故和事故隐患进行系统分析，针对事故和事故隐患发生的可能原因事件和条件，提出消除危险的最佳技术措施方案，特别是从设计上采取相应措施，设置多重安全屏障，实现生产过程的本质安全化，做到即使发生误操作或设备故障时，系统存在的危险因素也不会导致重大事故发生。2）实现全过程安全控制在系统设计前进行安全评价，可避免选用不安全的工艺流程和危险在原材料及不合适的设备、设施，避免安全设施不符合要求或存在缺陷，并提出降低或消除危险的有效方法。系统设计后进行安全评价，可查出设计中的缺陷和不足，及早采取改进和预防措施。系统建成后进行安全评价，可了解系统的现实危险性，为进一步采取降低危险性的措施提供依据。3）建立系统安全的最优方案，为决策提供依据通过安全评价，可确定系统存在的危险及其分布部位、数目，预测系统发生事故的概率及其严重度，进而提出应采取的安全对策措施等。决策者可以根据评价结果选择系统安全最优方案和进行管理决策。4）为实现安全技术、安全管理的标准化和科学化创造条件通过对设备、设施或系统在生产过程中的安全性是否符合有关技术标准、规范相关规定的评价，对照技术标准、规范找出存在的问题和不足，实现安全技术和安全管理的标准化、科学化。安全评价的意义安全评价的意义在可有效地预防事故的发生，减少财产损失和人员伤亡。安全评价与日常安全管理和安全监督监察工作不同。安全评价是从系统安全的角度出发，分析、论证和评估可能产生的损失和伤害及其影响、严重程度，提出应采取的对策措施等。1）安全评价是安全管理的一个必要组成部分“安全第一，预防为主”是我国的安全生产方针，安全评价是预测、预防事故的重要手段。通过安全评价可确认生产经营单位是否具备必要的安全生产条件。2）有助于政府安全监督管理部门对生产经营单位的安全生产实行宏观控制安全预评价，能提高工程设计的质量和系统的安全可靠程度；安全验收评价，是根据国家有关技术标准、规范对设备、设施和系统进行的符合性评价，能提高安全达标水平；安全现状评价，可客观地对生产经营单位的安全水平作出评价，使生产经营单位不仅了解可能存在的危险性，而且明确了改进的方向，同时也为安全监督管理部门了解生产经营单位安全生产现状、实施宏观调控打下了基础；专项安全评价，可为生产经营单位和政府安全监督管理部门的管理决策提供科学依据。3）有助于安全投资的合理选择安全评价不仅能确认系统的危险性，而且能进一步预测危险性发展为事故的可能性及事故造成损失的严重程度，并以说明系统危险可能造成负效益的大小，合理地选择控制措施，确定安全措施投资的多少，从而使安全投入和可能减少的负效益达到合理的平衡。4）有助于提高生产经营单位的安全管理水平安全评价可以使生产经营单位安全管理变事后处理为事先预测、预防。传统安全管理方法的特点是凭经验进行管理，多为事故发生后再进行处理。通过安全评价，可以预先识别系统的危险性，分析生产经营单位的安全状况，全面地评价系统及各部分的危险程度和安全管理状况，促使生产经营单位达到规定的安全要求。安全评价可使生产经营单位安全管理变纵向单一管理为全面系统管理。安全评价使生产经营单位所有部门都能按照要求认真评价本系统的安全状况，将安全管理范围扩大到生产经营单位各个部门、各个环节，使生产经营单位的安全管理实现全员、全方位、全过程、全天候的系统化管理。安全评价可以使生产经营单位安全管理变经验管理为目标管理。安全评价可以使各部门、全体职工明确各自的安全目标，在明确的目标下，统一步调、分头进行，从而使安全管理工作做到科学化、统一化、标准化。什么是安全预评价安全预评价是在建设项目可行性研究阶段、工业园区规划阶段或生产经营活动组织实施之前，根据相关的基础资料，辨识与分析建设项目、工业园区、生产经营活动潜在的危险有害因素，确定其与安全生产法律法规、标准、行政规章、规范的符合性，预测发生事故的可能性及其严重程度，提出科学、合理、可行的安全对策措施建议，做出安全评价结论的活动。前期准备工作应包括明确评价对象和评价范围；组建评价组；收集国内外相关法律法规、标准、规章、规范；收集并分析评价对象的基础资料、相关事故案例；对类比工程进行实地调查等内容。评价结论应概括评价结果，给出评价对象在评价时的条件下与国家有关法律法规、标准、规章、规范的符合性结论，给出危险、有害因素引发各类事故的可能性及其严重程度的预测性结论，明确评价对象建成或实施后能否安全运行的结论。安全评价师前景怎么样？为什么说安全评价师未来是一个不错的就业方向，因为据相关统计，截止2019年为止，国内拥有安全评价师职业资格证书的人不超过5万人，而在往后的5年中，国内安全评价师的人才需求量高达50万人，不难看出目前已经是一个“供不应求”的状态，需要大量的有证人才来弥补这一缺口。薪资待遇如何我一直认为，一个职业工资的高低两方面有关，首先就是能力，其中包括经验、技能等各方面，这一点相信大家都能理解，尤其是对于技术工来说，这方面显得尤为重要；其次就是市场对该职业的需求度，一个普通的岗位，想要招人随时都能招到，那你认为它的工资会高吗？而安全评价师的市场需求上面也有说到，在未来的5年里还存在非常大的人才缺口，入门级安全评价师的月薪大概在8千左右，有点经验基本就有1万2左右的月薪，要是资历比较老，持有的证书等级比较高的话，那薪资待遇只会越来越好，目前有很多职业说的实在一点就是“吃青春饭”，随着年龄的增加会越来越难做下去，最终只能选择改行，具体年龄阶段通常都是在35-38岁之间，而安全评价师却恰恰相反，它是一个很吃经验和技能的职业，随着年龄的增长会越来越吃香。这也从侧面反映出安全评价师这个职业非常的吃资历以及经验，当然职业资格证书也非常的重要。不管是做安全评价还是开设安全评价机构，都需要安全评价师才可以，所以选择安全评价师这个职业还是不会有错的，毕竟我们最在意的薪资待遇以及上升空间在这个职业中都能够得到满足。安全评价的基本方法及其特点安全评价方法按指标（目标）量化的程度，可分为定性安全评价和定量安全评价。1.定性危险评价定性危险评价不需要精确的数据和计算。目前主要以安全检查表为依据，其具体方法有以下几种。（1）逐项赋值评价法针对安全检查表中的每一项检查内容，按其重要度的不同，由专家讨论赋予一定的分数值。评价时，单项检查完全合格者给满分，部分合格者按规定的标准给分，完全不合格者给零分。这样逐条逐项地检查评分，最后累计所有各项得分，便得到系统评价的总分。根据实际得分多少，按规定的标准来确定评价系统的安全等级，应采取的安全措施。如我国机械行业制定的《机械工厂安全性评价标准》即属于此。（2）单项定性加权计分法这种评价计分法是把安全检查表所有的评价项目，根据实际检查结果，分别给予“优”、“良”、“可”、“差”等定性等级的评定，同时赋予相应的权重（如4、3、2、1），累计求和，得出实际评价值，即：S=Σfi.gii=1式中fi――评价等级的权重系数；#xfffd#xfffdgi――在总N项中取得某一评价等级的项数和；#xfffd#xfffd――评价等级数。依据实际要求，在最高目标值（N项都为“优”时的S值Smax）与最低目标值（N项都为“差”时的S值Smi）之间分成若干等级，根据实际的S值所属的等级来确定系统的实际安全等级。2.定量危险评价定量评价方法包括以可靠性为基础的概率危险评价方法和道化法为代表的指数法或评点法。（1）概率危险评价方法该法需要使用累积的故障数据，计算出发生故障或事故概率，并计算事故的后果，进而计算出风险率。该风险率与社会允许的安全值进行比较，评价系统是否安全。概率危险评价方法起源于核电工业的风险、安全评价。目前，这种方法在系统结构简单、清晰、相同元件的基础数据相互借鉴性强，在航空、航天核能等领域得到了广泛应用。这种方法要求数据准确、充分、分析完整、判断和假设合理，并能准确地描述系统中的不确定性。从发展看，随着模糊概率理论的进一步发展，概率风险评价的现有缺点将会得到一定程度上的克服。但使用概率法需要取得组成系统各零部件和子系统的危险发生概率的数据。目前我国数据的积累很不充分，这是使用这一方法的根本性障碍。但在英国和北欧国家的海上石油天然气生产系统的风险评价中，由于长期的数据积累，这种定量风险评价得到了广泛的应用。（2）指数法或评点法美国道（DOW）化学公司的火灾、爆炸指数法，英国帝国化学公司蒙德工厂的蒙德评价法，日本的六阶段安全评价法，我国化工厂危险程度分级方法等均为指数方法。指数的采用使得化工厂这类系统结构复杂、用概率难以表述各类因素的危险性的危险源的评价有了一个可行的方法。这类方法操作简单，是目前比较可行的评价方法之一。指数的采用，避免了事故概率及其后果难以确定的困难。这类方法均以系统中的危险物质和工艺为评价对象，评价指数值同时考虑事故频率和事故后果两个方面的因素。这类方法的缺点是模型对系统的安全保障体系的功能重视不够，特别是危险物质和安全保障体系间的相互作用关系未予考虑。尽管在蒙德法和我国化工厂危险程度分级方法中有一定的考虑，但这种缺陷仍是难以接受的。各因素之间均以乘或加的方式处理，忽视了因素之间重要性的差别。评价自开始起就用指标值给出，使得评价后期对系统的安全改进工作十分盲从、困难。在目前的各类指数评价模型中，指标值的确定只和指标的设置与否有关，而与指标因素的客现状态存在水平无关。致使危险物质的种类、含量、空间布置相似，而实际安全水平相差较远的系统其评价结果相近，导致这类方法灵活性和敏感性差。指数法目前在石油、化工等领域得到应用，是一种半定量的方法。3.安全分析方法及特点要对系统进行安全评价，首先要依赖于安全分析技术。通常安全分析技术可分为定性分析和定量分析两种类型。定性分析能够找出系统的危险性，估计出危险的程度；而且定量分析可以计算出事故发生概率和损失率。系统安全分析的具体技术方法主要有以下几种：（1）故障树分析（FTA）该方法于1962年起源于美国贝尔电话研究所。它既适用于定性分析，又能定量计算，能全面地对系统危险性进行辨识分析及预测评价，得到了广泛应用。它又称故障树分析或事故逻辑树分析。故障树是一种演绎地表示故障事件发生原因及其逻辑关系的逻辑树图。上下层故障事件是结果原因关系，它们用逻辑“与”“或”关系连接。最后形成一棵倒立的树状图形。故障树分析一般要经历资料收集准备、事故树编制、定性定量分析、预防措施制定几个阶段。（2）事件树分析（ETA）ETA的理论基础是系统工程的决策论。与FTA恰好相反，该方法是从原因到结果的归纳分析法。其分析方法是：从一个起因事件开始，按照事故发展过程中事件出现与不出现，交替考虑成功与失败两种可能性，然后再把这两种可能性又分别作为新的起因事件，坚持分析下去，直到分析最后结果为止。其特点是能够看到事故发生的动态发展过程。在进行定量分析时，各事件都要按条件概率来考虑，即后一事件是在前一事件出现的情况下出现的，后一种事件选择某一种可能发展途径的概率是在前一事件做出某种选择的情况下的条件概率。（3）预先危险性分析（PHA）PHA应用于系统安全程序计划的初始阶段或形成设计概念的时候。其目的在于在系统开发的初期阶段，去辨识系统内原有的主要危险因素，确定事故的危险性等级。应用PHA分析方法，首先要把明显的或潜在的危险性调查清楚，然后研究控制这些危险性的可行性，从而制定出相应的控制措施。系统中安全检查表是PHA分析常用的方法。如果在系统开发的初期阶段应用了PHA时，就可以避免在以后因对安全因素考虑不周而返工，造成人力、物力、财力和时间上的浪费，从而能确保系统安全性方面的经济效益。（4）安全检查表分析技术（SCL）安全检查表是进行安全检查，发现和查明各种危险和隐患、监督各项安全规章制度的实施，及时发现并制止违章行为的一个有力工具。由于这种检查表可以事先编制并组织实施，自20世纪30年代开始应用以来已发展成为预测和预防事故的重要手段。（5）故障类型和影响分析（FMEA）FMEA是一种归纳分析法，主要是在设计阶段对系统的各个组成部分，即元件、组件、子系统等进行分析，找出它们所能产生的故障及其类型，查明每种故障对系统的安全所带来的影响，判明故障的重要度，以便采取措施予以防止和消除。FMEA也是一种自下而上的分析方法。如果对某些可能造成特别严重后果的故障类型单独拿出来分析，称为致命度分析（CA）。FMEA与CA合称为FMECA.FMECA通常也是采用安全分析表的形式分析故障类型、故障严重度、故障发生频率、控制事故措施等内容。...

2022-04-10

2022年注会考试备考已经开始，注会财管科目难度虽高，但只要大家找到学习方法认真复习，还是有极大可能通过考试的！以下是2022年注会财管重要知识点，快来学习吧！推荐阅读：2022年注册会计师《财管》重要知识点全梳理【内容导航】投资项目的类型和评价程序【所属章节】第五章投资项目资本预算——第一节投资项目的类型和评价程序【知识点】投资项目的类型和评价程序投资项目的类型和评价程序一、投资项目的类型分类标准分类按所投资对象1.新产品开发或现有产品的规模扩张项目2.设备或厂房的更新项目3.研究与开发项目4.勘探项目5.其他项目按投资项目之间的相互关系1.独立项目：相容性投资，各投资项目之间互不关联、互不影响，可以同时并存2.互斥项目：是非相容性投资，各投资项目之间相互关联、相互替代，不能同时并存二、投资项目的评价程序1.提出各种项目的投资方案2.估计投资方案的相关现金流量3.计算投资方案的价值指标4.比较价值指标与可接受标准5.对已接受的方案进行敏感分析注：本文知识点整理自东奥闫华红老师-2022年注会财管基础精讲班课程讲义●●●●●2022年注会考试基础阶段备考资料推荐全年学习计划2022年注会全年学习计划！基础阶段备考正在进行中教材变化解读闫华红老师：2022年注会财管教材变化解读及备考建议名师课程免费听2022年注会新课开讲！32位名师课程免费听，赶快收藏！轻松过关®试读2022年注会《轻松过关®》系列图书试读来袭！想要学好注会财管，就要熟悉和掌握这个科目的高频考点，找出高质量的习题加以巩固和练习，才能顺利通过考试，大家加油！东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-08 中考化学必考知识点2022年 2022年高考知识点

2022年注会考试备考已经开始，注会财管科目难度虽高，但只要大家找到学习方法认真复习，也可以顺利通过考试。以下是小编整理的2022年注会财管重要知识点，快来学习吧！推荐阅读：2022年注册会计师《财管》重要知识点全梳理【内容导航】投资项目的评价方法【所属章节】第五章投资项目资本预算——第二节投资项目的评价方法【知识点】投资项目的评价方法投资项目的评价方法（一）净现值法（NetPreetValue）1.含义：净现值是指特定项目未来现金净流量现值与原始投资额现值的差额，它是评价项目是否可行的最重要的指标。2.计算公式：净现值=未来现金净流量现值-原始投资额现值=Σ各年现金净流量现值3.折现率的确定：项目资本成本4.决策原则（1）如果净现值为正数，表明投资报酬率大于资本成本，该项目可以增加股东财富，应予采纳。（2）如果净现值为零，表明投资报酬率等于资本成本，不改变股东财富，可选择采纳或不采纳。（3）如果净现值为负数，表明投资报酬率小于资本成本，该项目将减损股东财富，应予放弃。5.优缺点：优点具有广泛的适用性，在理论上也比其他方法更完善缺点净现值是个金额的绝对值，在比较投资额不同的项目时有一定的局限性（二）现值指数（PreetvalueIdex）1.含义：所谓现值指数，是指投资项目未来现金净流量总现值与原始投资额现值的比值，亦称现值比率或获利指数。2.计算现值指数的公式为：现值指数（PVI）=未来现金净流量现值÷原始投资额现值3.与净现值的比较：现值指数是一个相对数指标，反映投资的效率；而净现值指标是绝对数指标，反映投资的效益。4.决策原则：（1）如果现值指数gt1，表明投资报酬率gt资本成本，该项目可以增加股东财富，应予采纳。（2）如果现值指数=1，表明投资报酬率=资本成本，不改变股东财富，可选择采纳或不采纳。（3）如果现值指数lt1，表明投资报酬率lt资本成本，该项目将减损股东财富，应予放弃。（三）内含报酬率（IteralRateofRetur）1.含义内含报酬率是指能够使未来现金净流量现值等于原始投资额现值的折现率，或者说是使投资项目净现值为零的折现率。2.计算（1）当各年现金流入量均衡时：利用年金现值系数表，然后通过内插法求出内含报酬率。（2）一般情况下：逐步测试法计算步骤：首先通过逐步测试找到使净现值一个大于0，一个小于0的，并且最接近的两个折现率，然后通过内插法求出内含报酬率。3.决策原则当内含报酬率高于投资项目资本成本时，投资项目可行。4.基本指标间的比较（1）相同点：在评价单一方案可行与否的时候，结论一致。当净现值＞0时，现值指数＞1，内含报酬率＞资本成本；当净现值=0时，现值指数=1，内含报酬率=资本成本；当净现值＜0时，现值指数＜1，内含报酬率＜资本成本。（2）区别点（四）回收期法（PayackPeriod）1.静态投资回收期（非折现回收期）（1）含义：静态投资回收期是指投资引起的未来现金净流量累计到与原始投资额相等所需要的时间。它代表收回投资所需要的年限。回收年限越短，项目越有利。（2）计算方法①在原始投资额一次支出，每年现金净流量相等时：静态投资回收期=原始投资额/每年现金净流量②一般算法：设M是收回原始投资的前一年。静态投资回收期=M+第M年的尚未回收额/第M+1年的现金净流量（3）决策原则方案的投资回收期≤设定的回收期标准，方案才可行。（4）指标的优缺点优点静态回收期法计算简便，并且容易为决策人所正确理解，可以大体上衡量项目的流动性和风险缺点不仅忽视了时间价值，而且没有考虑回收期以后的现金流，也就是没有衡量盈利性2.折现回收期（动态回收期）（DicoutPayackPeriod）（1）含义：折现回收期是指在考虑资金时间价值的情况下以项目现金流入量抵偿全部投资所需要的时间。（2）计算：设M是收回原始投资额现值的前一年。动态回收期=M+第M年的尚未回收额的现值/第（M+1）年的现金净流量的现值（3）优缺点：考虑了时间价值，但是仍然没有考虑回收期满以后的现金流量。（五）会计报酬率1.含义：会计报酬率根据估计的项目整个寿命期年平均净利润与估计的资本占用之比计算而得。2.计算方法：方法一：简单地把原始投资额当作资本占用，即会计报酬率=年平均净利润/原始投资额×100%方法二：计算项目寿命期内的平均资本占用，即会计报酬率=[年平均净利润/（（原始投资额+投资净残值）/2）]×100%3.优缺点：优点（1）它是一种衡量盈利性的简单方法，使用的概念易于理解；（2）使用财务报告的数据，容易取得；（3）考虑了整个项目寿命期的全部利润。缺点（1）使用账面利润而非现金流量，忽视了折旧对现金流量的影响；（2）忽视了净利润的时间分布对于项目经济价值的影响。（六）指标间的比较指标净现值、现值指数、内含报酬率动态回收期静态回收期会计报酬率计算基础考虑寿命期全部现金流量只考虑回收期满以前的现金流量使用账面利润而非现金流量时间价值考虑考虑不考虑不考虑指标间的关系NPVgt0，PVIgt1，IRRgt基准折现率DPPlt寿命期PPlt寿命期不一定NPV=0，PVI=1，IRR=基准折现率DPP=寿命期PPlt寿命期NPVlt0，PVIlt1，IRRlt基准折现率DPPgt寿命期不一定注：本文知识点整理自东奥闫华红老师-2022年注会财管基础精讲班课程讲义●●●●●2022年注会考试基础阶段备考资料推荐全年学习计划2022年注会全年学习计划！基础阶段备考正在进行中教材变化解读闫华红老师：2022年注会财管教材变化解读及备考建议名师课程免费听2022年注会新课开讲！32位名师课程免费听，赶快收藏！轻松过关®试读2022年注会《轻松过关®》系列图书试读来袭！以上就是2022年注会财管重要知识点——投资项目的评价方法，希望大家已经尽数掌握。2022年注会考试时间是8月26-28日，希望大家保持每天学习的节奏，不要懒惰哦！东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-08 原始投资额除以净现金流量 初始投资现金净流量

《也许你该找个人聊聊》：当你深陷困境，不妨找个人聊聊，承认和面对痛苦，就是改变的开始。从20岁到70岁，我们的切肤之痛和生命困境，都可能在这本书里得到共鸣、找到出路。书名：也许你该找个人聊聊作者：[美]洛莉·戈特利布出版社：上海文化出版社原作名：MayeYouShouldTalktoSomeoe译者：张含笑出版年：2021-7-28页数：460类别：心理学格式：eu、moi、awz3ISBN：9787553522838《也许你该找个人聊聊》作者简介：洛莉·戈特利布（LoriGottlie），1966年出生于洛杉矶，美国作家、资深心理治疗师。她为《大西洋月刊》撰写的“亲爱的治疗师”专栏备受读者欢迎，她的TED演讲是2019年播放率最高的十大演讲之一。她经常作为心理健康话题的专家，出现在《今日秀》《早安美国》等电视和广播节目中。凭借《也许你该找个人聊聊》一书，她已成为《纽约时报》、《时代》杂志、《出版人周刊》等媒体热推的畅销书作家。《也许你该找个人聊聊》内容简介：这是一位心理治疗师的回忆录，讲述了发生在诊室中的故事。在这个小小的密闭空间里，人们会展现出真实、脆弱的一面；也是在这里，人们获得了陪伴和倾听，也获得了宝贵的觉察、成长与改变。在书中，我们会看到四个来访者的故事，他们是：一个四十多岁、事业成功、自以为是，认为身边所有人都是蠢货的好莱坞制片人；一个三十多岁、刚刚新婚就被诊断出患有绝症，时日不多的大学女教师；一个六十九岁、离过三次婚，感觉孤独绝望，声称生活再不好转就要在七十岁生日当天自杀的老太太；一个二十多岁、有原生家庭创伤和酗酒问题，在爱情中频频受挫的姑娘。同时，书中还有第五个寻求帮助的人，那就是治疗师自己。她是一个单身的职场妈妈，四十多岁时遭遇失恋，几乎崩溃。有朋友对她说"或许你该找个人聊聊"，于是她也给自己找了一位心理治疗师。当她切换到来访者的位置，坐到另一位心理治疗师的沙发上诉说自己内心的脆弱与悲伤，就更能感受到心理治疗为何具有治愈和改变的力量。这本书从治疗师和来访者的双重视角展现了心理治疗的过程，让我们发现：无论身份背景有多相异，人类面对的烦恼其实都相通--爱与被爱、遗憾、选择、控制、不确定、死亡，这些都是我们身而为人必须共同学习面对的议题。我们在现实生活中所遭遇的切肤之痛和生命困境，都能在这本书中得到共鸣、找到希望。...

2022-04-08

书名：瞧，这个人作者：弗里德里希middot尼采译者：王涌出版年：2020-8页数：144类别：哲学书籍格式：df、eu、moiISBN：9787535520609作者简介《看，这个人》：弗里德里希middot尼采（FriedrichNitzche,1844-1900），西方最伟大的思想家之一德国哲学家、作家。他致力于反思欧洲的整个文化传统，并提出了著名的建议"超人""权力意志""永恒轮回"其他理论对20世纪的哲学、文学、心理学甚至音乐、电影等领域产生了深远的影响。主要作品有《查拉图斯特拉说》、《人性，太人性》、《看，这个人》、《悲剧的诞生》、《权力意志》等。内容简介《看，这个人》：当尼采接近精神崩溃时，他用纸和笔回顾了自己超人的生活：如何与大音乐家瓦格纳见面、认识和分手；如何摆脱叔本华悲观哲学的影响，成为酒神狄奥尼索斯的信徒；如何用令人震惊的作品炮轰死气沉沉的欧洲思想，重新所有的价值hellihelli这本书展示了尼采充满思想激情的生活，也向世界宣布，美好生活的真谛在于热爱命运，努力成为自己！可以说，100多年前，尼采用超凌时代的智慧，付出了超凌时代的代价，用这本震撼人心的自传《看，这个人》宣布了他的思考。...

2024-03-20 尼采悲剧的诞生主要内容和基本观点 尼采悲剧的诞生名句

2020年中级会计职称备考已经正式开始了，大家是不是已经做好学习的准备了？小编为大家整理了中级会计职称《财务管理》科目的考试大纲，快来一起学习吧！第十章财务分析与评价【基本要求】(一)掌握财务分析的因素分析法(二)掌握基本的财务报表分析(三)掌握上市公司的财务分析(四)掌握杜邦分析法(五)熟悉综合绩效评价(六)了解管理层讨论与分析(七)了解财务分析的作用和内容(八)了解财务分析的比较分析法和比率分析法(九)了解财务分析的局限性及财务评价(十)了解沃尔评分法点击下载完整版：2020年中级会计职称《财务管理》考试大纲说明：因考试政策、内容不断变化与调整，东奥会计在线提供的以上中级会计考试大纲等信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。...

2022-04-05 财务人员中级职称 中级会计师财务管理

2021年中级会计职称《财务管理》科目的考试大纲已经公布了，小编为大家整理了第十章的考试大纲，希望能对大家的学习有一定的帮助！一起看看吧！第十章财务分析与评价【基本要求】(一)掌握财务分析的因素分析法(二)掌握基本的财务报表分析(三)掌握上市公司的财务分析(四)掌握杜邦分析法(五)熟悉综合绩效评价(六)了解管理层讨论与分析(七)了解财务分析的作用和内容(八)了解财务分析的比较分析法和比率分析法(九)了解财务分析的局限性及财务评价(十)了解沃尔评分法点击下载完整版：2021年中级会计师《财务管理》考试大纲说明：本文内容来源于财政部会计司。因考试政策、内容不断变化与调整，东奥会计在线提供的以上中级会计考试大纲等信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。...

2022-04-05

2022年初级会计报名入口已经确定了，报名入口与往年一样是“全国会计资格评价网”，下面就与随小编一起了解一下2022年的相关报考信息吧！听轻一名师好课，练轻一名师好题，解锁初级会计备考新体验一、2022年初级会计报名入口已确定2022年初级会计报名及缴费入口为“全国会计资格评价网”（htt://kz.mof.gov.c/）。建议考生收藏好这个官方报名网站哦！二、2022年初级会计报名入口开通时间2022年初级会计报名时间为2022年1月5日至1月24日，在上述时间内，各省级考试管理机构自行确定本地区的报名开始时间。考试报名及缴费统一在1月24日14：00截止。成功报名是取证的重要前提的之一，考生们一定要在规定的时间内，完成报名哦！三、2022年初级会计报名注意事项1全面了解报考政策在报名之前，考生们必须全面了解22年报考政策，建议把当地的初级会计报名报名简章认认真的阅读一边，找到重要事项，必要时可以自己记录下来。另外，大家要准确把握报考条件，在确认本人完全符合报考条件后再进行报考。2认真填写报考信息在报名时间，考生要如实填写个人真实信息，对填报的基本情况、照片和其他信息的规范性、真实性和完整性负责。填写时还要认真仔细，不要填错了，如果在报名缴费前，发现错误可以自行修改，但是一旦缴费成功后，是无法自行修改的。3谨慎选择报考地初级会计报名对报考人员的报考所在地是有要求的，在职在岗人员，在其工作单位所在地报考；在校学生，在其学籍所在地报考；其他人员，在其户籍所在地或居住地报考。考生们一定要谨慎选择哦！4要求准备好报名照片报名照片很关键，考生们一定要按照报考地发布的报名简章上的要求，提前准备好报名时所需要用到的照片。5得打印报名信息表报名信息表是部分地区在进行资格审核和证书领取时的重要资料，所以，考生们要注意查看当地的报名简章，看是否要求打印报名信息表，如果有要求，一定要及时打印，一旦报名人口关闭了，可能就无法打印了。说明：因考试政策、内容不断变化与调整，东奥会计在线提供的初级会计报名入口等仅供大家参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。（本文为东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线）...

2022-04-05 初级会计2022年报名和考试时间 初级会计2022年报名官网

2022年中级会计师《财务管理》科目的考试大纲已经公布，贴心的小编为大家整理了第十章的考试大纲，希望能对大家的学习有一定的帮助！第十章财务分析与评价【基本要求】(一)掌握财务分析的因素分析法(二)掌握基本的财务报表分析(三)掌握上市公司的财务分析(四)掌握杜邦分析法(五)掌握经济增加值(六)熟悉综合绩效评价(七)了解管理层讨论与分析(八)了解财务分析的意义和内容(九)了解财务分析的比较分析法和比率分析法(十)了解财务分析的局限性及财务评价(十一)了解沃尔评分法点击下载完整版：2022年中级会计师《财务管理》考试大纲说明：本文内容来源于财政部会计司。因考试政策、内容不断变化与调整，东奥会计在线提供的以上中级会计考试大纲等信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准。...

2022-04-05 中级会计师财务管理内容 中级会计的财务管理

永远不要离开勤奋和努力的道路，这是我们获得成功的惟一方法。小奥为各位考生整理了注册会计师审计的答疑，小伙伴快进来看看吧！下列各项关于评价与组成部分注册会计师的沟通的说法中，不正确的是（）。A.集团项目组应当评价与组成部分注册会计师的沟通B.集团项目组应当与组成部分注册会计师、组成部分管理层或集团管理层（如适用）讨论在评价过程中发现的重大事项C.集团项目组应当确定是否有必要复核组成部分注册会计师审计工作底稿的相关部分D.如果认为组成部分注册会计师的工作不充分，集团项目组应对集团财务报表整体发表无法表示意见正确答案：D【提问】C为什么不选？【答疑】勤奋可爱的学员，你好：是否有必要复核组成部分注册会计师审计工作底稿的相关部分，这是集团项目组必须要确定的，所以是正确的表述，题目让选错误的，不选C。如有疑问，欢迎继续交流~祝您考试轻松过关，加油！！！当人们感到自己没有能力获得巨大的成功时，他们会鄙视伟大的目标。小奥这里会继续帮助大家，为大家更新注册会计师考试答疑的！注：答疑内容出自东奥《审计》教研团队（本文为东奥会计在线原创文章，仅供考生学习使用，禁止任何形式的转载）...

2022-04-03 注册会计师项目组内部讨论的内容有 注册会计师项目组咨询提供资料