10月15日，全省注册会计师资产评估师行业高端人才培训班在厦门国家会计学院开班，厅党组书记、厅长谷剑锋出席开班式并讲话，并就会计人才培养和高质量发展中发挥会计人才作用与院主要领导进行座谈，厦门国家会计学院院长黄世忠致辞，厅党组成员、副厅长王朝晖主持开班式。谷剑锋指出，这次培训是在全国上下喜迎党的二十大，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家崭新篇章之际开展的一次集中学习，行业要认真学习宣传贯彻党的二十大精神，用马克思主义中国化时代化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。谷剑锋强调，行业高端人才要成为讲诚信的践行者，战略型的管理者，创新型的探路者，美誉度的加力者，更好地服务于安徽＂三地一区＂建设。他要求，将心归零、空杯以对，把学习当作终身课题，把匠心当作事业态度，把创新当作工作习惯，把操守当作职业底线，塑造德才兼备、锐意创新的良好职业形象。厅办公室、注协有关负责同志参加开班式。...

2022-10-18 厦门国家会计学院培训中心 厦门国家会计学院 培训通知

10月16日上午10时，中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。安徽省注册会计师资产评估行业党委组织正在厦门国家会计学院参加集中培训学习的全省行业高端人才（第一期）培训班学员，满怀激情地收看收听开幕会直播盛况，认真聆听习近平总书记的精彩报告，感受新时代的中国脉搏。开幕会直播中，大家聚精会神，边听边记，掌声一次次响起，激动与自豪之情溢于言表。学员们表示，要主动扛起维护社会主义市场经济秩序的责任，致力为行业高质量发展多作贡献，以实际行动贯彻落实党的二十大精神，更好地服务于安徽“三地一区”建设。安徽中健会计师事务所王玉瑛说：习近平总书记的报告振奋人心，催人奋进。我们要撸起袖子加油干，风雨无阻向前进，用自己所学所知为祖国建设添砖加瓦，为经济社会发展贡献力量，不负时代，不负人民，同心共圆中国梦。天职国际会计师事务所安徽分所王青说：党的二十大顺利召开，心情无比激动，生于华夏，倍感自豪。为了肩负起一名中国注册会计师的神圣使命，我将进一步坚定理想信念，当好资本市场的“经济警察”，市场规则“宣传员”，发挥会计师事务所的行业优势，努力成为高素质的专业人才，打造优质品牌，充分发挥注册会计师专业技能，成为让党放心、人民满意的注册会计师高端人才，以实际行动向党的二十大献礼。容诚会计师事务所安徽分所仇笑康：作为青年注册会计师的我们，应该以身作则，把时刻保持学习创新性作为执业源源不断的动力，把诚信执业作为安身立命的根基，把执业质量作为生存和发展的生命线，做好资本市场的看门人，同时也要为事务所培养新一代高水平、复合型的人才队伍，为行业增加高质量的新鲜血液，从而带动整个行业健康长远发展。大信会计师事务所安徽分所吕国军：通过观看和聆听习近平总书记的二十大报告，感受到新时代的青年要充分认识自身的时代责任，要感知时代，融入时代，推动时代。注册会计师行业作为社会经济监督体系的一支重要力量，要积极担当应有的社会责任。终身学习，努力提高自身素养，把诚信作为执业安身立命的生命线。接下来的集中培训期间，安徽省行业党委将按照省财政厅党组书记、厅长谷剑锋在开班式上提出的要求，坚持政治素养与业务素质并重，组织学员开展多种形式的学习实践活动，宣传贯彻党的二十大精神，教育行业高端人才努力成为讲诚信的践行者、战略型的管理者、创新型的探路者、美誉度的加力者，学成归来以更加昂扬的精神状态，踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗，服务全面建成社会主义现代化强国。...

2022-10-17 会计培训班注册会计师 培训班 注册会计师有用吗

图书名称：《新形势下高校人才管理及素质教育创新研究》【作者】赵莉莉【页数】110【出版社】延吉：延边大学出版社,2021.08【ISBN号】978-7-230-01825-8【分类】高等学校-人才管理-研究-中国-高等学校-素质教育-研究-中国【参考文献】赵莉莉.新形势下高校人才管理及素质教育创新研究.延吉：延边大学出版社,2021.08.图书封面：图书目录：《新形势下高校人才管理及素质教育创新研究》内容提要：《新形势下高校人才管理及素质教育创新研究》内容试读第一章新形势下高校人才管理研究第一节新形势下高校人才管理概述一、研究背景和意义《中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确提出，要深入实施“创新驱动发展战略”和“人才优先发展战略”。这两大战略的落实都离不开创新型人才的培养。新修订的《中华人民共和国高等教育法》指出：“高等教育的任务是培养具有社会责任感、创新精神和实践能力的高级专门人才，发展科学技术文化，促进社会主义现代化建设。”但不论是培养人才，还是发展科学技术文化，都必须由高校的人力资源特别是师资队伍承担。新形势下，高校人才管理在建设区域创新体系、推动区域科技进步、提高区域经济竞争力中起着重要作用。高校既是培养人才的主要基地，也是汇聚人才的重要场所。新形势下，高校的社会地位和运行环境都发生了深刻的变化。高校不单单是传统意义上的教学科研单位，它已成为国家创新体系的重要组成部分，肩负着培养人才、科技创新、社会服务和文化传承的重任。高校人才队伍的规模、质量和结构，决定了一所高校的办学水平和综合实力。针对当前高校人力资源内部结构中存在的配置效率不高以及学历、职称、年龄和学缘结构不够合理等情况，分析、探讨高校人才队伍的结构、问题及优化策略，对于合理配置高校人力资源，推动高等教育的持续健康发展，具有较重要的意义。二、国内外相关研究(一)国外研究简述虽然高校人才管理一直是西方教育学、管理学和区域经济学研究的重要课题，但从目前查阅到的文献资料来看，国外学者对高校人力资源区域布局结构这一问题的研究甚少，主要是运用基尼系数等工具对整体人力资源分布差异进行实证分析。例如，马斯、格里尔和谢里特以入学率为基础，估算了16个东非国家和巴布亚新几内亚的教育基尼系数，印度著名经济学家维诺德·托马斯以15岁以上人口教育程度分布为基础，估算了140多个国家1960一2000年的教育基尼系数，并运用教育多样性系数和标准离差衡量了人力资源分布差异状况美国密歇根大学教授詹妮特·劳伦斯与我国学者王正绪、乔秀梅合作，对美国高等学校教师管理问题进行了研究。他们在《美国高等学校教师管理及相关问题研究》一文中，对美国高校教师的管理及建设问题进行了分析，包括美国高校教师岗位的划分、每个教师职位承担的工作任务、教师综合评价考核的标准等。我国学者高磊、姜远平从学缘结构、教师来源、…1新形势下高校人才管理及素质教育创新研究生师比、薪金结构等几个方面对美国高校教师结构进行了研究，提出了高校办学质量的优劣很大程度上取决于教师结构是否合理的观点。华南理工大学学者雷鑫则对中外研究型大学的人力资源配置现状进行了分析、对比，不仅从教职工结构、年龄结构、学历结构、职称结构、生师比、学生结构6个方面对我国30所研究型大学人力资源配置的现状进行了描述，还梳理并分析了现阶段研究型大学人力资源配置过程中存在的问题与不足，对比了中美两国研究型大学人力资源配置上的异同，指出了我国研究型大学人力资源配置中存在的问题。华南师范大学教育科学学院教授周丽华介绍了德国高校的教师结构，并对包括教授和教授之下的学术中层的基本特征进行了分析，指出了德国高校人事改革中工资制度的改革方向。(二)国内研究概述目前，国内部分学者对高校人力资源区域布局结构进行了研究，如华东师范大学学者赵光龙指出，我国高等院校中的教师资源在空间分布上不均衡，东部地区教师资源丰富，而中西部地区教师资源匮乏。兰州大学学者叶杰以2003一2011年各省区普通高校平均人力资源数据为研究样本，采用基尼系数、泰尔指数及其分解等方法，统计了我国高校人力资源省际差异及变化趋势，并测算出高校事业人员经费支出指标的区域差异对人力资源省际差异的贡献率。湖南商学院学者熊卫平则选取1996一2005年全国31个省区6岁及以上人口的受教育水平为指标，运用教育基尼系数、加权变异系数和泰尔指数等统计学工具，测算我国高校人力资源的空间分布差异，并得出差异主要源于省内差异的结论。同时熊卫平利用回归方程法探究出各省区GDP是影响其空间分布的主要因素，教育经费投入对其差异影响关系并不显著。东京工业大学社会理工学研究科学者沈鸿敏、清华大学公共管理学院学者刘求实对我国高校地区分布格局形成和变迁进行了定量分析，发现近50多年来高校地区间分布差异总体呈下降趋势，但目前非均衡程度仍然很高。同时二者通过多变量线性回归分析得出，高校地区分布的不均衡是造成地区间高等教育机会差异的一个重要原因，对地区经济社会发展具有潜在影响。在关于高校人力资源配置结构和高校师资队伍结构的研究中，我国教育家朱九思先生最早系统地研究了高校师资队伍结构问题，他于1983年在其著作《高等学校管理》一书中，提出了高等学校建设中的“高等学校最佳结构”。巢湖学院学者柳洪琼将高校教师队伍结构分为横向结构和纵向结构，横向结构是指教师与学生以及其他各类人员之间的构成比例，纵向结构主要通过教师的年龄、学历、职称、智能等因素来体现。武汉理工大学学者赵恒平、叶君选取了1995一2004年的相关数据，从生职比、生师比、师职比这三方面对湖北省普通高校人力资源利用效率进行了分析。青岛大学学者曹乐将国内外普通高校的统计数据进行整理，测算出生师比、生职比、师职比等指标，并对这些指标进行横向与纵向比较，再以部分教育部直属高校为样本，从职称结构、学历结构、年龄结构、学缘结构等方面对我国普通高校教师队伍结构展开研究，发现我国普通高校人力资源利用效率偏低、结构不合理。清华大学教育研究所硕士研究生李佩泽和清华大学教育研究所教授袁本涛运用典型相关分析的方法证明了高校人力资源结构与效益之间密切相关，并通过进一步的量化分析，探讨了我国研究型大学的人力资源结构如何影响其人力资源效益。三、相关概念界定(一)人力资源人力资源既是社会发展的首要资源，也是生产活动中最活跃的因素。1954年，美国著名管理学大师彼得·德鲁克在其著作《管理的实践》中首次提出了“人力资源”这个概念，他…2日第一章新形势下高校人才管理研究认为人力资源是一定时期内，组织中的人所拥有的能够被企业所用且对价值创造起贡献作用的知识、能力、技能、经验、体力等的总和。在其基础上，美国社会学家怀特·巴克详细阐述了人力资源管理的问题，并将人力资源管理职能与生产、营销等其他管理职能放在同等重要的位置。伴随着社会进步和经济发展，“人力资源”逐渐成为学者关注的热点问题。目前，学术界对人力资源概念的界定分为宏观和微观两部分。从宏观意义上看，人力资源是一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和，是指在一定范围内具有为社会创造物质财富和精神财富、从事体力劳动和智力劳动能力的人们的总称，一般以国家或地区为单位进行划分和计量，从微观意义上看，人力资源是被企业所雇佣的各类人员劳动能力的总和，一般以部门和企事业为单位进行划分和计量。其中，人力主要包括体力和智力，从具体应用形态来说包括体质、思维、阅历、知识和技能五方面，其客观载体是人。由于人是“活的”，是具有主观能动性的生物有机体，因此相对于物质资源，人力资源具有生物性、能动性、再生性、流动性、智力性、价值性和社会性等特征。人才是人力资源中的佼佼者。高校人才作为人力资源的重要组成部分，其内涵可以从人力资源的基本内涵演绎而来。高校人力资源的界定也有广义和狭义之分。广义的高校人力资源是指高等院校范围内具有劳动能力的人的总称，是高等院校内部和外部人力资源的总和，包括在职的和离退休人员；狭义的高校人力资源是指从事或服务于高校内部教学科研等工作，推动高等教育、经济和社会发展的具有体力和脑力劳动能力的在岗员工的总和，主要由教学科研人员、行政管理人员以及后勤服务人员三部分组成。教学科研人员是高校人力资源的主体，承担着高校教学、科学研究和社会服务的重要职责。行政管理人员是高校人力资源的关键，必须具备良好的政治思想和教育管理专业素质，促使行政管理更加科学化、过程化和目标化。作为一般人力资源中的一个特殊部分，高校人才拥有人力资源的基本特征。但由于其自身知识文化水平高，又主要从事不断更新的脑力劳动，所以与一般人力资源相比，高校人才更倾向于追求较高层次的物质和精神生活，具备需求的高层次性、复杂的计量性、明显的时效性和极强的流动性等特征。(二)高校人才队伍在高校发展中，学科建设是龙头，教师队伍建设是中心。只有加强人力资源管理，促进教师队伍合理有序的流动，强化教学研究中心地位，才能构建一支高素质、高效率的教师队伍，提升高校的竞争力。高校人才队伍，也称专任教师队伍、高校师资队伍，从广义上讲是指学校在编的具有专业技术职务的人员，包括从事教学、科研及担任行政管理工作的专业技术人员，即师资队伍（或称专任教师队伍）；从狭义上讲，高校人才队伍主要指专职从事教学工作的人员（包括专业课教师、公共基础课教师等），以及不是教师序列，但具有专业技术职务并从事教学工作的人员。研究主要针对广义概念上的高校人才队伍，即高校所有承担或服务于教学工作的具有专业技术职务的在编人员。高校人才队伍的内涵主要包括师资队伍成员的情况以及师资队伍的整体结构情况两方面。师资队伍成员的情况又包括师资队伍的数量和质量，高校师资队伍的数量常用高校专任教师数和生师比等指标来考察，一定数量的师资队伍是高校教学科研工作能够正常运行的前提条件。高校师资队伍的质量主要是指其个体素质，包括教师自身的身体素质、思想道德品质、知识文化水平和能力素养等。…3新形势下高校人才管理及素质教育创新研究(三)高校人力资源结构结构在《汉语大词典》中的定义为“组成整体的各部分的搭配和安排”，它可以细分为多种类型，比如空间结构（或称布局结构）、内部结构等。而高校人力资源作为一种特殊的社会经济要素，同样具有空间（布局）结构。高校人力资源空间（布局）结构是指高校人才与社会经济发展在空间中相互作用而引起人力资源的空间集聚程度和集聚形态。它具有不均匀性、稳定性和均衡变动性三个基本特征。狭义上的高校人力资源空间（布局）结构专指高校人力资源的数量空间结构，广义上的概念则不仅包括数量，而且包括质量、行业结构等社会经济属性的空间结构。本书主要研究狭义意义上的人力资源空间（布局）结构。高校人力资源的内部结构主要包括高校人才队伍结构。高校人才队伍的结构是高等教育系统的微观结构，它是指普通高校师资队伍中各组成要素的数量构成比例和相互作用形式的相对稳定状态，具体包括高校师资队伍的职称结构、学位结构、年龄结构、性别结构、学缘结构、学科专业结构和素质结构等。(四)人才管理相关理论基础1,古典人力资源理论19世纪末20世纪初，伴随着欧洲的产业革命，自由资本主义开始向垄断资本主义过渡，古典人力资源管理理论是在西方早期管理思想和长期的管理实践活动的基础上逐渐形成和发展起来的，其代表人物是美国“科学管理之父”弗雷德里克·温斯洛·泰勒、法国古典管理理论学家亨利·法约尔和德国“组织理论之父”马克斯·韦伯。1911年，泰勒在《科学管理原理》一书中提出了“经济人”的观点。由于雇主追求低成本，工人渴望高工资，为了使雇主和雇员达到共同富裕的目标，泰勒提出了科学管理的四原则，即工时利用科学化，劳动方法标准化：挑选工人，专业培训，实行有差别的计件工资制；进行组织改革。1916年，法约尔在《工业管理和一般管理》一书中阐述了管理与经营的异同，提出了管理的14项原则，即劳动分工、权力与责任、纪律、统一指挥、统一领导、个人利益服从整体利益、人员报酬、集中、等级链、秩序、公平、人员稳定、创新及集体精神，并把管理看作计划、组织、指挥、协调和控制这五大职能组合。该理论至今仍作为许多企业日常管理的理论指南。与此同时，韦伯提出了行政组织理论，其相关著作有《新教伦理与资本主义精神》《一般经济史》《社会和经济组织的理论》等，他创造性地提出了理想的组织行政体系理论和组织准则，为人力资源管理的发展做出了重要的贡献。2.舒尔茨人力资本理论传统经济理论认为，经济的增长取决于物质资本的投入与劳动力数量的增加。但通过比较现实数据，学者们发现在经济增长中，有一部分仅凭资本和劳动是无法解释的，索洛将之归结为科技进步的作用，即“索洛余值”。这种经济悖论被美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨称为“经济增长之谜”。在此背景下，舒尔茨提出了人力资本理论。舒尔茨首次把资本划分为物质资本和人力资本，并指出人力资本比物质资本更为重要。舒尔茨认为：“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。”在此基础上，舒尔茨对人力资本概念进行了界定，提出人力资本包括质与量两方面：“劳动者所具有的生产能力也被看作是大致相等的。这种劳动概念，在古典经济学里就不正确，而现在，其错误就更加明显。”与此同时，舒尔茨主张人力资本是具有差异性的，通过对人力资本的形成进行分析，他认为正规教育投资、在职培训投资、医疗保…4第一章新形势下高校人才管理研究健投资、劳动力迁移投资是形成人力资本的主要途径，在社会生产中由教育形成的人力资本比其他生产要素更具效率性，因此人力资本的不断积累是社会经济增长的内在源泉。此外，舒尔茨还提出了新的教育价值观，他认为教育除了能促进经济增长之外，还能增加个人收入，从而促使社会人均收入趋于均等，缩小贫富差距。而人均收人的增加与贫富差距的缩小的根本原因为人力资本投资，即人们人均受教育水平普遍提高的结果。3,现代人力资源理论第二次世界大战后，世界的经济、政治、社会环境发生了极大的变化，在和平、民主和独立浪潮的席卷下，科学技术急速发展，新兴产业不断涌现，企业规模迅速扩大，竞争环境日益激烈。上述这些变化都对人力资源管理提出了新的要求，推动了现代人力资源理论的形成与发展。现代人力资源理论主要分为行为科学理论阶段和现代管理理论阶段。行为科学理论源于20世纪20年代的“霍桑实验”，并据此产生了以美国行为科学奠基人乔治·埃尔顿·梅奥教授为代表的人际关系学说，这一学说认为工人是“社会人”，而非“经济人”，管理者应改变传统的领导方式，重视影响生产率的非正式组织，积极建立和谐的人际关系。后来，学术界又陆续产生了美国著名社会心理学家亚伯拉罕·马斯洛的层次需要理论，美国心理学家、管理理论家、行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论以及美国著名的行为科学家道格拉斯·麦克雷戈的“X一Y”理论等代表理论，以人为中心的人力资源管理逐步形成。其中，马斯洛的层次需要理论将人的需要由低到高依次分为生理需要、安全需要、社交需要尊重需要和自我实现需要，在低层次需要得到满足后，越高层次的需要越具有激励作用。赫茨伯格的双因素理论认为，影响人们心理和行为的因素包括保健因素和激励因素两大类，其中只有激励因素才能真正地调动员工的积极性。麦克雷戈的“X一Y”理论是对人的本性研究，X理论主张人性恶，把物质当成最好的激励工具，把惩罚视为最有效的管理措施，Y理论则主张人性善，认为人是“自我实现人”，创造适宜的工作环境，满足他们的尊重需求和自我实现需求，则更能发挥他们的内在潜力。4,高校人才管理理论高校人力资源主要由高等院校中所有从事教学科研、行政管理和后勤服务工作的员工共同组成。而高校人才管理就是为了实现高校的战略目标，以现代科学技术和管理理论为指导，根据高校自身的发展规划，对高校人力资源进行招聘录用、培训发展、绩效评估、薪酬奖励等各项工作进行管理的全过程。其目标是合理开发高校每一个教职员工的潜能，努力做到人尽其才，才尽其用。通过提升高校的核心竞争力，实现高校人力资源效益最大化，最终达到为社会培养更多的专业人才，为高等教育事业以及经济社会的发展做出更大贡献的目的。高校人才管理的关键在于如何运用科学有效的方法调动高校每一个教职员工的工作积极性，发挥其主观能动性和教学创造性，从而形成一个合理有效的用人机制，吸引、保留、发展更多的优秀人才，实现高校与人才的共同发展。现代人本管理理论强调“尊重人，发展人，依靠人，为了人”的管理理念和模式，因此，高校人力资源管理也应以人为中心，尊重并重视个体差异，以激励原理、投资增值原理和互补原理作为理论指导，做好分析、录用、整合、激励、调整控制和培养开发等环节的工作。进而全面提高教师的主动性、积极性、创造性及综合素质，使各专业人才汇聚一堂，共同推动高校师资队伍的建设，实现高校高效办学、优质育才的目标。5新形势下高校人才管理及素质教育创新研究第二节新形势下高校人才管理的现状分析高校人力资源是教育资源中的第一要素。20世纪90年代以来，各高校均加强了对人才管理的研究，经过不断的探索和改革，部分高校建立了一系列人才管理制度，如聘用制、工作量考核办法、奖惩条例及岗位津贴制度等，对新形势下由高校传统人事管理，向现代高校人力资源管理的转变起到积极的促进作用。一、新形势下高校人才管理取得的主要成绩新形势下，北京大学和清华大学率先在聘任制和与之相配套的校内分配制度上进行了大力度的改革。本着有利于形成高水平教师择优体系、有利于调动各类人员的积极性和有利于学校稳定的原则，启动了全员岗位聘任制，并出台了三类九级聘任方案和配套的岗位津贴方案。对有重大发明、贡献突出的杰出人才给予重奖，既激励教师的积极性、主动性和创造性，引起社会各界的广泛关注，也为全国高校起到了良好的示范作用。随后，复旦大学、上海交通大学、武汉大学、南京大学、中山大学、湖南大学等全国许多高校也相继开展了人事分配制度改革，并取得了较好的效果。归纳起来，人力分配制度改革主要包含以下几个方面。(一)推行聘任制度，优化教师队伍为了建立新形势下的高素质教师队伍，各高校积极推行教师职务聘任制，建立教师职务“能上能下”的用人机制。例如，清华大学在教师任用中实行聘用合同制和末位淘汰制，出台了“非升即走”和“非升即转”的政策，近几年来，已有近300名教师离开了学校，优化了教师队伍结构。同时，清华大学对教师实行有固定期和无固定期限的聘用，中初级职称人员一般为有固定期聘用，高级人员为无固定期聘用。对新进职工一律实行聘用制，标志着新型用人制度初步建立。北京大学也启动了教师任用制度改革，针对现行的用人制度中存在的教师队伍只能进不能出、只能上不能下、缺乏外部竞争压力、晋升中过多考虑资历因素、新教员招聘中“近亲繁殖”严重等弊端，出台了《教师聘任和职务晋升制度改革方案》。主要内容如下：一是教员实行聘任制度和分级流动制：二是学科实行末位淘汰制：三是在招聘和晋升中引入外部竞争机制：四是对教员实行分类管理。北京大学对教师任用的改革力度，堪为各高校用人制度改革的表率。此举措表明了北京大学通过改革教师任用制度提高学校的竞争力，通过建立一流的师资队伍建立一流大学的决心。除此之外，各高校公开招聘人才也成为经常性的工作。如南京大学对目前的副教授以上空缺的岗位，向国内外公开招聘。通过公开招聘，延揽海内外英才，也是高校在短期内提高教师队伍素质的重要途径。(二)改革分配制度，拉开收入差距新形势下各高校相继建立了校内津贴分配制度。北京师范大学的分配制度改革具有很强的代表性，如结合本校的特点，制定了校内津贴分配原则：一是按劳分配，多劳多得，优劳优酬，淡化身份，实行岗位津贴的动态管理；二是突出重点，支持创新，鼓励冒尖，三是工作具有导向性和开放性，只要完成同样的任务，不论身份，可享受同样的报酬。北京师范大学通过按岗位、业绩、任务定酬，建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜、自主灵活分配的激励机制。这一时期各高校根据自身实际制定了不同的分配制度方案，进一步拉开了…6···试读结束···...

2022-10-16

10月12日，安徽天瑞华会计师事务所党支部组织党员赴市党群（人才）服务中心开展主题党日，通过参观党建主题展厅、党群功能室和红色礼堂，回顾党史和马鞍山地区党组织发展史，进一步坚定理想信念，增强党性修养。在党性教育展厅，全体党员面对党旗庄严宣誓，重温入党初心，强化责任使命。...

2022-10-14

皖注协〔2022〕74号各相关会计师事务所、资产评估机构：按照省财政厅省委组织部省人社厅省国资委《关于印发〈安徽省高端会计人才培养工作实施意见〉的通知》（皖财会〔2021〕1121号)和安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会关于印发《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才培养方案》的通知（皖注协〔2021〕56号）有关要求，结合教学计划以及新冠肺炎疫情防控形势，经研究，决定开展安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第一期）2022年第一次集中培训。现将有关事项通知如下：一、培训时间、地点时间：2022年10月14日（报到）—10月25日（返程），全程脱产培训。地点：厦门国家会计学院（福建省厦门市思明区环岛南路4001号）。报到地点：厦门国家会计学院注册中心。二、参加人员安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第一期）培养学员三、培训费用学员在集中培训期间的交通费自理，食宿费用，根据与厦门国家会计学院签订的合作协议确定的标准，据实结算，由安徽省注册会计师资产评估行业人才培养基金承担。四、防疫防控须知1.提前下载“闽政通”APP，通过“闽政通”APP获取“福建健康码”绿码。报到学员须严格遵守厦门市的各项防疫政策要求。由国内低风险地区报到的学员，应持绿色健康码、无中高风险地区旅居史的行程码、48小时内核酸检测阴性证明报到。报到日前14天内有国内中高风险地区所在市（直辖市的区）旅居史的学员暂缓报到。报到途中，全程佩戴口罩，做好自我防护。2.上课期间，请全程佩戴口罩，做好自我防护，配合做好每日健康打卡。上课请按固定位置就座，不得随意调整位置。3.培训期间，如有发热等身体不适症状的学员须第一时间报告所在单位带队领导和学院带班班主任，听从学院安排，自觉接受隔离和有关医学检查。五、注意事项1.各相关执业机构应高度重视此项工作，全体学员必须参加年度集训。除培训管理办法规定的特殊情形外，学员一律不得请假，未完成集训规定学时要求的学员，将依规予以淘汰。2.本次集中培训为课程密集式训练，要求所有学员均在学院住宿。3.学院注册中心提供24小时学员注册报到服务。4.学院提供一次性的洗漱用品，学员可酌情自带日常用品。5.本次集训安排素质拓展活动，建议自带运动服。6.可自带笔记本电脑，学院公寓可以直接上网；无笔记本电脑的学员，可在图书馆上网。未尽事宜，可与安徽省注册会计师资产评估行业高端人才培养项目厦门国家会计学院联系人联系。六、联系方式安徽省注册会计师协会文自牧0551-68150366厦门国家会计学院李郁青0592-2578197、18965847980附件：1.厦门国家会计学院方位与交通图2.厦门国家会计学院平面图安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年10月8日附件1厦门国家会计学院方位与交通图·学院具体方位学院地处厦门市东南部，思明区环岛南路4001号·前往厦门高崎国际机场学院距离厦门高崎国际机场约13公里，没有直达公交车，建议乘坐的士：建议路线一：厦门国家会计学院-云顶隧道-莲前大道-成功大道-机场，该路线途经市区，上下班高峰期可能堵车，费用约35-40元，耗时约20-25分钟。建议路线二：厦门国家会计学院-环岛路（或环岛干道）-机场，该路线经由环岛路，通行状况良好，费用约55元，耗时约20分钟。·前往厦门火车站学院距离厦门火车站约8公里，没有直达公交车，建议乘坐的士：建议路线：厦门国家会计学院-云顶隧道-文兴隧道-东浦路-厦门火车站，费用约25元，耗时约15分钟。·前往厦门北站学院距离厦门北站约27公里，没有直达公交车，建议乘坐的士：建议路线：厦门国家会计学院-环岛干道-集美大桥-厦门北站，费用约120元，耗时约40-50分钟。附件2厦门国家会计学院平面图...

2022-10-10 国家会计学院厦门学院 厦门国家会计学院教务处

图书名称：《跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究》【作者】朱静著【页数】204【出版社】南京：河海大学出版社,2021【ISBN号】7-5630-6589-9【分类】对外贸易-人才培养-研究-中国【参考文献】朱静著.跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究.南京：河海大学出版社,2021.图书目录：《跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究》内容提要：本书中跨境电商作为一种新型国际贸易手段，成为各国经济增长的新引擎，也是开放型经济转型升级的新动力。跨境电商企业对人才的需求日益迫切。因此，本书对跨境电商人才的需求和现状进行分析，并构建有针对性的跨境电商人才培养体系具有重要意义。笔者从跨境电商人才需要具备的外语外贸、电子商务、国际营销、国际货代与通关、网络应用、交易风险控制、交易纠纷处理、国际物流、海外仓储等知识和操作能力出发，对跨境电商人才素质的培育进行构建研究。《跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究》内容试读第一章跨境电商综述第一节}跨境电商的现状及发展态势一、中国跨境电商发展现状目前我国跨境电商行业的发展主要体现出三个特征：跨境电商交易规模持续扩大，在进出口贸易中所占的比重持续升高；跨境电商以出口业务为主；跨境电商以B2B业务为主，并且B2C模式逐渐兴起且发展趋势良好。同时，我国对跨境电商的扶持力度大大提高，政府颁布了一系列相关政策，为跨境电商的未来发展提供了充足的内在动力。(一)跨境电商交易规模持续扩大，在进出口贸易中所占比重持续提高由于当前世界贸易交易形式多样化及便捷化，越来越多的企业和商家开始致力于减少流通环节，降低流通成本，缩短和国外消费者的距离以开拓国外市场，提高经济效益，而跨境电商正是在此背景下应运而生的。跨境电商是指一种“代工生产”方式，其含义是“生产者”不直接生产产品，而是利用自己掌握的“关键核心技术”，负责设计、开发和控制销售渠道，具体的加工任务交给其他企业去做的方式。这种方式是在电子产业大量发展起来以后才在世界范围内逐渐生成的一种普遍现象，像微软、BM等国际大企业均采用这种方式。当前，我国外贸进出口规模超过美国，成为世界进出口交易规模最大的国家，与此同时，我国的跨境电商也在快速发展。2014年我国跨境电商交易规模为4.2万亿元人民币，增长率为35.5%，占我国进出口贸易总额的15.9%。跨境电商平台1■跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究企业超过5000家，境内通过各类平台开展跨境电商的企业超过20万家。据商务部统计，2019年跨境电商交易规模达12万亿元人民币，占进出口贸易额比率将达到32.1%。(二)进出口结构方面，出口跨境电商发展迅速，进口占比平稳提升从2019年我国跨境电商的进出口结构来看，2019年我国跨境电商出口占比为86.7%，进口占比为13.3%。由此可见，我国的出口跨境电商发展较进口跨境电商而言更占优势。不过，随着网购市场的开放和扩大，以及消费者网购习惯的逐渐形成和成熟，未来进口跨境电商将会有很大的发展空间，预计未来几年进口跨境电商的占比将会逐渐提高。(三)从业务模式来看，跨境电商以B2B业务为主，B2C模式逐渐兴起按照运营模式划分，跨境电商可分为跨境一般贸易（跨境B2B)和跨境网络零售（跨境B2C和C2C)。其中，跨境B2B模式在跨境电商中居于主导地位，以阿里巴巴和环球资源为代表的跨境B2B是以信息与广告发布为主，主要以收取会员费和营销推广费获取收益。这一现象产生的原因主要是由于跨境B2B单笔交易金额较大，大多数订单需要进行多次磋商才会达成最终协议，同时长期稳定的订单较多，而且企业一般只在线上进行信息的发布与搜索，成交和通关流程基本在线下完成。跨境零售面对的是终端客户，目前在跨境电商中所占的比重较低。从2019年我国跨境电商的交易模式来看，跨境B2B交易占比为92.4%，占据绝对主导地位。二、我国跨境电商竞争力分析和展望从国务院增设12个跨境电子商务综合试验区的举措来看，跨境电商进口和出口竞争都比以往要激烈。(一)国家“竞争优势”理论美国哈佛商学院的迈克尔•波特提出了一种理解国家或地区全球竞争地位的全新方法，即“钻石”模型，亦即“国家竞争优势”理论。揭示了一个国家在某个特定行业能够获得国际性的成功并进而取得垄断性的行业地位的根源。他提出的“集群”观点或相互联系的企业、供应商、相关产业和特定地区的组织机构组成的群体，已经成为企业和政府思考经济、评估地区的竞争优势和制定公共政策的一种新方式。该理论对于分析我国当前如何在跨境电商领域取得国家竞争力具有重题2第一章跨境电商综述大的借鉴意义。波特“国家竞争优势”理论的中心思想是，一国兴衰的根本在于国际竞争中是否能赢得优势，而国家竞争优势的取得关键在于以下四个基本要素和两个辅助要素的整合作用。1.资源要素资源要素是指一个国家的生产要素状况，包括人力资源、天然资源、知识资源、资本资源、基础设施。波特把各种要素按等级划分成基本要素（或初级要素）和高级要素两大类，前者包括自然资源、气候、地理位置、人口统计特征，后者包括通信基础设施、复杂和熟练劳动力、科研设施及专门技术知识。波特认为，高级要素对竞争优势具有更重要的作用，它与自然赋予的基本要素不同，高级要素是个人、企业及政府投资的结果。因此，政府在基础教育和高等教育的投资是通过提高人口的普通技能和知识水平，通过刺激和鼓励在高等教育与科研机构的高级研究从而极大地提高国家的高级要素质量。高级要素与基本要素之间存在着复杂的关系。基本要素可以为一国提供一些初始的优势，这些优势随着高级要素方面的投资将得到增强和扩展。反过来讲，基本要素方面的劣势地位会形成一种向高级要素方面投资的压力。2.需求条件需求条件是指对某个行业产品或服务的国内需求性质。波特理论十分强调国内需求在刺激和提高国家竞争优势中的作用。波特认为，如果一国内的消费者是成熟复杂和苛刻的话，会有助于该国企业赢得国际竞争优势，因为成熟复杂和苛刻的消费者会迫使本国企业努力达到产品高质量标准和产品创新。波特指出，推进企业走向国际化竞争的动力很重要，这种动力可能来自国际需求的拉力，也可能来自本地竞争者的压力或市场的推动力。3.辅助行业辅助行业是指国内是否存在具有国际竞争力的供应商和关联辅助行业。在国内拥有具备国际竞争力的供应商和关联辅助性行业，是一个行业能够取得国家竞争优势的第三个条件。关联行业和辅助行业在高级生产要素方面投资的好处将逐步扩展到本行业中来，从而有助于该行业取得国际竞争的有利地位。这种行业发展过程的结果之一就是，一个国家成功的行业趋向聚集，形成关联行业集群。4.企业战略波特模型中第四个促成国家竞争优势的条件，是国内企业的战略、结构和竞争状况。他主要提出两个观点：第一，不同国家有着特色各异的“管理意识形3题跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究态”，这些“管理意识形态”帮助或妨碍形成一国的竞争优势。第二，一个行业中存在激烈的国内竞争与该行业保持竞争优势二者之间存在密切的联系。激烈的国内竞争引导企业努力寻求提高生产与经营效率的途径，反过来促使它们成为更好的国际竞争企业。国内竞争给企业带来创新、改进质量、降低成本、通过投资提升高级生产要素等一系列压力，这一切都有助于产生具有世界竞争力的企业。波特将这四方面的特质构成一个菱形，并认为当某些行业或行业内部门的菱形条件处于最佳状态时，该国企业取得成功的可能性最大。波特菱形同时还是一个互相促进增强的系统，任何一个特质的作用发挥程度取决于其他特质的状况。比如，良好的需求条件并不能导致竞争优势，除非竞争的状态（压力）已达到促使企业对其做出反应的程度。5.机遇和政府在四大要素之外还存在两大变数：机遇和政府，这是另外两个能够对国家菱形条件产生重要影响的变量。机会是可遇而不可求的，机会可以影响四大要素发生变化。对于企业发展而言，形成机会的可能情况大致有以下几种：基础科技的发明创造，传统技术出现断层，外因导致生产成本突然提高（如石油危机），金融市场或汇率的重大变化，市场需求的剧增，政府的重大决策，战争。机会其实是双向的，它往往在新的竞争者获得优势的同时，使原有的竞争者优势丧失，只有能满足新需求的厂商才能有发展“机遇”。譬如，包括重大技术革新在内的一些机遇事件会产生某种进程中断或突变效果，从而导致原有行业结构解体与重构，给一国的企业提供排挤和取代另一国企业的机会。政府部门通过政策选择，能够削弱或增强国家竞争优势。政府应提供企业所需要的资源，创造产业发展的环境。政府只有扮演好自己的角色，才能成为扩大“钻石”体系的力量，政府可以创造新的机会和压力，政府直接投人的应该是企业无法行动的领域，也就是外部成本，如发展基础设施、开放资本渠道、培养信息整合能力等。总之，波特的基本观点就是一个国家在某个行业取得国际成功的可能性程度是该国资源与才能要素，需求条件，关联和辅助性行业及战略、结构和竞争企业四个方面综合作用的结果。他不仅认为“菱形”中四个组成部分应当同时存在，方可有效地影响和促进竞争力的发展，还极力强调政府对四个组成部分中的任何一个方面都可以产生积极或消极的影响。政府行业补贴、资金市场政策、教育政策等影响该国的资源与才能要素。通过制定国内产品标准及规范和影响购买者需求的法规，政府可以培育和塑造国内需求及其性质。通过政策和法令，政府可以影响某个行业的关联和辅助性行业。通过资本市场法规、税收政策和反托拉斯法4第一章跨境电商综述等手段，可以影响行业企业之间的竞争。(二)我国跨境电商竞争力分析和展望1.跨境电商企业战略、结构和竞争状况(1)跨境电商平台竞争加剧跨境电商平台之间的竞争将越来越激烈：敦煌网海外流量稳定，继续稳步发展；eBy是跨境电商鼻祖，但其平台规则过于繁杂；速卖通后来居上，国际流量的快速增长吸引了中国卖家前赴后继地加人；亚马逊得益于其对卖家品牌的推崇和保护，已成为中国商家开拓欧美市场最为重要的平台；Wih的低门槛进驻和移动端用户的迅猛增长，使其得到越来越多中国卖家的关注。此外，以下三个因素也加剧了平台的竞争：第一，新兴国家电商的崛起让卖家有了更多的平台选择。从全球电商的发展来看，最先兴起的是美国，欧洲、日本和中国随后成为电商的发达区域。如今，电商在全球遍地开花，几乎出现在世界上所有的经济体中。这些新兴国家电商平台陆续来到中国招商。其中，表现最为抢眼的是东南亚的Lazada、拉美地区的Liio.及非洲地区的Jumia。为什么这些电商平台需要来中国招募卖家呢？显然，这与他们当地的工业体系相关。例如，拉美地区工业基础薄弱，当地能够提供的消费品种类有限，大部分依赖进口。因此，Liio不得不来到中国这个“世界工厂”，直接对接中国商家，以便为拉美消费者提供丰富的商品。电商的跨境化已经成为主流，其将伴随着新兴国家本地电商的崛起而快速发展。第二，创业平台PatPat、Bellauy等也在争夺中国商家资源。这些平台处于创业初期，急需卖家的支持，因而会提供更加有利于卖家的招商政策。第三，除阿里巴巴之外的国内电商巨头开始布局出口跨境电商平台，其他国内电商也开始布局海外市场。例如，京东正式上线了京东全球售俄语站及印尼站。独立网站（兰亭集势、环球易购等）流量成本高涨，生存环境持续恶化。从“无牌产品的低价”转向“品牌产品的性价比”。平台卖家（棒谷、有棵树、纵腾、赛维网络、泽宝、通拓入、传统制造业、传统外贸业、国内电商大举进入，从“泛供应链”转向“精细化品牌”由此看来，可供中国商家开店的跨境电商平台越来越多。对于卖家来说，这是好事。然而，对于平台来说，激烈的竞争已经构成其生存的压力。(2)跨境电商主体商业模式不断创新跨境电商平台亚马逊、eBay及速卖通很早就布局了移动端，Wih平台却依靠独特的商业模式如一颗闪亮之星升起。打开Wh应用，我们看到的不是电商网站5■跨境电商背景下外贸人才素质构建与研究的传统商品展示，而是以图片瀑布流的形式吸引消费者眼球。更重要的是，Wh能够根据用户的信息及浏览记录，个性化地推荐相应的商品。可见，模式的创新是Wih成功的关键。在模式创新方面，位于杭州的创业企业Owoly也值得关注。这家出口跨境电商企业摒弃了传统的B2C模式，纳入C2B的西装定制概念，为欧美消费者提供个性化的在线量体裁衣服务。此外，Owoly在美国、法国、日本等地设有线下体验店，以O20的形式寻求销量的突破。除了创业型企业之外，老牌跨境电商大龙网也在探索和改革模式的创新。创业之初的大龙网采用B2C模式，后来转型为B2B2C模式，以及发展为“移动跨境贸易的O2O平台”。简单来说，现在大龙网做的是B2B业务，线上为移动端的“约商”A,线下则是分布全球的网贸会。此外，阿里巴巴国际站大力推广“信保”，通过信用保障服务，出口商与进口商可以在线签订合同，并以一达通作为中间媒介完成支付交易。显然，这是阿里巴巴在跨境B2B闭环交易中的一次创新尝试，不仅最大限度地保障了买家权利，而且提升了优质中国出口商的曝光度。亚马逊将“AmazoSuly..com”与“Amazo.com”的商业、工业、科学部门整合，推出“AmazoBuie'”,大举进军B2B领域。当中国的出口商注册成为“AmazoBuie'”的卖家时，便构成了跨境电商B2B交易模式。此外，敦煌网转型B2B,Wih继续火热并再推“Geek/Mama/Cute”,创业者掀起移动端交易热潮（如Getoe,Patat,Bei-lauy,Surrie)等，都是模式创新的体现。(3)品牌化经营成为跨境电商发展战略必选越来越多的中国卖家选择品牌化的经营模式，借助跨境电商平台进行国际市场的拓展。eBay大卖家傲基国际在2012年创立自有品牌Aukey,完成B轮融资。Auky品牌业务增长迅猛，2014年净利润突破一亿元，完成新一轮融资。可见，产品品牌化将成为各大卖家的重点业务。在出口跨境电商行业，各个细分行业不断涌现出大量受国外消费者欢迎的中国品牌。在跨境电商平台的帮助下，“中国制造”有望实现品牌化的升级改造，进而摆脱OEM代加工的廉价形象。2.资源要素(1)市场监管体系有待建立和完善目前，我国只有《互联网信息服务管理办法》《中华人民共和国电子签名法》等几部相关法律法规，国务院及地方政府虽大力支持跨境电商发展，但相关政策措施仅限于国务院的政策指导性意见、海关总署及国家质检总局的规范性文件等，6···试读结束···...

2022-10-08

课程介绍课程由陶然老师在华为人才战略训练营官网讲授。喜欢华为学习人才识别与管理，原华为全球人才招聘负责人陶然老师，采用经过验证的人识别模型，引导优识别伪人才，提高跨境就业成功率，解决识别用人问题。培养一双识人的眼睛，学习完四个阶段的课程，你就可以掌握五种素质人才模型和STAR评价法，初步可以用这种方法挖掘自己的潜力，识别人才，并找到合适的人。掌握关键就业决策的方法，本课程将教你如何利用五项质量评估结论做出就业决策，找到合适的人，而不是喜欢的人，破解跨境就业等、关键人才决策、识别伪高管等识别和用人难点。课程目标董事长、CEO、团队经理从事招聘/人才管理的专业HR需要自我意识和发展的人/gtlt/gt华为人才战略训练营视频截图课程目录华为人才战略训练营五项素质测评.m4学习方法STAR面试法.m4领军人才五项素质.m4适用人才类型及应用.m4ltrgt课程回顾、问答和闭幕式.m4相关下载点击下载...

万住协[2022]69号所有会计师事务所和资产评估机构：根据《安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会关于发展资产领域高端人才的意见》《安徽省注册会计师评价行业（第一期）关于选拔培训的通知》（万珠协[2021]59号），经申请、综合素质考量、笔试、面试公示等环节，50鲍令吉等同志被正式录取为安徽省高端注册会计师资产评估行业人才（一期）学生。培训期为3年，主要采取集中培训和后续管理的形式。每年安排2次集中培训，每次10天，三年累计不少于60天。具体集中培训时间另行通知。集训期间的交通费、食宿费等学生自理与主办方签订的合作协议，根据实际结算，由安徽省注册会计师资产评估行业人才培养基金承担。附：安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培养名单安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年9月22日附件：安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培养录取名单（按姓氏字母排序）序列号名称性别注册执业资格工作单元gt资质名称执业证书编号1灵机宝女性CPA110100320073荣成会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司2卜景祥男性CPA340500040019马鞍山金诚会计师事务所3蔡天晶女性CPA110100750211亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司4邱小康男性CPA110100323983荣成会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司5崔光宇男性CPA110100323954荣成会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司6戴敏男性CPA110101500142饮料国际注册会计师（特殊普通合伙）安徽分公司7董建华男性CPA110100320268荣成会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司8冯菊男性CPA110100323933荣成会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司9lt/tdgt付明男注册会计师340101150007安徽华建会计师事务所（普通合伙）10郭艳花女注册会计师340100470036安徽华安会计师事务所有限公司11何昶男资产评估师34200015安徽金泉资产评估事务所有限公司12何祖兰男注册会计师340700210010合肥中徽会计师事务所13胡斯男注册会计师340801400024安徽金泉会计师事务所14胡玉荣女注册会计师340801400021安徽金泉会计师事务所15黄冰冰男注册会计师110100323979容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所16黄剑男注册会计师110100323978容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所17黄亚龙男资产评估师34170014铜陵华诚资产评估有限责任公司18江峰男注册会计师110101504625利安达会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所19琚晶晶女注册会计师110100320181容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所20梁德友男注册会计师110101480218安徽安智会计师事务所21梁欢男注册会计师110100320212容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所22凌丹女注册会计师340501280010安徽正越会计师事务所（普通合伙）23刘素旭女注册会计师110101410590大信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所24卢鑫男注册会计师110100323852容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所25陆西女注册会计师110100323972容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所26吕国军男注册会计师110002674763大信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所27梅鲍军男资产评估师34140013北京天健兴业资产评估有限公司安徽分公司28倪士明男注册会计师110100324011容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所29倪越男注册会计师330000015696天健会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所30齐利平女注册会计师340800270013容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所31任冬琳女注册会计师110101480440大华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所32沈童男注册会计师110100323991容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所33陶玲玲女资产评估师34160029中水致远资产评估有限公司安徽分公司34童苗根男注册会计师110100320093容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所35汪正华男注册会计师340102000035中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所36王传兵男注册会计师110001580200大华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所37王凡男注册会计师310000120060德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）合肥分所38王富荷男资产评估师34170016安徽中联国信资产评估有限责任公司39王青女注册会计师110101500112天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所40王玉瑛女注册会计师340101460016安徽中健会计师事务所有限公司41文冬梅女注册会计师340100030032天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所42文玲女注册会计师310002060009安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)安徽分所43吴家靖男注册会计师340102040009中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所44夏妍女资产评估师34120008安徽中联国信资产评估有限责任公司45夏志才男资产评估师34140023中水致远资产评估有限公司安徽分公司46俞华女注册会计师110100320842容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所47张春男注册会计师341201850004安徽安会会计师事务所（普通合伙）48周虎男资产评估师34200094安徽新安资产评估有限公司49周杰男注册会计师330000015819天健会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所50周文亮男注册会计师110100323711容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所...

注册会计师普通合伙人 注册会计师普通合伙

安徽省注册会计师资产评估行业高端人才评选结果公示（第一期）安徽省注册会计师资产评估行业高端人才评选（一期）经过综合素质评审、笔试、面试等环节，日前已完成。安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔培养工作领导小组会议召开后，现公布拟选拔人选名单（共50人）。公示时间为2022年9月15日至9月21日。联系人：温子木联系单位：安徽省注册会计师协会电话：0551-68150366邮箱：1538659090@qq.com地址：安徽省合肥市阜南西路238号邮政编码:230061附件：安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培养拟选拔人员名单安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年9月15日附件：（按姓氏字母排序）序列号名称性别注册执业资格工作单元gt资质名称执业证书编号1灵机宝女性CPA110100320073融诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司2卜景祥男性CPA340500040019马鞍山金诚会计师事务所3蔡天晶女性CPA110100750211亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司4邱小康男性CPA110100323983融诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司5崔光宇男性CPA110100323954融诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司6戴敏男性CPA110101500142BTC（特殊普通合伙）安徽分公司7董建华男性CPA110100320268融诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分公司8冯菊男性注册会计师110100323933容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所9付明男注册会计师340101150007安徽华建会计师事务所（普通合伙）10郭艳花女注册会计师340100470036安徽华安会计师事务所有限公司11何昶男资产评估师34200015安徽金泉资产评估事务所有限公司12何祖兰男注册会计师340700210010合肥中徽会计师事务所13胡斯男注册会计师340801400024安徽金泉会计师事务所14胡玉荣女注册会计师340801400021安徽金泉会计师事务所15黄冰冰男注册会计师110100323979容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所16黄剑男注册会计师110100323978容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所17黄亚龙男资产评估师34170014铜陵华诚资产评估有限责任公司18江峰男注册会计师110101504625利安达会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所19琚晶晶女注册会计师110100320181容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所20梁德友男注册会计师110101480218安徽安智会计师事务所21梁欢男注册会计师110100320212容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所22凌丹女注册会计师340501280010安徽正越会计师事务所（普通合伙）23刘素旭女注册会计师110101410590大信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所24卢鑫男注册会计师110100323852容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所25陆西女注册会计师110100323972容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所26吕国军男注册会计师110002674763大信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所27梅鲍军男资产评估师34140013北京天健兴业资产评估有限公司安徽分公司28倪士明男注册会计师110100324011容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所29倪越男注册会计师330000015696天健会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所30齐利平女注册会计师340800270013容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所31任冬琳女注册会计师110101480440大华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所32沈童男注册会计师110100323991容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所33陶玲玲女资产评估师34160029中水致远资产评估有限公司安徽分公司34童苗根男注册会计师110100320093容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所35汪正华男注册会计师340102000035中勤万信会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所36王传兵男注册会计师110001580200大华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所37王凡男注册会计师310000120060德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）合肥分所38王富荷男资产评估师34170016安徽中联国信资产评估有限责任公司39王青女注册会计师110101500112天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所40王玉瑛女注册会计师340101460016安徽中健会计师事务所有限公司41文冬梅女注册会计师340100030032天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所42文玲女注册会计师310002060009安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)安徽分所43吴家靖男注册会计师340102040009中兴财光华会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所44夏妍女资产评估师34120008安徽中联国信资产评估有限责任公司45夏志才男资产评估师34140023中水致远资产评估有限公司安徽分公司46俞华女注册会计师110100320842容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所47张春男注册会计师341201850004安徽安会会计师事务所（普通合伙）48周虎男资产评估师34200094安徽新安资产评估有限公司49周杰男注册会计师330000015819天健会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所50周文亮男注册会计师110100323711容诚会计师事务所（特殊普通合伙）安徽分所...

2022-09-15 普通合伙会计师事务所成立条件 什么是特殊普通合伙会计师事务所

图书名称：《会计领军人才手把手教你学房地产会计》【作者】罗胜强，刘兵，赵团结编著【页数】314【出版社】上海：立信会计出版社,2014.07【ISBN号】978-7-5429-4311-8【价格】48.00【分类】房地产业-会计【参考文献】罗胜强，刘兵，赵团结编著.会计领军人才手把手教你学房地产会计.上海：立信会计出版社,2014.07.图书封面：图书目录：《会计领军人才手把手教你学房地产会计》内容提要：本书从房地产会计岗位的角度出发，分纳税新手适应期、新手必知必会、新手业务的开展、新手进阶——成为优秀四个部分，应该学习什么，怎么学习，并且提供与实际工作开展完全吻合的、实操性很强的学习内容，能帮助纳税新手们快速进入工作状态。《会计领军人才手把手教你学房地产会计》内容试读第一章房地产企业会计科目的设置与建账导视图房地产企业会计科房地产企业房地产企业开发目的设置与建账资产的核算产品的成本核算房地产企业房地产企业房地产企业负债的核算纳税会计核算收入的核算房地产企业所有者房地产企业利润和房地产企业会计权益的核算利润分配的核算报表的编制会计领军人才手把手致你学房地产会计情景导入黎斌毕业后非常幸运地进入了本地一家略具规模的房地产企业做会计，这是他的专业。更让他开心的是，他的主管杨杰对他非常友善，完全没有那种主管对新人的高傲和冷淡。而且，主管杨杰开门见山地对他说：“你所毕业的学校虽不是特别有名，但我相信你的潜力，希望你能早日上手，你能早日来接手我的工作！”原来，这个公司有一个非常好的人才梯队计划，如果一个人要晋升更高的岗位，必须培养一个能干的接班人来接手自己的工作，如果没有接班人，你就待在原岗位不动。主管杨杰有望晋升财务部经理，但必须有一个人能顶替他主管的工作，他才能晋职财务经理。“黎斌，你所学的虽是会计专业，但房地产行业有它的特殊性，所以，在这里，你要先放下你在学校里所学的知识，要以一个新的、较低的姿态来学习实际的操作。”杨杰开始了他的新人辅导工作。“嗯！我会努力学习，每个行业都有它的特征，房地产企业的会计核算相对于别的行业应该更复杂。”黎斌很谦卑地说。“首先你要熟悉房地产企业的会计科目，虽然与其他行业的科目大致类似，但也有一些本行业特有的科目。另外，在账簿的设计上也是有所区别的！”杨杰一边说着，一边递过来一份资料，这份资料是关于房地产企业会计科目的说明，好像是经精心整理过的，还有会计账簿的设计要求。杨杰拿到这份资料如获至宝，刚刚他还想趁着下班到网上去搜索一下有关房地产会计科目的资料，没想到主管杨杰这么细心，已经准备好现成的、整理好了的详细资料。他从心底里感激他职场生涯中的第一位主管。2第一章房地产企业会计科目的设置与建账第一节房地产开发企业会计科目为了对房地产企业的经营活动进行会计核算，必须设置相应的会计科目，并且要根据设置的会计科目在账簿中开设账户。房地产开发企业会计科目分为五大类。一、资产类科目资产类科目用来核算和反映企业各类不同的资产增减变化情况，其中包括了流动资产和各项长期资产。在资产类科目中，“开发产品”、“周转房”这两个科目是房地产开发企业特设置的科目。其他科目是各类企业通用的会计科目，如表1-1所示。表1-1资产类科目说明序号科目名称明细账的设置1库存现金按照开户银行和其他金融机构、存款种类等，分别设置“银2银行存款行存款日记账”设置外埠存款、银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存3其他货币资金款、信用证保证金存款、存出投资款等按照交易性金融资产的类别和品种，分别“成本”、“公允交易性金融资产价值变动”进行明细核算按照开出、承兑商业汇票的单位明细核算，并设置“应收票据备查簿”，逐笔登记每一商业汇票的种类、号数和出票日、票面金额、交易合同号和付款人、承兑人、背书人的姓5应收票据名或单位名称、到期日、背书转让日、贴现日、贴现率和贴现净额以及收款日和收回金额、退票情况等资料，商业汇票到期结清票款或退票后，应当在备查簿内逐笔注销3会计领军人才手把手载你学房地产会计(续表)序号科目名称明细账的设置6应收账款按照开发项目及债务人进行明细核算7预付账款按照开发项目及供应单位、施工单位进行明细核算应收股利按照被投资单位进行明细核算9应收利息按照借款人或被投资单位进行明细核算按照开发项目及其他应收款的项目和对方单位（或个人）进10其他应收款行明细核算11坏账准备按照应收账款的类别进行明细核算12材料采购按照供应单位和物资品种进行明细核算13在途物资按照开发项目及供应单位进行明细核算按照开发项目及材料的保管地点（仓库）、材料的类别、品14原材料种和规格等进行明细核算15材料成本差异按照供应单位和物资品种进行明细核算按照开发项目，分别开发产品的种类（商铺、住宅等）进行16开发产品明细核算17发出商品按照购货单位及商品类别和品种进行明细核算按加工合同、受托加工单位以及加工物资的品种等进行明细18委托加工物资核算按照周转材料的种类（如低值易耗品、包装物等），同时还19周转材料应分别“库存”、“摊销”进行明细核算指企业用于安置拆迁居民周转使用，下设“在用周转房”和20周转房“周转房摊销”两个明细科目核算企业（租赁）为开展融资租赁业务取得资产的成本，可21融资租人资产按承租人、租赁资产类别和项目进行明细核算22存货跌价准备按照存货项目和类别进行明细核算持有至到期投资按照持有至到期投资的类别和品种，分别“投资成本”、23“溢折价”、应计利息”进行明细核算持有至到期投资24按照持有至到期投资类别和品种进行明细核算减值准备第章房地产企业会计科目的设置与建账(续表)序号科目名称明细账的设置25可供出售金融资产按照可供出售金融资产类别或品种进行明细核算按照被投资单位进行明细核算。长期股权投资核算采用权益26长期股权投资法的，应当分别“投资成本”、“损益调整”、“所有者权益其他变动”进行明细核算长期股权投资减27按照被投资单位进行明细核算值准备按照投资性房地产类别和项目进行明细核算，采取公允价28投资性房地产值计量的，还应分别“成本”和“公允价值变动”进行明细核算投资性房地产累计29核算企业各种材料的实际成本与计划成本的差异折旧（累计摊销）30长期应收款按照承租人或购货单位（接受劳务单位)等进行明细核算31固定资产按照固定资产类别或项目进行明细核算32累计折旧按照固定资产类别或项目进行明细核算33固定资产减值准备按照固定资产类别或项目进行明细核算核算企业开发的自有工程，按照“建筑工程”、“安装工34在建工程程”、“在安装设备”、“待摊支出”以及单项工程进行明细核算。在建工程发生减值的，应在本科目设置“减值准备”明细科目进行核算按照“专用材料”、“专用设备”、“工器具”等进行明细35工程物资核算36固定资产清理按照被清理的固定资产项目进行明细核算37无形资产按照无形资产项目进行明细核算38累计摊销按照无形资产项目进行明细核算39无形资产减值准备按照无形资产项目进行明细核算商誉商誉发生减值的，应在本科目设“减值准备”明细科目进行40核算，也可以单独设置“商誉减值准备”科目进行核算41长期待摊费用按照费用项目进行明细核算5会计领军人才手把手载你学房地产会计（续表)序号科目名称明细账的设置按照可抵扣暂时性差异等项目进行明细核算，根据税法规定42递延所得税资产可用以后年度税前利润弥补的亏损产生的所得税资产，也在本科目核算43待处理财产损溢按照盘盈、盘亏的资产种类和项目进行明细核算二、负债类科目负债类科目用来核算和反映企业各类不同的负债增减变化情况，其中包括了各项流动负债和各项长期负债。负债类科目都是各类企业通用的会计科目，如表1-2所示。表1-2负债类科目说明序号科目名称明细账的设置1短期借款按照借款种类和贷款人进行明细核算按照交易性金融负债类别，分别“本金”、“公允价值变2交易性金融负债动”进行明细核算按照债权人进行明细核算，同时应当设置“应付票据备查簿”，详细登记每一商业汇票的种类、号数和出票日期、到3应付票据期日、票面余额、交易合同号和收款人姓名或单位名称以及付款日期和金额等资料。应付票据到期结清时，应当在备查簿内逐笔注销按照开发项目，分别不同的债权人（如供应单位、施工单位应付账款等)进行明细核算5预收账款按照开发项目，按购房单位或个人进行明细核算按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公6应付职工薪酬积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等项目进行明细核算6···试读结束···...

2022-09-13 会计房地产会计处理流程 会计社会实践日志

图书名称：《重新定义投资理财》【作者】周文强编著【页数】235【出版社】北京：中国商业出版社,2018.09【ISBN号】978-7-5208-0535-3【分类】投资-基本知识【参考文献】周文强编著.重新定义投资理财.北京：中国商业出版社,2018.09.图书封面：图书目录：《重新定义投资理财》内容提要：本书分为财富观念篇、投资理财能力篇、投资理财工具篇三部分。主要内容包括:理财之前先理观念要么掌控钱，要么被钱掌控等。《重新定义投资理财》内容试读第一章理财之前先理观念投资理财改变一生丢掉旧观念，财富观念篇⑨重新定义投资理财1.为什么我们要投资理财要弄清“我们为什么要投资理财”，我们先要搞清楚，投资理财是什么。最通俗的理解，投资是一种钱生钱的行为。买股票、购基金、搞房地产、做买卖，都算是投资。这些行为所追求的结果是一致的，就是在本金的基础上让钱多起来。简单地讲，投资就是钱生钱，生更多的钱。比如，用鸡蛋代表你现在的财富，你可以选择把鸡蛋吃掉，就等于把钱消费掉；也可以选择把鸡蛋放在某个地方不管它，但是时间一长鸡蛋可能会坏掉，这就等于把钱存起来不管它，钱就会贬值；还有一种人把鸡蛋拿去孵小鸡，做着鸡生蛋、蛋生鸡的游戏，这就等于把钱拿去投资赚钱。投资理财就是选择把鸡蛋拿去孵小鸡，鸡再生蛋，这样你的财富就会越来越多。有一句很流行的话“你不理财，财不理你”，说明无论你是一位普通的工薪阶层，还是一位年入百万的打工皇帝，还是一位财富积累过亿的高净值人士，理财都是必修课。可能有人会说，投资理财是富人的事情，我们穷人本来就没有几个钱，哪儿还顾得上投资和理财呢！还有些人认为，理财是有钱人才有资本干的事，对于没什么积蓄的年轻人来说，理财缺乏经济基础。确实，理财需要一定的专业知识和清醒的判断能力，但是这并不意味着刚毕业的职场“小白”不能理财。当然，如果你身处豪门家财万贯，你可以不用理财，因为有人帮你，2想不理都难；如果你一辈子一穷二白，存折从来没超过1000元，那么你也不用理，因为你没有理财的本钱基础：如果你这辈子能一直有个可以信任的人或单位组织让你衣食无忧，你也可以不用理财，因为理财要花费大量的精力。如果你不是以上三种人，那么，你最好还是为自己多打算一下，因为说不定一场大病或者意外，就能让你的生活处于风雨飘摇的境地，即使你目前的收入足够多，看不上理财的那点额外收入，但既然有能多赚钱的机会，为什么不去好好利用呢？“以钱生钱”对于任何家庭和个人，都是人生的重要课题。做好了理财这个事业，让钱来为自己赚钱，是实现财务自由、达成幸福生活的捷径。但是，我发现，真正懂得理财的家庭和个人，真是凤毛麟角。绝大部分人都只知道利用自身人力资源，靠自己的工作和劳动来赚钱，缺乏借钱生钱的勇气和能力。因此，很少人愿意花费哪怕一点点的工夫，来打理自己的财富。更少人愿意像学习一门科学或技能那样，把理财当成一门课程来学习和研究，以利用科学的方法，来达成自身财富的可持续增长。我在给学员讲课的时候，经常问大家的一个问题就是：你对现在的工作感兴趣吗？如果不感兴趣你为什么还在做这份工作？大多数的人都希望有一份稳定的工作（包括我自己），因为我们都有恐惧和贪婪的一面。没钱的恐惧会促使我们努力工作，得到收入后，贪婪又会让我们想拥有更多的钱买到更多更好的东西，然后这种贪婪又会转化成没钱的恐惧促使我们第章继续工作。于是，这就形成了一种循环，一种起床、上班、付账、再起床、再上班、再付账的恶性循环。有没有一种方法能够跳出这种恶性循环呢？投资理财就是一种让钱去理财之前代替你上班、代替你赚钱的方法。而且如果这个方法运用得当，就可以让理你实现财富自由，不再日复一日、年复一年出卖劳动力去赚钱（因为人的3$重新定义投资理财精力有限，终有一天你会卖不动，劳动力会贬值)。说到底，我们之所以要投资理财，为的是做到财富自由。如何界定“财富自由”呢？我认为，就是不用天天看别人脸色去过苟且的生活，也可以有诗和远方：也敢有一次说走就走的旅行；也有说不工作就可以不工作，不会眼巴巴等着月底领薪水的生活。个人的经济能力不但能满足生活需要，还能有更多可供支配的时间，我想，这才是真正的财富自由。当你通过“以钱生钱”这门生意赚来的钱，比你依靠人力资源赚来的钱还要多的时候，当你靠钱生出来的钱足够你和家庭的开支的时候，当你学会了利用合法、依规、可持续、可复制的方法来赚钱的时候，你和你的家庭就实现了财富自由。百度百科对“财务自由”的定义是：人无需为生活开销而努力为钱工作的状态。用公式表达为：财务自由=被动收入gt支出。什么是被动收入？意思是不用主动付出劳动，靠投资或者别人的时间和别人的钱获得的收入。它包括但不限于房租、利息、分红、作品版税、个人公众号的广告、代言费等。可以看出，通过工作所获得的工资并不在被动收人之列。财务自由还有一个更接地气的讲法就是：你不用工作打卡，躺着能挣到的收人，可以覆盖你的所有支出，那你就“自由”了。为了这份难得的“自由”，我们必须重视投资理财，认真学好这门技术和方法，迈进投资理财的大门，让钱升值，让自己增值。财富自由只有两个方法：创业成为企业家或者投资成为投资家。2.让你的财富为你打工大多数人之所以跟钱之间总有不可逾越的鸿沟，是因为他们不知道钱的活动能力。钱，跟人一样，是有生命的。每一块钱就是你的一个职员，你的目标是让你的职员勤奋工作，经过时间的沉淀，人员会日益壮大，工作效率会越练越高，他们会帮你赚更多的钱，积累到一定的财富时，你就可以作为董事长早日享受退休生活。钱的作用是购买资产并能产生现金流。我们要时刻记住两条：我为钱工作一人挣钱，人是钱的奴隶！钱做人的主人！钱为我工作一钱生钱，钱是人的工具！人做钱的主人！钱其实是喜欢工作的，它也想要体现自已的价值。如果你一直让它躺在钱包里，或待在存折里，它并不开心，甚至觉得你不爱它，是囚禁它。但是，也有许多朋友乱花钱，平时花的时候大手大脚，对钱的去向一无所知，到了身上没钱时，才手忙脚乱地到处找钱。要知道，富人变得更富是因为他们通过长期投资他们的金钱而获得杠杆推力。一个典型的百万富翁把收入的20%存起来，然后聪明地投资出去，年复一年，便积累了财富，这就是富人获得和保持富有的方式一让金钱第章为他们工作。很多人常常跟我说，很想投资就是没钱。其实他们的误区在于，很多人都认为投资得有一大笔钱才能开始，总存有“我手头上的钱暂不宽裕”的心理，他们认为投资一次性至少也得是万儿八千的，否则就没什么意义。理财之前先理但是富翁的钱也是从1块钱开始攒起来的，财务自由不是一天就可以实现翠5$重新定义投资理财的，所有的积蓄都是从不起眼的小钱投资开始的。每天节约下来的每一块钱，都是将来实现财务自由的一块坚固基石。攒钱是如此，花钱也是如此，花20块钱和40块钱也许一次算起来没有什么区别，但时间长了所产生的贫富差异却十分悬殊。钱始终在为你工作，你拥有的钱越多，工作起来效率就会越高，收益就会越显著。有了这些钱，你就可以不必再给别人打工可以在家里陪孩子，享受退休生活，周游世界。如果你当前有收入来源，那么你就从今天开始积累财富，可能一次只有5块、10块钱，但每一次微不足道的积累都将成为你实现财务自由之路的基石。所以，没钱的时候怎么生钱？先有一只下蛋的鸡才是最正确的，将每月开的工资固定数额存入账户，每月的开销三收入一存储。别跟我说你是月光族，强迫储蓄的话，钱总是会有的。工资领到手，先存起一部分，剩余的再消费。如果自己老当月光族，以后就只好年年过光棍儿节，我可没有危言耸听。如果工资少，能存下的钱也不多，可以选基金定投，每月可以将固定金额投入到基金中，长期投资收人颇丰。基金的起投点很低，100元也能理财。你不会说每月100元也没有吧？如果真没有，恭喜你，这本书你看到这里就可以转手送人了。前几年有个小伙子得知我讲投资理财，于是就想让我教他怎么理财他的起点不高，月收入只有不到5000元，由于年龄小每月没有合理的消费观，经常一个月还没过完钱就已经花光，快到结婚年龄的他对此非常苦恼。我给他的建议是：将每月的四千多元工资拿出1000元投资基金定投，剩下的1500元作为房租，1000元作为花销，还剩500多元流动资金用来学习，提高自己的专业知识。这样每月都投入资金，时间越长钱越多，而且收益也可以翻倍。两三年下来，我都把他忘了，有一天他打电话给我，说按照我当时给他的建议，现在基金收益超过了他的预期。而且每月强制储蓄使他从以前的身无分文到现在存折上已有了五位数。更重要的是，他懂得了6···试读结束···...

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候选人：根据《安徽省注册会计师协会、安徽省资产评估协会关于开展安徽省资产评估行业高端人才选拔培养工作的通知（一期）》（万住协[2021]59号）安排，采访有关事项通知如下：1、面试时间2022年9月9日（周五）8点30分正式开始面试，请提前60分钟到达。2、面试地点安徽邮电职业技术学院实训楼（安徽省合肥市蜀山区前山路382号）3、采访内容采用结构化面试方式，主要考察政治素养、专业素养、知识结构、政策把握能力、综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通适应能力等。4、注意事项1、入围面试的考生必须在考试当天7:30前到达考点。参考时需携带本人48小时核酸检测阴性证明（电子版）和健康状况承诺书（附件1）。实训楼二楼大厅现场复查符合《疫情防控指导意见》（附件2）要求后，持身份证并告知工作人员编号公布入围面试名单，完成身份验证，然后抽签确定考场。面试考生必须在8:00前到达候机室，否则将自动放弃。2、面试过程中，应聘者的手机等通讯设备必须关机，交由工作人员保管。3、请考生认真阅读《疫情防控指导意见》，按要求做好疫情防控工作。4、考生车辆无法进入校园，周边社会车位紧张。建议不要自驾，以免未能在规定时间到达候诊室，耽误面试时间。联系电话：0551-68150366、68150359。附件：1.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）面试官健康状况承诺选拔培养.dfltahref="htt://www.aica.org.c/ahzx/temletli/uload/2022-09-01/1661982165618634.df"gt2.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培训面试防疫和控制通知.df安徽省注册会计师协会、安徽省资产评估协会2022年9月1日安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第一阶段）选拔培训面试入围名单（公告）.df...

2022-09-02 安徽省面试真题 安徽省 面试官 协会

所有候选人：人才选拔培训”“工作领导小组”审核通过，71人入围面试。具体时间地点另行通知。安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）选拔培训面试入围名单（公告）.df安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年8月31日...

2022-09-01

2022财会高科提高财会人才素质工程（培养中青年人才-CPA班）选拔工作已于日前完成初选、能力考核、采访和其他链接。现将入选候选人名单（共35人）公布，公布时间为2022年8月11日至8月17日。联系人：李超；联系单位：中国注册会计师协会继续教育部；电话：010-88250159邮箱：lichao@cica.org.c地址：北京市海淀区西四环中路16号院2号楼；邮编：100039。附件：2022年财政部高层次会计人才提升工程（青年培养及中年人才——CPA类）拟选人名单中国注册会计师协会2022年8月11日...

2022-08-13 财会 人才素质要求 财会 人才素质提升

会计师事务所和资产评估机构：根据《安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会关于发展资产领域高端人才的意见》《安徽省注册会计师评价行业（第一期）关于选拔培训的通知》（皖协[2021]59号）规定，选拔笔试定于2022年7月30日下午举行。现将有关事项通知如下：1.笔试时间：7月30日（周六）15:00-17:00。2、考试方式：闭卷考试。3.考点名称：安徽邮电职业技术学院实训楼（安徽省合肥市蜀山区前山路382号）IV.考试相关要求(1)领取准考证：2022年7月29日全天，准考入安徽邮政电信职业持有效身份证件工学院同心园南楼宾馆（省考办）领取准考证。（详见酒店标志）(2)考生凭准考证和有效身份证件参加考试。考试开始30分钟后，考生不得进入考场参加考试。（3）各相关执业机构应组织考生学习高端人才选拔培训考试相关规定我省行业人才。遵守《安徽省注册会计师资产评估行业高端人才笔试考生选拔考试规则》（附件1），自觉服从监考人员等考务人员管理，文明有序参评方式不得以任何理由妨碍监考人员等考务人员履行职责，不得扰乱考场等考场秩序。(4)请考生仔细阅读《疫情防控指导意见》（附件2），并做好按规定做好疫情防控工作。请提前下载、打印并签署健康承诺书（附件3），并在48小时内持核酸检测阴性证明和签署的健康承诺书进入考点。拒绝提供测试的人将不被允许参加测试。(5)电话：0551-68150366、68150359；同心园南楼酒店前台：0551-62231017、18256920057、附件：1.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才选拔笔试考生考试规则2.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第一期）笔试疫情防控指导书评选3.安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）笔试人员健康状况承诺书.df安徽省注册会计师协会安徽省资产评估协会2022年7月12日附件一：安徽省注册会计师资产评估行业高端人才笔试考生考试规则1.考生应在参加考试前仔细阅读《安徽省注册会计师高端人才培养方案》和《安徽省注册会计师安徽省资产评估协会》关于选拔培养安徽省高端人才的通知安徽省注册会计师资产评估行业（第一期）》及本规范。2.考生应在考试开始前20分钟凭准考证和身份证进入考场。在“考生签名”栏内签名，凭号码就座，准考证和身份证放在考台桌面左上角。3.考试开始后迟到超过30分钟的考生不得进入考场。考生应在考试结束前30分钟内交出试卷并离开考场。考试结束前30分钟离场的考生请举手通知监考人员。4.考生只允许携带蓝色或黑色的钢笔和圆珠笔进入考场，不具备文本存储、显示和录放计算器功能。不得携带书籍、论文或各种能够存储、显示、扫描、拍照、收发图文的电子通讯设备进入考场。5.考生应按规定在答题卡指定位置用正楷填写姓名、准考证号、身份证号。如因填写错误无法确认结果，由您自行负责。开考30分钟后未填写姓名、身份证号、准考证号，考试成绩将被取消。6.考生应仔细阅读答题要求，并根据每道题的要求，在答题卡指定位置填写答题结果。填在试卷、草稿纸或未填在指定答题位置的答题结果无效。当需要修改答案内容时，不允许使用涂改液、涂改带和涂改笔。7.考试期间需要草稿纸的考生只能使用统一提供的专用草稿纸。8.考生应严格遵守考场纪律，考试期间保持考场安静。如有违反，考试将被取消。结果，有关情况将通知单位。IX.考试结束时，考生应立即停止答题，并使用答题纸、试卷和草稿纸。材料整理好后，放在桌面上，等待监考人员当众数数、领取。监考人员宣布离场后，考生应立即离开考场，不得将答题纸、试卷、草稿纸带出考场。那些违反规则的人将被取消他们的测试结果。X.考生当场生病或遇到其他临时必须在考场外处理的事项，须经监考人员同意，监考人员应陪同考试；不能继续审查的，应当停止审查。附件二：安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（一期）笔试疫情防控须知为了做好安徽省注册会计师资产评估行业高端人才（第一期）笔试期（7月30日）,2022)根据合肥市疫情防控要求，现将考生防疫指导意见发布如下。请按要求做好考试期间的疫情防控工作。1.保持健康码和大数据行程卡的“绿码”状态。“黄码”和“红码”都不能参加考试。2.做好健康监测工作。从考试前7天开始，原则上“非必要不出门”。如需外出，佩戴口罩，做好手部卫生，外出时保持1米以上距离，严禁任何形式的聚集活动。做好日常健康监测，注意是否有新冠相关症状（发热、干咳、乏力、咳痰、咽痛、腹泻、嗅觉味觉异常、鼻塞、结膜炎、肌痛），以及立即报告任何异常，不要撒谎，隐瞒。3.配合检测中心做好防疫检查工作。考生必须严格遵守考点疫情防控管理规定。对不符合省市疫情防控具体规定的考生，考点有权拒绝考生报考。考试当天，考生必须提前到达考点，并留出足够的时间与考点工作人员配合录取验证。体温正常（体温低于37.3℃，无干咳、乏力、咽痛、腹泻等症状），两码正常（安康码，大数据旅行）卡）、troggt48小时内COVID-19核酸检测阴性，提供健康承诺书的考生可通过扫描安康进入代码并出示他们的入场券。除考生进考场必须摘下口罩以核实身份外，进出考场和考场均应正确佩戴口罩（严禁佩戴口罩呼吸阀）。体温检测，如果发现体温超过37.3℃，必须现场重新测量两次体温。如果体温仍高于标准，现场工作人员必须再次使用水银温度计测量腋下温度。4.考生车辆不得进入考点校园。其他未尽事宜按照合肥市最新疫情防控要求执行。隐瞒行程、隐瞒病情、刻意压制症状、隐瞒、遗漏健康状况的考生一经发现不得参加考试。造成严重后果的，将依法依规追究责任。...

2022-07-13 注册会计师安徽省的考点 注册会计师安徽省